瑞典工会参与社会保障制度

瑞典有两类社会保障计划:法定社会保障和以集体协议为基础的社会保险计划。法定社会保障顾名思义由法律规定,适用于每个人。以集体协议为基础的社会保     

瑞典的劳资集体协议制度

瑞典劳资关系的主要特点是劳资双方虽然存在一定的矛盾和冲突,但从总体上说,劳资双方基本上保持一种相互协商的关系.这一特点,是随着19世纪末20世纪初劳资双方各自组织的建立而逐步形成的.一方面,随着瑞典工业化的发展,瑞典工人阶级的数量随之增长,工会开始出现.1897年,瑞典工会联合会建立,争取达成劳资集体协议成为该联合会改善劳动和生活条件的主要手段.1902年,瑞典工会会员人数为6.6万人,1907年达到23.1万人.另一方面,瑞典雇主阶级也开始建立自己的组织.     

瑞典的劳资集体协议制度

瑞典劳资关系的主要特点是劳资双：疗虽然存在一定的矛盾和冲突,但从总体上说,劳资双方基本上保持一种相互协商的关系。这一特点,是随着19世纪末20世纪初劳资双方各自组织的建立而逐步形成的。     

退休制度改革激发法国工潮

去年以来,法国总工会(以下简称“法总”)、法国工人力量总工会(以下简称“工人力量”、法国民主工会联合会(以下简称“民主工联”)、法国高级职员工会、法国天主教工联、法国独立工联和统一工联等各大工会在邮电、铁     

西欧国家退休制度改革及工会立场

近年来,西欧国家的退休制度越来越引起人们的关注。自20世纪90年代末期开始,西欧各国政府相继开始对本国的退休制度进行改革。推行改革的原因根据国际劳工组织的统计,2000年,在西欧国家中60岁     

法国工会对退休制度改革的建议与要求

针对去年因退休制度改革激发的法国工潮,法国总工会(以下简称“法总”)主张,退休制度须以重新分配为基础覆盖所有的职工,属于社会互助性质,不受金融市场所出现的任何风险影响,     

超龄劳动者用工关系认定探究——兼论“退休”制度完善

由于法律规范的适用冲突,司法审判对于超龄劳动者的用工关系认定始终未达成一致认识。此情形是由于超过退休年龄后劳动者继续工作现象普遍、养老保险未全面覆盖等因素造成的。本文通过梳理发现了全国地区主要存在的两种司法实务裁判思路：一刀切型和单一条件型。基于此,本文建议我国可以通过延长部分岗位的退休年龄、提升养老保险待遇、完善养老保险征缴制度等措施予以解决。     

我国将实行新的准入制度

据国家质检总局此间提供的信息,明年质检工作将在改革和完善现有制度的同时,积极探索实行新的市场准入制度。主要包括改革生产许可证制度,探索实施企业开业审查制度和产品强制检验制度等。     

俄国养老金改革方案的争论

苏联解体后,俄罗斯的社会结构和所有制结构发生了巨大变化,养老金制度也不得不进行改革.归纳起来基本有三种主张:一为激进方案,即建立个人养老金帐户;二为维持现状,即主张现收现付;三为现分一积累混合型方案.     

瑞典的罪犯矫治和少年犯处遇制度考察及启示

2010年5月17日至5月26日,根据我院与瑞典罗尔瓦伦堡人权研究所（RWI）的合作协议,我院项目小组一行6人赴瑞典进行了为期10天的参观访问,旨在进一步了解瑞典的刑事司法体制与运行状况,重点了解他们的检警制度、未成年权利保护、非监禁处遇措施等方面的情况,为我们下一步开展合作奠定基础。     

创新产业工人发展制度——摘自《新的使命和担当》

正习近平总书记指出,全心全意依靠工人阶级,既要解决认识问题,更要解决实践问题,不能只当口号喊、标签贴,而要贯彻到经济、政治、文化、社会、生态文明建设和党的建设各方面,落实到党和国家制定政策、推进工作全过程,体现到企业生产经营各环节,不断营造环境、搭建平台、畅通渠道、创新方式,     

创新产业工人发展制度——摘自《新的使命和担当》

正五、加大对产业工人创新创效扶持力度党的十八届五中全会明确提出了创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,将创新发展放在首要位置,强调创新是引领发展的第一动力。习近平总书记高度重视产业工人创新创效,提出了殷切期望。2013年4月28日,习近平总书记在全总机关同全国劳动模范代表座谈时明确指出,当代工人不仅要有力量,还要有智慧、有技术,能发明、会创新,以实际行动奏响时代主旋律。     

创新产业工人发展制度——摘自《新的使命和担当》

正畅通产业工人流动渠道畅通产业工人流动渠道,是促进产业工人发展的重要途径。现实中产业工人纵向流动较难,横向流动也不易,制约产业工人流动的障碍还比较多。一方面,产业工人对企业用人需求、就业岗位信息了解不充分,对个人流动前景、流动成本难以准确判断、评估;另一方面,产业工人流动成本较大,如产业工人流动涉及的户籍、社会保障、子女就学等问题还难以得到有效解决。《改革方案》提出,健全公共就业服务体系,丰富就业服务内容,拓展服务功能,加强职业指导,完善就业信息服务制度,做好职业供求信息发布,     

创新产业工人发展制度——摘自《新的使命和担当》

正四、改进劳动和技能竞赛体系劳动和技能竞赛是提高产业工人素质、推动企业进步、促进经济发展的重要途径,主要目的是为广大产业工人发挥主力军作用搭建平台。随着时代的进步、企业的发展,劳动和技能竞赛活动面临着新的形势和任务,活动逐渐凸显出选项不规范且发展不平衡、目标不准确且内容单一、考核不合理且奖罚不平衡等问题。如何解决这些问题,使劳动和技能竞赛活动更科学有效地开展,适应企业改革与现代市场竞争的形势需要,     

创新产业工人发展制度——摘自《新的使命和担当》

正三、创新技能导向的激励机制创新技能导向的激励机制,落实技能人才的待遇,是要在全社会营造鼓励创新创造、提升技能的浓厚氛围,形成人才辈出、人尽其才的良好局面。具体而言,就是要建立与业绩、成果、贡献挂钩的技能人才奖励制度,加大对优秀技能人才的保障激励,在收入分配及各项待遇上实行政策倾斜,体现不同技能水平在分配之间存在的差异,让产业工人实实在在体会到提高职业技能带来的好处,在全社会逐步树立起技术工人是人才甚至是高层次人才的新观念。     

我国退休制度将走向何方——从延长退休年龄看男女平等

目前我国仍施行1958年有关法定退休年龄的规定。但是随着生活水平的提高，人均寿命的延长，这一规定逐渐显示出其弊端，退休制度的改革势在必行。本文从延长退休年龄角度出发，分析改革过程中的问题，以促进推行弹性退休政策，迟到真正促进形成男女平的退休制度。     

瑞典社民党的理论、政策创新与瑞典历史变迁

上个世纪二十年代瑞典社民党对什么是社会主义和怎样实现社会主义等问题提出了自己的认识,之后又对其理论和政策不断创新,努力推动社会向着有利于劳动人民方向发展.它的理论和实践为瑞典社会增加了不少社会主义的因素.近年来它通过大规模政策调整使瑞典经济又恢复了活力,并成功地击败了新自由主义势力的挑战.