加强企业文化建设促进企业科学发展

华亭煤业集团公司从2006年开始,经过三年时间的提炼、整合、调研、论证,形成了"聚力"企业文化体系,在引领、推动和促进企业科学发展中发挥了积极作用。立足企业实际是建立企业文化体系的根本。华亭煤业集团公司结合企业由三家单位联合重组而成的实际,将企业文化的核心定位为"聚力",实施了"聚力"企业文化塑造工程;结合煤炭企业安全生产的实际,确立了"隐患就是事     

现代企业制度下的企业思想政治工作

现代企业制度建立后,企业思想政治工作不能削弱,只能加强.要在继承和发扬传统方法和形式的基础上,与时俱进,求真务实,结合企业文化建设和精神文明建设,结合解决职工实际问题,结合市场竞争形势开展企业思想政治工作.     

现代企业制度下的企业思想政治工作

现代企业制度建立后,企业思想政治工作不能削弱,只能加强。要在继承和发扬传统方法和形式的基础上,与时俱进,求真务实,结合企业文化建设和精神文明建设,结合解决职工实际问题,结合市场竞争形势开展企业思想政治工作。     

切实加强企业思想政治工作的预警机制

党的十八大以来,企业改革改制不断深入进行,这决定了传统的思想政治工作已很难适应新形势的发展需要.为使思想政治工作更加符合企业生产发展的实际,符合职工的思想实际,迫切要求企业不断探索思想政治工作的新思路和新举措,以适应新形势下企业发展的新需要.     

项目党建：施工企业发展的动力之源

国有施工企业项目党建和思想政治工作融入项目生产经营,是由国有施工企业的性质决定的,也是施工企业党组织生命力之所在。项目党建和思想政治工作只有依照《党章》和国家有关法律法规的规定,创造性地开展,才会富于时代性,体现企业实际和特点。     

企业经营管理探微

企业实际的管理方法必须在企业的管理实践中总结提高。把管理理论运用于企业实际,就是规范企业做事方式、建立企业规章制度、培育企业文化的过程,让管理者参与这一过程就是最好的培养手段。     

五莲县狠抓难点村集中整顿

肥城市坚持企业发展、党建先行的理念,紧扣非公有制企业实际,坚持把党建融入管理、把人品融入产品、把爱心融入员工三项举措,有效促进了非公有制企业的健康发展。     

创新企业文化 增强企业竞争力

企业文化的作用已经得到了企业界的广泛认同,许多企业都在开展企业文化建设。企业文化建设普遍存在目标定位片面化,内容简单化、雷同化,行动表象化等问题。现代企业文化建设要以企业实际为基础,与时俱进,不断注入创新精神。     

发挥纪检监察作用 促进企业健康发展

企业纪检监察的职能与定位既不能脱离“企业”实际，又要突出“纪检监察”特点。企业纪检监察立足于自身和企业实际，围绕企业经济建设和经营管理工作中心，找准工作切合点，充分发挥自身职能作用，可以在促进企业生产经营安全管理工作等方面，发挥巨大的促进作用。     

加强思想政治工作 推动企业稳步发展

长期以来，思想政治工作是我党的优良传统和各项工作的优势所在。职工思想稳定是一个企业经营和发展的重要前提与保证。从企业发展的实际情况来看，如何有效地加强企业的职工思想政治工作是当前要求企业党组织完成的一项重要任务。     

适应企业特点 推动党建工作

内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司党委根据非公企业的特点，紧紧围绕企业经营管理工作的实际开展党建工作，促进了党建工作和非公企业发展的互动双赢。     

河西区工商联——强基础 促发展

河西区工商联会员企业党委（以下简称会员企业党委）从会员企业的实际出发,紧紧围绕发挥党组织和党员作用、促进生产经营和各项业务工作开展创先争优活动,以创建“五个好”党组织为载体,切实把党组织的政治优势转化为推动企业发展的优势,把党员的先锋模范作用转化为促进企业发展的力量,     

企业文化建设应把握的基本原则

企业文化是企业的精神文化、核心文化。塑造企业文化从显性文化开始,要着力创造培育深层隐性企业文化。企业文化建设要体现时代特征、符合行业特点和企业实际。在不断深化的企业变革中,实现企业价值理念和员工价值理念的融合。     

凝心聚力谋发展 统一思想抓落实——试论建立贯彻落实科学发展观长效机制

作为第二批开展深入学习实践科学发展观活动的中央企业,目前,各企业单位集中学习阶段已经结束,正全面进入整改落实阶段。中央企业通过开展深入学习实践科学发展观活动取得的丰硕成果表明．科学发展观切合当前和今后企业发展的实际．必将引领企业朝着又好又快方向发展．推动企业进入新境界。然而．要使得科学发展理念能够持久的深入人心,使科学发展观真正成为全局工作的指导思想、     

三招并举 推进非公有制企业健康发展

自从开展创先争优活动以来，河北省成安县委立足非公有制企业实际，三招并举抓党建，有力地促进了企业经济实现持续稳定健康发展。     

投入产出视角的企业技术创新绩效评价——以山东省某大企业和中小企业为例

科学评价企业技术创新绩效对于准确了解企业技术创新现状,揭示企业技术创新优势与症结所在具有重要意义。企业技术创新本质是一种投入和产出要素形成的"结构",而这种"结构"要素决定了企业技术创新的成败,因而提出从企业技术创新投入和产出的关系结构视角对技术创新绩效进行评价,并构建了企业技术创新绩效评价指标体系;进一步通过实证研究验证了指标体系可以作为实际评价和测度的有效工具。在此基础上,分析了山东某大企业和中小企业技术创新绩效的投入产出关系层次结构,并为其改善技术创新绩效提出了相关建议。     

对企业文化落地的思考

企业文化建设是一项长期系统工程,是企业发展不可缺少的竞争法宝,对凝聚企业内部力量具有积极促进作用,是市场经济中企业竞争的实质。企业文化落地其关键在于从企业自身发展实际出发,培育企业精神,塑造企业形象,优化企业发展环境,形成具特色的企业文化,为企业快速发展提供动力和保证。     

2008年中国民生问题调查要点

近年来，黑龙江省佳木斯市结合非公有制企业的实际，对发展党员工作进行了积极的探索和实践，做到了在大力推进非公有制企业快速发展的同时，保证了发展党员工作的有序进行。去年以来，全市在非公有制企业员工中发展党员130名。     

谈企业文化建设的几个问题

正企业文化建设是一项长期性、全局性、战略性的工作,直接关乎企业改革发展的全局,涉及企业生产经营管理的各个方面。因此,企业文化建设要站在时代的前沿,结合企业改革与发展实际,加快发展,在推进文化大繁荣中发挥突出作用。     

企业精神文明建设不能搞“一阵风”

企业精神文明建设对企业生产经营和发展有着巨大的推动作用。因此,企业精神文明建设不仅内容要实,要与企业的重点工作和具体实际相结合,还要坚决克服只图表面形式,不求实际效果的"一阵风"、"一刀切"倾向,要有广大员工的参与、实践与认可。经工作实践来看,企业要搞好精神文明建设,必须狠抓以下7项工作。