人本管理:一个需要澄清的理念

近些年来 ,虽然“以人为本”、“人本管理”经常可闻可见 ,但很多人并没有深究其中“人”与“本”的真正内涵。究竟何为人 ?何为本 ?人本管理的实质是什么 ?这是摆在我们面前的一个重要问题。一、人本管理的实质要理解人本管理 ,首先要完整地认识管理中的人 ,掌握人性的实质。我们综合当代心理学的动机研究和系统科学的有关研究成果 ,从系统动力论和人的生活价值与意义的角度提出了一种新的人性假设 ,即“目标人”假设。其基本观点是 :人生活的意义在于不断地实现心中的目标 ,并不断形成新的目标 ,在一定的环境中 ,某些目标被激活之后成为个…     

对现代企业“人本管理”思想的思考

“人本管理”思想对于现代企业来说并不陌生,中西方的现代企业都非常重视“人本管理”,但是对于“人本管理”思想的理解与运用却千差万别,究竟人本管理的实质是什么,现代企业的人本管理思想又有什么新趋势,这是本文要思考的问题。     

实现企业人本管理的方法和途径

管理是企业的生存之本,企业管理以人为本.人本管理在企业管理中的重要作用,越来越被众多企业所重视.树立正确的人本观念,掌握正确的管理方法,探索适应本企业实际和员工特点的有效途径,是实现企业人本管理促进人企共进、和谐发展的关键.本文在阐述正确人本观念的基础上,提出实现人本管理的方法和途径.     

在管理中如何树立人本观念之我见

人本管理是现代管理的核心,树立人本观念要以正确的人本观念为基础,建立合理的激励机制。同时要尊重人和人的能动性,为人的生存、发展提供健康、良好的环境。     

科学发展观为人本观念创新提供了根本指针

人本观念只有创新,才能指导新的管理实践.科学发展观提出了人本观念创新的根本要求,同时也奠定了人本观念创新的理论基础.科学发展观的核心是以人为本,以科学发展观指导人本观念的创新,关键是在管理实践中贯彻以人为本的思想,维护人民群众的根本利益,促进人的全面发展,实现依法治国与民主管理相结合.     

企业管理创新的若干思考(六)

第四大项:人本管理的创新 ——人本管理是指确立人在管理过程中的主导地位,继而围绕着调动人的主动性、积极性和创造性去开展组织的一切管理活动。 理解人本管理的概念时,首先必须认识:“人”指的是什么。它不是狭义中的“人”,而是不仅包括组织内部的成员,还应包括组织的“利     

提高城市竞争力，促进区域经济发展

在我国当前工业化、城镇化过程中，城市的经济工作、城市的发展显得尤为重要。近年来，随着城镇化进程的加快，各地在城市发展尤其是城市建设方面进行了大量有益的探索，其中尤以“经营城市”理念最引人注目。一、正确树立“经营城市”观念按当前比较通行的观点，“经营城市”就是运用市场经济的手段、对构成城市空间和城市功能载体的自然生成资本（如土地）和人力作用资本（如道路、桥梁等基础设施）及其相关的延伸资本（如广场、街道的冠名权）等进行集聚、重组和运营，从中获得一定的收益，再将收益投入到城市建设的新项目中去，走以城养…     

儒家传统思想对建设和谐企业的影响

人本管理就是以人为中心的管理思想，这是20世纪末现代管理理论的主要特点。这种理论强调人在管理中的重要地位并提倡依靠人来进行各种重要的管理活动。世界500强企业的成功之道虽各有不同，但在“以人为本”的人本管理方面却有着普遍的共识。通过对现代人本管理的研究，我们可以发现，现代人本管理与我国早期产生的儒家人本思想有着某种密切的联系。     

先秦儒家的人本管理思想及其现代价值

人本思想是中国传统文化的精髓之一,也是儒家管理思想最鲜明的特色。先秦儒家人本管理思想,有着丰富的人本、民本、重人的思想,其最鲜明的特色体现在“仁爱”、“民为贵”、“和为贵”等思想。这些思想的精华对现代管理有着深远的影响和重要的借鉴意义。     

人本管理是企业管理的根本

人本管理是一种尊重人的价值的管理。管理理论经历了若干个历史阶段后，人本管理已愈来愈受到管理界的重视。要搞好企业，不仅要重视物质文明建设，更要重视精神文明建设，不仅重视经济效益，更要重视社会效益，不仅要创造优质产品、提高效益，更要培育优秀人才、高素质队伍。实现上述要求，就要以人为本加强管理。一、我国企业人本管理的现状劳动者是企业的劳动者，企业是劳动者的企业，世界上不存在离开社会的“个人价值”，也不存在离开企业的“自我价值”。正因如此，我国建国４０多年来，在企业管理的长期实践探索中，对人本管理越来越…     

人本管理与高职高专学生的全面发展

“人本管理”就是以人为本的管理,体现在高职高专学生的工作上,即以德育和素质教育为着力点,将人本管理贯穿于其中,从而使学生得到全面发展。     

六大法则留人才 企业高管解读员工离职危机（连载四）

好马也吃“回头草” 在现代企业人才管理上，好马不吃“回头草”的观念已经过时。真实的情况是：如果一个人与企业有过一段联系（如曾经在这里工作、参加过面试、曾拒绝过企业的录取或提升意向等）．雇用他就比较容易．因为如果一个优秀的人根本就不了解你的企业，把工作推销给他会更难。     

核心价值观的指向

建设和谐社会，必须建设和谐文化。建设和谐文化，必须建立一套相应的观念体系。从本质上来说．文化是观念和观念系统。观念和观念系统主要分为三类：知识（真）系统，以科学为代表；价值（善）系统，以伦理道德、法律和信仰为代表；审美（美）系统，以文学艺术为代表。     

“能本管理”高校用人制度改革的新思路

“能本管理”是以能力为本的管理。它源于“人本管理”，又高于“人本管理”，是“以人为本”的发展新阶段。“以人为本”是现代管理的一个基本原则和理念，它强调人在组织中的主体地位和主导作用，强调围绕人的积极性、主动性和创造性实施管理活动。然而，在知识经济时代，“以人为本”的管理思想还未能认识到只有以人的能力为本才能真正做到“以人为木”。只有树立“能本管理”的新思路。才能使以人的创新能力为核心内容的人力资本在物质文明与精神文明建设中充分发挥主导作用，才能最大限度地发挥人的能力，从而实现人的能力价值的最优化…     

浓甘肥辛非真味∶社会青年与流行音乐

音乐是最能展露人类心态的文化形式之一，对于男女老少皆能哼上两句的流行歌曲就更是如此。如梦的音乐、如酒的歌，全国两亿多青少年可以说是“流行音乐（歌曲）”中一只浩浩荡荡的寻梦大军。为了了解“流行音乐（歌曲）”这种文化时尚现象背后的青年社会心理、心态、思想和观念行为，我们于２００２年７－８月，对黑龙江地区不同职业层面的社会青年进行了一次专题个案访谈调查，试图从“流行音乐（歌曲）”这一角度，对当今青年的流行文化现象作一个描述。大约初识少年时接受访谈的１０位社会青年，年龄在２１－２６岁之间。对流行音乐接触…     

试析高校的人本管理

人本管理作为一种科学的管理理念已被整个管理界所重视。在高校管理中贯彻人本管理理念,发挥知识分子作用,应确立人才是第一资源的观念,要注重建立科学的人才评价机制,用事业留住人才,形成尊重知识分子的氛围,要调动市场功能,坚持党管人才。     

财政部 人口计生委关于印发《西部地区计划生育“少生快富”工程专项资金管理暂行办法》的通知

内蒙古、海南、四川、云南、甘肃、宁夏、新疆、青海省（自治区）财政厅（局）、人口和计划生育委员会，新疆生产建设兵团财务局、计生委： 为规范西部地区计划生育“少生快富”专项资金管理，确保财政资金安全运行，制定《西部地区计划生育“少生快富”工程专项资金管理暂行办法》。现印发给你们，请遵照执行。执行中如发现问题，请及时反馈。     

关于诸警种协同作战的思考

诸警种协同作战既是整治日益复杂的社会治安的需要,又是公安学（或称警察学）中研究公安对策的主要内容。诸警种协同作战观念已逐渐渗透到整个公安意识之中。如刑侦工作今年要求“努力探索建立以刑侦为骨干的各警种协同配合,快速反应、主动出击、整体作战的打击现行犯罪的工作机制”;交警系统也在强化与治安警、巡警的配合,减少和杜绝交通肇     

商业银行：如何拓展政府投融资平台业务

政府投融资平台指由政府主导并出资设立（政府全资或绝对控股）,在政府授权范围内对地方建设项目进行经营和管理的企（事）业法人。由其代表政府从事授权范围内的国有资产运营,在政府主导的重点领域（如市政建设、公用事业等）进行项目运作，实现“借、用、还”一体运行。     

人本原理在高等学校学生管理中的应用研究

在新的社会历史条件下,高等学校学生管理应努力做到以人为本,确立学生的主体地位,发挥学生的主观能动作用,调动学生的积极性和创造性。在实际工作中,要确立高校学生管理的人本观念,尊重学生的主体地位、理解学生的现实处境与成长需要,时刻彰显学生管理的“育人”本色;构建高校学生管理的新模式,以保障、促进学生的发展为核心,注重管理与服务的融通,重视学生的个性化发展。