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推行公司制是建立现代企业制度的途径之一杨宇白，陈翔文党的十四届三中全会《决定》明确指出：“转换国有企业经营机制，建立现代企业制度”。这为深化国有企业改革指明了方向。企业的改革是我国经济体制改革的基础，建立现代企业制度本身就是构筑社会主义市场经济体制基... 相似文献
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搞好国有企业改革与发展,不仅是重大的经济问题,而且是重大的政治问题。在当前形势下,工商行政管理部门要积极发挥职能作用,为国有企业的改革与发展服好务。 一、立足建立现代企业制度,帮助国有企业转换经曹机制。按照现代企业制度的要求,全面进行企业登记制度的改革,按照《公司法》的要求,推行以“公司制”为主要形式的现代企业制 相似文献
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建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向。所有企业都要向这个方向努力。中央决定推行现代企业制度,是我国企业改革的重大突破。它标志着我国企业改革从放权让利进入制度创新阶段。 现代企业制度是一种产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的企业制度。它包括以 相似文献
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党的十四大确定了建立社会主义市场经济体制的改革目标，十四届三中全会讲一个明确了国有企业改革的方向是建立现代企业制度。这是国有企业改革思路质的飞跃。建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，其目的是寻求实现公有制与市场经济相结合的有效途径，进一步解放和发展生产力，巩固和完善社会主义制度。目前全国各地一些试点企业已陆续由准备阶段转入实施阶段。国有企业改革进入攻坚阶段，一些深层次问题逐渐暴露，各种矛盾冲突十分激烈。一、主要矛盾和问题我国国有企业建立现代企业制度，是在对传统企业制度进行反思… 相似文献
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现代企业与工人参与制度梁春民全心全意依靠工人阶级的实质就是坚持工人阶级当家作主。深化国有企业改革，建立现代企业制度，仍然要旗帜鲜明地、毫不动摇地、坚定不移地坚持全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，仍然要在企业中坚持职工当家作主的主人翁地位。我们所推行... 相似文献
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适应现代企业制度要求造就企业家队伍曾崇富（一）改革开放十多年来，我国企业体制改革经历了扩大自主权、放权让利、利改税、承包制、建立现代企业制度等阶段．这些改革措施的推行使国有企业在不同程度上拥有了较多的经营自主权，在一定程度上实现了“两权”分离，因而其... 相似文献
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建国以来，我们对社会主义经济制度的探索，是以国有企业制度为中心展开的，国有企业制度的变迁，反映了社会主义经济体制改革的大体进程。１９７８年以前，我们对国有企业所进行的一系列调整和改革，都是以完善已经形成的国有企业制度为目的的。此后，国有企业改革成为经济体制改革的中心环节，从放权让利，立足于调整国家与企业利益关系的适应性改革，到转换经营机制，着重于对企业制度中的经营制度进行改革，再到建立现代企业制度，力求实现国有企业制度的根本变革，表明了对国有企业制度改革的逐步深入的过程。一、国有企业制度构成与改… 相似文献
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国有企业改革———建立现代企业制度是一巨大的系统工程。企业人事制度改革是这个大系统的分系统。笔者着重从企业经营管理人员管理发展趋势，对国有企业干部人事制度改革的基本思路，作些粗浅探讨。１指导思想江泽民同志指出：“建立现代企业制度是国有企业改革的方向... 相似文献
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张汉生在《改革纵横》１９９９年第２期撰文指出，我国提出国有企业建立现代企业制度已经过去５年，当时设想出台的１２个文件，到现在还未出齐。而国家确定的１００家试点企业，其实践情况是试了二年歇了三年，基本上没有成功。企业产权核心问题，没有实质性突破，绝大部分国有企业（工厂）试来试去仍然为国有独资公司，改来改去还是政府说了算。这与所要建立的现代企业制度从形式和实质都相去甚远。为什么现代企业制度的改革目标要求和实践操作出人会如此之大？应该说国有企业改革的目标定位是正确的，问题是国有企业建立现代企业制度的环… 相似文献
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建立现代企业制度中的冲突、转换与整合王运斌国有企业新一轮改革的目的，是建立产权明晰，权责明确，政企分开，管理科学的现代企业制度，但就目前的实践来看，还存在一些亟待解决的问题。一、冲突现行国有企业制度，是十一届三中全会以来，经过扩权让利与经营承包等改革... 相似文献
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当代企业家精神构建的几个层面 总被引：2，自引：0，他引：2
国有企业改革是目前经济体制改革的中心环节，而国企改革的关键是建立起与社会主义市场经济相适应的现代企业制度。但是，我们注意到，在社会主义条件下建立起与市场经济相适应的现代企业制度，这是一项无先例可援的伟大创举，需要我们在企业改革的实践中不断探索。然而，对企业的改革首先是改革者自身的改革。这样，当代企业家精神问题被突显出来。当代企业家应具备什么样的精神才符合国有企业改革的要求呢？我认为有如下几个方面。爱国精神。改革是国有企业为了适应社会主义市场经济体制的需要并使企业自身摆脱困境和求得发展的必由之路，… 相似文献
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在建立社会主义市场经济体制中，如何进一步加快国有企业干部人事管理制度改革，为国有经济的持续、健康、快速发展提供有力的组织保证，这是新形势下国有企业干部人事工作的新课题。去年8月，我们对汕头市部分国有企业干部人事管理现状及如何改革企业人事管理制度进行了调查研究。根据调查的情况，结合国有企业改革的实际，本文拟就国有企业干部人事管理制度改革作粗浅的探讨。一、建立与现代企业实际相适应的企业干部人事管理制度在建立现代企业制度过程中，必须根据加强和改进对企业领导人员的管理的要求，积极探索对企业领导人员的新的… 相似文献
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陈百基 《中央社会主义学院学报》1995,(4)
在建立现代企业制度中加强国有企业统战工作的思考陈百基今年，国家把深化国有企业改革作为体制改革的重点，正在进行建立现代企业制度的试点，探索改组改制，转换企业经营机制。这种宏观格局对国有企业统战工作提出了许多新课题，亟待建立一种与现代企业制度相适应的统战... 相似文献
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党的十七大要求：“深化国有企业公司制股份制改革，健全现代企业制度”。通过学习领会，我理解，以党的十七大为标志，国有企业改革发展进入了一个崭新的阶段。在这个阶段，国有企业要继续深化改革,既要坚持建立现代企业制度的改革方向,又要在基本建立现代企业制度的基础上努力健全现代企业制度。这是党中央在全面建设小康社会的关键时期对国有企业改革发展提出的新要求。 相似文献
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现代企业制度与国有企业改革王珏国有企业的改革已经搞了很长时间了。十四届三中全会以后，明确了国有企业改革的目标是建立现代企业制度，搞了三年多；取得了一定的阶段性成果。但从总体上看，国有企业的改革还没有取得根本性的进展，情况还很严峻。据统计，今年第一季度... 相似文献
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国有企业改革是我国经济体制改革的重点，建立现代企业制度是国有企业改革的方向。这不仅涉及到国有企业的领导体制、组织形式和经营机制等，而且涉及到在现代企业制度下党组织的地位与作用，涉及到党对国有企业的政治领导权的问题。这就要求我们必须着眼于改革的全局，着... 相似文献
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国有企业制度创新：西方的安排与中国的抉择吴超林建立现代企业制度是中国现在和未来若干时期内改革与发展的重点和难点问题。本女试图在描述和分析西方国有企业制度安排创新的动因、环境和模式中，从总体上提出中国国有企业制度创新的模式抉择问题。一历史变迁中的西方国... 相似文献
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《中国特色社会主义研究》2001,(5)
一是认真贯彻执行中央的有关要求和中组部、中央企业工委的安排 ,搞好国有大中型企业领导班子及其成员的“三讲”教育。二是结合深化国有企业改革和建立现代企业制度的实践 ,推行“双向进入、交叉任职”的办法 ,完善企业领导体制 ,保证企业党组织在改革和发展中充分发挥政治核心作用。三是根据不同企业的实际 ,建立健全企业经营者激励机制和约束机制。四是加强企业党组织和党务干部队伍建设。五是继续深化企业人事制度改革 ,努力探索与现代企业制度相适应的国有企业领导人员管理制度。国企党建今年要重点抓好五件事 相似文献
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《中国特色社会主义研究》1998,(1)
国有企业的公司制改革和资产重组□张卓元党的十五大为中国国有企业改革进一步指明了方向。可以预计，国有企业的公司制改革和资产重组将加快推进。下面谈谈个人对有关深化国企改革的一些问题的看法。一、坚持以建立现代企业制度作为国有企业改革的方向建立现代企业制度是... 相似文献