略论毛泽东社会主义商品经济思想

毛泽东构建了社会主义商品经济的基本理论,阐述了关于商品经济存在的条件、作用及其对价值规律的科学认识的理论观点。客观评价了毛泽东社会主义商品经济思想的局限性。     

论社会主义条件下劳动和劳动价值

在社会主义条件下劳动与劳动价值 ,出现了许多与马克思主义创始人当时所面对和研究情况有很大不同 ,有了新的性质和特点。我国建立了以公有制为主体多种所有制共同发展的基本经济制度 ,决定了以按劳分配为主多种分配方式并存的分配制度。按生产要素贡献分配并没有否定马克思劳动价值论 ,而是对马克思劳动价值论的继承和发展。     

关于社会主义社会劳动和劳动价值理论的思考

一、深化对社会主义社会劳动和劳动价值理论的研究和认识,不是通常一般意义上的劳动价值论讨论     

劳动分红——按劳分配和按生产要素分配相结合的新型分配制度

自国有企业改制以来,职工持股、工会持股和股权激励先后遇到了制度上的障碍或存在现实中的局限性,劳动分红可以最大限度地激发广大劳动者的积极性与主动性,促进经济与社会的和谐发展,实现国家、社会、企业、股东与劳动者多赢的局面。     

深入研究社会主义社会劳动的特点

作者通过对社会主义社会劳动不同于资本主义社会劳动的许多特点及规律的分析,提出社会主义社会劳动的特点主要表现为劳动的扩大,劳动的自主,劳动的联合。     

从劳动总概念及其细分的角度看社会主义社会的生产劳动

在引进了一个作为属概念的劳动总概念,并把它细分为经济性劳动和非经济性劳动,进而从两个方面三个层次将它们与马克思的一系列生产劳动范畴实现了对接的基础上,才能正确定义社会主义社会的生产劳动,这具有十分重要的理论和现实意义。     

毛泽东商品经济理论及其对实践社会主义市场经济的启示

毛泽东提出的要利用商品生产为社会主义建设服务,搞经济建设要利用价值规律,不能剥夺农民等一系列商品经济理论,发展了马克思主义政治经济学,是极其宝贵的精神财富,我们要在大力推进社会主义市场经济实践的过程中予以坚持和继承。毛泽东商品经济理论中的历史局限性部分则是弥足珍贵的历史教训,启示着我们必须尊重经济发展规律。     

关于树立社会主义和谐劳动观的研究——基于倡导“勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动”的视角

劳动创造了人和人类社会,并推动人的全面而自由的发展,实现社会的全面进步。倡导社会主义和谐劳动观,即倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动,既要深化对马克思主义劳动价值观的研究和认识,又要注重劳动解放的思想在社会主义实践中的应用,还要创建和完善让劳动参与收益分配的制度,让已经摆脱了阶级压迫的社会主义的劳动者的劳动,成为逐步在经济上获得解放的劳动。工会作为职工利益的代表者和维护者,在激励广大职工勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动中具有独特的优势和作用。     

简论当代西方市场社会主义

市场社会主义的理论进程经过了三个显著的时期:30年代兰格模式的形成时期;60-70年代苏东国家在计划经济内引入市场机制的时期;80年代特别是90年代以来的在“市场机制中性论”和“联姻论”的基础上形成以市场为主导机制的当代新形态时期。当代西方市场社会主义是西欧民主社会主义者为了找到摆脱危机的出路而进行的一次理论尝试,它虽然乌托邦色彩明显,空想性质显而易见,但其理论合理性的一面却可以给我国在建立社会主义市场经济体制的过程中以警示和启迪。     

读解劳动力市场劳动法律关系

完善劳动力市场,需要法律保驾护航。《劳动法》在微观层次规范劳动法律关系主体,国家作为公权力拥有者而介入劳动者和用人单位之中,主要采用法律的宏观调控手段对双方的利益进行平衡、协调。《工伤保险条例》和《失业保险条例》的贯彻落实,标志着我国新型社会保险服务制度基本形成,但是还需要在实践中进一步完善。     

社会主义初级阶段劳动异化现象探究

马克思的劳动异化理论包含四个方面的内容:物的异化、自我异化、人同其“类本质”的异化及人同人的异化.劳动异化在资本主义社会达到顶峰.由于特殊的经济环境和历史条件,我国社会主义初级阶段仍然存在劳动异化现象,我们应当积极采取对策消除劳动异化,为实现人的自由全面发展创造条件.     

论社会主义市场经济条件下的劳动关系协调机制

由于目前劳动关系确立不规范、协商代表主体不到位、集体协商机制不健全、劳动关系法制不完备等因素,我国的劳动关系协调机制仍处在初创不完善阶段.为了建立健全劳动关系协调机制,需从健全劳动合同制度、集体合同制度、职代会制度、三方会议制度、政府与工会联席会议制度等十个方面做大量的工作.     

论社会规则与社会主义和谐社会的建构

当下社会规则失范,道德底线失守,严重危害社会全面进步和人的全面发展,社会规则问题成为当今社会面临的重大问题,具有迫切的必要性。研究社会规范问题,借鉴和吸收中国古今社会规则研究的理论成果,对于运用社会规则建构和发展社会主义和谐社会,具有重大的实践意义。     

浅探社会主义社会统战对象的劳动与劳动价值

江泽民总书记在第19次全国统战工作会议上，把统一战线的工作范围概括为12个方面。按照马克恩的劳动价值观，他们中的一些人在社会主义公有制建立前不是劳动者，而是非劳动者甚至剥削者，属于资产阶级或小资产阶级范畴。社会主义公有制建立后，特别是改革开放以后，他们都成为劳动人民，成为中华民族一分子。那么，他们的劳动是否创造价值呢?对此，不能一概而论，还必须具体情况具体分析。     

社会主义初级阶段劳动关系本质特征与调整机制

我们应在认清社会主义初级阶段劳动关系本质特征的同时,准确把握劳动关系的实际状况,充分运用市场化、制度化等手段调整好劳动关系。     

我国学者视野中的市场社会主义

西方市场社会主义主张运用市场来实现社会主义目标,与中国社会主义市场经济有许多相似之处,引起了我国学者们的高度重视;学者们对它与社会主义市场经济理论的关系、与我国改革的目标模式的关系以及对市场社会主义的历史地位进行了多角度的分析。     

市场社会主义中国化与中国特色社会主义

市场社会主义是当代国外马克思主义的一个重要流派，其核心理念是强调社会主义应该而且能够与市场机制相结合，并通过市场经济来发展和完善自己。中国特色社会主义既借鉴市场社会主义的积极成果，又根据自己的特殊国情进行了深入的理论探索和实践创新，成功实现了社会主义与市场经济内在的、有机的结合。完成了对市场社会主义的深化和超越，从而成为社会主义思想史上一次壮观的精神日出。     

社会主义本质观的两个层次

社会主义本质观存在两个不同的层次 :理论形态层次的马克思主义的社会主义本质观和实践形态层次的邓小平的社会主义本质观。二者虽然在其形成的历史背景、视角层次、表现形态和表达方式上不同 ,但它们在实质内容上又是统一的、一脉相承的。后者是对前者的继承和发展、突破与创新。     

新市场社会主义及其对社会主义市场经济的启示

以“兰格模式”为起点的西方市场社会主义思潮 ,在 2 0世纪 80年代中后期发展到了新市场社会主义的阶段。为了实现公有制与市场经济有效结合、企业有效运作和社会平等 ,新市场社会主义者对理想中的社会进行了一系列的制度设计。这对我国社会主义市场经济具有重大的借鉴意义     

内部劳动市场与我国公务员激励

给公务员提供充分激励,是公共部门良性运作的重要保证。同私人组织一样,公共部门也存在着一个内部劳动市场。公共部门内部劳动市场中的各种非正式制度安排,能够对广大公务员产生隐性激励作用。我国公共部门脱胎于传统的计划经济体制,公共部门官僚理性发育不足,导致公共部门内部劳动市场相对扭曲,进而造成其所蕴含的隐性激励机制的相对弱化和激励缺位。因此,大力修复与重构我国公共部门的内部劳动市场,是当前我国公务员激励制度创新的首要工作。