防止干部“唯上”而不“顾下”

中央人才工作协调小组负责人在接受记者采访时强调,今后要大力改进各类人才的评价机制,“党政人才的评价重在群众认可”。     

群众认可的制度创新

<正> 近日公布的《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》明确提出了“党政人才的评价重在群众认可”,这是一个巨大的认识上的进步。以往党政干部任命,全部都是组织认可即定,虽然有公示、征求意见等程序,但毕竟没有将群众认可提到如此高度,充其量也就起“参考作用”,不对组织决定有任何影响,所以常有群众告状越多,干部提拔越快的事儿,如张二江之流。所有官员都明白,对不对群众负责没关系,只要把上级哄高兴了,关系搞好了,哪怕群众骂翻     

人才强县战略是经济社会发展的根本举措

《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》中指出：“落实人才强国战略,做好人才工作,必须解放思想、实事求是、与时俱进,牢固树立人才资源是第一资源,人人都可以成才、以人为本的人才观。”《中共綦江县委2004年工作要点》指出：“尽快做好全县人才队伍建设规则,切实抓好人才的教育、引进、使用工作,推进党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才建设。”重庆市委书记黄镇东说：“要围绕‘引得来,留得注。用得好’,进一步完善引进人才的制度,优化人才来渝创业的政策环境。要立足于国际国内两个市场,进一步拓宽视野,以‘海纳百川,广纳群贤’的宽广胸怀,大力引进我市急需人才。不惟学历、不惟职称、不惟资历、不惟身份,不断完善人才评价的标准和手段,逐步形成党政人才重在群众认可、经营管理     

构建完善党政人才评价认可机制

干部选拔任用过程是对干部评价认可的过程.党政干部评价认可机制的完善程度对选人用人公信度具有决定性作用.贯彻落实十七大精神,迫切需要加快构建完善符合党政人才特点的评价认可机制,走出一条靠机制建设提高干部选拔任用水平的新路子.     

选拔干部必须真正掌握群众意愿

选拔干部必须真正掌握群众意愿史庚申中共中央《关于党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定，选拔党政领导干部必须坚持群众公认，注重实绩原则。这是马克思主义群众观和党的群众路线在干部工作中的具体体现，是做好新的期干部工作的基本要求。我们必须全面认真贯彻条例...     

李长春：建立健全文化产品创作生产 科学的评价标准和评价机制

人民群众是文化产品的最终评判者，要坚持把群众喜欢不喜欢、满意不满意、接受不接受、认可不认可作为评价作品的最终标准，这是历史唯物主义的基本观点在文化工作中的根本体现。当然在实际工作中，要处理好领导评价、专家评价、群众评价之间的关系。从根本上讲，三者的评价应该是一致的。但由于所处的角度不同，在实际当中三者的评价可能存在一定的差异，只要把群众认可作为领导与专家评价的重要依据，就能实现主观和客观相一致，认识和实践相统一。     

如何选用干部

目前我国正处于一个承前启后的伟大时代，我们党要领导全国各族人民完成前无古人的社会主义大业，把我国建设成为一个繁荣富强的现代化强国，必须选拔一批政治合格。党性坚定、思想开拓、德才兼备的领导干部。如何正确地选择人才，用好人才，中央的方针、政策和标准是明确的。中央颁发的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》指出，党政领导干部应当具备“六个基本条件”。江泽民总书记也多次强调，要把那些群众公认是执行党的路线并有政绩的人，及时选拔到各级领导岗位上来。但选贤举才，历来不容易，必须以马克思主义的人才观，运用科学的…     

坚持“群众公认，注重实绩”原则

学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,建设好认真实践“三个代表”重要思想的高素质的党政领导干部队伍,必须在干部选任实践中认真坚持“群众公认,注重实绩”原则。 坚持“群众公认,注重实绩”的原则意义重大。首先,坚持“群众公认,注重实绩”原则,是落实“三个代表”     

“领导认可”与“群众公认”的关系

坚持“党管人才”，在干部选拔工作中，必须正确处理好“领导认可”与“群众公认”的关系，这是贯彻落实党的“任人唯贤”干部路线的具体要求，是培养造就大批“德才兼备”领导干部，推进干部人事工作科学化、民主化、制度化进程的一个极其重要的实践问题。     

党建动态

四川对干部选拔须群众公认作出刚性规定为从源头上防止“带病提拔”和用人上的不正之风,四川省委不久前出台了《党政领导千部选拔任用工作落实群众公认原则五条规定》,对市(州)、县(市、区)党委在选拔党政领导干部工作中落实群众公认原则作出刚性规定。规定要求,考察对象的提名必须经民主推荐并为多数人推荐,凡选拔党政领导干部,其考察对象必须经过民主推荐提出;组织和个人的推荐必须进入民主推荐的程序,组织酝酿推荐的交流提拔人选必须在干部所在单位进行民主测评或在更大范围进行民主推荐,得到多数群众拥护的方可列为考察对象;重要职位的人选推荐要扩大推荐范围;民主推荐中应推行“两推一述”做法;全面推行干部的差额考察、定量考察,新提拔进党政领导班子人选,原则上应差额考察。□     

努力协调好人才工作中的几个关系

在实施人才战略过程中,要进一步做好人才工作,必须要协调好党委组织部门和政府人事部门的关系,协调好党政人才和其他人才的关系,协调好自然科学人才和哲学社会科学人才的关系。     

群众认可度是精准扶贫的“试金石”

群众认可度决定着精准扶贫的成效,影响着全面小康的实现。当前,我国群众总体认可度高,对精准扶贫工作成效高度认可,但仍有个别群众对收入增长、基础设施改善等不认可;部分非建档立卡户因扶贫标准过高、政策宣传不到位对建档立卡工作不认可。对此,我们需要坚持现行扶贫标准、加强政策宣传和落实、做好精准识别和退出、开展边缘户动态监测、加大农村普惠支持力度,助力脱贫攻坚。     

以科学的群众观引领正确的政绩观

作为县级领导干部，我们身处群众工作的基层一线，必须以科学的群众观引领正确的政绩观，坚持把最广大人民群众的根本利益作为建树政绩的出发点和落脚点，做到在思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，始终为群众谋求政绩，靠群众创造政绩，由群众评价政绩，让改革发展的成果更多惠及于民，以此赢得人民群众的支持和认可。     

广泛吸收群众参与 接受群众评价监督

2003年,我们在省委直属机关,省国家机关和人民团体机关115个单位、1.8万名党员中开展了先进性教育活动试点工作。省委认真坚持群众路线,广泛吸收群众参与,充分听取群众意见,自觉接受人民群众的评价监督,教育活动取得了明显成效。一、正确认识吸收群众参与、接受群众评价监督的重要性,把群众是否满意作为检验先进性教育活动成效的标准开展先进性教育活动,不仅要组织评价、党内认可,更重要的是要接受群众评价、得到社会认可;教育活动的成效,不仅要组织满意、党员满意,更重要的是必须得到社会认同、群众满意。省直机关作为全省的领导机关,80%的…     

充分酝酿是选拔党政领导干部的重要环节

充分酝酿是选拔党政领导干部的重要环节王克玉党政领导干部人选，在上级党委考察之前或本级党委决定呈报之前，在一定范围内进行充分酝酿，对真正做到严格条件，选贤任能，群众赞成，起着关键性的作用，是一个非常重要的环节。一、充分认识酝酿的必要性、重要性决定党政领...     

考评干部应注意处理好三个关系

考察评价干部是选准用好干部的基础。干部生活在复杂的社会中,是一个动态的矛盾体,考察评价干部不可避免地要受到许多因素的影响,因此必须注意处理好各种关系。 一要处理好"同声"与"异音"的关系,对群众的"不同声音"要持辩证、客观的态度。群众的意见,尤其是多数群众的意见是我们考察评价党政领导干部的基础性意见和重要依据。但是在具     

调查回顾

为政之要,首在用人;制度竞争,重在人才。总结分析当前地方党政主要领导干部的经历与施政风格,结合近年来人民论坛杂志所做的相关调查结果,我们可以发现,当前党政主要领导群体德才兼备、群众公认、崇尚实干,体现了中央用人导向与群众期待的统一。     

将“德”的评价纳入干部考评

德才兼备,以德为先的选人用人思想,充分体现出德在干部考察中的重要性。应在准确把握人民需求的基础上,高度重视人民群众对领导干部德的评价,将人民群众评价干部的德贯穿于干部工作全过程,真正做到工作方向正确、发展目标清晰、成效认可广泛,充分体现党的领导干部来源于群众、服务于群众的优秀本色。     

“三定考核”提升党建工作绩效

梧州市把创新基层党组织建设考评机制、破解党建工作难题作为推动基层组织建设、提升党建工作绩效的关键,先后实施了党组织党建目标定责考评办法、党政主官党建工作定量考核制度,在职党员联系服务群众"一表双卡"定岗考核机制,将"党组织、党政主官、党员干部"考准考实,形成了责任明确、考核规范、评价科学的党     

如何认识和实践选拔干部的有效机制

群众公认、组织考察、党委决定，作为干部选拔过程中的主要原则和关键环节，应该如何认识、如何实践呢?一、群众公认是选拔领导人才的基础选拔领导干部之所以要坚持群众公认的原则，并把群众公认作为选拔干部的必经环节，一是因为它体现了党的宗旨，即全心全意为人民服务，因此，选拔领导干部必须以群众公认为根本原则和首要条件，在干部选拔中必须反映民意，让被选拔干部接受人民的检验。二是因为走群众路线是党的干部必备的素质之一。我们选拔的干部必须具备密切联系群众的作风和善于做群众工作的本领，才能胜任领导工作。三是因为通过群…