我国集体谈判制度之现实思考

在市场经济国家,集体谈判一直被视为协调与处理劳资关系的重要方式与手段。用集体谈判的方法协调和解决不同社会主体之间的利益关系和矛盾,被西方发达国家的实践证明是一种有效的途径。但我国集体谈判制度尚处于初级阶段,存在很多问题。本文主要探讨实践中我国集体谈判制度遇到的若干问题及相应的对策。     

英国工运及集体谈判

一、当前英国工会运动的 基本状况 1、英国工会面临的政治经济形势 英国职工大会自成立以来一直是英国社会颇有影响力的政治力量,出身于工会的英国工党在历史上也被认为是工人和工会在国家政治生     

西方国家集体谈判一瞥

集体谈判自19世纪初在西方一些国家出现以来。已经有近200年的历史,经历了萌芽、立法以及第二次世界大战后普遍推行等多个阶段。现在,集体谈判已经成为市场经济国家协调劳动关系     

集体谈判中的工人参与性研究

集体谈判是市场经济国家或地区劳资关系调整的基本制度。在中国,集体谈判在制度层面已经得到了充分鼓励,但实际运行的效果不尽如人意。一个重要的原因就是:作为集体谈判直接受益者的工人,很多时候在集体谈判中被代表了。很难想象,没有工人认可的集体谈判成效对劳资关系调整是有益的。为此,需要从权利意识培育、谈判代表产生程序、谈判过程信息告知乃至谈判结果的工人背书等方面,提升工人在集体谈判中的参与性,让集体谈判制度重回以工人为中心的轨道上来,最大限度地实现集体谈判让劳资共赢的制度初衷,并进而促进劳资和谐乃至社会和谐。     

集体谈判中的工人参与性研究

一、问题的提出市场经济条件下,劳资双方基于自利行为的内在冲突客观存在.为解决冲突可能诱发的双方福利损失,劳动关系理论大师,如邓洛普、桑德沃和安德森等,所提出的劳资关系调整模型均认为集体谈判是舒缓劳资冲突、促进劳资共赢的有效制度.我国学者对集体谈判运行机制尽管存在策略性差异,但对集体谈判有助于劳资关系调整的共识还是广泛存在的,对其在劳资关系调整中的作用也是充分肯定;正因为如此,1994年的《劳动法》、2001年的《工会法》和2007年的《劳动合同法》对集体谈判的有关问题都有专门规定.这说明,尽管中国市场化改革的时间不长,但集体谈判在制度层面还是得到了充分的鼓励.     

印度种姓制度面面观

今年7月25日,出生低种姓家庭的印度人民院(议会下院)知名女议员,社会主义党领导人之一的普兰·黛维在回家途中,惨遭三名蒙面枪手的暗杀.消息传出,全国震惊.黛维一贯为民请命,主张社会平等,维护贫苦民众权益.她的遇害,是印度种姓制度的恶果.从中可以透视出种姓制度对印度社会、政治的影响是何等之大.     

集体谈判在我国的发展与完善

在大多数西方国家,劳动者更倾向于联合起来共同确立就业条件和待遇,以防止雇主提供不利于自己的劳动条件。于是,一些工人团体或工会便开始与雇主或雇主群体就工会会员的就业条件和待遇进行谈判和协商,这种行动被称为集体谈判。     

发达国家社会保障制度比较与启示

西方发达国家目前已形成较为完善的社会保障制度,虽然各种社会保障模式各有特点,各有利弊,但公平与效率问题始终是改革的核心,社会保障制度市场化是改革的共同价值趋向。借鉴西方发达国家的经验,改革现行社会保障制度,构建中国特色的社会保障模式势在必行。     

英国行业工会在集体谈判中的优势与困境

集体谈判是西方国家劳资双方进行利益博弈的一种基本途径和国际惯例。一般而言,集体谈判主要包括三个层级:一是企业一级,由企业工会同企业主谈判;二是行业一级,由全国行业工会同相应的雇主组织谈判;三是全国一级,由全国性总工会     

浅论民事诉讼中的集体回避制度

为保障民事诉讼活动的公正性,我国《民事诉讼法》规定了回避制度,其核心内容是:对于与案件有某种特殊关系、可能妨碍案件公正处理的人,应将其排除在民事诉讼活动以外。根据现行民事诉讼法,适用回避制度的人主要包括审判人员、书记员、翻译人员、鉴定人、勘验人等自然人。然而司法实践中可能出现这样一种情况,与案件存在可能妨碍案件公正处理的特殊关系的是一个机构,而不是具体的某一个人。此情形下,该机构中的任何一个有资格参与诉讼活动的人均不宜再参与该案件的诉讼活动。这就是所谓的集体回避。例如,一个以某法院作为被告的案件,依《民事诉讼法》确定的管辖原则,该案件又应由该法院管辖。这就出现了我们俗称的既是运动员又是裁判的问题。因此,该法院作为一个集体来回避案件的审理,其必要性是显而易见的。本文将以法院的集体回避为核心,浅要论述民事诉讼活动中的集体回避制度。     

瑞典的劳资集体协议制度

瑞典劳资关系的主要特点是劳资双方虽然存在一定的矛盾和冲突,但从总体上说,劳资双方基本上保持一种相互协商的关系.这一特点,是随着19世纪末20世纪初劳资双方各自组织的建立而逐步形成的.一方面,随着瑞典工业化的发展,瑞典工人阶级的数量随之增长,工会开始出现.1897年,瑞典工会联合会建立,争取达成劳资集体协议成为该联合会改善劳动和生活条件的主要手段.1902年,瑞典工会会员人数为6.6万人,1907年达到23.1万人.另一方面,瑞典雇主阶级也开始建立自己的组织.     

我国集体企业破产制度实证研究

随着市场经济的发展,集体企业申请破产的重要性日益凸显,也引起了学界和实操中的众多关注。然而,目前我国集体企业面临着旧破产法早期只适用国有企业、新破产法出台较晚等方面因素的限制,其宣告破产及后续工作仍然存在较为显著的问题。本文基于集体企业破产需求日益增大的时代背景,首先对相关理论进行了广泛搜索和整理,在此基础上采用实证研究的方法,对集体企业破产问题展开研究,意图探究集体企业申请破产的门槛及破产清算程序的问题,并深入剖析其缺陷和不足,从降低破产进入门槛、确定债务和财产、建立追责机制、规范破产程序难等方面进行改进和完善。     

瑞典的劳资集体协议制度

瑞典劳资关系的主要特点是劳资双：疗虽然存在一定的矛盾和冲突,但从总体上说,劳资双方基本上保持一种相互协商的关系。这一特点,是随着19世纪末20世纪初劳资双方各自组织的建立而逐步形成的。     

集体谈判:从冲突走向合作的劳动关系博弈机制

集体谈判是西方市场经济国家劳资双方确定雇员劳动条件的博弈机制,通常由工会代表工人,与雇主或雇主组织就雇员的工资、工时、福利、权益等问题,通过平等协商达成一致,具有调解劳资冲突、促使劳资关系趋于缓和与稳定的作用.集体谈判是西方市场经济国家工会的基本权利之一,是工会维护工人权益的主要手段,是国家处理劳资关系问题、特别是对利益纠纷进行经常性调整的一项重要制度.     

工会在集体协商谈判中需要注意解决哪些问题？

工会作为职工一方参加集体协商谈判,是工会在市场经济条件下代表和维护职工合法权益的一项基本工作内容,主要应做好以下工作:1.在参加集体谈判之前,厂泛听取劳动者的意见,充分反映职工的意见和     

工会在集体协商谈判中需要注意解决哪些问题?

在我国,建立集体协商谈判制度,是传统劳动关系调整体系的根本性突破,是培育和发展我国劳动力市场的一项关键性举措,由于在我国推行集体协商谈判制度是一种比较新的尝试,还有一些问题尚待解决。     

法律谈判中的若干谈判技巧

诉讼以其强制性,权威性的特点,一直处于整个纠纷解决机制的核心。近年来,以法律谈判、调解等一系列非诉的纠纷解决方式因其快捷高效、公平公正的特点逐渐影响着整个纠纷解决体系。本文初步探讨了法律谈判中应注意的若干谈判技巧,并希望在以和为贵的中国,法律谈判这种新型、快捷的方式能得到提倡。     

英国集体劳动争议处理制度的变化

作为成熟的市场经济国家,英国在劳动争议调解机制方面具有非常丰富的经验,特别是1997年工党再次执政后,劳动制度体系出现了众多新的变化.在这个新政时期,劳动制度的修改和完善为集体劳动争议的预防和处理提供了新的思路和原则,也在很大程度上给了英国劳动咨询调解仲裁委员会有利的制度支持.     

企业推行工资集体协商制度的重要性

随着社会主义市场经济的逐步建立,我国的工资管理体制发生了新的变化,基本形成了以“市场机制决定,企业自主分配,职工民主参与,国家监控指导”的新型收入分配格局。企业的工资分配制度愈发成为职工关注的焦点,