企业机制转换中的心态与"软件"建设

一、企业机制转换中的心态热点企业劳动、人事、分配制度的改革一般会出现"三次浪潮":第一次浪潮是全员劳动合同制的签定,第二次浪潮是明确上岗下岗的对象,第三次浪潮是分配上兑现落实.在"三次浪潮"中,干部,职工的心态反映也随波逐浪,表现各异.在欢迎改革的态度中,还掺杂着种种复杂的个人心态,呈现出高兴和担心并存,支持与担忧交叉的矛盾心理,分析不同层次对象对转换机制的不同心态,可概括为以下几个方面: 1.厂长存在"八怕". 一怕乱了生产秩序.转换机制的种种措施,会使企业内部诸方面的原有格局发生很大变动.一系列改革措施出台后,企业能否保持正常的生产秩序,有些厂长心里没有底.     

机关干部对改革的态度分析

机关干部对改革持何态度,关系到改革能否顺利推进.因此,准确把握机关干部对改革的心态非常重要.笔者结合本市有关部门对400名机关干部的问卷调查结果,就机关干部对改革的态度,作一简单的分析. (一)总体上的拥护和局部上的担心并存. 在调查中,机关干部一致表示改革开放是振兴中华、振兴上海的必由之路,必须坚定不移地坚持这一正确方向.他们不只是对改革总的态度比较积极,对"八五"期间实行的几项具体改革的赞成率也很高.他们中赞成房改的人占70.5%,     

当前企业改革过程中青工思想状况

目前,企业劳动人事、工资分配和社会保险制度改革正在进行,打破“三铁一大”(即“铁饭碗”、“铁交椅”、“铁工资”和大锅饭)给企业内部机构的转换、职工的心理等带来了巨大的冲击。最近我们到湖南株洲、湘潭两市的十一个大中型企业,就企业改革过程中青年的心态进行了调查,并就青工工作如何适应企业改革进行了探讨。一、青年的心态     

股份制改造中的职工心态——马鞍山钢铁公司的调查

去年9月11日,国家体改委正式批准马钢为国家股份制规范化试点企业。为了使股份制试点工作严格按国家体改委提出的“高标准、高起点、高质量、规范化”的要求向前推进,马钢公司思想政治工作研究会专门组织一次大范围的职工思想状况调查,用一个多月的时间,对各类人员采取集体座谈、个别交谈、问卷等多种形式,进行广泛调查,摸清了职工在改制中的思想状况和心态。 推行股份制,实行企业重组,对企业来说,是一种企业制度和管理体制的改革;对职工来说,是一次     

在深化改革中转换企业思想政治工作机制

今年以来,经济效益名列全国第二的大型百货商店-上海华联商厦加快了转换经营机制的步伐,半年时间里走了三大步:组建了企业集团、推行了"六自主"改革和改制成股份有限公司. 企业的经营机制转换了,思想政治工作的机制怎么转换并与之适应?商厦把深化企业改革作为改进和加强思想政治工作的一种动力和一种机遇,在深刻总结、反思这些年来思想政治工作得失利弊的基础上,积极探索新形势下企业思想政治工作的机制,具体做法和体会是: 一、打破企业政治工作与经济工作的严格界限,党政领导都参加股份制企业的董事会、监事会. 长期以来,商厦运行机制中存在党委、行政     

从试点看建立现代企业制度面临的问题及其解决思路

一、建立现代企业制度试点面临的主要问题建立现代企业制度试点作为我国搞好、搞活国有大中型企业的重要内容和措施，目前已进行两年。从调查情况看，公司制试点虽然取得了一定的成效，但由于这一改革是在原有体制框架内进行的，必然会触及到一些深层次的问题，所以试点工作仍然存在着一定的问题和阻力，改革的难度很大，任务很艰巨，其进展和成果仍有不尽人意之处。这主要表现在六个方面：1．对改革试点认识不统一。公司制试点虽然从时间上说已经两年多了，但上下左右和企业内外对这一问题的认识并不一致，对改革的进展、成效和前景的看法…     

黑龙江青年心态调查

最近,团黑龙江省委宣传部用抽样调查的方法对153名青年进行了心态调查。调查表明,当代青年面对奔涌而来的改革,呈现出一种互相矛盾、纷繁复杂的心态,使人扑朔迷离。这主要表现在青年对一些改革事物的评价和自我心理指向上。在对改革后生活水平的评价上。71.9%的青年认为“有所提高”,19.6%的青年从物价     

当前做好职工思想政治工作的思考

江泽民总书记在党的十五大报告中强调指出：“对人民内部矛盾，要深入实际，调查研究，做好思想政治工作，区别不同情况，正确运用经济、行政和法律等手段加以处理，防止矛盾激化”。这指明了当前深化改革中企业加强思想政治工作的方向。要把江总书记这一论述落到实处，我认为把握职工心态，有的放矢地做好思想政治工作是一个重要的方面。那么，当前职工的心态如何呢？从全国总工会最近的一次调查及本单位职工思想状况调查情况来看，企业职工普遍存在着以下几种心态：1、失落心态。这种心态突出表现在主人翁地位问题上。这个问题是随着企业…     

建立现代企业制度 必须大力加强企业思想政治工作

建立现代企业制度必须大力加强企业思想政治工作区党委宣传部宋家浩今年６月初，笔者先后到了柳州、桂林市数家现代企业制度试点单位进行思想政治工作调查，通过走访、座谈、问卷等形式，广泛接触企业的书记、厂长、中层干部、一线在岗职工，对新形势下职工思想心态和企业...     

变“相马”为“赛马”

近来,我们就后备干部的培养、选拔问题和一些同志进行座谈,不少同志认为目前干部选拔搞内定的做法是一种不平等的竞争.有的抱怨地说,后备干部搞内定,热了几个人,冷了一批人.可见,在后备干部中能否体现"公开、平等、竞争、择优"的原则,直接影响到广大干部积极性、创造性的发挥依我们所见,解决好这一问题,关键是改革以往传统选拔的方式,变内定"相马"为公开"赛马",使广大中青年干部在同一起点上公平竞争,开辟一个有利于人才脱颖而出的良好环境. 以往对后备干部主要是局限于划定的人选进     

来稿摘登

北京房地产信托投资公司副总经理马驎:社会在发展,人们的心态也在变化,不同时期有不同的心态,在社会重大变革时期更是如此。要想增强思想政治工作的实效,就要及时把握人们的心态变化。随着改革开放的不断深入,各个领域新生事物不断涌现,劳动、人事、分配制度的改革,关于允许一部分人先富起来的政策,关于“三资”企业和私营经济的政策等等,都会牵动每个人的心。而由于人与人的文化水平、年龄、经历、阅历等有差异,因此对某些事物往往有不同看法,产生各种不同心态,这是很自     

停产半停产企业职工心态失衡亟需引导

当前,停产半停产企业职工心态比较复杂,从我们调查的情况看,主要有下列六种: 一是骨干职工为企业走出困境奔忙操心。在停产和半停产企业中,一些班组长、车间主任等骨干职工,不甘心眼睁睁地看着企业破产,他们或出主意想办法,操心企业的事情;或坚持在生产、经营一线苦干;有的干脆向领导提出承包企业的申请,并拿出各种各样的承包方案,想挽救企业于危难之中;还有一些无官无职被人们称为“热血青年”的职工更是慷慨激昂,说出一串串的主意或主张。     

国外企业是如何争夺人才的

"人才是企业成败之关键"的观念,在今天已被人们广泛接受.越来越多的企业领导者认识到,企业之间的竞争,包括产品技术在内的一切竞争,实质上是知识的竞争、智力的竞争、人才的竞争.然而,对一种观念的接受,认识它是一个方面,实践它又是一个方面.从某种意义上说,实践一种观念比认识一种观念更为不易.我们不妨来看一看,国外的一些企业、特别是一些知名企业,是如何实践这一观念的.     

加大改革力度 加速机制转换——上海工业企业改革试点情况跟踪调查

根据上海市委、市政府提出的"开放要有新的广度、改革要有新的力度、发展要有新的速度"的要求,我们对本市工业企业改革试点情况,进行了第二轮跟踪调查.主要情况如下: 一、企业改革试点工作正在健康发展第一,进入试点的企业数量不断增多,模式有所创新,改革的步子正在加快. 到7月为止,全市已有253家大中型企业进入各种模式的改革试点.其中,19家企业为"转换机制、放开经营"改革试点,93家企业为"税利分流、税后还贷、全员劳动合同制配套改革"试点,30家企业进行股份制改革试点,91家企业和20家企业分别进行全员劳动合同制和"税利分流、税后还贷"单项改革试点.全市已有51.6%的预算内国营大中型企业进入了改革行列.还有     

社会转型期“灵魂工程师”的困惑与应对——基于江苏高校教师社会心态的调查分析

在社会心态是某一历史时期内社会上广泛形成和存在于各类社会群体中的知、情、意、行和价值取向的总和。调查显示,在社会转型的历史背景下,有着"人类灵魂工程师"美誉的高校教师由于受到一些不良社会风气的影响,社会心态出现了一定偏差,表现为法制意识薄弱、政治参与性低、仇富仇官和怀旧情绪等。但总的来说其心态基本良好,价值取向积极、社会情绪乐观、具有比较清醒的社会认识、强烈的责任意识,表现出了积极的道德践行。鉴于社会心态是主体对社会现实的反映,且与时代的整体精神相联系,笔者认为应从促进社会公正、激发参政热情和伦理道德建设等方面入手来塑造高校教师的和谐社会心态。     

改革必须积极稳妥

改革有其自身的发展规律,既不能急,也不能拖.一方面,改革是一个渐进的过程,不可能一蹴而就.这是因为:1.经济体制改革是社会主义制度的自我完善和自我发展,它是亿万劳动人民自觉从事的事业,人们的觉悟是要逐渐提高的.2.改革的过程是一个观念更新的过程,这既要靠对社会主义以往实践经验和教训进行总结,也有待于改革中创造的新经验去证实.3.改革是史无前例的社会实践,没有现成的模式可以借鉴,只有通过改革的实践去探索,这就需要时间,使认识在反复     

为什么说现在我国正处于改革的关键时期?

改革是一项宏大的社会系统工程,具有长期性、艰巨性和发展的阶段性.我国十年的改革发展到今天,正处于一个十分关键时期,为什么这样说呢? 一、现在我国的改革正处于由浅入深、开始发生根本性转折的时期. 1978年党的十一届三中全会以来,我国进行了举世瞩目的经济体制改革,取得了显著的成就.回顾以往的改革,我们也可以看到,那些改革还只能算是初步的,基本上是一种放权让利性质的改革,是一种靠给予利益来调动人们积极性的改革,     

生老病死依靠谁,怎样靠——谈谈社会保险制度的改革

新中国诞生后,我国的社会保险制度也就随之建立起来了.我们企业的职工在生育、老年、疾病、伤残和死亡时,都可以得到政府和企业提供的物质帮助.这就是人们常说的"生老病死有依靠".现在,社会保险制度要改革了,是不是今后职工的生老病死就没人管了?不久前,中央下发文件指出:建立和完善社会保障体系,这是加快劳动人事、分配制度改革的重要配套措施,是社会安定的必要保证.这就告诉我们,改革决不是要把劳动者应     

物价改革中青年失衡心态分析

社会心理是介乎社会控制与社会行为之间,对社会现实生活变化作出的客观而直接的主体反应。社会心理的波动在很大程度上影响着人们对现实的认识程度。重视和探讨青年在物价改革中的失衡心理及其矫正机制,及时消除青年这一社会有生群体的心理障碍,增强改革决策的科学性可、行性,在当前显得尤为必要。失衡心态种种心理冲突——一份调查表明:90％以上的青年认为应该进行市场改革,而同时只有40％的青年赞成近几年的价格调整。青年对于物价改革在心理上处于无意识的自我矛盾状态。长期的低收入低消费使青年热望改革,多年的改     

浅议下岗职工心态及对策

随着国有企业改革的不断深化，职工下岗已成为日益突出的社会问题，再就业工作也成为各级党政部门和社会各界关注的热点问题。笔者就当前下岗职工心态及对策谈点粗浅看法。一、下岗职工的心态当前，改革已经把职工推向优胜劣汰的竞争激流中，以往职工所依托的福利性、政策性、保护性、安定性和就业措施已受到改革大潮的无情冲击。下岗，已成为企业职工必须面对的现实。对此，职工的心态是多种多样的。第一，对改革抱着积极态度，不仅充满信心而且表示理解。他们认为职工下岗是改革过程中不可避免的现象。他们一方面努力学习，提高自己的素质…