浅议国民素质培育机制

国民素质培育工作涉及面宽，难度大，是一项长期的战略任务，是一项复杂的系统工程。要做好这项工作，不能采取随机性、即兴式的工作方法，更不能搞一阵风的形式主义，而需要建立一整套科学完整的工作运行机制，使之逐步实现规范化。制度化、科学化。建立科学的国民素质培...     

完善“三大机制” 造就高素质公务员队伍

如何培养和造就一支高素质的公务员队伍，是人们普遍关心的问题。新的历史条件下，要想造就这样一支队伍，在公务员队伍建设中就必须确立地位，建立和完善竞争激励、新陈代谢、勤政廉政三大机制，进一步提高组织人事工作和人才工作的原则性、系统性、预见性、超前性和创造性的前提条件。建立和完善公务员队伍的竞争激励机制邓小平同志在总结我国干部人事制度经验教训时指出：“干部缺少正常的录用、奖惩、退休、淘汰办法，反正工作好坏都是铁饭碗，能进不能出，能上不能下。”江泽民总书记在党的十五大报告中也指出：“要建立一整套有利于人…     

湖北省科技人才战略中期目标设想及政策建议

湖北科技人才队伍现状存在着总量不足,质量不高,结构不合理以及创新活力不够的问题。湖北要实现“中部崛起”,必须从根本上改变人才建设上的“三难”局面,确立人力资源投资优先的战略。要真正树立“人才资源是第一资源”的观念,建立更科学的人才评价和激励机制。优化环境,为各类人才施展才华提供广阔舞台。     

用科学的考核评价体系选出好干部

党的十八大以来,习近平总书记在不同场合提出“考察识别干部功夫要下在平时”“既要政治过硬,又要本领高强”等重要论述,对干部考核评价工作提出了更高要求.在近日召开的全国组织工作会议上,习近平总书记再次强调,“要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,强化分类考核,近距离接触干部,使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气”.这些论述为干部考核评价工作明确了标准、指明了方向,推动干部考核评价工作向着更科学、更规范、更公平、更具操作性的方向改进.新时代干部考核评价要牢牢把握“好干部标准”,在坚持“德才兼备、以德为先”用人原则和全面考察“德、能、勤、绩、廉”做法的基础上,进一步明确干部考核评价的细化内容,在考核评价指标体系和具体评价措施上不断创新.     

职称工作重在建立激励机制

职称工作是邓小平人才人事理论的一项重要实践。邓小平同志曾经不止一次强调要做好职称改革工作，“要创造一种环境使拔尖人才能够脱颖而出”。他指出，“在学术上，只要有创造，有贡献，就应该评给相应的学术职称，不能论资排辈”。江泽民总书记在党的十五大报告中，要求人才人事工作“要建立一整套有利于人才培养和使用的激励机制”，创造一种公开、公正、公平的用人环境。联系职称工作的实际，学习邓小平人才人事理论和江泽民总书记的有关论述，感受极为重要的一点，就是要下功夫建立竞争和激励机制，不断促进和积极扶持优秀科技人才脱颖…     

关于职称,你想说点什么?

职称改革要紧紧围绕优化和调整人才结构展开，突出提高评审质量和加强聘后管理两个重点，从机制上着眼，从制度上入手，把解决专业技术职务“能上不能下”和目前仍然存在的职称含金量不高等问题，作为改革的主攻方向，以推进职称工作的健康发展，为建立起充满生机和活力的专业技术人员管理制度作出新的贡献。为此，2000年我们要着重推进以下四项改革：——积极推行竞争上岗，实行真正意义上的聘任制。要按照《湖南省事业单位试行聘用（任）制有关问题的意见》，根据工作需要，科学设岗，并按照职责明确、权限明晰、条件合理、程序合法的要求…     

建立干部、人才、科技“三位一体”的管理机制

建立干部、人才、科技“三位一体”的管理机制李怀喜建立社会主义市场经济体制，对干部工作、人才工作提出了新的更高的要求。经济的竞争，归根到底是人才的竞争，科技的竞争。建立干部、人才、科技“三位一体”的管理机制，优化干部、人才、技术资源配置，充分调动各类人...     

书法

党的十七大对着力造就高素质干部队伍和人才队伍提出了新的要；求，强调要“完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，完善公开选拔、竞争上岗、差额选举办法。”用科学发展观和正确政绩观发现人才，选拔人才，科学合理地使用人才，既对用人单位提出了新的课题，又对领导选才能力提出了新的思考。领导通过对考生的面试，需要从以下6个方面对考生的表现进行客观公正的评定打分，为用人单位当好“伯乐”。     

关于人才工作的几点建议

西部大开发的关键是人才问题。我认为，我们要做的是认清人才工作的现状，找出存在的弊端，挖出问题的结症，有针对性地采取一些措施。工作的重点首先应该是“用人”、“留人”，其次才是“要人”。一、我区人才工作中存在的几个问题西部人才缺乏，但更缺乏的是人才成长并脱颖而出的机制和软环境。１、大凡人才，虽不能说是恃才傲物，却也多为个性极强之人，不屑于阿谀奉承，也不善于溜须拍马，很难受到领导特别是基层领导、顶头上司的青睐。多年来，在科技与管理干部的任用上存在着任人唯亲、任人唯关系等弊病，我们的一些领导干部喜欢任用…     

围绕发展社会主义市场经济做好干部工作

一、充分认识人才在发展社会主义市场经济中的地位和作用马克思主义者认为，人才是世界上最宝贵的财富，是事业成败的关键。历代有建树的领导者，无不重视人才，无不把选才用人作为治国安邦的根本。十一届三中全会以来，邓小平同志多次指出，人才问题“是个战略问题，是决定我们命运的问题”，“中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济建设能不能快一些发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说，关键在人。”当今世界各国都非常重视人才，把选才用人工作当作领导工作、管理工作的重要内容来抓。人才的重要性越来越…     

调查研究既要“调”更要“研”和“用”

一百多年来，中国共产党始终重视和坚持调查研究，注重在调查研究中提高工作本领，形成科学的调研理论和工作方法。调查研究是中国共产党的“传家宝”，是领导干部做好各项工作的基本功。调查研究的目的是发现并解决问题。在实践过程中，需要牢牢把握这一根本，既要扎实地“调”，更要科学地“研”，真正地“用”，要全面深入占有材料确保调查取得实效，科学分析研究确保真正发现问题，运筹帷幄提出建议确保真正解决问题。     

建立人才评价体系的探求——八种人才考评形式比照

随着知识经济时代的来临，社会对人才的需求越来越迫切，因而，对人才评价要科学公正的呼声也愈加强烈。事实也表明，科学公正的人才评价体系的建立健全是“知人善任”、“任人唯贤”的基础和前提，是深化干部人事制度改革的重要课题。随着我国改革开放的逐步深入，人们愈益感到传统的考核手段的局限性，以定性和定量相结合，传统方法和科学手段相结合，领导和专家相结合为主要特征的新型人才评价体系的研究正在不断深化，在实践中，各种人才评价模式也应运而生，如果把他们分类归纳，大致有八种：考试笔试、专家评判面试、考核、定量考评群…     

领导人才队伍建设要有新思路

江泽民同志在“七一”讲话中强调指出:“中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去,中国能不能在激烈的国际竞争中始终强盛不衰。关键看我们能不能不断培养造就一大批高素质的领导人才。”因此,抓好领导人才的开发工作,努力建立一支始终坚持“三个     

略论市场经济条件下的用人问题

邓小平同志指出：“正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证”。“中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说，关键在人。”“关键在人”一语中的。党的组织工作同改革、开放、发展、稳定的最佳结合点，从根本上讲，就是要把人的工作做好，要关心人、尊重人、使用人、激励人、教育人、充分调动人的积极性，实现人才资源的合理配置，做到人尽其才、才尽其用，为社会主义市场经济的发展提供坚实保证。１、在建立社会主义市场经济体制的新形势下，做好用人的工作，…     

探索锐意进取的新路

2月下旬，北京市委常委、统战部长牛有成到海淀区考察调研时指出，面对新的形势和任务，统战工作如何凝聚人才为北京科学发展服务，要探索出一条锐意进取的新路子。要发挥优势。我们不仅要用好党内优秀人才这座“金矿”，还要用好党外优秀人才这座“金矿”。海淀区位优势明显，统战资源丰富，人才高度聚集，可以说这座“金矿”是典型的“富矿”，因此要充分挖掘。统战工作在凝聚人才、     

创新是组织工作的生机与活力

创新组织工作机常。组织部门落实科学发展观，关键是建立健全科学的组织工作制度、体制和机制。一是完善干部综合考核评价体系。引导各级领导干部牢固树立科学发展观和正确的政绩观．建立科学合理的考核评价体系，强化体现领导干部执政能力的指标。把那些想干事、能干事、人品好、有潜质的年轻干部“考”出来。二是建立科学的选人用人机制。     

港澳特区深入衔接国家重大区域发展战略的思考

2023年全国两会政府工作报告明确指出要“全面深化改革开放推动构建新发展格局”，提出包括区域协调发展战略、区域重大战略深入实施等发展方向，并提及“深入推进粤港澳大湾区建设，支持港澳发展经济、改善民生、防控疫情、保持稳定”，内容务实全面、科学客观。在以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的新征程中，港澳也要开创新局面、实现新飞跃，对此，澳门应深入落实国家战略部署，抓紧横琴粤澳深度合作区建设机遇，助力湾区建设，更紧密融入国家发展大局，丰富“一国两制”新的成功实践。     

做好人事人才工作为经济和社会发展服务

随着我市“十五”期间积极实施“科教兴市，开放带动，城市化和可持续发展”战略，人事人才工作的领域更宽，任务更重，责任更大，在政府工作中的重要性日益突出。当前，我们已越来越认识到人事人才工作面临的新形势和新任务，正以强烈的责任感和使命感去拓展人事工作的新领域、新天地，去创造人事工作的新作为、新业绩。 全面构筑宜兴新世纪发展的人才高地 我市是“教授之乡”，我们要利用现有良好的基础，从“科教兴市”的战略高度出发，大力开发人才资源，继续构筑新世纪发展的人才高地。要开辟高层次人才来我市创业的绿色通道，使我…     

做好人事人才工作 积聚经济发展后劲

加大人才资源开发力度， 为经济发展提供人才支撑 　　句容市地处“苏南经济板块”，随着全市“大追赶”、“大跨度”发展战略的逐步实施，人事人才工作的领域更宽、任务更重、责任更大，在政府工作中的重要性日益突出。新形势下的人事人才工作，牢牢把握改革、发展和稳定的大局，更加主动地为经济和社会发展提供更富有成效的人事人才服务。 人才资源是第一资源。对此，我们达成一个共识：抓人才，就是抓生产力中最活跃、最关键的因素，就是抓经济发展的活力和后劲。从句容的实际情况看，人才工作应突出两条： 一是要在高层次人才和农村乡…     

观点摘编

在新的社会阶层中发展党员工作,是一项政治性、政策性很强的工作,要提高认识,统一思想,稳妥进行,不能一哄而起,不能降格以求。一是吸收新的社会阶层的优秀分子入党,必须坚持标准,严格程序,确保质量。我们允许新的社会阶层中的优秀分子入党,但不是毫无原则地敞开大门,更不能把那些不具备党员条件的人拉入党内。要把“承认党的纲领和章程”、“自觉为党的路线和纲领而奋斗”、“经过长期考验”、“符合党员条件”这四个基本要求作为一个系统标准来把握,把考