浅议事业单位人事制度改革

长期以来,我国事业单位工作人员管理一直沿用党政机关的管理模式。干部制度改革向来是政治体制改革的重要环节,它成为当初启动政治体制改革的突破口。     

国税总局深化人事制度改革

在社会、政治、经济形势发生深刻变化，干部管理体制改革不断推陈出新的今天，有些从事干部监督工作的同志依然习惯于用审理干部历史老案的视角来认识监督，用审查惩处干部问题的传统思维来对待监督，用人盯人的方法来实施监督。这种方式方法远不能适应形势任务发展的需要。因此，必须用新的观念来审视干部监督工作，以观念创新为先导，推动机制创新，提高监督活力，增强监督效能。     

事业单位人事制度改革刍议

目前,我国全民所有制事业单位已达130多万个,从业人员2400多万人,是国家机关干部总数的4倍多,事业费开支是行政经费开支的3倍多,并有不断扩大的趋势。十一届三中全会以来,事业单位人事管理制度的改革已进行了有益的探索和尝试。在干部任用、人才流动、分配制度等诸多方面进行了改革的实践,取得了很大的成绩。但由于这些改革都没有打破长期以来计划经济体制下形成的大统一的直接管理     

国有企业人事制度改革初探

我国国有企业人事制度的模式是在高度计划经济体制下形成和发展起来的,是与较低的社会生产力水平、劳动密集型生产和“低工资高就业”政策相适应的。这个制度对我们这样一个人口众多、生产力水平低下、职工文化素质普遍较低、机械化程度很低的国家来说,曾一度起到过积极的作用。但是,随着改革开放的不断深入,尤其是国有企业的改革,要按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求,对国有大中型企业实行规范的公司制改造,使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体。这就要求企业内部各方面的改革要适应建立现代企业制度的要求…     

事业单位人事制度改革初探

随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善,我国社会生活的方方面面都发生了巨大的变化。人事制度的改革也在不断深人进行,而事业单位人事管理制度改革相对滞后,分配上的平均主义、大锅饭造成了许多优秀人才的流失,优胜劣汰的机制很难有效运行,这些问题,从一定程度上影     

刻不容缓的机构改革

江泽民总书记在党的十五大报告中直陈现行机构、体制的弊端,将“实行政企分开、精简机构”列为当前和今后一段时间内政治体制改革的主要任务之一。十五大庄严地敲响了机构改革的钟声。改革是时代的要求,也是人民的意愿。在九届全国人大一次会议上,国务委员兼国务院秘书长罗干在作《关于国务院机构改革方案的说明》时,代表们报以经久不息的热烈掌声。改革顺民心,合民意,国务院进行了大刀阔斧的机构改革,地方机构改革也即将开始。山西,我们脚下这片饱经沧桑、历经忧患的黄土地正在聆听改革的足音,三晋人民盼望早日沐浴改革的春风,精…     

在竞争中改革人事制度

一、人才在竞争中脱颖而出建设社会主义现代化急需人才。有才能的人在人民中间是无穷无尽的。如何发掘十亿大众之中的人才资源,使人才脱颖而出呢?这就需要在竞争、交量中去发现人才。在社会主义条件下,人民当家作主,大家应当有均等的机会显示自己的才能。人才既能在竞争中脱颖而出,又能在竞争中锻炼成长。通过竞争,可以使大批人才涌现出来。竞争的社会条件在我国已经具备。改革、开放,社会主义商品经济的运行机制正在     

事业单位人事制度改革新部署

l从身份管理到岗位管理。从“身份管理”到“岗位管理”,意味着事业单位将打破人员身份的界限,人员聘用必须建立在岗位需要之上;每个岗位上,一岗一职,实行岗位和绩效工资制度。当不能胜任岗位工作时,要调整岗位,岗变薪变。从新部署看,到2015年,将全面建立聘用制度,完善岗位管理制度,普遍推行公开招聘制度和竞聘上岗制度,建立健全考核奖惩制度;到2020年,将形成健全的管理体制、完善的用人机制和完备的政策法规体系。     

浅析事业单位的人事制度改革——从四川的事业单位人事制度改革谈起

事业单位是和国家机关、企业、社会团体并列的四大法人机构之一。事业单位人事制度改革是整个人事制度改革不可缺少的组成部分。 在建立健全社会主义市场经济体制的过程中,人们从不同侧面清楚地意识到事业单位人事制度改革滞后于国家机关和企业的人事制度改革,其人事管理,或者沿袭机关长期     

医院人事制度改革的思考

随着事业单位人事制度改革的不断深入,做为占有事业单位很大份额的医院,其人事制度改革,显的尤为重要。在计划体制下医院曾为全民医疗、预防、保健康复和为社会主义经济建设保障健康的人力资源做出了巨大贡献。但随着市场经济的不断完善,现有的用人机制严重阻碍了医院的发展,使医院不能应对激烈的市场竞争。因此,医院人事管理制度的改革已成为医院一项重要而紧迫的任务。 1.人事制度改革要有政策支持医院人事制度改革不是单一的医院内部管理的问题,牵一发而动全局。必须在国家或地区的政     

我国事业单位人事制度改革探析

我国事业单位人事制度改革应重点围绕完善分类管理体制;建立动态化的人员编制管理机制;构建科学合理、公平公正的分配体系;实施科学合理的岗位管理;稳妥推进事业单位养老保险制度改革;完善事业单位人事制度法律体系等方面展开。     

创新机制 加大人事制度改革力度

天津市东丽区人力资源和社会保障局以科学发展观为统领，围绕区委“三四五六”的发展计划，把改善民生和提高干部队伍管理水平作为人力社保工作的着力点，积极拓展思路、创新招法，较好地发挥了职能作用。     

推进事业单位人事制度改革的实践

宜昌市从1996年开始启动事业单位人事制度改革,经历了单项改革试点、配套改革试点和全面推开三个阶段,形成了以聘用制为龙头,以人员竞争上岗、搞活内部分配、职称评聘分开、新进人员公开招聘、人事代理、领导职务聘任等为基本内容的人事政策体系,初步建立了符合事业单位特点、适应社会主义市场经济体制要求的新型人事管理制度。首先,加大宣传力度,更新思想观念。事业单位人事制度改革是一项复杂的系统工作,也是一项“人心工程”。改革必然带来新旧制度的碰撞和职工利益的调整,不可避免地出现思想震荡。在改革之初,我们针对不敢改、不好改、…     

引进人才竞争机制 推进企业人事制度改革

发展社会主义市场经济 ,关键是人才。要选好干部 ,用好人才 ,使人力资源按照市场经济的要求得到最合理最有效的配置 ,就必须在干部人事管理中全方位引入竞争机制 ,通过人才任用标准的正确把握 ,选用方法的改进完善 ,奖惩淘汰制度的严格实行 ,创造一个使优秀人才能够健康成长、脱颖而出和充分施展才干的良好环境 ,从而在组织上为发展社会主义市场经济提供坚强有力的保证。一、树立人才竞争意识 ,营造良好的竞争环境我们现有的干部大多数是在集中统一的计划经济体制下成长起来的。由于经济和社会生活本身缺乏竞争的活力 ,人才管理体制上长期存…     

要加大推进国有企业人事制度改革

加快企业人事制度改革步伐,是实现中央提出的力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度的关键,也是开创国有企业改革和发展新局面的保证。近年来,各地各部门在企业人事制度改革方面做了许多工作,进行了大胆探索。但总的看,推进企业人事制度改革的力度还不够,单项改革多、综合配套少;选人视野不宽、用人机制不活的问题尚未根本解决。企业领导人员的监督机制和激励机制还没有很好地建立起来。在对企业领导班子的考核调整过程中,要同推进企业人事制度改革有机地结合起来。当前要重点研究三个问题,一是理顺企业领导人员的管…     

人事制度改革的一次实践

今年以来,绛县地税局推进人事制度改革,实行“分级管理,竞争上岗,双向选择”,取得了较好的效果。。三大举措 举措之一：分级管理。即：通过对税干进行政治思想、工作实绩、廉洁自律、团结协调、文明服务、业务知识、计算机操作、自学情况共八方面的考评、考核,按成绩划分为五个等级,以等级取得相应工资报酬,拉开收入档次。在工龄等条件相同的条件下,一级与五级的收入相差４０％。 举措之二：竞争上岗。局里原任命的３２个中层领导同时宣布免职,其岗位全体税干都可竟争。并采取职务公开、条件公开、程序公开、结果公开的办法,竞争…     

打破旧观念 改革企业人事制度

近几年来,特别是去年开展国有企业领导班子考核建设工作以来,宜宾市委组织部紧紧围绕经济体制和经济增长方式两个根本性转变,努力实现企业人事工作的重大调整,即把适应计划经济的企业人事管理制度调整到与社会主义市场经济体制相适应的人事管理制度上来。他们主要进行了以下探索和尝试。 打破企业干部和工人界限,建立不拘一格降人才的用人机制。近几年来,宜宾市逐步打破了干部和工人的界限,取消了“企业干部”称谓,通称“企业职工”或“企业员工”。在用人上也进行了相应改革,不管以前是干部身份还是工人身份,只要政治上可靠,能力强,业绩突出,群众公认,就可以走上一定的领导岗位或管理、技术岗位,建立了不拘一格降人才的用人机制,使     

加快推进北京市国有企业人事制度改革

从北京市组织工作的实际和特点出发,要实现“三个率先”的目标,就要加强和改善党对国有企业改革和发展工作的领导,大力推进国有企业人事制度改革,努力建设高素质经营管理者队伍。要总结实践经验,下功夫研究提出切合北京市实际的国有企业人事制度改革的实施方案,形成新思路,拿出新办法,取得新进展,求得实质性突破。回顾北京市国有企业经营管理者队伍建设和企业人事制度改革的实践与发展,近几年,我们加大了市直管企业领导人员管理的力度、并做了一些改革尝试,主要有：一是市委组织部制定下发了《北京市现代企业制度试点企业领导人…