践诺是最好的人品

1879年,清朝直隶总督兼北洋大臣李鸿章在天津设宴,款待卸任的美国第18任总统尤利塞斯·辛普森·格兰特。席间,李鸿章注意到格兰特随身携带着一根名贵手杖,那手杖通体雕刻暗纹,装饰富贵华丽。李鸿章禁不住提出了观赏的请求,他将手杖拿在手中久久不肯放下。     

人品是人生最大的资本

<正>做官先做人,从政先立德。习近平总书记在多年的从政生涯中,始终高度重视党员干部的修身立德,明确要求党员干部做人要有人品,当官要有官德,要在实践中把做人与做官统一起来,把做人的过程作为完善自我人格、夯实从政基石的过程,把做官的过程作为提升政德境界、践行为民     

人品修养是为官立业之本

德才兼备,是优秀领导干部个体素质的根本特征和条件,是我们党对干部的一贯要求和根本目标.而德才素质的高低,很重要的一点是取决于道德素质的高低.因为道德素质是领导干部内在的自我约束力量,是衡量一个干部综合素质的重要尺度.道德素质,换句话说.就是我们经常谈及的“人品”.所谓人品.就是一个人的人格品行,它反映一个人的思想品德和精神风貌.人品,从政治学的角度考察它的内涵,是指人的政治素质.包括政治觉悟、思想作风、社会道德和职业道德以及为实现崇高理想而具备的意志力等等.从伦理学的角度考察它的内涵,应包括一个人的道德理想、道德规范、道德行为和道德品质等.好的人品,不是建立在权力、职位之上的,而是在高尚的精神境界中产生的,它在干部群众心理中的作用是巨大的、长期的.作为领导干部,应比一般人有更大的影响力,这种影响除了党和人民赋予的权力和职务带来的强制性支配力量之外,很重要的是自己的人品修养.老作家萧军曾说过:“好人不见得是好官,但好官却必须首先是好人;没有一流的人品作底子,当官肯定会跌跤子.”可见,人品修养是为官立业之本.     

人品修养是为官立业之本

作为一个领导干部,应该有超出一般人的影响力,能够有效地影响和改变他人的心理和行为,使之服从某种既定的目标。这种影响力除了由社会赋予领导者的职位、权力所带来的强制性支配力量以外,最重要的是领导干部的人品修养。在发展社会主义市场经济的新的历史条件下,加强领导者的人品修养更有其特殊的现实作用。     

东丽区干中培养锻炼考察干部民心工程是答卷

漫步东丽,一道道靓丽的城市街景,一批批现代的都市街区,处处彰显着东丽城市发展的崭新景象。13名选派到市容整治第一线的优秀基层干部和市容战线全体干部职工,全力奋战180天,用创先争优的干劲扮靓东丽。     

好人品是一个人的立身之本

人品是一个人品质外在表现的标志,是别人对你的一个衡量标准。好的人品不仅会让你得到周围人善意的对待,还能让你在做事的时候事半功倍。作为一个成功的商人,李嘉诚的成功不仅来自于他的精明能干,还来自于他诚实坦荡的为人。     

考察干部预告制好

据报载,中共安徽省委于最近出台了《考察干部预告制》。该制度规定：凡考察省委管理的职务人选,一律实行考察预告制即通过广播、电视、报纸和张贴告示等形式将考察对象和考察组组长、成员名单、联系电话、有关纪律等事项预先向社会公告,以更好地接受人民群众的监督,避免选人用人上的失察之误。这项制度是保证选好干部和管理好干部的一条有效途径,人们为之拍手叫好。 人们对此举之所以叫好,首先,是因为该制度给予了人民群众参与选用干部的权力,为选拔好干部提供了可靠的保证。每位干部的优劣,群众看得最清楚。群众参与选拔领导干部…     

如何考察干部的德能勤绩

德、能、勤、绩涵括的内容很多,是一个领导干部素质的综合体现.在选拔任用干部时,准确考察干部的德能勤绩,可以起到好的导向作用,促进干部比学习,讲德行,重实干,激励干部向优秀者看齐,积极向上,奋发进取,脚踏实地地为党工作.     

考察干部莫要太匆忙

正干部考察是一项十分严肃的工作,既要对组织负责、对干部本人负责,也要对基层群众负责,更要对党的事业负责。只有增强考察的系统性、细致性、科学性、准确性,才能保证选拔任用干部的质量,避免"带病提拔"等非正常现象的发生。为此,考察干部必须坚持时间服从质量的原则,不能为了赶时间而太匆忙。要让考察组有足够的时间去审。一要对考察对象的个人档案进行认真审阅,检查档案是否完整健     

慎用个别谈话方式考察干部

随着国企改革的不断深化，劳动保障工作成为全社会关注的难点、热点和焦点。当前各级政府就是要全力做好劳动保障各项配套改革工作，通过劳动关系和利益分配的调整，以及社会保障体系的建立和完善，来维护劳动者和用人单位的合法权益，维护社会稳定，为经济和社会的发展创造良好的外部环境。１．进一步深化劳动制度改革，把工作的着力点放在激活和规范劳动力市场、建立市场就业机制上，放在发现和挖掘扩大消费需求、方便群众生活等新的就业岗位和领域上，放在帮助劳动者转变就业观念、提高职业技能、最大限度地发挥就业潜能上，放在为劳动者…     

广安考察干部先预告

广安区委认真学习贯彻执行中央新近颁发的<党政领导干部选拔任用工作条例>精神,对今年6月中旬至7月上旬全区各乡镇、街道办事处和部局班子去年换届、调整以来跟踪考核、民主推荐出来的优秀干部,决定进行预告考察.     

人品永远是领导干部“官德”的本色

胡锦涛总书记在宁夏考察工作时特别强调指出:"对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注;对那些不图虚名、忠实干事的干部要多加留意;对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。"2008年换届选举工作中,中组部明确提出,不让老实人吃     

十堰市注重在实践中考察干部

《河南省第二批深入学习实践科学发展观活动经验汇编》（系列篇）是河南省为第三批学习实践活动单位编印的辅助材料，目前已印发河南全省，供第三批学习实践活动单位学习借鉴。     

考察干部方法之管见

干部考察的方式和方法,是干部人事工作中的重要组成部分,也是干部考察工作中技术性最强、难度最大的内容之一。在实际工作中,如何科学地设计和实施干部考察方法,是避免考察失误的一个关键环节,尽管考察内容、标准设计得科学和严密,没有科学的实施方法也是不可能发挥其最佳作用的,对被考察     

考察干部要五看

干部考察是选拔任用干部的关键,也是公正客观评价干部的基础,考察时要不“看走眼”,就要结合干部工作实际,做到“五看”。一看作风上的“说与做”。现在有的干部“演讲”能力很强,会上满腹经论、慷慨激昂、表态许愿,使听的人觉得很来劲、很鼓舞。但一走下讲台,那美丽的“宏愿”却总是不见实现。对这样的“台上他讲,台下讲他”的干部,考察时要特别注意。二看政绩上的“真与假”。要谨防“数字出干部”、以材料堆砌荣誉、用样板应付检查。考察这类干部不能被牵着鼻子走,有时可以反其道而行之,使这些擅长“务虚”的干部措手不及,显出本来面目。…     

在危难中考察干部

四川汶川大地震,影响范围之广,人员伤亡之多,抢救难度之大,为我国30多年来所罕见。当前,抗震救灾工作面临着严峻的挑战、空前的困难和沉重的任务,给广大党员干部带来了最现     

考察干部怎样才能听到真话

领导想不想听到真话,是考察干部能不能听到真话的关键。改进干部考察方法,从官场走向民间,听到真话才有可能。     

考察干部不要忽视个性特征

要想全方位了解干部,准确作出评 判,就必须考察干部的个性特征,尽量 避免人为因素对工作的消极作用。个性 特征有以下几个方面： ——目标模糊消极淡泊。有些干 部思想上提前“衰老”,过早抱定“船到 码头车到站”的念头,他们没有确切的 奋斗目标,对于领先群伦漠然无视。这 类人多数工龄较长,或受过挫折,或遭 遇排斥,不愿意再为工作付出代价。但 这类干部多数比较正直,有大局观念, 鄙夷搞小动作,自成一家,似闲云野鹤, 对事业妨害不大。 — —意志不坚延宕少断。有些干 部往往开端优秀,却虎头蛇尾、有始无 终,很容易在失败信…     

精准、具象化考察干部

营口市老边区改进政治素质考察方式方法,以把握重点、突出关键、精细流程为着力点,多角度全方位相互印证、立体式分析研判,力求做到精准、具象化考察领导干部政治素质。制定政治素质正反向考察清单,明确30项指标,实现可对照、可感知、可评价。深入访谈一线干部群众,多角度、多侧面了解干部台上台下、人前人后、8小时内外真实立体的表现,