领导干部下基层群众有“四盼”

领导干部下基层活动正在全国广泛开展,最近笔者通过调查发现,广大基层群众对这一活动大都持欢迎态度,他们认为,领导干部下基层,有利于密切党群、干群关系,改进领导干部工作作风,促进群众脱贫致富和构建和谐社会,但对领导干部下基层也有一些期盼。     

下基层切忌光“开处方”不“抓药”

今年以来,各地相继采取了一些方法和措施,推动领导干部下基层。在此过程中,不少地方又把“深入调研”作为首要环节,要求领导干部沉到一线去,亲自“问诊把脉”,开出好“药方”,以便有的放矢、对症下药。     

“三项举措”推动“下基层 访妇情办实事”活动取得实效

一、建立三项制度,确保下基层、访妇情常态化一是建立调研月制度。从2011年起,实施了妇女需求调研月制度,每年4月份全省上下联动,开展大调研。调研内容根据全国妇联、省委省政府的总体部署和妇女工作实际,每年确定一个调研主题,各市州在完成全省调研任务的基础上,还可以结合本地实际,自行安排调研内容。     

“三联三为三服务” 拓展深化“组织部长下基层”

<正>为了进一步拓展深化万名组织部长下基层活动,南宁市江南区委组织部结合实际,突出特色,在对象范围上予以拓展,扩大到镇(街道)党委组织委员(副书记);在活动内容上予     

下基层蹲点的机关干部应做到“三要”

机关干部下基层蹲点．有助于机关更好地把握全局、统筹指导：也有利于机关干部改进作风．增强素质．更好地服务基层。要想把蹲点活动真正搞出成效,切实发挥作用,机关应坚持做到“三要”。     

向下扎根根深叶茂——领导干部下基层开展“三解三促”活动观察

当历史的车轮驶进公元2011年,与“十二五”开局之年,与江苏第十二次党代会召开之年并轨同行。江苏大地涌动着科学发展、率先发展的大潮,澎湃着向上攀登、向下扎根的热情。省委书记罗志军向全省广大党员干部发出号召：江苏要实现“两个率先”,不仅经济社会发展要走在前列,在加强党的建设、发扬党的优良传统和作风、密切党群干群关系上也要走在前列,要在机关党员干部中把“科学发展向上攀登,联系群众向下扎根”这一口号叫响。     

关行基层领导干部“阳光选任”

今年以来，中共江苏省高邮市委组织部以提高干部工作社会公信度和群众满意度为目标，积极探索乡局级领导干部阳光选任新机制，在完善内容、规范程序、创新方法和配套措施上进行了较为系统的制度设计和试点操作，取得了初步成效。     

张庆黎：下基层切忌花拳绣腿“一阵风”

提倡干部下基层，是我们党的优良传统。这些年，西藏各级党政机关通过建立领导干部联系点、对口扶贫、下派干部等方式深入基层，全区干部作风和党群关系总体状况是好的。     

新常态下基层领导干部工作思维及行为方式转型思考

新常态下基层领导干部应该做到时刻保持健康的心理状态,主动进行心理调适;学会容忍,增强抗挫能力;淡泊名利,培养健康生活情趣等新的精神面貌和工作状态。新常态下强化基层领导干部的思维及行为方式,应该以完善的机制体制提升基层领导干部工作的向心力;以鲜活的形式载体提升基层领导干部工作的渗透力;以崭新的方式方法提升基层领导干部工作的说服力;以明显的成果成效提升基层领导干部工作的软实力;以制度治党筑牢党建根基,推动基层领导干部思维和行动方式的转变。     

都安“四个结合”推进“组工干部下基层”活动

为深化拓展全国“万名组织部长下基层”活动内容,不断树立组织部门“党员之家、干部之家、知识分子之家”的良好形象,河池市都安瑶族自治县县委组织部立足部门实际,围绕“四个结合”,动员和组织组工干部走出机关,深入基层,深入群众,推进“组工干部下基层”活动。     

领导干部“下难”问题探因及对策（上）

最近，银川市委组织部组成专门调研组，深入各县区及八个市直大口党委，通过发放调研问卷和分别召开不同层次的座谈会等形式，对领导干部“下难”问题进行了专题调研。     

领导下基层也要“三思”而行

◆下基层前要多想想百姓的期待和需求,多考虑群众的冷暖和安危,自觉把群众利益放在第一位置,把群众呼声作为第一信号,把群众满意作为第一标准。◆下基层前不妨多问问＂我下基层做什么,基层要我干什么＂,找准下基层的着力点和突破口。     

江苏省建湖县：以“四日”制度推动组工干部下基层

近年来．中共江苏省建湖县委组织部围绕“情联干部保激情、心联企业保增长、利联百姓保民生”主题，以“信息调研日、谈心谈话日、结对帮扶日、信访接待日”为载体．积极引导组工干部走进基层办实事、服务发展求作为，努力打造党性坚强的模范部门和过硬队伍。     

为“工作无缺位制度”叫好

群众常把干部特别是领导干部简称为“领导”,从字面上看,“领”是带着,“导”是引着,都有指示方向、让人跟随的意思,可见导向作用是各级干部的重要职责。到什么地方去,以及能不能、敢不敢、愿不愿到“最困难”、“意见多”和“工作推不开”的地方去,对于各级领导干部来说,是一个重要的党性考验。俗话说：“干部迈什么步,群众走什么路。”群众常常把干部的言行作为自己的行为标准,而信其言、效其行,默默地向他们看齐。“上有好者,下必甚焉”。这是古今通鉴。实践表明,干部到群众中去,心系群众,掌权为民,就会产生一种向心力和感召力,进而     

吉林省公安机关深入推进苦练基本功“三下基层”活动

<正>宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。当吉林省公安机关"三下基层"教官组经过4个多月长途跋涉,15000余公里的辛苦历程后,我们欣喜地感受到,"三下基层"活动使基层公安队伍悄然发生了变化,民警的规范执法意识强了,苦练硬功的劲头足了,管理服务水平提高了。"三下     

组织部长下基层须坚持“五要”

“意莫高于爱民．行莫厚于乐民。”开展“万名组织部长下基层”活动，是组织系统深入学习实践科学发展观活动作表率的实际行动。要求得实实在在的效果，就要做到“五要”。     

基层是个大课堂沉下心去收获大——“三解三促”驻点调研日记选粹

当前,全省领导干部“三解三促”下基层驻点调研活动正深入展开。领导干部“带着问题下去、找到办法上来”,深入基层,走村串户,掌握了基层存在的新情况新问题,调研了开展工作的新思路新方法。本刊特选辑了部分领导干部的调研日记,与大家分享其所见、所思、所得。     

下基层莫“吓基层”

下基层是一项重要的领导方法，是共产党的优良传统作风。在全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的新时期，任务更加艰巨，情况更加复杂，下基层的工作更应该大力加强。     

勿把“下基层”当作“吓基层”

当前．全国各地正在大张旗鼓的开展贯彻落实科学发展观学习活动．主动“下基层”访民情帮民困解民忧，已成为广大党员干部进村入户办实事的有效途径。但是，个别地方“下基层”却演变成“吓基层”，群众对此非常反感和不满。