关于按劳分配的若干理论问题

根据马克思主义基本原理,按劳分配是社会主义特有的分配方式,与资本主义分配方式有本质区别,我们应在坚持马克思主义基本原理的情况,正确理解我国在社会主义初级阶段的实行的以按劳分配为主、多种分配方式相结合的分配制度。     

人力资本与按劳分配

随着新科技革命的进展和知识经济的到来,掌握着知识的人力资本在生产总过程中发挥越来越重要的作用,因此,劳动成果的分配除了按劳分配以外,还应考虑人力资本的因素.人力资本对剩余价值的分享,必然调动劳动者人力资本投资的积极性和劳动的创造性,为社会创造更多的财富.     

论马克思按劳分配理论在中国的发展

马克思的按劳分配思想是社会主义分配理论的一个基础。马克思阐述的按劳分配理论所具备的特点、实施的条件和采取的具体实现形式等方面在我国市场经济条件有了新的变化。本文拟对马克思的按劳分配理论同社会主义市场经济条件下按劳分配的分析,得出马克思按劳分配理论是不断发展、与时俱进的,我们应在社会主义市场经济条件下不断推进和深化对马克思按劳分配理论的认识,推动马克思按劳分配理论的与时俱进。     

社会主义按劳分配理论的发展与实践运用

社会主义按劳分配理论的产生和它在实践中的具体运用,是对马克思主义按劳分配理论的发展和完善。我国在社会主义初级阶段在市场经济体制下,应是按劳分配和按生产要素分配相结合的分配制度。     

邓小平对马克思主义按劳分配理论的贡献

邓小平在社会主义建设的新的历史时期,根据我国社会主义社会的性质、特点和发展变化,创立了坚持以按劳分配为主体、多种分配形式并存的分配原则为核心内容的按劳分配理论,从而丰富和发展了马克思主义的按劳分配学说。     

“按劳分配与按要素分配相结合”质疑

当今中国不存在实施马克思意义上“按劳分配”的条件,所以不能实施马克思意义上的按劳分配。按要素分配是市场经济的客观要求,劳动要素是生产要素之一,所以,按要素分配已包含了“按劳分配”的内容,“按劳分配与按要素分配相结合”的提法是不合逻辑的。     

中共第一代领导集体的按劳分配思想与实践

文章着重阐述了以毛泽东为核心的党的第一代中央领导集体坚持按劳分配原则的思想与实践 ,并就党中央为纠正平均主义倾向 ,力图贯彻按劳分配原则所作的努力进行了述评。     

对社会主义初级阶段按劳分配制度的探析

按劳分配制度是社会主义社会个人收入分配制度,我国按劳分配制度在不同的历史阶段有不同的特点与表现。市场经济条件下的按劳分配制度不论在理论上,还是在实践上都遇到新的问题。要想继续坚持社会主义道路,就必须解决好这一问题。     

论市场经济条件下按劳分配的计量尺度

在社会主义市场经济条件下 ,按劳分配的计量尺度 ,既不是单一的社会平均劳动时间 ,也不是单一的社会必要劳动时间 ,而只能是社会平均劳动时间和社会必要劳动时间相结合的复合的计量尺度。只有实行社会平均劳动和社会必要劳动相结合的复合计量尺度 ,才能与市场经济相适应 ,真正实行按劳分配 ,调动广大劳动者的积极性 ,促进社会主义现代化建设的发展     

“十六大”对收入分配理论的重大突破——略论按劳分配与按生产要素分配相结合

我国的收入分配原则和实施在近年来有了很大的变化,文章就按劳分配原则及在实践中面临的问题,按生产要素分配的提出和发展,对按劳分配和按生产要素分配相结合的依据、实践及现实意义进行了讨论。     

论完善按劳分配为主体

按劳分配为主是社会主义制度的本质要求,是构建社会主义和谐社会的现实需要。要坚持按劳分配为主体,必须正确理解其科学内涵,认识到按劳分配为主体不是按劳分配为全体,也不是劳动收入为主体。我国现阶段的按劳分配为主体,受到了公有资产比重不断下降和公有制实现形式多样化的影响。要完善按劳分配为主体的分配方式,就必须坚持按劳分配为主的分配制度不动摇,确认按劳动力贡献分配的性质是按劳分配,赋予并确保劳动者享有企业剩余分配权。     

按劳分配的缺陷与实现公平分配的有效途径

按劳分配原则因技术条件的限制而无法实施,现实社会经济活动中实行的所谓按劳分配,并不是严格意义上的按劳分配。实现公平分配的前提条件是社会平等,其必要条件是资源分配规则的科学和合理,以及执行规则的公正。在市场经济条件下,劳动者把自己的劳动力作为资本参与市场投资所获得的收益同所谓的按劳分配相比,既简单快捷,又公平合理。     

论中国共产党对马克思按劳分配思想的四大创新

在建设社会主义市场经济的过程中,中国共产党以马克思按劳分配理论为指导,立足于中国社会主义初级阶段基本国情,从分配方式、分配主体、分配尺度、分配原则等四个方面发展了马克思的按劳分配理论。     

论市场经济中的按劳分配与收入形成机制

在市场经济体制下,按劳分配实现形式将发生重大变更。按劳分配须通过市场来实现,市场是实现按劳分配的基本形式,就业和劳动收入都取决于市场。市场机制既是经济运行机制,又是劳动收入的形成机制。     

按劳分配在市场经济条件下的实现方式辨析

马克思关于按劳分配的含义是在消灭剥削、消除浪费的基础上按凝结在产品中的社会劳动进行分配,不是以个人劳动时间为分配尺度;我国经济结构和经济体制的变化,使按劳分配的实现途径由初次分配转向了主要依靠二次分配;政府在资源配置中适当地宏观调控,是实现社会主义按劳分配原则的基本前提,不断完善社会保障体系,是实现按劳分配原则的重要保证。     

关于按劳分配和按生产要素分配相结合的若干问题

按劳分配和按生产要素分配相结合是一个重大的理论和政策问题,其结合的理论基础既有生产力根源,又有所有制基础和产权依据;根据制度选择的环境因素及其决定的特点,两种分配方式相结合的企业制度模式应是以公有制为主体的混合所有制经济;从经济运行看,两种分配方式也可以实现有机地结合。其结合的效应既有积极的方面,又有消极的影响。为此应当采取全方位的,且具有长远性、根本性和战略性的政策措施。     

关于坚持按劳分配与按生产要素分配相结合的思考

劳动价值理论是马克思主义市场经济理论的基石,对我国发展社会主义市场经济具有重要的理论指导意义.在党的十五大报告和江泽民同志纪念中国共产党成立八十周年的"七一"讲话,都提出了以按劳分配为主体,多种分配形式并存.把按劳分配与按生产要素分配结合起来的分配形式,是我国社会主义市场经济体制深化改革、推动社会主义经济更快发展的重大举措.是对马克思主义劳动价值理论的创新和发展.     

深化对劳动价值论的认识与解决科技工作和经营管理的按劳分配问题

通过深化对社会主义社会劳动和劳动价值论的研究 ,着力解决收入分配 ,特别是科技工作和经营管理工作为劳动重要形式的分配问题。科技工作者和经营管理者的劳动是生产性劳动同时也是复杂劳动 ,要以其倍加的复杂劳动参加按劳分配。     

劳动分红——按劳分配和按生产要素分配相结合的新型分配制度

自国有企业改制以来,职工持股、工会持股和股权激励先后遇到了制度上的障碍或存在现实中的局限性,劳动分红可以最大限度地激发广大劳动者的积极性与主动性,促进经济与社会的和谐发展,实现国家、社会、企业、股东与劳动者多赢的局面。     

产业集聚的市场因素考察

影响产业集聚的因素包括地方需求、产品差别化、市场关联和贸易成本。这四个因素的共同特点是与市场密切相关,既包括要素市场,也包括最终消费品市场,还包括中间投入品市场。在不完全竞争、贸易成本、产业内和产业间联系这样的市场机制中,集聚力与分散力之间存在一种平衡。考察这些因素的作用,可以帮助人们正确认识经济一体化对产业迁徙的影响,以及中枢型产业和“集聚租”对于区域经济的作用。