“大培训”为乡村振兴战略保驾护航

正2017年12月6日,迎着夕阳的余晖驶向远方,王怀印家的最后一车苹果在合作社队员的帮助下完美"收官"。2017年又是个丰收年。苹果种植大户王怀印曾经望着满山红彤彤的苹果发过愁,但自从加入了岭根底村的苹果专业合作社后,不但价格高,苹果还不愁销路,自己忙不过来,还有社员帮助。一说起合作社的好处,王怀印     

念好乡村振兴“人才经”

正近年来,新乐市坚持把人才振兴作为乡村振兴第一动力,定政策、抓培养、搭载体、强服务同步发力,着力破解乡村人才振兴瓶颈制约,为推动农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展提供了强有力的人才保障和智力支撑。定政策,做优重才环境坚持高位推动、强化政策引导,全面加强乡村人才振兴工作。配齐一班人马,狠抓落实。     

创建“磁石联盟” 为乡村振兴提供人才保障

近年来,卢龙县针对农村青年人才队伍紧缺的实际,开展农村青年人才磁石联盟创建活动,探索人才与基层党建联合互动工作机制,打造助推乡村振兴战略的人才动力源。聚焦激发创业热情,全方位宣。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线,针对农村青年特点,灵活设置宣传载体。组织县内5名获省级表彰的农村青年拔尖人才,通过电视、网站、宣传栏等渠道分享致富经验,播出系列专题12集,用身边人、身边事激发农村青年创业意愿。     

厚植人才“沃土” 助力乡村振兴

<正>乡村振兴,关键在人,核心在人才。长期以来,湖北省黄冈市英山县杨柳湾镇党委牢固树立“人才是第一资源”的理念,立足实际,多措并举,厚植乡村人才成长土壤,积极引导人才奔向乡村一线,为实现乡村振兴注入了人才活水。一、党建引领,压实人才振兴“责任链”明晰责任、压实责任、严考责任是确保工作圆满完成的前提和保障,人才振兴工作也不例外。一是坚持党管人才。杨柳湾镇党委坚持党管人才原则,明确一名党委副书记分管、一名党委成员主管人才工作,构建“一把手亲自抓、分管领导具体抓、     

带领农民兄弟为乡村振兴努力

正1996年我从牡丹江师范学院毕业。在人人以"铁饭碗"为荣的年代,我并不满足于一份固定工作,每天过着两点一线的生活,而是想要生活更加多彩、丰富。看到周边一些人敢闯敢干富裕起来后,我开始琢磨我的人生第一桶金。我筹借了一笔钱,在村里开办了一个糖化饲料室(酒坊)。后来的几年里我养过牛、种过地、开过面粉加工厂、开过木器厂。没有人领路、没有什么社会关系,想要发展,可想而知需要付出多少的汗水和辛勤的劳动。不管赔赚,我始终将这视为人     

为乡村振兴提供组织人才保障

正习近平总书记强调,实施乡村振兴战略,要着力推动乡村人才振兴。2019年,本溪满族自治县县委率先开展了归雁行动,选聘27名本土大学生、退役军人回村担任村书记助理,为探索解决村干部后继乏人问题开辟了有效途径。今年我们继续将高素质、专业化要求贯穿农村后备人才选、育、管、用全过程,为决胜脱贫攻坚、推进乡村振兴提供坚强的组织人才保障。鲜明导向引领,充分激发村书记助理内驱力。用人导向是无形的驱动。要明确农村基层干部用人导向,让政治上过得硬、业务上立得起、廉洁上没问题的村干部吃香,     

为乡村振兴注入“源头活水”

<正>近日,中央发布的2023年一号文件指出,加强乡村人才队伍建设。全面推进乡村振兴,要牢固树立人才是第一资源的观念,在人才“引”“育”“留”上精准发力,为推进乡村振兴战略注入强劲的“源头活水”。在“引”上做文章,让人才下乡有劲头。要瞄准发展需求,研判人才堵点问题,做到缺什么、补什么,要什么、引什么,确保村村有需求清单,企业有引才方案。要广开进贤之路,树起“人人是人才”的引才观,以开放、包容的眼界识才引才,既要引来‘金凤凰’”,又要挖掘本土“田秀才”。要坚持“以才引才、以情引才”,发挥人才“朋友圈”力量,拓宽人才来源渠道。     

广昌县党员“流动课堂”为农民“充电”

江西省广昌县结合学习实践活动建立了党员教育培训“流动课堂”。他们根据党员群众需求，采取远程教育、巡回宣讲和分片宣讲等方式，对全县129个村的农村党员进行现场培训。农闲时以各乡镇党校为基地，农忙时就利用村会议室或在田间地头直接观摩讲课；     

强基固本 为乡村振兴聚力赋能

青铜峡市大坝镇党委坚持以自治区四大提升行动、一抓两整创建行动和基层党建全面提升年为抓手,持续在抓基层、强基础、固根本上下功夫、出实招、求实效,不断提升农村党建工作水平,为推动乡村振兴提供了坚强组织保证。加强组织领导种好乡村振兴责任田近年来,大坝镇党委加强统筹部署,将农村基层党组织建设与乡村振兴。     

职业教育为乡村振兴建立长效人才机制

乡村振兴,教育先行。职业教育的发展为推动乡村振兴和促进乡村经济社会可持续发展培养了所需要的人才,建立了长效的人才机制。当前,我国面临乡村人才匮乏与乡村人才振兴矛盾的现状,作为培养人才的主阵地,职业院校要与政府、社会、企业共同发力,为乡村人才振兴搭建平台、构建机制。     

彭山县 创新培训,为村干部“充电”

<正>"这次县委举办的村(社区)支书、主任培训班是我参加过的最好的一次培训,异地教学、分组讨论、拓展训练、现场解答都是第一次举行,很对我们基层干部的胃口。"谈起培训感受,彭山县江口镇双合村村支书覃长安赞不绝口。今年,为提升村(社区)支书、主任的履职水平和能力,着力解决服务群众"最后一公里"问题,彭山县投入30万元,对全县     

精准培训 为纪检监察干部“蓄能充电”

为进一步提高纪检监察干部综合素质,廊坊市纪委监委紧紧围绕新任务、新要求,制定全市纪检监察系统干部培训计划,突出统筹谋划、拓宽载体、提升实效,量身定制“培训套餐”,为纪检监察干部“蓄能充电”。“集约式”专题教育,提高培训覆盖面。启动“素质提升大讲堂”活动,采取“线上+线下”“集中+自学”双结合模式,邀请中国政法大学等院校专家学者及省市纪委监委业务骨干。     

“跳出乡村”振兴乡村

<正>日前召开的中央政治局会议提出,统筹新型城镇化和乡村全面振兴。中央经济工作会议进一步明确,要把推进新型城镇化和乡村全面振兴有机结合起来。在农产品供给充足稳定的背景下,会议把坚持不懈抓好“三农”工作列为明年九项重点任务之一,释放出强烈信号。从乡土中国到城乡中国,乡村不同往昔。走进村庄,城市文明的影响无处不在。身处其中的人们,正经历深刻的变化。破解乡村难题,     

培训为农牧工生产“加油充电”

正2018年1月4日,在四师七十三团职工文化活动中心一楼培训室内,来自一线的150余名职工走进"科技之冬"课堂学习。在为期7天的"科技之冬"培训中,该团紧密结合团场农业产业结构实际,安排专人授课,以提高职工种养殖水平为目的,培训内容不仅涉及葡萄栽培管理技术、畜禽养殖、水稻高产技术,团场惠农政策、还邀请团纪委等部门进行十九大精神宣讲,让职工全面知晓国家、兵团、团场的惠农政策;针对时下葡萄园区进入冬