如何做好集体上访接待工作

集体上访是影响企业正常工作秩序和社会安定的重要因素。近两年,随着企业改革的不断深入,集体上访数量有所上升。因此,对产生集体上访的原因及接待上访的方式、方法以及处理集体上访对策的分析和研究,有着十分重要的现实意义。一、集体上访的主要问题(一)企业改制、劳动及社会保障问题。企业改制中国有、集体资产大量流失,职工合法权益得不到保障;企业关闭、破产后,安置补偿标准过低,下岗职工再就业困难;困难、破产企业拖欠在职和离退休人员工资和医药费,不能按时足额缴纳社保基金;城市居民最低生活保障制度还不够完善等。(二)企业承担社会…     

如何正确对待职工上访的问题

在当前经济体制和领导职能发生巨大变革的今天,如何认识和处理好职工上访的问题显得尤为重要。只有解决好了职工的问题,才有利于各项工作的全面开展和推进。因此,研究如何妥善处理好职工的上访问题,是我们当前急需做好的一项重要工作。 一、职工上访形成的原因 1.一些领导干部在生产、生活和工作中存在着不足或错误,职工以逐级上访的形式讨说法,求公正。在这个时候,我们的一些干部没有客观地认识职工上访,而是把上访职工看成是多事的“刁民”。使这些职工产生了“不争馒头,争口气”的不满情绪,把事情越闹越大,问题越搞越     

正确处理现阶段职工上访的几点体会

在现阶段新的客观条件下,我们必须以经济方法为前提,注意综合运用思想政治工作、民主法制和行政手段等多种方法提出协调企业内部矛盾的对策,正确处理职工上访问题。 一、靠发展解决问题。把“蛋糕做大”,改善和提高职工生活水平,是确保职工队伍稳定的物质基础。邓小平同志说:“发展才是硬道理。”在现阶段,解决企业内部一切问题取决两条:一是最大限度地发展经济,发展生产力;一是最大限度地提高职工生活水平。当前,困扰我们发展的原因     

工会在团场改革与发展中的维护职能

新的《工会法》明确规定:“维护职工合法权益是工会的基本职责”。随着团场改革的深化和市场竞争的日趋激烈,企业与职工的经济关系都发生了新的变化。各级工会维护职工合法权益,被赋予新的内容和面临新的挑战。现结合工作实践中的体会,谈几点粗浅见解。一、工会在团场改革与发展中体现维护职能的必要性(一)随着团场改革的深入,必将产生出资者、     

行政化与回归社会：中国工会体制的弊病与改革

本文认为中国工会体制的基本特征是其官民二重性。所谓“官”,即官僚性、行政性,所谓“民”,即民间性、社会性。由于官民二重性的基本特征决定了工会必须在两者之间取得一个平衡,而当前工会体制的问题则在于偏离了“民”这一端而过于“官”化。工会的本质是一个以维护和代表职工合法权益为职责的群众性组织,这一点也是工会体制的活力和其全部的工作基础所在。工会的行政化必然导致其社会职能(维权职能、沟通职能、整合职能、维护社会稳定的职能)的弱化。作者认为,要恢复和强化这些职能,工会体制必须进行改革。中国工会改革的方向是去行政化、回归社会。其具体思路为:以中立性、自主性和社会性为目标,以“三服务”为工作理念,以落实和强化维护职能为基本方向,以引入职工的参与为基本手段,上下互动地推动工会的改革,破除行政化、回归社会。     

涉法上访问题的成因与对策

近年来 ,各地群众进京上访、越级上访、集体上访和敏感时期上访的数量有所增长。人们常把涉及公检法处理的案件或是需要用法律手段调整的上访称为“涉法上访”。上访成为当前部分群众要求解决实际问题 ,落实有关政策法律的一种重要手段和方式。然而大量越级上访、群体上访 ,不仅增加了上访群众的精神和物质负担 ,而且给各级国家机关、政府部门增加了巨大的工作压力 ,影响了国家机关的正常办公和工作秩序 ,甚至损害了党委、政府的社会形象。如何有效地化解这些社会矛盾 ,维护社会的安定 ,保护公民的合法权益 ,以充分发挥信访作为社会控制安全…     

非法集资活动有哪些常见种类、形式和基本特征？

集体上访、闹事,干扰国家行政、司法机关工作秩序,容易引发和激化矛盾,造成社会的不安定,不利于改革、发展、稳定的大局。党员有维护党的团结和统一,维护社会安定团结,带头维护社会秩序的义务。党员参与集体上访不但有损于党员的形象,还直接影响到党在群众中的威信。党员不能参加集体上访、闹事活动,这是党的纪律,必须自觉遵守。     

党员为什么不能参加集体上访、闹事活动

<正>集体上访、闹事,干扰国家行政、司法机关工作秩序,容易引发和激化矛盾,造成社会不安定,不利于改革、发展、稳定的大局。党员有维护党的团结和统一,维护社会安定团结,带头维护社会秩序的义务。党员参与集体上访不但有损于党员的形象,还直接影响到党在群众中的威信。党员不能参加集体上访、闹事活动,是党的纪律的要求,必须自觉遵守。     

与时俱进加强和改进企业思政工作

当前,企业处于结构调整、体制改革的重大变革之中,在实践中加强和改进企业改革中的思想政治工作,对于促进企业的改革发展稳定具有重要的作用。要用十六大精神武装全体党员和干部,不断提高党员干部学习和实践“三个代表”的自觉性。企业的全体党员、各级领导干部和专兼职思想政治工作者,必须带头实践“三个代表”重要思想。要把党中央和国务院关于国企改革发展和脱困的方针原则和根本政策交给职工,用企业改革发展面临的形势任务以及惠及职工根本利益的政策措施引导职工;把企业当前遇到的困难和克难制胜的途径和办法告诉职工,用企业改革发展的…     

“人本管理”在思想政治工作中的运用

人是生产力中最活跃最基本的因素，随着改革的深入发展和社会主义市场经济体制的建立，尤其是在当前企业转轨改制过程中，职工面临着企业资产重组、劳动人事关系调整、机构改革、人员分流等，引起了经济关系、利益关系、思想观念乃至人们的价值取向、行为规范等一系列重大变化，在这种情况下，运用“人本管理”有关理论，深入开展以人为对象的企业思想政治工作，使企业有效地做好职工的思想教育，引导和稳定工作，促进企业不断发展壮大，使之成为企业思想政治工作的一项重要内容。 　　一、将“人本管理”与宣传教育相结合，创造企业“人和…     

不妨假定上访群众有理

接待群众来访，是党和政府部门的一项基础工作，也是各级领导干部的一门“必修课”和基本功。笔者以为，在接待上访群众时，只有首先假定上访群众有理，才能为调查处理、优质办案奠定良好基础，才能加强党和群众的血肉联系，促进社会和谐和维护大局稳定。     

加强工会法律服务促进企业稳定发展

法律服务工作涉及职工群众生产、生活的方方面面,仅仅靠职能部门的单一行为,已远远不能满足职工群体的日益复杂化的法律服务需求。工会作为群众性团体组织,与职工群众有着最直接的亲密接触,最了解这个群体的疾苦;同时,工会作为维权组织,更应该为维护职工的权益、促进企业发展竭尽全力。加强工会法律服务工作,对维护好职工群众的合法权益,有效解决各类纷争,减少不必要的上访,促进团场企业的稳定发展,有着十分重要的现实意义。当前,职工队伍的组成日益复杂化,劳     

对新形势下企业思想政治工作的思考

(一)当前,社会主义市场经济所表现出社会经济体的多样化、社会生活方式的多样化的态势。作为新形势下的企业,面临着生存和发展的巨大压力。在这种情况下,思想政治工作显得繁重而紧迫。第一,企业深化改革过程中,思想政治工作显得格外重要。企业的调整重组,往往伴随着部分职工的下岗分流,职工眼前利益受到损害,加上社会保障机制不健全,不到位,下岗失业人员得不到妥善安置,使这部分职工心里失衡,导致企业和社会不稳定因素增加,企业党政组织保稳定难度很大,任务艰巨,企业思想政治工作面临更加复杂的局面。第二,企业生存发展过程中,思想政治工作…     

异常集体上访的特点成因及对策——对湖南益阳市100起异常集体上访事件的调查

异常集体上访行为,是集体上访基础上的一种更激烈的方式。在当前改革进入攻坚阶段后,这种方式可能在一定时期内是难以避免的。各级领导对此必须高度重视,掌握规律,着力化解,以维护社会大局的稳定。笔者最近对益阳市近两年多来发生在市里的100起     

立足实际 突出特色 推动职工素质工程创新发展

正近年来,师、市总工会认真贯彻落实兵团工会工作部署,结合自身工作实际和特点,把大力开展职工素质工程和创建"和谐小康家庭"活动,作为工会围绕服务改革发展稳定大局工作的切入点,锐意进取,真抓实干,在推动科学跨越发展、维护社会和谐稳定中发挥了积极的作用。一、深入实施职工素质工程,充分发挥工会"大学校"作用(一)深入开展"创建学习型组织、争做知识型职工"活动     

认真做好下岗女职工工作

随着改革的深化,企业转轨建制步伐的加快,职工下岗问题更加突出起来。特别是今年要以纺织行业作为困难企业深化改革和扭亏解困的突破口,实行减员增效,所以下岗人员中女性占有很大比例。认真做好下岗女职工工作,对于维护社会稳定,保证经济体制改革的顺利进行,有着重要的现实意义。 关于职工下岗问题,党的十五大报告指出:“随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整,人员流动和职工下岗是难以避免的。这会给一部分职工带来暂时的困难,但从根本上说,有利于经济发展,符合工人阶级的长远利益。”     

下岗职工再就业的现状与对策

大量职工下岗是我国当前社会经济生活中的突出问题，对欠发达地区的云梦而言更是如此。如何保证下岗职工的基本生活，解决再就业的问题，关系到社会稳定这一大局。一、下岗职工基本生活保障和再就业工作的现状与成效近年来，云梦县下岗职工基本生活保障和再就业工作按照“一建立。两确保”的总体要求，立足于促进企业改革、确保社会稳定，不断强化领导责任，狠抓政策落实，取得了明显的成效。一是摸清了基本情况。1998年底，云梦县有国有企业145家、职工m575人；集体企业84家，职工17378人。全县下岗职工人数4392人，占在岗职工总人数的119…     

矿区矛盾纠纷的多发原因及调处对策

<正>建设和谐幸福企业必须以安全和稳定为基本前提。随着国企改革的不断深入,特别是近几年我们国有煤矿企业在改革改制和破产重组的进程中,人们的思想异常活跃,各种社会矛盾日益增多,错综复杂。如果处理不好,容易引发越级上访和群体事件,不仅影响社会稳定,而且直接影响企业的安全生产和经营秩序。因此,积极有效化解各类矛盾纠纷,全力维护矿区和谐稳定,为企业经济发展创造良好的社会环境,已经成为一项长期而又紧迫的工作任务。     

明责任重疏导伸援手护稳定--成都市切实加强停产、关闭、破产企业党的建设

自1997年以来,成都市先后对32户因资源枯竭、长期亏损且扭亏无望的国有企业实行了停产、关闭和破产,涉及职工4.5万余人,党员7173名。在这一过程中,市委始终坚持从维护改革、发展、稳定的大局出发,加强指导、精心组织,充分发挥各级党组织的政治核心作用,为企业改革的顺利进行和社会稳定,提供了坚强有力的组织保证。上下联动抓落实针对一些国有企业在停产、关闭、破产过程中,职工人心涣散,干部士气低落,党的组织不健全,工作难     

如何稳定国有企业职工队伍

改革不同程度地调动了广大职工的积极性和创造性。然而也应看到,由于改革过程中人们利益格局的变化,国有食业职工产生了一种相对剥夺感,职工队伍中出现了不同程度的不安定性,如,集体上访、破坏工厂、围攻厂长等。能否稳定国有企业职工队伍,是关系到我国社会稳定的一个人问题。那么,如