工业企业工资总额与经济效益挂钩问题初探

劳动工资制度的改革是直接关系到我国城市1亿多职工的生产建设积极性、创造性能否发挥,40多万个企业的活力能否增强,社会生产力能否迅速发展的一项重大改革。过去,我国对全民所有制企业一直实行统收统支的财政体制,企业盈利上缴,亏损由国家包下来。与此相适应,分配体制上实行国家直接对职工个人一个层次的分配,即国家统一规定工资等级和标准,统一规定调资晋级的时间和比例,统一规定福利和奖励基金的限额。企业在分配上没有任何自主权。这一工资制度有两个严重的弊端,一是割断了企业工资总额同企业经济效益的联系,造成企业经营好坏一个样,经济效益高低一个样,分配上搞平均主义,吃国家的     

从“平均主义分配”到“多种分配方式共存”

正改革开放之前,我国实行的是高度集中的计划经济体制,生产资料所有制形式比较单一。与此相适应,在分配制度上则把按劳分配作为唯一的分配方式。然而事实上,国家机关和企事业单位均实行严格的等级工资制度,工资等级标准由国家统一制定,职工定级升级以及工资调整均按国家统一规定进行。很显然,这个时期按劳分配原则不仅没有而且也不可能得到真正体现,并且这种严重的平均主义分配倾向压抑了人们的生产积极性、主动性与创造性,降低了劳动生产率,阻碍了社会生产力的发展。     

规范行业分配秩序的关键是强化政府管理

一、行业收入分配不规范问题多年来,我国分配秩序非常不规范,最突出的又是行业分配秩序不规范。1.行业收入差距严重脱离劳动差距和经营差距。由于国有单位间劳动者流动性差和行业分配政策不统一,不同行业、不同单位形成了不同的利益集团。由于分配失控,收入水平与国有资产控制能力成正比。这造成不同单位收入差距十分悬殊,而且这种差距与行业间经济效益、劳动强度和劳动复杂程度差别没有直接关系。一些地区的垄断性行业及一些行政性事业单位的收入和住房等福利高得令人咋舌。高收入行业的职位消费和腐败现象也高于其他行业。2.行业性分配秩…     

我国收入分配体制改革的效果评价——以四类低收入群体为例

收入分配体制改革直接关系到低收入群体的"劳有所得"。实证研究结果表明:当前低收入群体的收入分配处于一种边缘化状态,主要表现在低收入群体的工资收入仍然较低、获得的单位福利较少、仅有微薄的经营性收入、在社会保障中的受益不足;职工工资与福利制度、最低工资制度对低收入群体的工资与单位福利收入有较大的影响;财政金融税收制度对低收入群体经营性收入也有较大的影响。要加快推进收入分配体制改革,就必须完善最低工资标准制度,消除工资福利待遇的制度性差别;放宽低收入群体经营性贷款或资助及税收优惠的条件,提高低收入群体的经营性收入;推动社会救助的社会化,扩大低收入群体的受益范围。     

对我国收入分配差距的几点思考

收入分配是社会再生产的重要环节,是指社会在一定时期内创造出来的产品或价值按一定的标准分配给消费者的活动过程.分配就是产品或价值形式的收入分配.收入分配也可指国民收入在生产要素之间的分配或是指国民收入在居民之间的分配.十六大报告指出:“理顺分配关系,事关广大群众的切身利益和积极性的发挥.“收入分配不仅是一个极其重要的理论问题而且更是一个极其重要的实践问题,随着我国经济体制改革的进一步推进和我国经济的不断增长,在收入分配领域已经出现了越来越多的新情况和新问题,收入分配问题已经成为影响我国经济持续、稳定、健康发展的一个不可忽视的重要因素.……     

深化分配制度改革健全社会保障体系

正确处理国家、企业和个人的分配关系,关系到社会的稳定,关系到广大人民群众的切身利益和积极性的发挥.深化分配制度改革,健全社会保障体系,是全面建设小康社会的重要方面和发展社会主义市场经济的内在要求,也是国家长治久安的根本大计.     

民营企业工资增长机制的维度断裂与福利非均衡——兼论浙江省“协同机制”的范式创新

构建与企业经济效益和劳动生产率相适应的工资正常增长机制，是我国调整收入分配格局、确保全体人民共享改革发展成果的关键。通过将福利经济理论创造性地引入民企工资问题，发现民企工资总体水平偏低且增长缓慢的根本原因是政府、企业、劳动者和第三方组织在福利三维度的层面断裂，突出表现为各行为主体的参与缺失和功能不足。若将工资增长作为劳动者获取福利资源的有效测度，可发现民企工资增长机制在福利对象、福利提供主体和福利构成三维度表现出显性的非均衡，并进而引发强权博弈、福利挤占和禀赋缺失。浙江省在构建民企工资增长“协同机制”的实践中，通过强化决策者层面的行政福利、执行者层面的职业福利和监督者层面的志愿福利，有效解决了劳动者在利益分配格局中被弱化和边缘化的局面。但这一创新带有显著的区域色彩，要实现更大范围的推广需要进一步思考与之相适应的制度环境。     

论西方社会福利政策的本质

“当代资本主义质变论”者认为在当代资本主义社会中,“不持有社会资本的人也可通过国家实行高度的社会福利、社会保险、社会救济、普及义务教育、养老金、最低生活线补贴等形式,调节收入分配”,“这种再分配的形式,实质上都是由剩余价值转化而来的。因此,剩余价值的社会化,使社会成员不同程度地共享剩余价值成为可能。”也就是说,当代资本主义通过推广广泛的福利政策,使资本主义的分配关系发生了有利于工人阶级的质的变化。     

“临时工”——伪命题下的法律认知误区

一"、临时工"用语的起源及发展我国新中国成立后至1980年前,用工形式以"固定制"为主,国家按集中统一的指令性计划把劳动者分配到用人单位,用人单位的用工数量、用工形式、用工办法均由行政手段控制。除极特殊的情况和行政调配外,职工基本上是一次分配定终身,生老病死也完全由国家和用人单位包下来,劳动者得以分配后,即捧上了那个时期令人羡慕的"铁饭碗"。这种用工无须签订合同,俗     

以财产性收入完善初次分配的路径探析

拥有财产性收入是民众共享发展成果的重要途径,让更多群众拥有财产性收入有利于扩大中等收入阶层比重,缩小收入贫富差距,构建"橄榄型"收入分配结构,促进社会和谐.我国当前收入分配尤其是初次分配的不公平,不利于让民众拥有财产性收入这一政策发挥积极效果,相反可能使其成为新一轮贫富差距拉大的源泉.政府应树立"藏富于民"的现代公共财政理念,提高劳动者报酬在初次分配中的比重,从根本上解决国民收入初次分配的公平问题.     

以财产性收入完善初次分配的路径探析

拥有财产性收入是民众共享发展成果的重要途径,让更多群众拥有财产性收入有利于扩大中等收入阶层比重,缩小收入贫富差距,构建"橄榄型"收入分配结构,促进社会和谐.我国当前收入分配尤其是初次分配的不公平,不利于让民众拥有财产性收入这一政策发挥积极效果,相反可能使其成为新一轮贫富差距拉大的源泉.政府应树立"藏富于民"的现代公共财政理念,提高劳动者报酬在初次分配中的比重,从根本上解决国民收入初次分配的公平问题.     

关于机关事业单位工资收入分配问题

<正> 一、工资收入分配中存在的问题 在改革分配体制过程中,机关事业单位工资收入分配在不同地区、不同行业职工收入差距日渐扩大和社会分配不公的现象日益显露。其主要表现在:一是从分配结构和分配方式看,工资收入分配关系不顺,结构不合理,分配方式单一,不利于形成合理的收入分配关系,难以适应市场经济发展的需要。具体反映在:一是机关基本工资的构成上,基数大低;基础工资太低,难以发挥各自的职能。职务工资难以体现公务员的职务高低,责任轻重和工作难易;工龄工资每年1元,难以体现公务员的积累贡献。级别设置不合理,级别工资基数太低;基础工资太低,难以体现大体维持工作人员的基本生活费用。     

完善分配结构和分配方式

坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度。坚持效率优先、兼顾公平,把国家、集体和个人利益结合起来。是邓小平理论中的一个重要思想。 党的十一届三中全会以来,通过经济体制改革和分配政策的调整,实行允许和鼓励一部分地区、一部分人通过诚实劳动和合法经营先富起来的政策,激发了地方、企业和劳动者的积极性,实践证明,我们所实行的分配制度是正确的。但是,也应该看到,我国目前收入分配关系尚未理顺,分配领域中存在的问题很多,有些还相当严重,“主要是国民收入分配过分向个人倾斜,国家所得的比重过低;部分社会成员之间收入差距悬殊。”因此,在深化经济体制改革中,理顺分     

市场经济应有财产调节政策

一、市场经济需要财产调节政策面对市场经济中贫富差距巨大的不公平状态,通常的说法就是要运用收入再分配手段予以缓解,进一步的观点还要调节初次收入分配关系,但财产调节政策却没有被提出来。诚然,收入分配和再分配调节对于收入分配极其不均的市场经济来说是非常重要的,但对削减资本主义市场经济贫富悬殊的鸿沟却作用不足。在当今的"福利国家"中,收入调节的力度已经不算小。1995年美国社会保障、收入保障和医疗保险等支     

中纪委中组部：进一步严肃地方党委换届工作组织人事纪律

5月26日，中共中央政治局召开会议，研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题。中共中央总书记胡锦涛主持会议。 会议强调，改革收入分配制度，规范收入分配秩序，构建科学合理、公平公正的社会收入分配体系，关系到最广大人民的根本利益，关系到广大干部群众积极性、主动性、创造性的充分发挥，关系到全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业的全局，必须高度重视并切实抓好。要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，坚持各种生产要素按贡献参与分配，在经济发展的基础上；更加注重社会公平，合理调整国民收入分配格局。加大收入分配调节力度，使全体人民都能享受到改革开放和社会主义现代化建设的成果。要积极推进收入分配制度改革，进一步理顺分配关系，完善分配制度，着力提高低收入者收入水平，扩大中等收入者比重，有效调节过高收入，取缔非法收入，努力缓解地区之间和部分社会成员收入分配差距扩大的趋势。     

试论江泽民按劳分配为主体 多种分配方式并存的思想

江泽民在党的十六大报告中指出:“理顺分配关系,事关广大群众的切身利益和积极性的发挥。调整和规范国家、企业和个人的分配关系。确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则,完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。坚持效率优先、兼顾公平,既要提倡奉献精神,又要落实分配政策,既要反对平均主义,又要防止收入悬殊。初次分配注重效率,发挥市场的作用,鼓励一部分人通过诚实劳动、合法经营先富     

分配领域:化解人民内部矛盾的主渠道

当前,我国人民内部矛盾虽然出现了全方位多渠道产生的新情况,但分配领域仍然是其产生的主渠道.在分配领域内,社会分配结构不合理使国民收入分配关系上的结构性矛盾凸显出来,表现在劳动报酬下降使劳动者生活水平提高与社会财富增长不同步、政府行政支出过大使"政府利益"与"公众利益"的矛盾凸显、财政无节制地向国企注资使公众与垄断行业矛盾增生等,初次分配不公.使国有企业高级管理人员与职工的矛盾激化;再分配领域的利益博弈促使国家雇员群体之间的隔阂丛生.矛盾产生的主渠道,也就是化解矛盾的主渠道.在实践上,只有坚定信心、克服阻力,抓紧收入分配制度改革,才能抓住从源头上化解社会矛盾的根本.     

劳动部将对工资外收入进行全面调查和清理

劳动部将对工资外收入进行一次全面的调查和清理，摸清来源渠道和标准水平，分项治理，有针对性地制订整改措施并监督实施。对符合政策规定的工资外收入将进一步规划项目、标准和支付范围。对各种违反政策规定的工资外收入，将严格按照政策予以取消，重点是配合有关部门对企业兴办“三产”的收益分配拟定出具体方法，严禁将“三产”返还主办单位的利润用于发放个人收入。与此同时，国家将进一步加大企业工资内外收入监督检查力度，完善监督检查办法，建立健全企业自查、主管部门监督、行政检查与社会中介机构审计相结合的工资内外监督检查体…     

资本主义缩小贫富差距的政策及意义概论

二战后 ,资本主义逐渐确立了调节社会分配、缩小两极分化的政策和机制。资本主义主要通过规范初次分配、加大二次分配的方式实现对社会收入的国家调节。这种福利国家制度缩小了贫富差距 ,有效缓解了社会矛盾。当代资本主义经济社会的发展以此为重要背景 ,其阶级阶层状况、阶级斗争形式发生了重要变化。它将对资本主义的历史进程、资本主义过渡到社会主义的条件、形式带来极大的影响。工人阶级政党有必要适时转变观念 ,相应调整政治路线和政策。     

工资二三事

正工资支付,就是工资的具体发放办法。主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等。工资支付的项目:一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:1.单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划