论提高干部教育培训的科学化与层次化

在当前历史时期,伴随着经济社会的快速发展,最具经济和社会效益的的投入莫过于干部教育培训工作。作为干部人才资源开发的基础和前提,干部教育培训同时也是干部人才资源开发系统的重要环节。本文从当前干部教育培训工作的现状及存在的问题入手,重点阐述了提高干部教育培训的科学化与层次化的对策和途径,着力实现提高干部教育培训科学化与层次化水平。     

干部下基层与提高群众工作的科学化水平

做好新形势下的群众工作,不断提高群众工作科学化水平的重点在基层。干部下基层活动是加强干部队伍作风建设、密切党群干群关系的重要载体。深化下基层活动必须进一步拓宽思路、创新举措、求真务实,确保活动取得实效,并要把这项工作作为一种制度长期坚持下来,努力提高党的群众工作科学化水平,也是提高党的建设科学化水平的重要方面。     

不断提高干部考核工作科学化水平

中央高度重视干部考核工作,习近平总书记多次对加强和改进干部考核工作作出重要指示。要按照中央要求,要重视和做好干部考核工作,切实加强领导,科学组织实施,坚持求真务实,不断提高干部考核工作的科学化水平,促进干部牢固树立科学发展观和正确政绩观。要加强分类指导,突出特色,建立健全促进科学发展的干部考核评价体系。要把发展质量、民生改善、社会稳定、法治建设、作风转变、干部思想道德修养等作为考核重点,研究制定防止短期行为、“政绩工程”、“面子工程”,以及违反社会主义道德、腐化奢靡风气等方面的考核措施。要改进考核方法,做到实考、考实,更多地深入到工作一线和群众中了解实际情况,倡导低调务实、少说多干的作风,坚决杜绝形式主义。要旗帜鲜明地褒奖和重用真抓实干、实绩突出、群众公认的干部,教育只尚空谈、不干实事的干部,问责虚报浮夸、作风不实、失职渎职的干部,形成正确的选人用人导向。     

着力提高干部工作科学化水平

正习近平总书记指出:"我们党历来高度重视选贤任能,始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。"为了实现党的十八届三中全会提出的"完善和发展中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化"的总目标。组织部门要在提高干部工作科学化水平上下功     

不断提高干部教育培训科学化水平

干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，是加强党的执政能力建设和先进性建设的重要途径，是推动科学发展、促进社会和谐的重要保证，在建设和发展中国特色社会主义事业中尤其是学习型政党建设中具有不可替代的地位和作用。干部教育培训工作要实现新的发展，更好地为党和国家工作大局服务，就必须进一步提高科学化水平。     

提高竞争性选拔干部的科学化水平

竞争性选拔干部作为党政干部制度改革的重点突破项目,经过几年的实践积累了丰富的经验,得到了群众的认可。落实党的十八大提出的“完善竞争陛选拔干部方式”的要求,必须正确处理试点探索与顶层设计的关系、党管干部与扩大民主的关系、过程公正与结果公认的关系、严格程序与提高效率的关系、选拔任用与培养管理的关系,不断提高竞争性选拔干部的科学化水平。     

论提高城市管理的科学化水平

城市的管理者不仅需要重视城市规划、设计、管理、经营等技术层面的要求,还应该包括体现以人为本的人本精神,持有人与自然、人与社会和谐发展的核心理念。提高城市管理的科学化水平,实现工业化与城市化互动并进、经济与社会协调发展、人与自然和谐共生,就应当强化民主理念、民生理念、品质理念和创新理念。     

努力提高干部培训科学化水平

滨海新区行政管理体制改革以来,大港工委紧密围绕新形势新任务新要求,狠抓干部素质提高、作风养成和队伍稳定,发挥干部教育培训工作“稳定器”和“助推器”的作用,有效调动了各级党组织和党员干部干事创业的积极性,为推进滨海新区开发开放,促进大港经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保证和智力支持。     

论提高党的建设科学化水平

党的十七届四中全会提出了“党的建设科学化”概念。提高党的建设科学化水平是我们党应对复杂多变的国际形势、承担繁重艰巨的国内任务和消除党的建设中的问题的紧迫需要。提高党的建设科学化水平必须以科学理论指导、以科学制度保障、以科学方法推进。提高党的建设科学化水平必须按照党的建设规律办事，以科学发展观指导党的建设，坚持改革创新精神。     

提高干部学院学习型党组织建设科学化水平论析

干部学院承担着为党和国家科学发展服务、为干部健康成长服务的重要职责,其学习型党组织建设既是提高全体党员思想政治素质,又是深化干部学院教育培训工作的重要契机。只有坚持理论武装,学以致用,以党性教育为核心,创新方式方法,优化组织结构,突出建设重点和建立符合实际、行之有效的学习制度并抓好落实．才能不断推进学习型党组织建设的科学化水平,切实增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力。     

努力提高干部选任工作科学化水平

选拔任用是干部工作的重要环节。干部选拔任用工作的科学化,直接影响和决定着干部工作的科学化。提高干部工作的科学化水平,必须着力建立健全干部选拔任用的科学机制,提高干部选拔任用工作的科学化水平。近年来,阳新县采取有效措施,做到三个坚持,着力提高干部选拔任用工作科学化水平,取得了较好效果。     

提升干部培训工作的科学化水平

当前,为深入贯彻省委十届三次全会精神,省委组织部正大力实施“四大培训”,为基层干部送去当前最急需、最管用的“培训大餐”。为做好新形势下的大规模干部培训工作,需要在实践中进一步找准着力点、突破点,不断提升培训工作的科学化水平。     

不断提升干部工作科学化水平

干部工作是党的建设的一项重要内容，加强干部队伍建设是推进经济社会又好又快发展的关键所在。在新形势下不断提高干部工作科学化水平，必须认真总结基层创新实践，深入探求干部工作的客观规律，把科学发展观的要求落实到干部工作的方方面面。     

干部党性教育内容的科学化

推进干部党性教育内容的科学化,必须坚持共性与个性的统一、理论与实践的统一、继承与创新的统一、党性与人性的统一、党性与文化的统一。在总结经验、剖析问题中,深化对党性教育规律的认识,使党性教育内容更好地反映规律性、富于创造性、体现时代性。     

需求导向的干部教育培训科学化研究

建设一支政治过硬、业务精良的干部队伍是新时期助推国家经济发展、促进社会和谐进步的有力保障,干部教育培训是提高干部整体素质的有效途径。剖析干部教育培训需求内涵,并以此为基础挖掘出以需求为导向的干部教育培训现实意义,提出需求导向的干部教育培训科学化水平的基本对策。     

浅析邓小平干部选拔任用的科学化探索

新中国成立后,中共由"革命党"转变为"执政党",社会主义各项事业对中共的干部队伍提出了新的要求。尤其是改革开放后,新形势新任务,党群干群关系的新变化,要求中共加强干部队伍建设。邓小平从执政党自身地位、党群干群关系新特点以及中国特色社会主义民主政治建设的需要出发,围绕标准科学化、原则科学化和方法科学化等三个方面阐述了干部选拔任用科学化的思想。这些思想对于今天科学理解"四化"标准和德才兼备原则,完善干部选拔任用机制,按照科学发展观和正确政绩观要求健全干部考核评价体系等,有着重要的启示。     

论提高党内法规建设的科学化水平

提高党内法规建设的科学化水平对全党工作具有根本性意义,这项工作做好了,全面提高党的建设科学化水平就有了可靠的依托。要提高党内法规建设的科学化水平,必须大力提高具体法规的规范化水平、不同法规的系统化水平和党内法规与国家法律的协同化水平,在此基础上,也要注重强化党内法规的规划,以编制五年规划的方式指导党内法规建设具有重要价值;也要强化党内法规的严格执行,在这方面,十八大以来,全党认真落实八项规定成效显著,为我们提供了一个很好的例证。     

论提高大理州乡镇党委决策科学化民主化水平

加强大理州乡镇党委执政能力建设,核心是如何提高乡镇党委决策科学化、民主化水平。要健全科学决策体制,规范决策程序,明确决策权限,建立决策责任追究制度。这是新时期大理州乡镇党委决策过程中必须解决的问题。     

论新时期提高党的建设科学化水平

自1921年中国共产党建党以来,我们党领导中国革命、建设和改革事业冲破各种艰难险阻,取得了辉煌的成就。中国共产党之所以能够领导中国革命、建设和改革事业取得胜利,关键就在于我们党能够根据不断发展变化的形势,不断加强和改进党的建设,不断增强领导中国革命、建设和改革的能力。     

以改革创新精神提高国有企业党建工作科学化水平

党的十八大报告强调:“形势的发展、事业的开拓、人民的期待,都要求我们以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程,全面提高党的建设科学化水平”。国有企业是产业工人最集中的地方,是党的阶级基础和执政基础所在,国有企业党组织作为贯彻落实党的十八大精神的组织者、推动者和实践者,是企业改革发展的重要力量,在企业发展的各个时期均发挥着不可替代的作用。按照“围绕中心、服务大局”的工作要求,以改革创新的精