坚持以人为本 努力选好人、用好人

实现经济跨越式发展目标必须坚持以人为本,充分发挥人的聪明才智,特别是要建设一支能够经常想事、勤于干事、善于成事的高素质的干部队伍。为此,组织部门必须肩负起选好人、用好人的重要职责,高度重视人力资源的开发工作,最大限度地发挥各类人才的主观能动性,为经济发展和社会进步提供人才保障和智力支持。     

用好的制度选准用好人

在党的建设新的伟大工程中，造就一支身体力行“三个代表”重要思想、朝气蓬勃、奋发有为的高素质领导干部队伍十分重要。实现这一目标和任务，最根本的一条，必须用好的制度和作风选准用好人。新颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），在党的干部制度建设上承前启后，继往开来，是新形势下党政领导干部选拔任用的一项基本规章，是全面推进党的建设新的伟大工程的重要举措，是从源头上预防和纠正用人上不正之风的有力武器，是干部选拔任用必须遵循的一项好制度。江泽民同志最近强调：“干部选拔工作要坚持走…     

选好人用好人具有重要意义

人才的选拔和任用,事关大局。在新的历史时期,要实现全面建设小康社会的奋斗目标,保证党和人民的事业薪火相传,继往开来,必须选好人、用好人,这事关党的事业兴衰成败和国家的长治久安。     

选准用好人与合理的选人用人制度

加强选人用人制度建设对选准用好人具有十分重要的意义和作用。加强选人用人制度必须认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,建立健全科学合理的干部选拔任用机制和监督管理机制,强化选人用人制度的严肃性和权威性。     

加快干部人事制度改革步伐 努力建设高素质的干部队伍

认真实践“三个代表”重要思想，深入贯彻落实省第十次党代会提出的目标任务，关键在于建设一支能够适应新形势、新任务要求的高素质干部队伍。实践证明，要形成人才辈出、百舸争流的局面，就必须建立科学的选人用人机制．通过深化干部人事制度改革，建设朝气蓬勃、奋发有为的各级干部队伍。     

选人用人要讲政治讲正气

当前我们正处于改革开放和现代化建设跨世纪发展的关键时期，选好人用好人，具有更加重要和更加紧迫的意义。由于干部管理体制以及选人用人机制不尽完善等诸多方面的原因，我们在选人用人上存在着一些这样或那样的不正之风和腐败现象，历史和现实的经验告诉我们，要选好人用好人，必须讲政治讲正气，深化干部制度改革，建立起选人用人的新机制。改革干部制度是加强干部队伍建设，解决选人用人上存在问题的一项治本之策。要通过干部制度改革，逐步创造一个公开、平等、竟争、择优的用人环境，建立一套干部能上能下、能进能出、充满活力的管理…     

切实保证选好人、用好人

干部考察工作是选准用好干部的关键环节。考察准确，任用才能得当；考察失真，任用必然失误。如何全面准确地识别干部，避免考察失真失实，是长期困扰我们的一个难题，也是当前必须下决心加以解决的突出问题。我们要采取有效措施，进一步加强和改进干部考察工作，保证选准人用好人。     

为有源头活水来

选好人，用好人，管好人，关键靠制度、靠机制。近年来，西吉县委以创新工作机制为着力点，以建设高素质干部队伍为目标，不断加大工作力度，加快改革步伐，努力实现干部工作的科学化、民主化、制度化。     

要加强农村基层干部队伍建设

加强农村基层干部队伍建设是建设社会主义新农村的一项重要任务。在新形势下,必须以"三个代表"重要思想为指导,按照党的十六届六中全会精神,在提高农村基层干部队伍素质上下功夫。——拓宽渠道选好人。选好人是用好人的前提,要认真贯彻落实中组部《关于加强农村基层干部队伍建设的意见》,坚持按照干部"四化"方针和德才兼备的原则,积极适应社会主义新农村建设的需要,把识好人、选好人作为农村基层干     

以好制度好作风选好人

银川市城区党委认真贯彻落实中共中央关于《深化干部人事制度改革纲要》，以改革传统的选人用人方式为突破口，以建立竞争激励机制为核心，以强化考察监督为保障，积极推行各项用人制度。用好制度好作风选好人，使一大批干净、干事、干成事、精明、精干、有精神的干部走上了各级领导岗位，为促进城区经济发展和社会进步提供了可靠的组织保障。     

为中原经济区建设提供坚强组织保证

全面贯彻省九次党代会精神，关键在做。作为组织部门必须着眼全局，主动融人，以贯彻落实党代会精神为主线，以领导班子和干部队伍建设为核心，以干部人事制度改革为关键，统筹推进创先争优活动、十部教育培训、人才工作、基层组织建设和自身建设五项工作，突出重点、突破难点、创造亮点，不断提高组织工作科学化水平和满意度，为中原经济区建设提供坚强的组织保证。     

用“六个一”培育好人文化

按照省委宣传部和省文明办关于推选"吉林好人"、践行社会主义核心价值观的相关要求,四平市委宣传部、市文明办精心安排、周密部署,用"六个一"推动全市思想道德建设尤其是"吉林好人"推荐评选活动的深入开展,取得显著成效。一是建立一个科学的评选机制。去年初,四平市委宣传部、市文明办联合下发《关于做好"吉林好人"候选人推荐工     

做“好官”与做“好人”

常言道：好人不一定是好官,好官必定是好人。几十年来,干部队伍中相继涌现出焦裕禄、杨善洲等一大批一心为民、鞠躬尽瘁的先进模范,受到广大人民群众的真心拥戴,被异口同声称为＂好人＂!党员干部只有不断提升人格魅力、增强无私奉献精神、提高依法行政能力,公心做事,诚信做人,才能做个“好官”，也才能做个“好人”。     

徐州好人文化形成与发展的深层解读

本文通过研究徐州好人文化建设的历史背景和时代价值,深层解读徐州好人文化建设的人文土壤、制度保障、物质依托和宣传路径,旨在弘扬好人精神,传承好人故事贡献智慧,让道德的力量广泛延伸,让好人的向善向美注入徐州文明之城、大爱之城,美好之城的建设之中。     

商丘：誓让好人得好报

人们常说“善有善报，恶有恶报”，但有些时候，好人做好事后，并未受到公正的对待，有的甚至遭遇讹诈或非议。为了不断传递善的能量，让每个人都能强烈感受到“好人好报”的价值取向，商丘市委宣传部制定了“商丘好人”推选、宣传、扶助长效机制，努力让好人获得好报。河南省社科院党委专职副书记翟国玉表示，商丘“好人好报”的机制建设做得很超前，给好人展示的平台，让好人的心灵获得满足，鼓励全社会帮扶好人，使公民道德建设进入了一个良性循环，值得在全省推广。     

打造干事舞台 造就创业队伍

市第九次党代会把进一步加快滨海新区开发开放摆在突出位置，同时对加强领导班子建设，造就奋发有为、干事创业的干部队伍提出了新的更高的要求。汉沽区作为滨海新区的重要组成部分，要实现加快赶超跨越步伐、建设现代化滨海强区的目标，必须更加注重加强干部队伍建设，打造干事舞台，造就一支创业队伍。     

干部考核体系怎样更加科学化?

加强干部队伍建设,关键在于选好人、用好人、管好人,其前提是解决好知人、识人的问题.近年来干部考核工作的成功实践告诉我们,只有把深化干部考核制度改革作为干部队伍建设的治本之策来抓,才能闯出一条更加科学完善的考核干部的新路.     

实行代表提案制——完善党代表大会制度的重要举措

党代表大会制度，是关于党代会本身产生、组织、职权、运行程序以及党代会与党员关系、与党的委员会等其他领导机关关系的系统规定的制度．是党内民主的基本实现形式和重要制度保证。不断完善和健全和完善党代表大会制度。是发展党内民主、增强党的活力的必然要求。党的十八大报告中提出．完善党的代表大会制度，实行党代会代表提案制。这是在党的代表大会报告中第一次正式提出党代会代表提案制．是完善党的代表大会制度建设的又一项重大措施。     

让“沧州好人”引领道德风尚

2007年以来，河北省沧州市把“沧州好人”典型宣传评选活动，作为公民道德建设的重要载体，倡导广大市民积极推荐好人、评议好人、争做好人，促进了市民文明素质的提高。     

做到三个坚持 努力推动区域经济社会发展

换届以来．新一届区委领导班子在市委的正确领导下．认真贯彻党的十七大和市第九次党代会、市委九届二次、三次全会精神，紧紧围绕深入落实胡锦涛总书记提出的“两个走在全国前列”、“一个排头兵”的重要要求．把领导班子和干部队伍建设摆在更加突出的位置，全面抓好思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和反腐倡廉建设．特别是按照科学执政、民主执政、依法执政的要求，