共查询到20条相似文献,搜索用时 0 毫秒
1.
《劳动法》第16条第1款规定:“劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。”第2款规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”从云南省富源县当前的劳动关系现状来看。国有及国有控股企业、县属城镇集体企业98%的职工签订了劳动合同。其他非国有企业也有70%的职工签订了劳动合同。但是随着社会主义市场经济的发展.国有、集体企业改制力度的加大和所有制结构的变化,特别是个体私营经 相似文献
2.
企业工会组织在宣传、贯彻《劳动合同法》的过程中,应加大源头参与、过程控制和监督力度,要敢于维权、善于维权、主动维权、科学维权,最大限度地维护职工的合法权益。在构建和谐劳动关系、和谐企业、和谐社会的进程中,发挥不可或缺的作用。 相似文献
3.
伴随着<劳动合同法>的实施,为了构建和谐劳动关系.切实保护劳动者的合法权益.工会在劳动合同的订立和解除、集体合同的签订和履行、企业规章制度的制定、企业的裁员、企业单方解除劳动关系等领域必将发挥举足轻重的作用.同时,工会也将借助企业、政府与工会的劳动关系三方机制,加强对劳动者权益的保护. 相似文献
4.
随着社会主义市场经济体制的逐步建立,劳动领域改革的步伐不断加快。劳动关系的变化,利益格局的重新配置,必须会引起新的矛盾和冲突。做好劳动争议的调解工作,对于稳定劳动关系、促进生产发展将产生积极作用。作为劳动关系双方,企业行政和职工由于他们在企业中的地位和岗位不同,看问题 相似文献
5.
要保持社会的稳定 ,必须运用法律手段调整劳动关系。工会组织要发挥自己的作用 ,在协调劳动关系中需做好几项工作。 相似文献
6.
工会组织在创建和谐劳动关系企业中应当发挥重要作用。提高认识是搞好"和谐企业创建"的前提;落实民主管理和平等协商制度是搞好"和谐企业创建"的基本措置;齐抓共管是搞好"和谐企业创建"的重要保障。 相似文献
7.
陈科 《中共乐山市委党校学报》2013,(5):99-100
新时期工会维护员工的合法权益,既不能按部就班,也不能墨守成规,需要从雏权理念、维权模式、维权机制·三个方面创新企业工会维权工作,切实维护员工的合法权益,形成“以人为本,人企共进”的局面,构建“员工关心企业,企业关爱员工”的新型和谐劳动关系。 相似文献
8.
发展和谐劳动关系,是构建社会主义和谐社会的一项重要工作。劳动关系和谐与否,不仅关系到劳动者和家庭的幸福安康,更关系到经济的发展与社会的稳定。当前,劳动关系产生矛盾的原因主要是劳动用工、工资分配、社会保障以及经营者与劳动者之间的关系等没有处理好。工会是党领导下的群众组织,法律地位明确,社会职能清楚,理应在企业改革、发展、稳定中担负起重要职责,从劳动关系的性质、特点和新时期调整劳动关系的要求看,工会在协调企业劳动关系中应发挥重要作用。 相似文献
9.
工会组织在构建和谐企业,推进企业改革发展中具有桥梁和纽带作用。工会组织要通过实施维权工程、亲情工程、送温暖工程、培训教育工程和凝聚力工程,建立稳定和谐的劳动关系,营造和谐舒心的工作环境,促进员工与企业和谐共进,以工会组织的和谐建设全面促进企业的和谐建设。 相似文献
10.
和谐社会要靠广大人民群众的亲身实践去创造。在国有企业中,如何构建和谐的劳动关系是构建和谐社会重要的一环。工会组织作为职工利益的代表者和维护者,在构建企业和谐的劳动关系中起着不可替代的作用。 相似文献
11.
南志斌 《胜利油田党校学报》2003,(6)
工会促进劳动关系协调机制的建立和完善,是社会主义市场经济体制下协调劳动关系的客观需要。要使工会劳动关系协调工作不断规范化,必须建立六项工作机制。 相似文献
12.
13.
市场经济下劳动关系呈现新的特点,工会作为经济关系特别是劳动关系矛盾的产物,如何准确把握劳动关系新的特点,找准自身的角色定位,发挥应有的作用,是各级工会组织必须正视并加以研究的迫切任务。 相似文献
14.
根据《劳动法》第十六的规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确权利、义务关系的协议,是认定劳动关系的合法依据。但受我国现实劳动制度的影响,用人单位招用劳动者不签订劳动合同的现象大量存在,发生劳动争议时存在双方劳动关系难以确定的情形,致使劳动者合法权益难以得到保护。特别是在工伤赔偿认定、追索经济补偿金、劳动保险待遇等诸方面,用人单位往往以双方不存在劳动关系为由拒不承担《劳动法》规定的相关义务,使劳动关系双方的和谐稳定带来诸多不利影响。为明确劳动关系确立的有关要件及事… 相似文献
15.
劳动关系是劳动者与用人单位间形成的社会经济生活中最基本、最重要的社会关系。打造国有企业和谐稳定的劳动关系,是构建和谐社会的关键因素之一。工会主动采取相应措施,维护企业内部劳动关系和谐稳定,对于构建和谐企业、和谐社会具有重要意义。 相似文献
16.
企业工会通过建立健全职工利益维护机制、职工权益保障机制、劳动关系协调机制、职工需求表达机制等,在创建劳动关系和谐企业中发挥其独特而重要的作用。 相似文献
17.
要坚决贯彻落实新《工会法》 ,重点要处理好以下四种关系 :企业利益与职工利益的关系 ;职工集体利益与个别职工具体利益的关系 ;劳动关系权益与非劳动关系的关系 ;企业帮助与非企业帮助的关系 ;权利与义务的关系。 相似文献
18.
在创建劳动关系和谐企业中,基层工会应发挥好宣传引导作用、培训作用、“稳定器”的作用、民主管理的职能作用、困难职工的帮扶作用以及监督作用。 相似文献
19.
要构建社会主义和谐社会,对于企业来讲,就是要构建和谐稳定的企业劳动关系。从我国目前的企业劳动关系状况看,仍然存在着一些不和谐因素。这就需要各级工会组织切实发挥其基本职能,采取有效手段,在构建企业和谐劳动关系中发挥重要作用。 相似文献