干部差额考察中应注意的几个问题

《党政领导干部选拔任用工作条例》规定“考察对象人选一般应当多于拟任职务人数”,即实行干部差额考察。这是在新形势下拓宽选人视野,减少用人失察,提高干部选拔质量的一项有效途径,对于选准用好干部具有重要作用。在实际工作中,需要注意把握以下几个具体问题。     

干部交流中应注意的几个问题

党政领导干部交流、轮岗，有利于在更大范围内优化配置领导人才资源，有利于从制度上防止和纠正干部人事工作中的不正之风，有利于培养锻炼干部，从整体上提高干部队伍素质。干部交流是一项复杂的系统工程，涉及面广，做好这项工作应注意以下几个问题。     

国有企业聘用干部应注意的几个问题

实行干部聘用制是我国经济体制改革的重要内容,也是国有企业实现政企分开,减员增效,扭亏增盈的措施之一.从一定意义上讲,企业的兴衰成败,关键在人.因此,企业在干部聘用制规范化方面应注意以下几个问题:     

干部考察座谈应注意的问题

座谈会是干部考察过程中普遍采用的一种方法。此举本来是发扬民主,征求群众意见,充分了解被考察对象各方面表现的真实情况的一种形式。但是在实际工作中,这种座谈会往往效果不是很好,甚至有的听不到真实情况。有人戏称:“下来考察走一趟,回去汇报没两样,一身缺点今犹在,顺势提拔照样上。”从而难免在选人用人上有偏颇之处,使被选用的干部或工作能力平庸,或素质低下,更有甚者腐化堕落,造成工作失误。同时,由于公平机会的丧失,导致部分优秀干部不能脱颖而出,挫伤了他们的工作积极性,使党和人民的事业受到损失。那么,干部考察应该注意那些问题…     

干部考核结果评定应注意的几个问题

根据干部人事制度改革近年来的实践和干部考核的具体情况,我以为,对干部考核结果的评定应特别注意把握好以下几个问题：     

干部考核结果评定应注意的几个问题

根据干部人事制度改革近年来的实践和干部考核的具体情况,我以为,对干部考核结果的评定应特别注意把握好以下几个问题：不能把测评票数的高低作为衡量干部能力、水平、威信的惟一依据。民主测评是检验干部在职工群众中威信的重要方法,民主推荐、民主选举,是克服任人唯亲、防止权钱交易的有效途径,是干部选拔机制的重大进步。然而,任何事情都具有两面性。就民主测评、民主推荐、民主选举来讲,既有发扬民主、尊重民意的优势,又有情感因素和个人关系的制约。从全面评价的角度看,满票不一定是好干部,好干部不一定满票,有时候往往会出…     

组织员在考察谈话中应注意把握的几个问题

一、注意把握对入党 动机的考察和教育 一个人要求入党,也 许有多个动因。比如,得 到领导和同志们的关心 受鼓舞的心理,上进心和 进取心,对党的事业的忠 诚等等,可能同时成为激 励人去努力争取入党的 内在原因。这些动因或动 机大体归两大类：一类是 个人自我发展的心理,一 类是自觉贡献给党的事 业的心理。这两类动机中 必有一个是主导动机,如 果一个人把自我发展要 求放在第一位,就会逐步 陷入“入党只是为自己发 展铺平道路”的错误动机 里去。 有些发展对象怕说错话,不敢承认自己有自我发展的需要,这是假的。实际上有点作为的…     

做好干部选拔任用工作应注意的几个问题

党政领导干部选拔任用工作是一项责任重、难度大、标准高、要求严的系统工程。做好这项工作,离不开“科学的制度、民主的方法、严密的程序、严格的纪律”。同时,要注意和处理好以下几个问题。 一、消除思想误区,更新用人观念,养成科学的用人思想 一是要消除求全责备的思想误区,树立用人看本质、看主流的用人观。求全责备,实际上是因瑕掩瑜。极     

加强干部考核信息反馈工作应注意的几个问题

干部考核除少数需要保密不宜公开的内容外,多数考察情况可以通过正常渠道进行信息反馈。信息反馈应注意以下几个问题。 一要建立信息反馈程序。要建立健全干部考核信息反馈制度,并按规定确定严密的信息反馈程序。信息反馈程序要有很强的科学性、规范性、适用性和操作性。组织部门要把考核结果信息反馈工作当作干部考核工作的一项重要内容,抓好落实。在正式作信息反馈前,     

毕业论文写作中应注意的几个问题

毕业论文是党校函授学员完成其学业的标志,是对毕业学员学习成果的综合性检验。毕业论文写作的目的,是为了检验学员理论知识的学习情况、特别是运用理论解决实际问题的能力。本文结合近年来学员毕业论文撰写情况,谈一谈毕业论文写作中应注意的几个问题。一、认真选择论题选定论证的问题是毕业论文写作的第一步,也是非常重要的一步。论题选不好,一方面不好写,另一方面即使勉强写出来,答辩时也常常由于对论题不熟悉,不容易通过答辩。所以,撰写毕业论文时,一定要慎重选题。选题时要注意把握以下几点要求:1、选有一定现实意义的论题。党校学员写…     

草签经济合同中应注意的几个问题

随着市场经济的发展,经济领域中的经济业务活动日益频繁,无论商业企业、生产企业、还是党政机关或事业单位乃至个入,无不运月经济合同这样一种有力武器来保护自身权益不受侵害,并用它来约束双方行为,以实现共同的经济目的。如果要想运用好这一武器,就必须能草拟出一份措辞严谨、表达完整、准确而又具体的经济合同,否     

干部政绩考核应注意的几个关系

我们通常所说的政绩,是指各级领导班子和领导干部履行职责所取得的工作实绩.对领导干部来说,政绩是德才素质在实践中的综合反映,是组织和群众评价、使用领导干部的重要依据.对领导干部必须用发展的观点、全面的观点、实践的观点和群众的观点去看政绩,去考核政绩.具体来说,在考核过程中,应注意五个关系.     

校园文化建设中应注意的几个问题

校园文化建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分,是高校提高办学水平、培养高素质人才系统工程中的一项重要工作。校园文化建设为培养中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人营造良好的育人环境,在切实加强和改进大学生思想政治教育工作中发挥着越来越重要的育人功能与作用。一、校园文化重在建设首先,建设先进的校园文化必须注重校园环境建设。教育的竞争,归根到底是文化的竞争。文化品质的提升,必定带来教育质量的提升,必定增强学校的竞争力。优美的自然环境和浓郁的人文氛围是陶冶师生情操、培育先进校园文化的基础。华南理工…     

浅谈实行干部任前公示制度应注意的几个问题

实行干部任前公示制度,是干部人事制度改革的重要内容之一,是加大社会监督力度的有效途径,是从源头上预防和治理腐败的有力举措。应该说各地通过实行干部任前公示制度,收到了较好的效果,但也要注意公示前后的一些问题。只有这样,才能最大限度地发挥公示制的效用。那么,在干部任前公示前后,应注意哪些问题呢?一、干部任前公示制度是指对干部拟任职务,先向社会公开,接受群众监督,然后才决定是否任用的一种     

公开选拔干部工作应注意四个问题

公开选拔干部工作，是我党深化干部人事制度改革的一项重要成果。搞好公开选拔工作，有利于不断推进干部人事制度的改革，有利于推进干部年轻化的进程，有利于克服选人用人上的不正之风。《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关文件中对公开选拔工作做了明确规定，但要不断推进和规范公开选拔工作还必须正确地把握和处理好以下几个问题：     

调查取证应注意的几个问题

所谓审理公正，就是要依纪依法审理案件，使案件事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法，经得起历史检验。主要内容包括实体公正和程序公正两个方面。实体公正，就是严格按照党纪政纪处分方面的实体性条规审理案件，体现以事实为依据、以党纪政纪法规为准绳，在党纪政纪面前人人平等，处分与惩戒相一致等原则。违反党     

团场职工培训中应注意的几个问题

近年来,随着职工素质工程的推进,团场职工技术培训工作已形成了统一领导、统一规划、各部门齐抓共管的格局。职工教育的基础性工作大大加强,职工素质教育的重点进一步突出,教育形式逐步完善。通过扎实工作,提     

关于防震减灾宣传报道中应注意的几个问题

近日,中央宣传部和国家地震局联合发出通知,要求在防震减灾宣传报道工作中,不要单纯业务观点,要从全局出发,十分注意把握好时机和尺度,防止产生负面效应,影响社会安定。一、国家对地震预报实行统一发布制度。新闻媒体刊登或者播发有关地震预报消息,必须以国务院或者省、自治区、直辖市人民政府发布的正式地震预报为准。新闻媒体不得擅自公开报道从其他渠道获得的任何国内地震预报信息。二、有关地震的宣传报道,应将重点放在地震科普知识和震灾防御知识及我国防震减灾工作所取得的进展、成就方面,不得轻率笼统地发表有关地震形势的…     

一把手在决策中应注意的几个问题

正确的决策是领导者特别是一把手的第一要务,是一把手领导艺术和领导水平的集中体现。由于一把手在领导班子中居于“首席”的位置,具有最后“拍板”的权力,因此,一把手决策水平的高低,对于保证决策的先进、科学、可行、高效,起着关键性的作用。我在担任市长、局长、总经理的决策实践中体会到,一把手在决策中尤其要注意把握以下几个方面： 　　一、一把手要注重掌握“第一手材料” 　　江泽民同志指出：“坚持做好调查研究这篇文章,是我们的谋事之基,成事之道。”深入实际调查研究,掌握第一手材料,不仅是领导干部特别是一把手必须…