中国共产党加强干部实践锻炼的百年进程及启示北大核心

中国共产党在实践中锻炼干部是被实践证明了的培养干部的有效途径和成功经验。中国共产党在革命、建设和改革百年进程中积累了丰富的实践锻炼干部的方式方法:注重从工农运动中锻炼干部,强调干部是从实践斗争中出来的,从群众中培植干部,到经济建设一线锻炼干部,在关键时期的斗争中考察识别干部,抓好基层一线干部锻炼课堂,完善相关党内法规制度。这其中蕴含着十分重要的经验,即围绕时代发展确定具体目标,针对现实问题搭建锻炼平台,结合自身短板提升能力本领,立足成长规律创新体制机制。     

中国共产党加强干部实践锻炼的百年进程及启示

中国共产党在实践中锻炼干部是被实践证明了的培养干部的有效途径和成功经验。中国共产党在百年进程中积累了丰富的实践锻炼干部的方式方法：注重从工农运动中锻炼干部,强调干部是从实践斗争中出来的,从群众中培植干部,到经济建设一线锻炼干部,在关键时期的斗争中考察识别干部,抓好基层一线干部锻炼课堂,完善相关党内法规制度。这其中蕴含着十分重要的经验,即围绕时代发展确定具体目标,针对现实问题搭建锻炼平台,结合自身短板提升能力本领,立足成长规律创新体制机制。     

挂职干部要正确处理四个关系

选派年轻干部到基层挂职锻炼，是党选拔培养干部的基本途径。挂职干部要把握机遇，乘势而为，主动接受挑战，加强实践锻炼，加速成长、成才和成熟，需要正确处理好四个方面的关系。     

试议干部挂职锻炼中存在的问题及其对策

“猛将必发于卒伍，宰相必起于州郡。”挂职从一开始就是与锻炼干部相联系的。干部挂职锻炼是培养干部的有效途径，不论是在丰富挂职干部基层工作经验、提高与基层干部打交道的能力，还是在锻炼组织协调能力和为人处事的方式方法上效果都很明显。     

干部院校教师的素质要求及其提高的途径

干部院校的教师承担着干部培训的教学工作,必须具备较高的政治素质、精湛的专业素质和良好的道德素质。培训和实践锻炼是提高这些素质的重要手段。     

到地方任职锻炼的干部莫当“三种客”

近几年，中央各部委及中央直属机构和各省市都派出一大批干部到地方和基层任职锻炼。笔者不禁为此举叫好。为使任职地方的干部把任职锻炼当成提高自我的“黄金”机会，笔者建议任职干部，要莫当“三种客”，扎实念好“三字诀”。     

干部交流配套政策研究

实行领导干部交流，是加强领导班子建设，培养锻炼干部的一项有效措施，是深化干部制度改革的重要内容。认真研究和解决干部交流工作中出现的新情况、新问题，制定和完善干部交流的有关配套政策措施，对进一步促进干部交流具有重要意义。 一、干部交流工作的实践，迫切要求建立一套完善的配套政策 调查显示，交流干部在交流过程中或多或少存在困难和问题，有的是自身的困难，有的是外部条件的问题。因而，面对交流，不少干部服从组织安排同意交流。但从个人角度着想，还是有点心不甘、情不愿的现象。究其原因，主要有以下几个矛盾： １．岗…     

下派干部应注意妥善处理的几个问题

下派干部应注意妥善处理的几个问题○张世杰下派干部能否在实践中健康成长，实现下派锻炼的目的，除组织上的关怀、管理和监督，基层单位为其提供良好的锻炼环境等因素外，最关键的还是在于下派干部自身能否注意妥善处理以下几个方面的问题。一、主人与客人问题。下派干部...     

推行考任分离模式 加快年轻干部成才

丹江口市自2001年采取考任分离模式选拔培养年轻干部以来，共组织开展了三次大规模的选拔活动。通过不断地实践探索，逐步形成了比较完善的干部选、育、用体系，使一大批年轻干部得到了快速成长。经过针对性培养和实践锻炼，选拔的330名年轻干部中，60％成长为各级领导干部。     

梧州市党外干部队伍建设问题研究

党外干部包括各民主党派人士、无党派人士、少数民族代表人士等,是党的干部队伍的重要组成部分。党外干部是党的干部队伍的一部分,是中国特色社会主义建设的主力军。发挥党外干部队伍的作用要做到:加强党外干部的教育培养;加强党外干部的实践锻炼;完善党外干部选拔任用机制;不断优化党外干部的发展环境。     

改进和完善选派年轻干部实践锻炼工作研究

在实践中锻炼干部是培养和造就高素质干部队伍的一条根本途径。年轻干部通过实践锻炼,可以丰富知识,增长才干,磨炼意志,加深同群众的感情,增强群众观念,为两个文明建设做出贡献。过去,年轻干部实践锻炼工作取得了一定的成绩,但是也还存在着不少问题。一是缺乏长远规划,选派     

高等学校学生干部队伍建设调查分析——以大理大学为例

伴随着党中央呼吁加强高校大学生的思想政治工作的规定,加强高等学校学生干部的队伍建设有着深刻的意义。提高高等学校学生干部的素质、能力,建议如下:增强对学生干部的教育,提升学生干部的综合素质;促进学生干部的交流学习,实现良好发展;开展实践锻炼,增强学生干部的工作能力;完善学生干部的培养机制,促进学生干部的全面发展。     

对一般干部正常流转问题的探析

干部交流是加强干部培养锻炼、优化干部资源配置、激发干部队伍活力的重要途径。近年来，浙江省上虞市在扎实推进科（局）级领导干部交流的同时，积极探索一般干部的正常流转机制，着重研究和解决难点问题。     

规范党的干部交流制度

党的十七届四中全会强调指出：创新干部管理机制，必须“完善干部交流制度，加大重要部门、关键岗位、东中西部地区干部交流力度，疏通党政机关干部、企事业单位干部交流渠道。”这就再次强调了干部交流制度对培养锻炼干部和完善干部管理制度的重要性，引起全党、全社会对干部交流制度、干部交流工作的热切关注。     

树立组工干部勤政廉洁形象 必须树立”四个意识”

《组工研讨》第21期刊登文章，指出当前加强和改进挂职干部管理工作应当解决好以下几个问题：一是重视解决“两不管”现象，切实增强责任意识。加强对挂职干部的管理，事关干部挂职锻炼的实际成效，建议对近年来挂职干部管理工作的实践进行全面、系统的回顾和总结，从而不断提高挂职干部管理工作水平。二是重视解决“过客”思想，引导挂职干部珍惜难得的锻炼机会。注意教育和引导挂职干部尽快进入角色，自觉做到“不做外行做内行，不当客人当主人、不站局外入局内”，从而克服和纠正急功近利、浮夸虚荣等不良作风。三是重视解决“多头选派”问题，加强干部挂职工作的统一管理。组织部门是干部挂职工作的主管部门，干部挂职工作必须在组织部门的统一规划、统一管理、统一组织、统一协调下进行，防止随意性。     

“三同实践” 磨练意志 认识国情增强党性——我校新任处级干部赴西部贫困地区锻炼剪影

深圳市委党校近期组织16名新任处级干部,赴宁夏固原市西吉县田坪乡腰庄村进行了十天的"三同"实践锻炼。通过和     

干部交流四“忌”

近年来，干部交流工作已成为锻炼干部、优化结构、反腐倡廉的一项重要举措，成为干部队伍建设中的一出“重头戏”，但在实际操作中，由于对干部交流工作的理解偏差，有时容易走入误区，故而应注意以下几点。     

挂职干部要正确处理四个关系

选派年轻干部到基层挂职锻炼,是党选拔培养干部的基本途径。挂职干部要把握机遇,乘势而为,主动接受挑战,加强实践锻炼,加速成长、成才和成熟,需要正确处理好四个方面的关系。一、建立阳光心态,正确把     

着力提高领导干部推动改革能力

党的十八届三中全会强调，要完善干部教育培训和实践锻炼制度，不断提高领导班子和领导干部推动改革能力。这是推进各项改革措施有效落实、确保全面深化改革顺利进行的必然要求。组织部门应该把提高领导干部推动改革能力作为一项紧迫的任务来抓，为全面深化改革源源不断的提供“正能量”。     

消弭“空降”干部负面影响的对策

近几年，“空降”干部（即从上级机关下派干部到下级担任领导职务的）作为一种干部交流方式，在培养锻炼干部、改善领导班子结构、推动经济社会科学发展、防范用人不正之胍等方面发挥了明显作用。但由此也产生了一些负面影响，主要是：有的地方“空降”干部过度，