向改革要人才以改革求发展--临汾市全面深化干部制度改革的实践与思考

干部制度改革是政治体制改革的重要组成部分，是推进新时期党的建设新的伟大工程的现实需要，也是各级党委和组织部门认真实践“三个代表”重要思想的迫切要求。近年来，临汾市委以激发干部队伍活力，促进经济发展为目的，在干部制度改革方面进行了一系列有益的尝试，先后公开选拔县级领导干部30余名。去年以来，我们又抓住机构改革这一有利时机，综合运用了近年来干部制度改革的一切成果，采取了“通盘考虑，公开运作，综合评价，集体研究”的办法选拔干部，先后提拔正县级干部38名、副县级干部124名，交流县级干部171名，分流县级干部120名，分别占到县级干部总数的19％、20％、14％。     

也说干部交流一下好

<正> 一九八四年机构改革以来,我省各地结合党代会、人代会换届和个别调整,有计划地交流了一部分县市党政领导干部,收到了较好的效果。今年初为贯彻中央关于“推广、健全干部易地交流制度”的精神,省里提出进一步抓好干部易地交流工作,并形成制度,坚持下去。这无疑是做好干部工作的一个重要     

从“十羊九牧”到“一夫三岗”的路是怎样走出来的崇义县乡镇机构改革干部分流工作调查

去年六月,在“全省乡镇分流人员减轻农民负担现场会”上,崇义县交流了经验。为进一步做好巩固工作,最近,笔者带着这一问题作了深入的调查。两组对比１９９７年下半年以来,崇义县立足县情,疏堵并举,统筹兼顾,大力推进乡镇机构改革、干部分流工作,取得了初步成效：机构改革前全县共有乡镇干部１２８６人,平均每个乡镇７１人,最多的达９４人,最少的也有５２人,“吃皇粮”的乡镇干部平均每个村需要负担８．３名,且人浮于事,工作效率低下。机构改革后,分流精减乡镇冗员５２７名,占原总职数的４１％,乡镇机关干部平均数减为４２…     

醴陵市工商局3年轮换300个岗位

醴陵市工商局把干部轮换制度当作反腐倡廉的重要工作来抓,积极促进系统内部人员合理交流,收到了良好效果。 1994年以来,这个局共轮换干部300余人,其中正、副股、所长占30％,每年轮换面保持在43％左右。在干部轮换中,做到了“四个     

论推进党的干部交流制度建设的策略

干部交流制度在运作中已经凸显出许多需要高度重视和抓紧研究解决的问题，如：对干部交流的思想认识不到位、主要领导在干部交流中的权重过大、干部交流的计划性与规划性不强等。要使干部交流工作真正走上制度化、规范化的轨道，就必须从着力解决干部交流中的问题入手，以改革创新精神探索建立规范干部交流的新路径。主要有：创新干部交流的观念理念、制定科学的干部交流计划与规划、推行干部交流党委票决制、探索扩大干部交流多种实现形式以及建立健全干部交流配套制度体系等。     

对创新干部教育培训体制的几点思考

以改革创新的精神推进干部教育培训体制改革,增强干部参加学习培训的内在动力和培训机构的办学活力,首先必须解放思想,创新理念,为干部教育培训提供思想基础;还要建立起宏观管理,协调统一的领导体制;形成竞争开放的市场调节机制;整合资源,交流共享,构筑干部教育培训的更大平台;科学评估,严格考核,强化对干部教育培训的激励与约束;最后还要确保干部教育培训经费到位并处理好多方面的关系。     

绝不能为了交流而交流 促进干部交流机制科学化民主化

加强干部交流,是新时期干部管理的重要举措之一。构建科学化、民主化的干部交流机制,必须把握好干部交流的每一个环节。解放干部思想,进行统筹规划;政策措施到位,完善交流机制;完善后续保障,完善跟踪培养,促进干部交流机制科学化、民主化,最终构建一个科学完整的有机体系。     

台籍干部:海峡两岸都是家

随着两岸经贸交流的发展,愈来愈多的台资企业争相涌入大陆,伴随企业而来的是带有几分憧憬,还有几分顾虑的台籍管理人员,人称“台籍干部”。在大陆的台资企业有5万多家,估计在大陆台资企业或机构工作的台籍干部已达50万人。     

交流干部相互交往要有度

近年来,领导干部的任职交流已形成制度,交流的职位、方式趋于规范,交流的范围进一步扩大。干部交流制度的推行,对管理、监督、约束干部,对培养锻炼干部都起到了积极作用。但是,伴随干部交流制度也出现了少数交流干部作风不正,拉关系,相互之间进行不正常交往的现象:一是交流干部之间频频进行吃喝玩乐上的交往。有的两个邻近县市的一把手相互交流后,一到节假日、星期天,今天我到你那儿聚一聚,明天你到我这里撮一顿,感情“交流”得异常“热乎”。二是交流干部到了一个新的地方,交流干部之间来往、走动频繁,形成了一个小圈子,与当地干部难以融合…     

大连问责：风暴卷向中间状态官员

一份针对行政机构工作人员的统计把干部分为三种，其中两种分别是先进和后进，中间那部分是没有明显过错，也没有多少成绩。统计结果发现，先进和后进的只是少数，分别占了20％；中间的那部分干部占了绝对多数：60％。     

交之有理 流之有益——干部交流摭谈

干部交流,有利于培养锻炼干部,打破封闭保守,避免关系网络,加强廉政建设,调剂干部余缺,实现才尽其用。但应看到,干部交流只是使用干部的一种形式,形式应当为内容服务。干部交流的根本目的,在于培养人才,优化结构,建好班子,加快改革,使党的事业兴旺发达。 应该承认,长期以来,个别行业,个别部门的一些同志,从消极方面或防范角度来看待干部交流,形成了一种僵滞呆板的思路:干部交流就是易地使用。认识的含     

交流出效益———干部队伍建设的一条规律

交流出效益———干部队伍建设的一条规律中共山西省委副书记刘泽民党的十四届五中全会《决议》围绕建设高素质干部队伍的问题，特别强调要加大干部交流的力度，完善干部交流制度，积极推进干部交流。干部交流，是干部管理工作的重要内容，也是干部队伍建设的一条重要途径...     

党政机关干部分流下海作何选择

<正> 去年以来,随着机构改革的深入展开和市场经济的迅速发展,全国各级党政机关有一大批干部陆续分流出去,兴办经济实体和服务实体,走上市场经济主战场。目前,湖北省党政机关兴办经济实体和服务实体的单位占党政机关机构总数的60％以上,分流出去的干部占12％左右。一、党政机关干部兴办经济实体的几种类型 1、撤香拆庙。即将政府机构中的经济行政管理部门成建制地转为经济实体,退出政府序列,逐步与财政脱钩。这主要是省以下的工口、财口、农口的一部分局,如轻工、粮食、商业、医药、物资、外贸、农业、林业、畜牧、水利、乡镇企业、农业机械、扶贫开发等单位,成建制地转为公司,其性质为全民所有制国营     

在推进交流中加强干部队伍建设

推进干部交流是深化干部人事制度改革、贯彻落实《公务员法》的客观需要,是优化干部队伍结构、增强干部队伍活力的有效途径,也是保护干部、促进廉政建设的积极举措。随着干部交流由点到面的拓展,也逐渐暴露出干部交流不平衡、交流渠道狭窄、交流后“水土不服”、政策宣传力度不     

党的干部交流制度:运行困境与救治药方

由于各种因素的影响,党的干部交流制度在运行中存在着诸如思想认识不到位、主要领导权重过大、计划规划性不强、成本加大、配套制度建设滞后等困境问题。为救治这些困境所开出的"药方"是:创新干部交流的观念理念、制定科学的干部交流计划与规划、推行干部交流党委票决制、建立健全干部交流配套制度体系。     

针对特点加强军分区人武部干部的教育管理

当前，军分区、人武部干部基本上都是从野战部队交流过来，干部队伍建设现状存在流量大、流速快、贮量小、易断层等特点，不少人武部干部调整交流达到50％．加上不少干部年龄偏大，进步发展有限，工作热情、工作动力不够高．在一定程度上制约了人武部建设质量。因此．要加强干部队伍教育管理的针对性主动性实效性，着力培育当代军人核心价值观．引导广大干部增强做好民兵预备役工作的责任感光荣感自豪感．立足本职有所作为。     

高校干部教育培训基地可持续发展的几点思考

2009年10月,中组部确定北京大学、清华大学等13所高校为首批全国干部培训高校基地.高校干部培训基地的建立,不仅为干部开阔眼界和胸襟开辟了新阵地,完善了中国特色干部教育培训机构体系,而且促进了干部教育培训主阵地与高等院校的交流互动,形成了合作竞争的培训新格局. 十八大以来,中央加强对干部培训工作的规范管理,《中央和国家机关培训费管理办法》等文件相继出台.这一方面对高校开展干部教育培训提供了政策指导和工作依据,另一方面,也对高校推进干部培训转型升级、实现内涵式发展提出了新的要求.     

加大干部交流力度

干部交流是我们党加强干部管理的重要手段。几十年来,干部交流在探索中不断得到完善,对干部的培养和管理起到了很好的作用。但随着改革的深化和社会主义市场经济体系的建立,干部交流的重要性更加凸显,有了新的含义。新的形势要求我们进一步加大干部交流力度,为经济建设中心提供更优秀的领导人才支撑。干部交流是适应社会主义市场经济条件,在更大范围内优化和配置干部人才资源的需要。早在我国春秋战国时期,各层次的领导人才就曾有过一次又一次大的交流,带来“百家争鸣”、生气勃勃的思想、战略、策略,成就了各诸侯国几多霸业,领导人才交流的…     

新晃干部交流 注重抓三个环节

近年来,新晃侗族自治县委把干部交流作为加强干部管理,培养锻炼干部的一项制度来抓,根据因事择人,用人所长的原则,对干部进行合理交流。1994     

交流出活力 竞争出斗志——辽宁省政府机关事务管理局干部队伍建设呈现新气象

2005年末至2006年初,辽宁省政府机关事务管理局党组研究制定了《省政府机关事务管理局干部调整交流和竞争上岗实施方案》,在全局范围内进行了较大规模的干部调整交流和竞争上岗,先后调整交流的正处级干部5人,副处级干部8人,一般干部15人,财务人员8人,提拔任用干部16人。这是近几年来辽宁省政府机关事务管理局党组在干部队伍建设上动作最大的一次变动。由于局党组十分重视这项工作,整个干部调整交流和竞争上岗进展较为顺利,达到了预期效果。通过调整交流和竞争上岗,进一步激发了全局干部职工的工作积极性和创造性,增强了紧迫感、责任感和使命…