建设学习型企业的思考

随着经济全球化和以科技进步为基础的新经济的发展,人力资源能力建设在企业综合实力竞争中越来越具有决定性的意义。因此,以“三个代表”重要思想为指导,“加强人力资源能力建设”、“构     

试论企业学习型工会的创建

本文从七个方面就企业学习型工会创建，如何找准切入点，提高创建实效进行了探讨。     

如何加强建筑施工安全文化的建设

近年来,安全事故在现代化建设中频繁发生,追其原因,发现众多的企业在建筑施工安全文化建设方面存在着诸多问题,例如:思想认识不到位;安全文化建设制度不健全;缺乏有效的监督环节等,本文围绕这些问题提出了如何加强建筑施工安全文化建设的策略:加强思想认识,强化员工认同;巩固落实,健全规章制度;有效监督,科学评价,以此为建筑施工的...     

建筑施工企业法务管理的建设思考

建筑施工企业是当今社会迅猛发展的一个特殊行业,在经济建设中发挥着越来越重要的作用。我国的法制建设随着市场经济的深入发展逐步健全,然而,作为广泛受到关注的建筑施工领域却缺乏成熟的风险控制机制,加强建筑施工企业法律事务管理的思考可以说迫在眉睫。为了让建筑施工行业更健康的发展,我们有必要针对当今建筑行业的一些特定现象,对加强建筑行业的法律事务管理做一些建设性思考。     

工会在创建学习型企业中的作用

党的十六大明确提出要“形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展”。建设学习型企业,不仅要建设一支素质高,具有现代经营理论,掌握科学管理知识,富有开拓创新精神的经营管理人才和一支掌握高新技术,善于     

关于创建学习型工会组织的几点思考

一、创建学习型工会组织是适应学习型社会的客观需要创建学习型组织的目的是为了提高职工群体的自学能力、思维能力和创新能力,核心是开发职工的智力能力和创新才能,重在新观念的导入、新知识的学习和新环境的营造。应该说,这种提法和思路是对传统型读书自学活动的突破和创新。党的十六大报告在关于全面建设小康社会的目标中提出:要形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展。创建学习型工会组织,培育学习型职工,做学习型工会干部,已成为工会组织和职工群众的共识与行动。作为职工合法权益的代表者和维护者,工会组织理应成为学习型组织,尤其是工会干部应当走在前面,做一名学习型工会干部。     

创建企业学习型班组之我见

面对经济全球化的趋势和知识经济时代,各行各业无不面临激烈的市场竞争。在社会主义市场经济条件下,最成功的企业将是那些建基于学习型组织的     

推进企业文化建设 创建学习型企业——记首钢炼铁厂 工会经济技术创新工程

近几年，首钢炼铁厂工会以企业文化建设为契点，大力推进经济技术创新工程，积极创建学习型企业，取得了可喜的成果。     

试述建筑施工企业法律事务的管理

伴随着近年来我国经济体制的健全以及经济的快速发展,建筑施工企业如雨后春笋通通都显露出来。但由于现阶段我国建筑市场上法律制度不完善,并且许多企业以追求利益最大化为第一要义,从而忽视了消费者的权益,这使得法律问题也纷纷涌现。我们要尽可能解决建筑施工企业的法律事务管理问题,从而使我国建筑施工企业能够更加长远健康的发展。本人主要对建筑行业的法务问题进行具体分析,并提出了一系列关于法律工作基本体系构建的方法。     

关于推进金融企业文化创新的思考

金融企业文化是金融最重要的软实力,是人类共性文化在金融领域的具体体现.金融企业文化产生于金融企业发展的实践,又对整个金融企业的建设起着重要的导向和推动作用.基本概念及内涵在《中华金融辞库》中,金融企业文化定义为:金融机构在长期业务经营和管理活动中逐步形成的、具有本单位特点的价值观念、企业精神、思维方式、职业道德、行为规范和形象表现的总和,是独具金融行业(单位)特色的物质文化和精神文化的综合体现.金融企业文化渗透于金融机构业务的和非业务的行为体系、精神观念、团体风尚、传统习惯以及外部形象各个方面.     

创建学习型企业 提高素质促发展

在社会主义市场经济条件下,需要的是学习型企业。所谓学习型企业,即是以共同愿景为基础,以团队学习为特征,以企业和个人的全面发展为中心,以人为本,科学创新,不断实现知识转化的现代企业。本文探讨了煤炭企业构筑学习型企业的理论与操作模式。     

对创建学习型组织的认识与思考

21世纪,是知识化和全球化的新时代,是数字化和网络化的新时代,是科学化与人文化的新时代,是全员学习和终身学习的新时代。新的时代给人们提出了新的要求。新的挑战。而终身学习才是     

创建学习型企业 培养复合型人才

当今世界,科技发展日新月异,市场竞争异常激烈,要迎头赶上知识经济前进的步伐,就必须努力创建学习型企业,培养复合型人才,使之超越自我、与时俱进,以适应市场经济发展的要求。企业只有不断学习、不断创新,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。如何创建学习型企业,培养复合型人才,应着重从以下两方面入手。     

建筑施工企业的税收风险防控措施

近年来,随着我国税收政策的进一步深化改革,营改增政策落实之后,建筑施工企业也开始进入到了增值税征收的范畴中,同时,税收征收的流程以及核算的方式也发生了翻天覆地的变化。而在更加复杂多变的外部市场环境下,建筑施工企业想要持续提升自身的竞争软实力,在风云变幻的市场竞争体系中谋求一席之地,也必须要做好相应的风险防控工作,帮助企业在发展的过程中从根源上抵御税收风险问题,针对国家政策的变化以及行业税收政策的调整,以更加敏锐的嗅觉做好税收筹划工作,帮助企业建立起高度的风险管控机制,尤其是要注重管理过程中对于发票项目以及建筑合同的研究工作,持续提升企业税务核算的能力,从而建立起更加完善和健全的税务风险防范机制。本文主要分析了建筑企业目前发展过程中所面临的税务风险,并且就建筑企业税收风险的防范措施进行了探究,希望能够为推动建筑企业在市场竞争中的稳定前行提供参考意见。     

有针对性地做好建筑施工企业的思想政治工作

建筑业是我国国民经济支柱性产业,为我国国民经济发展做出了巨大的贡献。建筑施工企业面临的市场竞争日趋激烈,而加强建筑施工企业思想政治工作可以有效提高企业的管理水平,也可以调动员工的工作积极性,从而促进企业稳定和发展。在新的发展时期,建筑施工企业的思想政治工作面临着许多挑战。本文针对这一现状,对有针对性地做好建筑施工企业的思想政治工作进行探讨。     

打造企业文化的思考

企业是树,文化是根。先进的企业文化是企业持续发展的精神动力,是队伍稳定的舆论和智力支持,是团结和凝聚干部职工的粘合剂,是调动广大职工积极性和责任感的催化剂,同时也是一个企业风格和职工总体素质的综合反映。     

创建学习型企业 增强核心竞争力

提高职工队伍的整体素质,是保持和发展工人阶级先进性的关键所在。职工素质的高低,不仅关系到企业的兴衰、职工自身利益的实现,而且与经济的发展、社会的进步紧密相联,企业职工的整体素质决定着企业核心竞争力的强与弱。《第五项修炼》一书中提到:企业要在当今不断变化的     

国有建筑施工企业法律风险防范机制的构建研究

企业法律风险是指合作双方所规定的由于企业自身作为而对企业产生名誉或是经营上的不合适的影响。企业法律风险防范机制是一系列完整系统化的建设过程。笔者在本文中力图粗谈自己对企业法律风险的防范机制提出自己的见解,希望能够对企业发展有所帮助。