论我国工会改革的出发点

我国工会要摆脱旧模式的束缚,从潜在的危机中走向振兴发展的轨道,改革是唯一的出路。工会改革是一个历史的过程,它包括工会参与改革和工会自身改革这两个基本方面。由于它直接受到经济体制和政治体制改革客观进程的制约,同时也由于它本身在思想、理沦、经验和舆论宣传等方面准备不足,因而工会在改革过程中,必将遇到许多难以预料的困难。在这种情况下,以稳妥的步骤正确地选择工会改革的出发点就显得至关重要了。所谓工会改革的出发点,就是工会在当前形势下所面临的社会矛盾,它蕴含着工会改革的基本线索。一、社会主义初级阶段我国社会的主要矛盾正确地认识我国的基本国情和现阶段我国社会的主要矛盾,是工会改革的根本出发点。党的十三大通过对我国社会现状的历史分析,明确指出,我国仍处在社会主义的初级阶段,     

论工会的自主性与工会自身改革

一自主性,从哲学意义上讲,是指主体的基本规定性,即主体的地位、权利和功能的统一。工会的自主性,是指工会在社会政治和经济体制中独立自主的社会主体地位的确立,依法享有自己的权利和承担义务,并能独立负责地发挥它应有的社会功能。首先,工人阶级取得政权后,工会是最重要的社会政治团体,应该积极参加政权工作,参与国家政治、经济、文化和社会事务的管理和决策。它的地位应同作为国家领导阶级的工人阶级的地位相适应。它是职工群众具体利益的代表者、表达者和维护者;是党和国家政权坚实的阶级基础与群众基础;是社会主义政治、经济体制的重要组成部份;是建设民主政治的强大因素和不可缺少的方面。工会的这种地位表明,它不是一个消极的、“中介”的组织,而应是积极的、独立的社会主体。     

"维权"是工会劳动保护工作的出发点和切入点

维护职工合法权益是工会的重要职责;获得劳动保护是职工的一项基本权利;综合这两点,应把维权作为工会劳动保护工作的出发点和切入点.     

恰似一部工会改革史——读《改革中的工会和工会的改革》

陈骥同志的论文集《改革中的工会和工会的改革》，已由中国工人出版社在今年出版了。而今年恰逢陈老（工会院校的同行们喜欢这样称呼他）从事工会工作５０年，他说这是他５０年工会生涯中的一些研究成果。论文集集中了中国改革开放以来，陈老撰写的１６篇文章，主要探讨的是改革中的工会和工会的改革。可以说，这是一位从事工会工作的前辈，从理论政策这个视角，为我们展示的一部工会改革史。改革，首先是理论的突破和观念的更新。论文集的第一部分是对工会基本理论问题的研究和探索。作者认为，在经济改革的形势下，工会要重视社会经济问题…     

把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点

全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨,群众观点是党的根本立场和根本观点,群众路线是永葆党的青春活力和战斗力的重要传家宝。     

促进社会公平正义是工会参与全面深化改革的出发点

党的十八届三中全会把维护社会公平正义,作为实现“两个一百年”宏伟目标的重要任务和措施之一。强调要把“促进社会公平正义、增进人民福祉作为出发点和落脚点”。这对于工会组织在全面深化改革过程中维护劳动者权益,促进社会公平正义具有重大的理论和实践指导意义。     

论城市工会领导体制的改革方向

论城市工会领导体制的改革方向陶德和社会主义初级阶段理论是我们开展工人运动和做好工会工作，搞好城市工会领导体制改革的根本出发点、着力点。本文力求运用社会主义初级阶段理论，联系十多年来我国城市工会领导体制改革的探索，试从理论与实践的结合上，就城市工会领导...     

论工会改革的逻辑起点与支点

社会主义国家的工会活动虽然已经经历了几十年,但“工会怎样活动”这个问题还没有完全解决,因此工会的改革势在必行。要搞好工会改革,首先必须正确地选择工会改革的目标模式和基本逻辑顺序。前一阶段人们所关注的热点是工会改革目标模式的选择,今后人们关注的热点将是工会改革战略的选择,即如何选择改革的中心环节、突破口及围绕突破口、中心环节而进行的配套改革措施。一、基层工会改革是工会改革的中心环节根据工会的内在属性和所处的环境,中国工会改革的中心环节应是基层工会改革。其具     

改革开放中的工会和中国工会的改革

改革开放中的工会和中国工会的改革陈骥１改革开放是中国的第二次革命，对中国工会来说，也是推动工会改革的原动力。改革开放对中国工会的理论和实践提出了一系列新情况和新问题，它一方面要求中国工会为推动改革开放发挥更加积极的作用，一方面又要求工会适应改革开放...     

围绕改革发展 营造健康环境湖北省电力工会

湖北省电力工会按照“组织起来,切实维权”的工作方针,紧紧依靠广大电力职工,推动工会工作创新发展,工会工作亮点纷呈。按照“扩大覆盖面,增强凝聚力”的要求,吸纳农电工入会17000人,24家基层工会荣获全国“模范职工之家”,湖北省“模范职工之家”；创建IPE管理平台,全面推行厂务公开民主管理控制程序,建立了厂务公开长效机制；深入开展“创争”活动和“安康杯”竞赛活动,建立了一流班组和学习型班组动态考核体系,全面开展“爱心活动”,实施“平安工程”,推动了送温暖工程和职工生活保障体系的有机结合；开展多层面,全覆盖的职工文体活动,营造了健康和谐工作环境。湖北省电力工会先后荣获“全国厂务公开工作先进单位”、“全国模范职工之家”称号。连续五年荣获“全国‘安康杯’竞赛优胜单位”和全省工会创优争先竞赛优秀奖。     

论工会改革与建立社会主义市场经济体制

党的十四大通过决议,明确宣布我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。这对于解放思想,加快改革开放,推动我国社会主义现代化建设,具有极为重要的意义。认真把握社会主义市场经济理论,促进工会改革和建设,建立适应社会主义市场经济的工会工作新格局,是工会工作者面临的重大课题。     

改革:工会面临的挑战和选择——兼谈贯彻工会十一大精神和积极稳妥地推进工会改革

1.十年前,面对长期闭关落后产生的危机,面对“文革”浩劫造成的疮痍,党中央作出了划时代的英明决策:以经济建设为中心实行改革、开放。十年来,我国的改革开放使整个国民经济获得了前所未有的活力,社会主义事业充满了蓬勃的生机。但我们必须清醒地认识到,在20世纪最后12年内要使我们国家迅速转向新的体制,要在下世纪的现代化起跑线上占据一个有利的位置,仍须抓住有利时机,承担一定风险,把改革推向深入,才能闯过难关,达到预期目的。中国工会也正是处于这样一个历史的伟大变革时期。这个变革所提出的     

工会改革刍议

当前,在我国的经济体制改革和政治体制改革不断深入的新形势下,工会自身的改革已成为一个突出的问题摆在广大工会干部和职工群众面前。近些年来,围绕工会的改革问题,入们在理论上进行了深入的探讨,提出许多新观点;在实践上,也作了一些有益的尝试。这些探讨和尝试对于加快工会改革的进程,无疑是很有意义的。但是,目前有关工会自身改革的理论研究还不能适应工会改革的实际需要,还需要广大的工会理论工作者立足现实,深入地探讨工会改革的实质性问题。下面笔者就工会的改革谈点自己的看法。一、工会改革的基本依据工会改革的基本依据是什么?有的以马克思、恩格斯、列宁有关工会的经典论述为准;     

工会改革 时机已到

中国的市场经济体制已经逐步确立,现在,是谈论中国工会改革的时候了。因为,中国的工会组织体制乃至工作方法依然没有跳出计划经济的圈,＂上层建筑＂已明显不能适应＂经济基础＂。     

不断加强工会机关的自身建设和改革

几年来,各级工会机关认真贯彻《中共中央关于加强和改善党对工会、共青团、妇联工作领导的通知》,按照工会十一大报告和《工会改革的基本设想》,积极进行工会机关的自身建设和改革,积累了宝贵经验,取得了明显成效。随着改革开放的深入进行和社会主义市场经济体制的建立,迫切需要工会机关,特别是县以上工会机关继续进行自身的建设和改革,以适应新形势、新任务的要求。     

基层工会主席谈工会工作和工会改革

本刊记者曾到吉林、黑龙江等地进行调查,现将基层工会主席谈工会工作和工会改革的观点摘登出来,以飨读者。     

适应产权制度改革要求 推进工会自身改革和建设

实施产权制度改革，使企业原有的组织体系发生了新的变化，这给工会组织的自身改革和建设提出了新的课题：改制后的企业工会组织怎样管理？民营企业工会如何开展工作？市级工会仍然沿袭计划经济体制下的工作模式，显然不适应产权制度改革的要求，必须建立一套与转制相适应...     

改革开放以来工会指导思想和工会工作的历史发展变化

中国工人阶级和工会组织在历史的风雨中走过。有伟大的胜利,有前无古人的探索,也有非常惨痛的失败教训。中国工人阶级是中国共产党的阶级基础,是工会组织产生的前提。中国工会运动最终走上中国特色社会主义工会发展道路其实是一种必然,这是中国工会的历史经验总结。     

坚持不懈地抓好工会自身改革和建设

在加强工会自身建设方面,中央已经提出了一系列明确要求,我们要认真贯彻落实。要进一步加强工会各级领导班子建设和干部队伍建设。按照“三个代表”的要求加强工会自身建设,就必须下大气力建设一支与新世纪面临的新形势新任务相适应的高素质工会干部队伍。这些年,工会在干部队伍建设方面抓得是好的,特别是通过认真开展“三讲”教育,工会干部队伍的精神面貌发生了可喜的变化。但也要看到,现在改革和发展步伐加快,工会工作既面临难得的发展机遇,也面临着一些从未遇到的困难和问题。这都对工会干部的思想素质、政策水平和工作能力提出…     

论工会工作者的角色冲突和义务层级

工会及其工作者的角色规范和基本义务,直接源于工会的本义、地位、功能等事理逻辑,与人权法、宪法和工会法等法律直接关联;其义务具有道德属性和法律属性。在规范意义上,这种角色和义务具有法定性、强制性和排他性,不得以约定的义务对其形成妨碍或排斥。工会工作者接受雇主的聘任或委托,成为雇主的代表或代理人,并因此从雇主处获得利益,承担约定义务,是不正当、不合法的劳动行为,产生了逻辑性、结构性的矛盾或冲突,应当在立法上予以规范和矫正。即使不考虑这些现象的不法、消极性质,依据义务的规范依据,也足以论证工会工作者因这种兼职而产生的约定义务,在地位、效力、顺序上低于人权法、宪法、工会法给工会所直接规定的法定义务。