SA8000对构建和谐劳动关系的影响及对策

党的十七大报告指出要规范和协调劳动关系，完善和毒实国家对农民工的政策，依法维护劳动者权益。当前我国在劳资关系总体稳定的大背景下，还存在着劳资关系不稳定、劳动管理不规范和劳动者权益屡受侵害等不和谐因素。本文试析SA8000可以有效地协调劳资关系，推动和谐劳动关系的形成和发展，并提出推行SA8000的对策建议。     

哈、齐、大、绥四市对俄经贸合作情况的调查

哈尔滨、齐齐哈尔、大庆、绥化市是我省所辖区域没有边境县市的内陆地市，今年8月我们对这四个地市对俄经贸合作情况进行了调查研究。目前，这四个地市正在依托优势和潜力，抢抓机遇，努力扩大对俄经贸合作。     

北京市统计局建立自主创新监测与分析指标体系

为探索全面反映北京市自主创新发展状况，北京市统计局联合北京市科委、市教委、市知识产权局等部门，借鉴国际上数量经济和统计学的研究成果，密切结合北京自主创新的特点，研发建立了一套科学实用的自主创新指标体系。指标体系中对总指数进行测算的指标由投入指数、绩效指数、环境指数和辐射指数四个分类指数构成。经过对自主创新总指数进行测算，结果显示：     

浅议非公企业劳资关系不和谐的原因及其应对

非公有制企业劳资关系是否和谐,事关劳动者和企业的根本利益,事关经济社会的健康发展。我国经济发展正处于转型跨越的关键时期,劳资关系主体受国内外经济变化的影响越来越大,劳资关系矛盾已进入凸显期和多发期。政府和市场的关系、公有制企业和非公有制企业的关系、初次分配中效率和公平的关系、"先富"和"后富"的关系深刻影响着劳资关系,正确处理好这"四大关系"是创造良好的社会环境、构建和谐劳资关系的必要保障。     

对口帮扶谱新篇

1998年是深圳、青岛、大连、宁波四个市对口帮扶我省的第三个年头。四个市的人民群众以高度的政治责任感，尽心尽力做好这项工作，为加快我省贫困人口脱贫解困，给予热情无私的援助——1998年，四个市继续加强在我省的实地考察和调研。宁波市委副书记王卓辉福u市长宋小六，大连市市长薄熙来、市委副书记王有为，深圳市委副书记江潭瑜，青岛市委书记张惠来先后率党政代表团对我省贫困地区进行了考察访问；四个市的部门（县、区）领导和专家、企业家多次到贵州联系帮扶事宜、实施协作项目、探索对口帮扶的新形式、新内容、新途径。他们不辞辛…     

制度主义视角下的秩序演变——时哈耶克秩序与规则的思考

本文对哈耶克的秩序和规则，从制度主义的角度进行了反思，并对双方就制度的定义、分类、演化变迁的理论进行了理论梳理和评价。在此基础之上，提出从制度形成和重要程度两个维度将制度在四个空间内进行分类，并对四类制度以及它们的演化变迁进行分析，以期结合双方的优点对制度进行反思和分析。     

福建省三资企业劳资纠纷的特点及对策

妥善处理三资企业劳资纠纷,促进三资企业建立和发展稳定和谐的劳资关系,对于深化改革,扩大开放,维护社会稳定,具有十分重要的意义。一改革开放十多年来,我省三资企业取得长足发展。这对扩大就业,增加劳动者收入,促进我省社会经济发展,发挥了积极作用。从总体看,三资企业劳动管理的环境是宽松的,是适应三资企业发展的。绝大多数三资企业能够遵守有关劳动法规。我省三资企业的发展是健康的,三资企业劳资关系是稳定、和谐的。但是,我省三资企业劳资关系也存在一些不稳定和不协调的因素,在少数地方和企业     

四大城市高新技术产业发展模式比较(上)

在我国，高新技术产业的发展有很多不同的路径和模式，我们选取深圳、西安、北京和上海这四个具有代表性的城市为比较对象，通过实地调研收集资料，从不同的角度展开对比分析，最后总结这四个城市在高新技术发展上的不同特点。随着新经济的发展和现代科技竞争的日益激烈，高新技术产业在我国各地市都受到前所未有的重视。总体看来，深圳、西安、北京和上海这四个城市无论在高新技术产业的规模还是发展速度上都名列前茅，成为带动我国经济发展的四个亮点。但因城市环境、发展基础及科技体制的差异，四个城市高新技术的发展又各具特色。高新技…     

落实党代会精神在四个方面寻求突破

刚刚闭幕的中共吉林省第九次代表大会，是凝聚全省方方面面的力量，共同开创振兴吉林、富民强省新局面的重要会议。传达、学习、贯彻好九次党代会精神，是当前全省的一件大事。松原作为一个资源大市、农业大市，总体形势和全省一样，正处于经济快速增长期和社会矛盾多发期。市第四次党代会提出，     

乐居背景下和谐劳资关系的构建

构建和谐劳资关系,是当前促进社会和谐稳定的迫切需要,是深入贯彻落实科学发展观,构建社会主义和谐社会的重要基础。考察吴江企业劳资关系基本情况,对现阶段吴江企业劳资关系问题进行研究,提出构建和谐劳资关系的可行性措施,对于保证经济社会的科学发展,加快乐居吴江城市建设进程具有重要意义。     

着力优化欠发达地区的创业环境

市第四次党代会提出了建设富民强市、和谐文明新揭阳的奋斗目标，并明确提出“三年打基础，五年大发展，十年赶上全省发展平均水平”的总体要求。粤东会议以来，揭阳市抢抓机遇，强势加快发展。一方面大打基础，另一方面坚持以大招商引来大项目，以大项目拉动大发展，已呈现经济大幅度提速的良好态势。但是，揭阳作为人口大市，经济弱市，财政穷市，2007年全市GDP总量仅占全省的1．9％，     

“四个伟大”思想研究现状及未来趋向

目前学界对"四个伟大"思想的研究主要集中在对每一个伟大思想的研究,或者将某个伟大思想与其他思想理论相结合。虽已有不少学者提出从整体性视角把握"四个伟大",但总体来说仍处于研究的初级阶段。"四个伟大"思想研究的未来趋向与重点在于,探究"四个伟大"思想形成与发展的历史逻辑、实践逻辑和理论逻辑;科学分析"四个伟大"思想之间的内在逻辑;加强对"四个伟大"在治国理政实践大系统中的总体框架、战略布局和应对方略的分析;阐释"四个伟大"思想的历史地位与世界贡献。     

非公有制企业党建工作必须劳资兼顾

当前非公有制企业中劳资关系虽然总体处于稳定态势,但是劳资纠纷不断出现。如何有效协调解决非公有制企业中劳资矛盾问题,是非公有制企业中党的组织必须认真对待的。坚持劳资兼顾原则, 对建设有序的非公有制企业劳资关系,引导非公有制经济健康发展,巩固和扩大党执政的阶级基础和群众基础,构建社会主义和谐社会,具有重要意义。     

关于九江市推进“产业集聚、企业做大”的情况调查

2012年上半年，九江市人大财经委组织了部分专家学者对全市“产业集聚、企业做大”推进情况进行了调研，先后到共青市、彭泽县、浔阳区、庐山区四个县（市、区）进行了实地调研，现就调研情况综述如下。     

责任重于泰山 事业任重道远

1月31日下午，市四届人大一次会议在圆满完成各项议程后胜利闭幕，市委书记孙政才主持会议并讲话。闭幕式前，市四届人大一次会议第三次全体会议选举出市四届人大常委会主任、副主任、秘书长、委员。市人民政府市长、副市长，市高级人民法院院长，市人民检察院检察长，选举产生重庆市第四届人大常委会委员56人。选举了重庆市第十二届全国人大代表61人；表决通过了市四届人大各专门委员会组成人员名单。     

玉溪：建设现代化生态宜居城市

“把城市建设作为‘堡’，把边境作为‘头’．把交通干线作为‘桥’，这样才能建设成全方位、多领域、多层次的真正向西南开放的有竞争力的桥头堡。”玉溪市委书记孔祥庚提出了该市桥头堡建设的总体思路。玉溪上邻省会昆明，下邻西双版纳、普洱、文山和红河四个州市，是滇中南下北上、东进西Ⅲ的咽喉要道，是云南实施桥头堡建设的重要平台和交通枢纽。     

近年来有关劳资关系研究综述

随着私营经济的发展,劳资关系问题日益受到学者们的关注.他们对劳资关系的性质、特征,劳资矛盾和冲突的形成原因,劳资关系协调中的政府和工会作用从不同的角度进行了详细论述.     

论马克思的劳资关系理论与构建社会主义和谐劳资关系的相向运动

我国转型期劳资关系的现实复杂性决定了构建社会主义和谐劳资关系这一实践活动的复杂性。马克思关于劳资关系的一般性理论对于构建和谐劳资关系具有重要的指导意义,构建和谐劳资关系的实践也迫切需要在坚持马克思主义的基础上推动马克思劳资关系理论的时代化。理论与实践的相向运动,既为实践活动的顺利开展提供了理论指导,也为理论的时代化指明了具体方向。     

财经热读

2009年宁夏农民负担呈现四减一高一增 11月下旬，自治区农牧厅等11个部门联合对银川金凤区等7个区、县减轻农民负担情况进行了抽查。从抽查情况看，2009年农民负担总体平稳。主要表现为“四减一高一增”：“四减”是上交集体各种款项进一步减少，     

和谐社会构建中的劳资关系思考

和谐社会需要各种社会关系的协调与稳定,劳资关系是最基本的社会关系,劳资关系协调与否直接关系到社会主义和谐社会的构建。目前,在国有企业、非国有企业当中,存在着诸多侵犯劳动者合法权益的现象,而且长远看,我国劳资关系中的突出问题,不在原国有企业的下岗工人与国有企业的关系,而在非国有企业雇主与新生的产业大军之间的关系。新生的产业大军进入市场并劳作于企业的全程,几乎都存在劳资矛盾的隐患,劳资关系不协调,甚至恶化的现象构成了当前社会发展中一个令人忧虑的重要问题。因此,认真研究劳资关系的现状和主要矛盾,探寻具有中国特色时代内涵的新型劳资关系,是目前亟需解决的一个重大问题。