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《中共山西省直机关党校学报》2015,(5)
解雇保护制度在劳动合同法中具有十分重要的价值。为了保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。但由于种种原因,劳动合同法有关条款确实具有很大的"语言模糊性",有必要进一步完善我国的解雇保护制度,确实保障劳动者的合法权益。 相似文献
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《四川党的建设》编辑部 《四川党的建设(城市版)》2008,(3):53-54
《劳动合同法》适用事业单位《劳动合同法》第二条:"中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。""国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。" 相似文献
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近年来,随着《劳动合同法》颁布实施,劳动合同签订率大幅提高,劳动合同短期化现象显著减少,社保覆盖率不断扩大,劳动者依法维权意识大为增强,用人单位依法管理意识逐步增强,劳动关系总体上趋向和谐。然而,由于《劳动合同法》在实施过程中刚性约束力不足,导致仍有部分用人单位采取各种手段恶意规避法律、侵犯劳动者合法权益。为切实保护劳动者的合法权益,当前应紧密结合《劳动合同法》实施状况,因地制宜地采取有效举措,通过完善制度、加强监管、积极发挥工会作用,打出"组合拳",逐步构建起和谐的劳动关系。 相似文献
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竞业禁止制度是我国《劳动合同法》新增设的一个重要制度,它旨在保护用人单位的商业秘密,但该制度同时却限制了劳动者的自由择业权。因而须对竞业禁止协议中的若干重要条款进行合理限制,方能平衡用人单位与劳动者双方利益,彰显我国劳动合同法"构建和发展和谐稳定的劳动关系"的立法本意。 相似文献
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近日,笔者从农八师一四七团工会获悉,该团正在认真学习、宣传《劳动合同法》。据了解,《中华人民共和国劳动合同法》,经全国人大常委会审议通过后,该团就制定了学习宣传《劳动合同法》的实施方案,重点面向用人单位和劳动者。 相似文献
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《中共太原市委党校学报》2008,(6):33-33
1.民办非企业职工有法可依。《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范围,增加了,民办非企业单位等组织及其劳动者。2.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同法的,应向劳动者每月支付2倍工资。 相似文献
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《四川党的建设(农村版)》2009,(8):51-51
经济补偿金是为保护劳动者合法权益,在劳动合同解除或终止时,由用人单位按照劳动者在本单位的工作年限支付给劳动者的带有就业保障性质的补偿金。《劳动合同法》在第四十六条至四十七条规定了用人单位支付经济补偿的情形和经济补偿金的计算方法。根据《劳动合同法》保护劳动者合法权益的目的,用人单位解除劳动合同支付经济补偿金将是常态。同时在劳动合同终止时,附条件支付经济补偿也被劳动合同法最新创设。 相似文献
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《共产党员(沈阳)》2008,(4)
四类人不受《劳动合同法》保护《劳动合同法》于今年1月1日起正式实施,有专家指出,受保护范围的限制,非法用工的员工、家庭雇佣的保姆、保险推销员和自由职业人等4类人员不受《劳动合同法》保护。有关劳动法专家解释,《劳动合同法》调整的是劳动关系,而劳动关系是管理与被管理的关系,它是指劳动者在用人单位的管理下从事有偿劳动,相互间构成权利与义务关系。 相似文献
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《劳动合同法》实施中存在的问题与解决对策 总被引:1,自引:0,他引:1
崔北军 《中共山西省委党校学报》2010,33(5):76-78
《劳动合同法》是调整我国劳动关系的一部重要法律,其颁布实施对规范用人单位用工行为、维护劳动者合法权益、构建和谐稳定的劳动关系等,提供了有力的法律保障。但实践中,用人单位规避和违反《劳动合同法》、不签订劳动合同的问题仍然比较突出。因此,必须加强宣传教育,营造贯彻落实《劳动合同法》的良好氛围;深入调查研究,尽快制定和完善相关配套政策;加强监督检查,保障《劳动合同法》的贯彻落实。 相似文献
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劳动者单方解除劳动合同,使劳动争议与仲裁案件大量发生。《中华人民共和国劳动合同法》不仅使劳动者与用人单位建立的劳动关系更加明确,也为稳定劳动关系、改革劳动制度起到了重要作用。在实施《劳动法》过程中,应不断完善立法,加强对劳动者的法制教育。 相似文献
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《劳动合同法》的实施争议不断,主要焦点是对企业竞争力会否削弱。《劳动合同法》实施确实对原有企业低成本竞争力产生了抑制的作用,却也是提升企业竞争力的推动力。低成本竞争优势已不合时宜,企业应在《劳动合同法》之下规范用工,维护劳动者合法权益,努力构建和谐稳定的劳动关系,创新企业竞争力,促进企业发展。 相似文献
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时下,在一些人的头脑中,往往会存在一种模糊认识,认为《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规只是用来约束企业的,对国家机关不适用。这无疑是十分错误的。从法律制度而言,《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规不仅适用于调整企业与劳动者之间的劳 相似文献
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文章分析了新颁布的《劳动合同法》的总体调整思路,阐述了《劳动合同法》的实施对企业和员工影响的几个重要方面及实施企业需要注意的事项,指出新的《劳动合同法》的实施,在短期内,会给企业带来一定的压力,但这是劳动关系法制化、规范化所必须付出的。这种规范,最终会惠及企业、劳动者、社会等各个方面。 相似文献
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过去,扣押身份证件、收取担保押金、扣留档案材料,是一些用人单位牵制劳动者的"灵丹妙药"。自2008年1月1日起施行的《劳动合同法》对此行为坚决说"不"。 相似文献
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近日,《劳动合同法》草案课题组组长、中国人民大学劳动关系研究所所长常凯教授对《劳动合同法》进行了解读。很多企业将"无固定期限劳动合同"理解成"铁饭碗",这是错误的。因为《劳动合同法》 相似文献
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本栏编辑 《党的生活(黑龙江)》2018,(7)
正劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。需要注意的是,实际生活中有一些行业、工作是不受"劳动关系"保护的。在校生兼职。只要兼职阶段具有"在校学生"身份,工作活动都属于脱产学业外的兼职性质,一般无法被认定为劳动关系。退休人员返聘。《劳动合同法》第四十四条规定:"劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。" 相似文献