快速老龄化背景下我国家政服务业发展困境与保障体系构建

完善保障体系是推动我国家政服务业发展的基础。伴随着我国人口老龄化加剧,老年人长期照护和服务需求的快速增长,老龄家庭对家政服务需求越来越大,但目前专业而全面的养老家政服务供给却严重不足。当前我国家政服务发展面临困境,从制度、政策、管理、人才、平台等五个方面构建完善的保障体系,可以为推动我国家政服务业的发展提供指导和借鉴。     

油田家政服务市场现状分析及对策

家政服务是一个新兴的行业,在利用社区优势,拓宽服务领域、提高服务水平的基础上,积极发展商业饮食、家政服务、住宅装修等社区服务业和第三产业,为推动社区的物业管理,给居民提供便利的服务做了大量的工作,特别是在物业小区设立的家政服务点与“440”联动配套,依照“便民、微利”的原则和“提高居民满意率”的工作宗旨,实施24小时服务,使居民切实感到花钱买方便或不花钱也方便的好处。同时,也是增强社区自身的吸收能力和安置能力,安置富余人员的一个重要途径。可望成为多种经营系统中一个具有发展前途的支柱产业亮点。     

关于加快济南市家政服务业发展的调研报告

家庭服务业是第三产业的重要组成部分 ,也是蕴含着巨大发展潜力的一个朝阳产业。随着济南经济的快速增长 ,服务业已经成为促进省会经济发展的重要增长点 ,家庭服务业的市场不断扩大。因此 ,加快济南市家庭服务业社会化、产业化、规范化和现代化进程 ,发挥省会优势 ,增强省会服务功能 ,推进省会经济的发展 ,是济南市家庭服务业面临的迫切任务。近期济南市妇联通过到有关部门了解情况、召开部分家政服务公司座谈会、发放调查问卷等形式 ,对济南市家政服务业的发展现状、家政服务从业人员情况进行了较为深入的调查 ,从中得到一些启示。一、济南…     

打造广西首家“一站式”家政市场

正本刊讯(通讯员农健)3月10日,南宁市人力资源服务管理办公室打造的南宁家政服务市场正式开业,这是广西首家"一站式"家政服务市场,旨在顺应广大市民对家政服务、家政岗位的需求,为市民提供便利的"一站式"家政服务,为求职者开拓更多从事家政服务工作的就业渠道,为家政企业提供统一规范的服务平台。南宁家政服务市场共计200平方米,引进8家家政企业入驻,服务项目和就业岗位涵盖母婴护理、病患护     

全面推进养老服务业发展有效促进就业

2015年以来，桂林市人力资源和社会保障局以加快发展养老服务业作为促进就业新的增长点，2015年1—5月，全市共有家政服务企业263多家，从业人员约2.3万人，其中养老服务企业数近100家，从业人员1万多人。在认定的23家定点培训机构中，有7家培训机构（学校）定点进行养老护理员培训，提高了养老服务从业人员的素质。     

以创新精神推动社区就业事业

社区服务业的发展为失业人员再就业提供了巨大的空间 ,推动再就业的主攻方向应当放在发展社区服务业上。为此 ,应结合城市社区建设的需要 ,找准社区就业岗位的增长点 ;结合产业结构调整和小企业发展的需要 ,找准社区就业工作的着力点 ;结合社会保障管理服务社会化的需要 ,找准社区就业工作的依托点。     

油田家政离我们有多远?

加快培育和发展油田家政服务产业,是一件事关油田改革发展稳定大局的大事情,也是一项造福于油田职工群众的"民心工程".因此,在推进过程中,既要与当前油田再就业的实际需要紧密结合起来,也要放在市场经济的大格局下,按照这一产业自身的发展规律去考虑和谋划.要打破传统观念和作法,善于用市场经济的理念和眼光审视、指导油田家政服务工作,以市场化、企业化、社会化、规范化方向为导向,以社区为依托,运用新体制、新机制创建家政服务体系,真正把油田家政服务业培育成为油田经济发展的新的增效点和支撑点,为实现油田发展战略目标提供动力和活力.     

促进我国家政服务业和谐发展的对策研究

一、我国家政服务业的不和谐因素分析。第一,认识不到位。受传统思维和习惯定势的影响,有些人将家政服务与女性联系在一起。在他们看来,家政服务干的就是家务劳动,仅适合女性来做。在这样的观念影响下,需要家政服务的客户倾向于寻求女性家政服务员,家政服务机构也倾向于招聘女性家政服务员,这势必会导致该行业性别失衡和女性化,对行业的发展是极其不利的。另一些人认为,家政服务就是伺候人的活———低下、不体面;更有甚者,将家政服务员看作是     

多层面扎实推进职工文化建设 使企业发展与社会贡献相统一——济南“阳光大姐”职工文化建设调查与思考

济南"阳光大姐"家政服务公司是国家工商总局认定的中国家庭服务业首个"中国驰名商标",被国务院授予"全国就业先进企业"称号。阳光大姐在长期经营管理实践中,多层面推进职工文化建设,提升了企业的文化软实力和竞争力,形成了完善管理与优质社会服务。阳光大姐的职工文化建设展示了多层视角;其重大社会贡献是彻底颠覆了传统保姆式的家政服务旧模式,使家政服务具有了新功能、展现了多元魅力;阳光大姐的职工文化建设及其所产生的企业效应和社会贡献给我们许多有益的启示。     

多层面扎实推进职工文化建设使企业发展与社会贡献相统一——济南“阳光大姐”职工文化建设调查与思考

济南“阳光大姐”家政服务公司是国家工商总局认定的中国家庭服务业首个“中国驰名商标”，被国务院授予“全国就业先进企业”称号。阳光大姐在长期经营管理实践中，多层面推进职工文化建设，提升了企业的文化软实力和竞争力，形成了完善管理与优质社会服务。阳光大姐的职工文化建设展示了多层视角；其重大社会贡献是彻底颠覆了传统保姆式的家政服务旧模式，使家政服务具有了新功能、展现了多元魅力；阳光大姐的职工文化建设及其所产生的企业效应和社会贡献给我们许多有益的启示。     

家政服务人员培训状况对其工作满意度的影响——基于2021年“上海家政服务人员RDS调查”数据的OLS回归分析

基于2021年“上海家政服务人员RDS调查”的1000份家政服务人员样本，探讨培训对家政服务人员工作满意度影响的研究结果显示，首先，家政服务人员获得的培训证书数量与其工作满意度呈正相关关系，获得的培训证书数量越多，工作满意度越高。但是，家政服务人员接受的培训时间长短却对其工作满意度没有显著影响，这说明培训认证对家政服务人员满意度的提高更加有效。其次，语言技能的获得也有助于提高家政服务人员工作满意度，社会歧视则会降低其工作满意度。再次，不同工种的家政服务人员之间存在工作满意度的显著差别，具体表现为养老护理员的工作满意度要远低于月嫂。此外还发现，年龄、工龄、收入、工作时间、合同类型和与配偶的关系等都对家政服务人员工作满意度没有显著影响。     

关于南京现代服务业与就业互动关系的调研

现代服务业作为现代社会中以现代科学技术装备的、实施现代管理方式的服务业,是服务业内部结构优化、升级的表现形式。由于服务业与就业的关联度广,互动关系复杂,因此,发展现代服务业必然产生其与就业形势间深刻而又错综复杂的相互影响。近年来,虽然服务业已成为南京经济社会发展的重要支柱产业和就业主渠道,但现代服务业比重低,与就业关联度下降,人力资源结构、产业规划和城市发展水平制约现代服务业发展等问题依然明显,我们应该兼顾现代服务业和传统服务业的发展,在稳定就业的基础上促进服务业的快速升级换代。     

中国人事科学研究院最新成果

正《人力资源服务概论》《人力资源服务概论》以人力资源服务相关理论和我国人力资源服务实践为主线,构建了人力资源服务的基本理论框架,系统分析了中外人力资源服务业发展状况、中国人力资源服务业发展政策、行业监管、技术创新等问题;详细介绍了当前主流的招聘、高级人才寻访、劳务派遣、培训服务、测评、外包、管理咨询服务、流动人员人事档案管理、就业服务、人力资源和社会保障公共事务     

城市生产性服务业发展比较研究——基于广州天津等八城市的实证分析

在构建生产性服务业发展评价指标体系的基础上,运用因子分析法对穗津等八个代表性城市进行对比研究,重点突出了广州和天津两大区域中心城市。广州在生产性服务业就业与科技发展以及生产性服务业人均水平方面增长性显著,租赁和商务服务业比较优势明显,信息、科技服务业有较大的发展潜力空间;而天津在生产性服务业发展基础和成长潜力上略胜一筹,交通运输、仓储和邮政业发展优势逐步显现,现代物流、信息服务业显现较好发展趋势。     

重构高职家政服务专业课程体系的探讨

高职院校家政服务专业应根据家政行业及人才需求的不断变化和高职家政服务专业现状，对专业课程体系进行重新构建。高职家政服务专业应以工作任务为中心建立模块化课程体系，与企业合作共建专业核心课程，注重人文课程，完善公共基础课程结构，凸显职业导向的课程体系特色。     

“一带一路”倡议对沿线省份服务业发展的影响效果评估——基于PSM-DID的实证分析

立足于"一带一路"倡议前后的服务业发展数据,从服务业发展规模和发展结构双重视角出发,构建PSM-DID模型,评估"一带一路"倡议对我国服务业发展的影响。研究结果表明:"一带一路"倡议的提出能有效推动我国服务业就业规模的扩大,但对上游服务业发展产生了显著的负向作用,且该影响为动态调整过程,边际影响程度随时间波动,总量效应先增后减,结构效应则呈递增趋势;"一带一路"倡议仅有效推动了东部地区服务业就业规模的扩大,而对西部地区服务业就业规模的扩大存在显著抑制效应,同时"一带一路"倡议对西部地区上游服务业影响的负效应更强。     

加强对非正规就业组织中的流动党员教育管理工作的思考

随着我国经济体制改革的不断深入,劳动力就业形式发生了很大变化,其中一大批下岗失业人员抛弃世俗的偏见,以积极的姿态投身到了家政服务、社区服务等非正规就业组织中。在这些就业群体中,有一部分中共党员,他们的组织关系与工作单位相分离,参加组织活动、接受组织教育的机会大大减少。如何加强对这部分流动党员(为了把他们与非正规就业组织的管理人员中的党员区别,所以加“流动”两字,下同)的教育管理,是值得深入探讨和研究的问题。为此,笔者通过对一家规模较大、主要从事家政服务的非正规就业组织中的27名流动党员的调查,得出了一些结论。     

中国人事科学研究院最新成果

正《人力资源服务概论》《人力资源服务概论》以人力资源服务相关理论和我国人力资源服务实践为主线,构建了人力资源服务的基本理论框架,系统分析了中外人力资源服务业发展状况、中国人力资源服务业发展政策、行业监管、技术创新等问题;详细介绍了当前主流的招聘、高级人才寻访、劳务派遣、培训服务、测评、外包、管理咨询服务、流动人员人事档案管理、就业服务、人力资源和社会保障公共事务代理、职业指导等人力资源服务的业务范畴、操作实践以及发展趋势等。本书是我国迄今出版的第一部系统阐述人力资源服务基本理     

着力创新强化服务全面提高毕业生就业工作水平

广西建设职业技术学院秉承为广西地方经济社会服务的办学理念，狠抓人才培养质量，在毕业生就业工作中，以提高毕业生就业率和就业质量为目标，以服务广大毕业生为重点，不断完善就业工作机制，创新工作模式，强化服务意识，构建了独具特色的全员就业工作组织体系和全程就业指导与服务体系。     

老龄化背景下养老服务业发展问题与对策探析——以福建省为例

随着人口老龄化的加剧,养老服务业成为社会关注的一个重要话题。从对福建省部分地市老年人养老服务需求的实证调查结果看,老年人在家政服务、疗养服务和自我实现等方面有着较高的需求。然而福建省养老服务业在政策效应、养老理念、市场培育、专业人才等方面还存在着一些问题,福建省要立足本省省情,在民间资本使用和闽台合作方面发挥自己独特的优势,加快政府职能转变,加大政策支持和引导力度,逐步形成政府宏观管理、社会力量兴办、民间资本注入、按市场化要求自主经营的养老服务管理体制和运行机制。