切实加强权力监督保证权力规范运行

开展“树正气、讲团结、求发展”教育活动以来，通过认真学习有关文件，收获颇深。按照委厅机关学习教育动员会的要求，在学习文件的同时，也结合河北这些年的发展实际作了认真的思考，进一步认清了领导班子和干部队伍的关键作用，认清了党风廉政建设和反腐败斗争在推进全省改革发展稳定中的重要作用，特别是对权力监督问题深有感触，想谈点这方面的粗浅体会。     

要切实加强对领导干部的党内监督

加强对领导干部的党内监督是保证领导干部掌权为民的需要,是保持党的先进性的需要,是推动整个社会监督工作顺利进行的需要。当前,对领导干部的党内监督仍然是党内监督实践中的难点和薄弱环节。因此,要从创新制度入手,切实加强对领导干部的党内监督。     

切实加强对领导干部的监督

建设坚强有力的领导班子，加强监督至关重要。各级党委要根据领导班子换届后的新情况，采取有力措施，切实加强对领导干部的监督，保证各级领导干部坚持立党为公、执政为民，秉公用权、廉洁从政，推动各项事业不断向前发展。     

切实加强对领导干部的日常管理和监督

对领导干部的日常管理和监督是党要管党、落实"三个代表"的基本要求,是强化党内监督的需要.要按照干部管理权限,加强上级党组织、组织部门、纪检监察机关和同级党组织的监督,把干部的管理和监督落实到具体工作中.     

切实加强对领导干部的监督工作

加强领导干部监督工作是从严治党，提高党的凝聚力和战斗力的迫切需要，是整肃吏治，建设高素质干部队伍素质的重要措施，也是继续推进社会主义民主政治建设的必然要求。当前对领导干部的监督工作普遍加强，取得了一定成效。但实事求是地看，对领导干部的监督仍是干部管理中较为薄弱的一环，还没有形成一个具有足够约束力的完善的监督体系。特别是对手中握有一定权力的主要领导干部，由谁监督？监督什么？如何监督？没有明确的规定，更缺乏经常的、有效的具体监督措施，以致出现监督“盲区”。就此，笔者认为应采取以下措施大力加强对领导干…     

对领导干部实施有效监督的几点思考

干部监督特别是对领导干部的监督 ,是新形势下党的建设的一项重要而紧迫的理论和实践课题。本文试通过纵、横两个方向探讨如何充分发挥民主监督、领导监督和平行监督三个渠道的作用 ,以切实加强和改进对领导干部的监督     

浅析对领导干部权力的监督

在社会变革和转型过程中,由于新的管理和监督机制尚未健全,原有的管理办法和管理方式又不能涵盖经济发展的各个方面,致使管理和监督工作不可避免地存在缺位或空隙,使一些权力运行失去了监督,给腐败分子以可乘之机。因此,如何加强新形势下对领导干部权力的监督,成为党的建设中一个十分重要的课题。     

努力增强对领导干部行使权力的监督效果

当前各级在对领导干部使用权力的监督上存有困难,也有阻力。分析原因主要是因为被监督者手中权力大,受不到有效制约,尤其是当以权谋私被某种表面的“合理性”所掩盖时,表现就更为突出。加强对权力的有效监督,防止滥用权力,提高监督的质量和效果,笔者认为,发挥集体、群众、制度对领导干部行使权力的制约作用显得尤为重要。     

关于领导干部行使权力监督问题对策研究

加强对领导干部行使权力的监督 ,是执政党必须认真研究并着力解决的重大问题。针对对领导干部行使权力的监督比较薄弱的状况 ,应着重在加强领导干部权力观教育 ,健全和完善党内监督机制 ,加强对领导干部的非权力性监督和权力限制等方面做出努力 ,以实现对领导干部行使权力的有效监督。     

健全机制 加强对党员领导干部行使权力进行监督

全方位、多层次对党员领导干部行使权力实行全程化监督，是地方纪检监察机关加大反腐败标本兼治力度一种行之有效的办法。在领导干部提拔、上任、任期、离任等四个关键环节实施相对规范的全程化监督，突出重点，突破难点，着力建立健全对党员领导干部行使权力进行监督的措施和机制。     

构建国有企业权力运行的制约和监督体系

党的十八届三中全会指出,坚持用制度管权管事管人,让人民监督权力,让权力在阳光下运行,是把权力关进笼子里的根本之策。近年来,重庆国有企业在建立健全现代产权制度、充分发挥党组织的政治核心作用、探索建立权力运行的制约和监督体系等方面取得了明显成效,对推动国有企业改革发展发挥了重要保障作用。但是,当前我市国有企业的党风廉政建设和反腐败斗争的形势依然严峻,中央第五巡视组在向我市反馈巡视情况时指出,“国有企业存在腐败隐患,‘苍蝇’式腐败问题比较突出”。对于国有企业来说,深入贯彻落实十八届三中全会精神,确保国有资产健康运行、保值增值,切实防止“苍蝇”式腐败,必须构建决策科学、执行坚决、监督有力的运行体系,健全惩治和预防腐败体系,其中最核心的就是强化权力制衡,对权力进行制约监督。     

上级党委、纪委对下级领导班子和领导干部监督问题探讨

在党风廉政建设和反腐败斗争中,监督问题至关重要。具体工作中,事前监督少,事中监督不力,事后监督多;机制不健全,难以实施、运作;制度不落实,党纪不严,失之于宽,失之于软,搞“下不为例”;民主集中制、党内五项监督制度等难以落实;有些地方,家长制作风严重,一言堂作风盛行,对领导者的监督失控,监督上存在的诸如此类问题,     

着力提高国有企业权力运行监督的实效性

由于多种原因,使目前的国有企业权力运行监督工作在某种程度上存在着“软、弱、空”的问题,这在客观上要求我们要创新监督制度和方法,构建科学的监督平台,破解重点领域腐败现象易发多发的难题,进一步提高对国有企业权力运行监督的实效性.     

领导干部要养成在监督下工作生活的习惯

近年来，各级党组织普遍重视和加强了对领导干部的监督，并且取得了一定成效，但是对领导干部特别是“一把手”的监督仍然是一个薄弱环节。有些地方和部门的“一把手”不能自觉接受监督，影响了正确决策和领导班子的团结；也有少数人自我放纵，滥用权力，乃至违法违纪。这不仅毁掉了一些干部，严重损害了党的形象，而且还带坏了一个班子，败坏了一个地方的风气。新形势下反腐败斗争的实践告诉我们，加强对领导干部权力的制约和监督，可以使领导干部少犯错误；领导干部自觉养成在监督下工作生活的习惯，可以使自己不犯错误。     

试论学校领导干部权力的监督

全国各地教育领域屡屡曝出的腐败案件,反映出学校领导干部权力监督的热门话题。在我国教育事业变革过程中,学校管理和监督机制尚未健全,尤其是学校领导干部的权力监督存在缺位,致使学校权力运行失去监督,诱发和滋生了学校权力腐败。如何加强对学校领导干部权力的监督,成为当前学校反腐亟需破解的难题。     

对领导干部监督管理的思考

当前,如何切实有效地加强对领导干部的监督管理,特别是防止权力的滥用和各种腐败现象的产生,已经引起社会各界的广泛关注。它是加强党风廉政建设和反腐败斗争的关键所在,也是新形势下加强对领导干部监督管理的一个中心环节。一、加强思想教育,增强法纪观念,是确保领导干部勤政廉洁的基础辩证唯物主义告诉我们,任何事物的发展,都有一个由量变到质变的发展过程。腐败分子的蜕化变质,也同样有一个逐渐演变的过程。“物必自腐而后虫生”。胡长清、成克杰等,不是一开始就腐化堕落,而是由于长期放松世界观的改造,权力不受监督,行为不…     

强化对国有企业管理者的监督

强化对领导干部行使权力的制约与监督,是加强党风廉政建设和反腐斗争的重要保证。随着国有企业改革的深化和发展,如何通过强化企业监督制约机制,有效遏制企业领导干部腐败行为的发生,保证企业持续健康地发展,是纪检监察工作面临的重要任务。 一、抓好廉洁自律工作,强化对企业管理者的监督。国有企业管理者作为企业的领导人员,必须遵守     

切实加强对国有企业领导人的监督

做好国有企业领导人员监督工作，形成有效的制约机制，对于建设高素质经营管理者队伍、防止和消除各种腐败现象、推进企业民主政治建设，具有现实而深远的意义。     

加强国有企业领导干部的培训

国有企业领导干部是企业生存发展的中流砥柱,加强该群体的培训是一项涉及企业长远发展的重要工作。培训部门要想在工作中取得实效,必须抓好四方面工作:一是突出能力建设,提高培训工作的质量和水平;二是实现两个转变,强化培训工作的实效性和针对性;三是坚持三个结合,提高培训工作的灵活性和便捷性;四是创新培训方式,推动培训工作的系统化和科学化。