最低工资标准的社会法解析

最低工资标准是一项自诞生以来就备受质疑的法律制度。基于社会法理论,研究这一制度的制定依据、法律性质和实施机制,有助于夯实其正当性基础,释解不必要的疑虑。发达国家有关最低工资标准的立法无论在法律效力层次还是具体规范设计上都有很多值得借鉴之处。最低工资标准的科学制定和合理调整,有助于实现在职劳动者的劳动权益、促进收入的公平分配、维持市场竞争的底限。最低工资标准可以通过行政执法和司法诉讼两种机制来实施。     

内蒙古调整最低工资标准

<正>日前,内蒙古自治区调整最低工资标准,一类区为1500元,二类区为1400元,三类区为1300元,平均增长幅度12.61%。新的最低工资标准从7月1日起执行。这三类区域的非全日制用工小时最低工资标准分别调整为每小时12.2元、11.4元、10.5元。对非全日制就业的劳动者,用人单位支付的货币工资不能低于小时最低工资标准。单位应依法缴纳的社会保险费和住房公积金,用人单位需另行支付。凡执行最低工资     

关于我国殡葬领域标准的几点思考

文中对我国殡葬领域现有的标准状况进行了分析。建议在借鉴国外标准的基础上,制定殡葬服务、技能操作等针对性、实用性强的标准,修订现有标准,以规范殡葬行业管理,指导殡葬职工技能操作,提高殡葬行业整体服务水平。     

论土地政策制定的几个问题

土地政策制定是土地政策基本理论研究的一个重要内容。从动态的角度来看 ,土地政策的制定实际上是土地政策运动过程的首要环节。这个环节包括土地政策制定的必要条件与基本原则 ;土地政策制定的一般程序等相关内容。土地政策的制定 ,一般应遵循土地政策问题的确认 ;建立政策议程 ;政策规划 ;政策方案的采纳等工作程序。     

提高最低工资标准与发展方式转变——以东莞市为例分析

工资标准提高是经济发展的必然趋势。一方面,提高最低工资标准对主要以低劳动力成本生存的企业和经济体会产生较大冲击;另一方面,提高工资标准,不仅可以防止传统模式复归,促使相关企业转变生产经营方式,而且可以协调劳资关系、促进城市人口结构优化,实现城市人口整体素质与经济持续发展相互促进的良性循环。提高最低工资标准可以成为跨越传统发展模式的一根撑杆。     

广西调整全区职工最低工资标准

根据国家《最低工资规定》有关要求及广西当前实际情况,2012年1月14日,广西壮族自治区人民政府下发《关于调整全区职工最低工资标准的通知》(桂政发〔2012〕2号)。调整后的最低工资标准自发文之月起执行。广西壮族自治区职工最低工资标准及适用地区     

广西调整全区职工最低工资标准

根据国家《最低工资规定》有关要求及广西当前实际情况,2013年2月7日,广西壮族自治区人民政府下发《关于调整全区职工最低工资标准的通知》(桂政发〔2013〕12号)。调整后的最低工资标准自2013年2月起执行。     

素质化劳动定员标准的制定及应用

素质化定员是在传统劳动定员的基础上发展起来的,素质化定员标准的制定及应用,为提高员工队伍素质、优化劳动力结构提供了科学的依据。     

当前我国最低工资制度改革的思考

最低工资制度是国家通过一定立法程序所规定的、为保障劳动者在履行必要的劳动义务后应获得的维持劳动力再生产的最低工资收入的一种法律形式。西方国家最低工资制度最早产生于十九世纪末的新西兰、澳大利亚,其后,英、法、美等资本主义国家也结合本国的实际情况,建立了各自的最低工资制度。最低工资的产生是由工人阶级斗争的结果,随着二十世纪工人运动的高涨和社会经济的发展,资本主义国家很快普遍实行了最低工资制度。它是商品经济和现代工资发展到一定阶段的必然产物。中国最低工资制度产生于1994年,迄今已有16年历史,但总体来说最低工资制度在中国仍旧处于一个不完善的状态。文章将通过研究外国最低工资制度与中国最低工资制度的不同及差距来探讨中国最低工资制度的改革之路。     

能力素质标准制定探析

正德才兼备一直是中国乃至世界选人用人的基本准则,对此复杂的问题进行论述难度很大,但对于标准研究来说,无疑是一个极其重要又没有完全解决好的理论、政策、操作问题!国际标准化组织(ISO)也想进入这个领域,在ISO17024(GB/T27024-2004)《合格评定-人员人证机构通用要求》     

各国最低工资调整及评估实践

正国外很多国家在最低工资的调整、评估方面已形成科学、规范的体系,并注重多方参与协商、多面考虑影响,在最低工资的基本形式上也呈现多层次、多类别的态势,逐步体现针对性和可操作性。本文介绍选定国家的最低工资调整及评估机制,以期对规范我国最低工资制度有所启示。一、调整因素和调整频率(一)调整因素作为一个整体原则,国际劳工组织(ILO)第131号公约号召并建议各成员国相关机构应与社会伙伴协商最     

关于制定《治安管理处罚法》“裁量标准”的几个问题

制定《治安管理处罚法》中关于“情节较轻”、“情节较重”等情形的“裁量标准”，是公安机关开展执法规范化建设的一项重要内容。为此，应当明确“裁量标准”的意义、原则、结构、主要内容、效力等问题。     

怎样制定和编写服务标准

正制定和编制服务标准是人力资源服务机构的基础性工作。服务标准是保障消费者权益的基础之一,也是服务业标准化工作的核心内容。服务不同于产品,特点是难于量化,难于存储,即时消费。为了做好服务标准的制定,GB/T24421.3-2009《服务业组     

入世后我国女职工面临的几个问题

中国加入WTO ,将给广大人民群众包括广大女职工在内的工作和生活带来深刻的变化 ,同时也使女职工面临着许多问题 ,主要表现为生存环境和劳动条件较前更加严峻 ,劳动权益和合法权益将受到更多的侵害。这些问题应引起各级政府及工会女职工组织的重视 ,并采取有效措施 ,将入世对女职工的负面影响降低到最低限度。     

我国公共政策制定过程中的公民参与问题

本文通过对我国公共政策制定过程中公民参与的现状和问题的分析,提出一些政策建议。     

目前我国反垄断立法需要明确的几个问题

目前国内对反垄断几个重要问题的认识意见不一 ,甚至观点截然相反 ,这无疑会极大地阻碍反垄断法的立法进程。存在争议的问题主要是反垄断法的制定时机、限制垄断与扩大企业规模之间的关系、反垄断法与相关法律的衔接及其执法主体、反垄断法的调整对象等。法学界应尽快达成共识 ,以加速我国反垄断法的立法进程。     

浅谈我国妇女儿童权益保障的现实问题及对策

文章针对我国妇女儿童权益保障方面存在的种种问题提出作者的对策性建议     

试论我国公共政策制定过程中的问题及对策

随着社会主义市场经济的不断深入发展,中国社会正经历着深刻的变革。全球化、信息化迎面而来,社会利益结构和利益群体日趋多元化。所有这些都对我国政府决策提出了更高的要求。因此,重视我国公共政策制定过程中存在的问题,实现公共政策的科学化、民主化与法制化,有着十分重要的意义。     

香港关于最低工资制度的争论与探索

设立最低工资制度是近年来香港政经界、劳工界和学术界关注的热门议题之一。本文围绕最低工资制度问题的主要争论和解决思路进行了较为全面深入的分析介绍,有助于有关方面深入了解研究香港社会经济的现状与未来发展,也有助于有关方面增进对最低工资制度问题本身的理解和认识。     

我国老年人权益法律保障的若干问题探讨

有关统计数字表明我国已进入老龄化社会 ,由于历史的原因和现实生活中的问题 ,我国在老年人权益保障方面仍存在不少问题。本文针对当前老年人权益保障的基本状况 ,提出加强老年人权益保护的若干对策。