新就业形态劳动者思想政治工作的结与径——以T市劳动者思想状况调研为例

我国已经进入全面建设社会主义现代化的新发展阶段,2021年中央经济工作会议提出要坚持以经济建设为中心,推进经济工作稳中求进。随着互联网的发展与移动支付的广泛应用,越来越多的新就业形态提供了大量的就业岗位,为扎实推进“六稳”“六保”做出了贡献,同时也为思想政治工作带来新空间和新挑战。新就业形态劳动者呈现年龄跨度大、学历层次多、就业形式灵活多样、劳动关系复杂等特点,新就业形态劳动者的思想政治工作存在利益诉求多元化与思想政治工作格式化相冲突,多种思想文化相互激荡与思想政治工作浅层化相矛盾,互联网的快速发展与思想政治工作手段陈旧化相碰撞等矛盾。破解这些矛盾,要把准方向抓“政治引领”,把准关键抓“组织引领”,系统发力抓“机制引领”,以小见大抓“创新引领”。     

新就业形态劳动者的权益保障

新就业形态随着移动互联网、大数据、云计算等信息技术的运用而兴起,深刻地改变着传统的就业方式。新就业形态下的劳动争议也成为当前社会讨论较多的一个话题。研究认为,当前新业态劳动者面临的现实困境在于：与用人单位之间存在弱契约与高监管关系、劳动风险畸高与社会保障力度不足、司法实践中救济诉求高与工伤认定难。现实之困源于制度之不足,表现在：新就业形态用工关系认定模糊、新就业形态劳动者未受社会保险制度保护、对互联网平台企业缺乏必要的监管。为保障新业态劳动者劳动权益,要恰当定位新就业形态的法律关系、试点推行新业态职业伤害保障制度、规范互联网平台用工治理。     

新就业形态劳动者社会保险政策演进与创新——基于政策体制视角的分析

新就业形态劳动者社会保险政策缺位,损害劳动者合法权益,阻碍社会保障事业高质量发展,不利于扎实推进共同富裕。基于政策体制视角分析180份新就业形态劳动者社会保险政策文本,先使用“理念—制度安排—利益”框架识别出政策演进的三个阶段：2014年之前,政策问题尚未形成;2015—2019年,政策问题初现;2020年至今,平台灵活就业人员职业伤害保障成为首要问题。再使用“合法性—一致性—持久性”体系评估当前职业伤害保障政策：虽然有助于化解职业伤害风险,满足合法性,但保障范围和力度不足,不适应新就业形态特点,一致性和持久性欠缺。最后构建新就业形态劳动者社会保险政策体制框架：坚持就业优先、适度保障、分项推进的理念;职业伤害保险强制参保,从劳动者缴费逐步过渡到企业缴费,从部分工伤保险待遇逐步过渡到全工伤保险待遇。在职业伤害保险完善定型的基础上,逐步提高保障内容和水平,优化资金筹集、经办服务和待遇调整机制,形成适应新就业形态的社会保险政策体系;劳动者、企业和政府合理分担责任。     

论劳动者的团结权与工会体制改革

由于历史和现实的原因,造成了我国工会组织的行政化、工作内容的娱乐化、工会立场的中间性、代表权利来源和责任机制的虚无化等一系列问题,导致工会的维权作用受到很大削弱。我国工会的发展道路,应是在坚持党的政治领导和社会主义方向的前提下朝着社会化的方向发展。要通过深化改革强化工会的代表性和相对独立性,通过完善法律将维护会员的合法权益作为工会的首要职能,从而加强工会的责任意识。只有这样,才能适应我国当前经济转型、体制转轨时期劳动纠纷多发、群体性事件增多,必须创新社会管理、建立稳定和谐的劳动关系的迫切需要。     

工会视域下快递员合法权益维护初探——基于太原市新就业形态快递行业员工调查

近年来,随着我国数字经济迅猛发展,依靠网络平台灵活就业的新就业形态劳动者已达两亿多。由于网络平台服务的特殊性,新就业形态劳动领域中的劳动法律保障问题、快递员合法权益维护问题日显突出。通过深入调研太原市新就业形态快递行业员工合法权益的现状,探讨制约快递员合法权益维护的瓶颈,分析快递员合法权益保障存在的问题,提出齐抓共管、扎实推进快递员合法权益保障工作及工会发挥维权作用的方法对策。     

非正规就业劳动者权益缺失及其保护

随着我国社会主义市场经济体制的确立,非正规就业在我国的社会经济生活中已日趋成为一种较为普遍的就业形式。但我国现行的劳动法律法规对非正规就业群体中的劳动关系则未能做出相应的明确规定,在非正规就业劳动者劳动权益的保护方面不同程度地存在着这样或那样的盲区。尚需不断完善相关法律机制;增强政府的维权职责;发挥工会组织的维权作用;加大社会对非正规就业劳动关系的认知;提高用人单位的维权认识和劳动者的自我保护意识,以从根本上保护广大非正规就业劳动者的合法权益。     

工会充分履行维护劳动者合法权益神圣职责感悟

充分履行维护劳动者合法权益的神圣职责,已成为工会实现党联系职工群众的桥梁纽带作用、更好巩固党执政的阶级基础和群众基础之关键。建立健全保障、激励、督导工会干部切实维权的完备机制,强化工会有效平衡劳资利益、依法阻抗侵权行为的制约手段,是工会充分履行维护劳动者合法权益神圣职责的当务之急。     

国外工会如何参与解决就业问题

失业现象加剧成为长期困扰各国政府和工会的重要问题。国外工会多把参与解决就业问题作为重要任务,并为此积极探索工会工作的新思路。     

就业转换:老龄劳动者的一种选择

从总体上看,近年来中国劳动力供求关系已发生根本性变化,劳动力不足的阴影悄然来临。延迟退休年龄尽管是解决劳动力短缺的一个选择,但也面临诸多的困难和负面影响。而近年来出现老龄劳动者的就业转换,则在挖掘人力资源、解决劳动力短缺、改善就业结构等方面增加了一种新的选择。它实现了积极老龄化,减少老龄劳动者的心理抵制和职业倦态;可以达到更高的劳动生产率,实现国家和老龄劳动者个人的双赢。     

工会在促进大学生就业中的作用

目前,在高校招生规模扩大和金融危机影响下,大学生就业形势严峻,签约率下降。对于大学生——未来的工会会员,各级工会应从维护社会稳定的大局出发,从维护工会“准会员”发展权益的角度出发,去拓展工作思路,在促进大学生就业中发挥积极作用。工会要整合社会资源,通过开办大学生就业创业培训班、举行招聘会、接受大学生咨询等方式,积极帮助大学生就业创业,要联手有关部门为困难职工家庭高校毕业生提供帮助,要积极发挥高校工会的作用,拓展大学生就业工作新途径。     

反就业歧视中工会缺位现象的思考

工会是职工合法权益的法定维权组织。然而,当现实中职工受到用人单位的歧视待遇时,却往往很难寻求到工会的帮助。因此有必要从法律、制度上重新审视工会反就业歧视的必然性,也就是工会要积极参与《反就业歧视法》的制定,明确就业歧视的界定,丰富职工合法权益的内容;还要在＂组织起来、切实维权＂方针的指导下,积极建立行业工会和职业工会,在工会内部设立专门的保护劳动公平的部门。     

新就业形态的不确定性：平台资本空间中的数字劳动及其反思

在数字技术迅猛发展的影响下,以信息通信技术为支撑的灵活就业形态应运而生,平台资本空间中的数字劳动就是新就业形态的具体表征之一。它的一些共性特征表现为：灵活的时空安排与严苛的多重控制、情感的货币化与制式化的情感、低门槛与去劳动技能化、泛雇佣关系化与去劳动关系化。平台数字劳动在缓解劳动力市场矛盾和传播公共价值方面产生了影响,并且正在推动劳动法规与劳动保障制度的升级。尽管有许多积极因素,但新就业形态的涌现也裹挟着诸多不确定性,主要体现为劳动者职业身份与发展的不确定性、数字治理和劳动保护的不确定性、数字劳动研究范式与方法论的不确定性。这些都值得我们警惕。     

以科学发展观为指导 实现工会发展新跨越

当前社会和时代所带来的新挑战、工会工作的新变化和劳动关系矛盾的性质,凸显了工会要发展、为什么发展和怎样发展的核心问题,这就决定了工会发展要有新要求以及与之相适应的战略转变内容,同时,也规定了工会必须清醒地把握它的内在必然要求才能实现自己的历史使命。     

上林县：特色创业项目促进万名劳动者就业

本刊讯（通讯员 蓝洲）2009年以来,上林县人力资源和社会保障部门认真落实国家创业就业政策,采取“政府扶持引导、发挥地域优势、打造特色农业”的有力措施,开展创业培训20多期,开发创业项目近200个。截至10月中旬,全县已涌现出3700多名成功创业者,促进10000多名劳动者实现了就业再就业。     

浅谈工会维权的发展与创新

工会维权与社会生产力发展水平及劳动者对权益的需求层次密切相关,并有了新的发展趋势.工会维权需要不断改进和创新.     

青年就业：中国就业面临的新难点

当前,青年就业问题越来越成为我国劳动力市场的重点和难点问题,青年失业和就业不足成为引发家庭和社会不稳定、道德失范和社会不公的重要因素,也影响了公众的教育投资信心。为解决青年就业问题,政府在需求政策上应采取提供更多的青年就业岗位、鼓励青年创业等措施;在供给政策上应促进青年改变就业观念,大力提升青年的就业能力,为青年就业提供更多的服务。     

工会应关注灵活就业人员、进城务工人员的社会保险问题

由于灵活就业人员的劳动关系和社会保险关系的非正规性,这些劳动者往往难以纳入社会保障的覆盖范围。随着这一劳动群体规模的不断扩大,我们应该加强对灵活就业人员的社会保险问题的调查、分析、研究,制定和完善灵活就业人员的社会保障政策,并纳入工会的视野和立法源头参与、层层维权监管的行动之中,切实维护好这一特殊劳动群体的社会保障权益。     

工会区域联动体系建设的新尝试

针对所在项目与其他三家兄弟单位相邻和本项目为陆地、海上两个区域的特点,中交一航局一公司港珠澳大桥桥梁项目部工会,精心实施了区域联动的新尝试,并已取得较明显的成效。     

切实履行维护劳动者权益的神圣职责

工会履行维护劳动者合法权益的神圣职责，要增强维权的使命感、责任感和紧迫感，努力加强工会维权的机制建设，牢固树立中国特色工会维权观，不断提高工会的维权能力和水平。     

上林:“先锋队”促近万名劳动者就业

正本刊讯(通讯员蓝洲卢锦峰)从2012年以来,上林县人力资源和社会保障部门以阳光人社党旗红,服务民生争先锋为创建主题,采取四大举措引领近万名富余劳动力、失业职工实现就业再就业,取得了良好成效。该县就业服务中心党支部荣获南宁市先锋示范单位称号。