加强新形势下档案管理工作的思考

<正>党的十八大之后,我国经济社会发展目标进一步明确。新形势对档案管理工作提出新的要求。当前做好档案管理工作的改革与优化,无论是对于企业,还是对于社会,都有着积极的意义。反思档案管理工作存在的问题,找到正确的切入点实施档案管理工作改革,才能有利于档案管理工作跃上一个新台阶。新形势下档案管理工作存在的主要问题对档案管理工作重视不够。近些年来,在国家相关部门的提倡下,全社会对档案管理工作的重视     

创新编制外人员档案管理机制

<正>事业单位档案管理是人事制度改革的重要方面,对于开发人才资源、促进社会事业发展具有十分重要的意义。随着事业单位不断发展,编外人员数量快速增长,创新事业单位编制外人员档案管理机制已刻不容缓。一、加强顶层设计和政策创新,构建"全视角"的档案管理工作体系为适应事业单位不断发展壮大的需要,事业单位编外人员档案管理体系改革已势在必行。一是树立以人为本的理念。按照"人才是第一资源"、"人才社会化"要求,面向日趋活跃、竞争激烈的人才市场,增强档案管理的社会性、开放性和服务     

念好“三字诀” 加强干部人事档案管理

正清原满族自治县念好"三字诀",贯彻落实从严管理干部要求,创新档案管理方式,规范操作程序,建立共享体系,有效提升了干部人事档案管理水平。念好一个"建"字,不断夯实工作基础。建立健全《干部档案工作制度》《干部档案安全保密制度》《干部档案管理人员职责》等制度;规范了《干部档案借阅登记簿》《干部档案查阅登记簿》《干部档案材料收集登记簿》等8类簿册,使干部档案管理记载清晰、查阅     

论延安时期整风运动与党的干部教育改革

延安时期在全党开展的整风运动为中国共产党的干部培养和干部学习提出了新的要求。中国共产党的干部教育在整风精神的指导下进行了改革,涉及干部教育指导思想的改变、对干部教育中主观主义的批判、干部教育教学内容、教学方法等方面。这场"教育上的革命"提高了干部的思想理论水平,推动了中国共产党的干部教育工作,为抗日战争和以后的革命和建设培养了大批优秀干部。     

加强干部档案工作 提高干部管理水平

加强干部档案的建设，提高干部档案管理水平，不仅是干部档案管理工作自身发展的必然要求，也是新时期党的人才工作的需要。干部档案是个人经历和社会实践的记录，是干部思想、品德、业务能力和工作情况的综合反映，同时，也是历史的全面的考察了解和正确选拔、使用人才的一个重要依据。加强干部档案管理，建立科学的干部档案管理体系，是当前的一个亟待研究和解决的新的课题。     

深化县级党校教学科研改革的几点思考

党校是培训、轮训党员干部的主渠道。2008年10月,中共中央颁布了《中国共产党党校工作条例》,对党的干部教育培训工作提出了新的要求,也为党校教学改革及科研发展指明了方向。在新的形势下,县级党校必需按照《中国共产党党校工作条例》的精神,深化党校教学科研改革,不断提高干部教育培训的实效性。     

基层党建工作中加强档案管理的重要性与对策

基层党建工作是党建工作中最基本的单位。在全面从严治党,加强广大党员干部的党性修养的背景下,基层党建工作更是党的建设的重点,在基层党建中党建档案的管理问题一直被忽视。本文以党建档案管理为研究对象,论述在基层党建工作中档案管理的重要性,同时也对当前基层党建工作中档案管理存在的问题进行总结和分析,指出了加强基层党建中的档案管理的对策,为今后基层的党建工作和档案管理工作提供借鉴。     

新形势下干部监督工作创新初探

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的迅速发展 ,经济成分、利益主体、社会组织和社会生活方式日益多样化 ,这对于做好新形势下的干部监督工作提出了新的更高的要求。如何顺应新形势、迎接新挑战 ,能动地把握干部监督工作的主动权 ,我们认为 ,必须从干部监督工作的创新入手 ,积极探索面向新世纪的干部监督工作的有效途径和方法。一、从新的形势对干部监督工作新的要求着眼 ,进一步转换思想观念 ,逐步确立以“立体、宽带、刚性”为特征的干部监督工作新思路当前 ,干部制度改革不断深化 ,干部监督工作要适应新的形势和任务的要求 ,必须…     

干部廉政档案管理中存在的问题与对策思考

干部廉政档案管理是档案管理的重要内容,是督促干部廉洁从政,加强党风廉政建设的重要途径。加强对干部廉政档案的管理,有利于推进党风廉政建设。但是,干部廉政档案管理工作中还存在许多问题,档案管理人员的素质还达不到现代化的要求,加上其他因素的影响,使得干部廉政档案管理效率低下。因此,针对干部廉政档案管理中存在的问题进行分析,并就相应的对策进行探讨,希望能够提高干部廉政档案管理的质量。     

大数据背景下的档案管理探讨

当今社会已经进入大数据时代,档案管理工作也面临着新的机遇和挑战,同时也暴露出档案管理工作中存在的一些问题。本文对大数据背景下的档案管理工作进行探讨,指出在大数据时代要提高档案管理工作人员的安全意识、要做好制度建设、配套设施建设及网络平台的搭建等方面的工作,以期使大数据时代下的档案管理工作能更精细化和更准确化。     

关于干部院校的改革与发展

在社会主义市场经济条件下，如何适应新形势的要求，改革干部院校的管理体制和办学机制，进一步加强干部院校师资队伍建设，提高办学质量，不断增强自身发展活力，是干部院校在改革与发展中必须认真思考和加以解决的问题。第一，进一步明确干部院校发展的指导思想和总体目标。即全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，坚持面向现代化、面向世界、面向未来的指导思想，努力使办学充分体现地区特点，并向高层次、多样化、多功能发展。到本世纪末，各级各类干部院校的教学质量、科研水平、队伍建设、硬件配置和管理水平都跨上一个新的台…     

佛山市深入进行机关干部收入分配制度改革调查

去年初,佛山市对市直机关、财政全额拨款事业单位工作人员的收入分配制度进行了改革。通过一年来的改革实践,推动了佛山市机关干部收入分配制度的良性发展,并取得了一些新的经验。     

加强高职院校档案管理

我国高等职业技术教育快速稳步发展的同时也给高职院校档案管理工作带来了新的契机。能否抓住机遇、在新时期让档案管理既注重传统管理方法又实现档案信息化与社会信息化同步协调发展,已成为各高职院校档案工作的一个新的课题。下面就高职院校的档案管理如何适应高职院校快速的发展,谈几点想法。     

进一步深化干部人事制度改革

十七大提出了干部人事制度改革的八字方针：“民主、公开、竞争、择优。”我们要按照十七大提出的要求，坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，坚定不移地推进改革、深化改革、完善改革，把干部人事制度改革推向新的阶段。坚持民主，就是要扩大干部工作民主，落实广大干部群众对干部工作的知情权、参与权、选择权、监督权。坚持公开，就是要增强干部工作的透明度，     

产教融合视域下高职院校教师职业能力提升对策分析

基于社会主义现代化强国建设和经济社会发展、产业升级转型的需要,高职院校教师职业能力的提升,关系职业教育教学改革的进程,关系技能型人才培养的质量,关系建设国家技能型社会的发展战略。本文从聚焦职业教育高质量发展,在深化产教融合的逻辑起点上,阐明了研究的背景。同时,站在深化产教融合,必须进行职业教育模式改革的角度,阐明了产教融合背景下高职院校教师职业能力提升的必要性。在具体研究中,明晰了高职院校产教融合的内涵要素、发展现状,坚持问题导向,提出新时代教师职业能力提升的具体要求,探索了高职院校教师职业能力提升的主要对策,从而强化师资队伍整体水平,推动职业教育向更高质量发展。     

做好新时期干部人事档案的管理工作

干部人事档案是对干部个人经历、活动、表现等的真实记载,是干部德、能、勤、绩、奖惩等情况的综合反映,是历史地、全面地了解识别干部和正确选用干部的基础。做好干部人事档案管理工作,是做好干部工作的必备条件之一,干部人事档案管理工作的好坏,直接影响到干部工作的效率和质量。从2011年以来,按省、市要求,洮南市对全市副乡(局)级以上领导干部档案进行了审核、整理,提高了干部档案的质量,为干部档案工作打下了良好的基础。同时,也发现了干部档案工作中存在的一些共性的问题。     

联系实际创新路 加强培训求实效——以成都市委党校构建干部教育培训新格局为例

当前,我国干部教育培训事业进入了一个大发展时期。以胡锦涛同志为总书记的党中央从党和国家事业发展全局出发,提出了大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略任务。中共成都市委党校根据新世纪新阶段对干部素质和干部教育培训工作的新要求,以中央、省级干部培训院校为依托,进一步完善适合于基层党校特点的干部培训远程教育网络平台和干部培训系统,为开辟多元化的干部网络培训格局推出新的举措。     

基层动态

灵武市——强化措施疏通干部下的渠道近年来,灵武市深入推进干部人事制度改革,不断疏通干部下的渠道,切实解决了党政机构改革、乡镇合并、事业单位机构改革等遗留的干部分流问题。     

依法治校视域下高职院校内部控制体系建设的路径

<正>党的十八届四中全会对行政事业单位实施内部控制提出了明确要求,将建立和实施内部控制确定为建设法治政府的重要内容。内部控制也成为了高职院校深入推进依法治校、规范运行与管理的有效抓手。在依法治校背景下,如何有效推进内部控制体系建设,使内部控制建设真落地、见实效,是高职院校面临的难题,也是高职院校提升治理能力、全面推进依法治校的应有之义。     

与时俱进 努力做好干部工作

党的十六大明确提出,要以建立健全选拔任用和管理监督机制为重点,以科学化、民主化和制度化为目标,改革和完善干部人事制度,健全公务员制度。这就给干部工作提出了新的更高要求。因此,我们必须针对社会主义市场经济体制建立过程中的新形势和新特点,进一步探索干部工作的规律和方法,按照“三个代表”重要思想和党的十六大精神的要求,做好新形势下的干部工作。一、更新观念,打破坚冰,用改革的精神,以创新的工作方法做好干部工作党管干部的原则是我们干部工作的根本原则,我们必须始终坚持。但在方式方法上必须要适应时代发展的要求。江泽民“七一”重要讲话提出,要从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来,从对马克