《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》解读

最近,国家人力资源和社会保障部颁发《关于深入贯彻落实全国人才工作会议精神和国家中长期人才发展规划纲要的通知》(人社部发〔2010〕40号),要求各级人力资源和社会保障部门充分认识学习贯彻全国人才工作会议精神和《人才规划纲要》的重大意义,切实抓好全国人才工作会议精神和《人才规划纲要》的组织学习,在党管人才的工作格局下,充分发挥自身职能作用,积极推动人才工作科学发展,努力开创人才工作新局面。为此,我们约请有关专家对《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》(以下简称《人才规划》)进行了解读。     

论新时期党外人才队伍建设

本世纪头20年是我国全面建设小康社会,开创中国特色社会主义事业新局面的重要战略机遇期.要不断适应国内外形势的发展变化,完善社会主义市场经济体制,提高党的领导水平和执政水平,牢牢掌握加快发展的主动权,加强和改善人才工作是关键.因此我们必须在坚持党管人才原则的前提下,大力实施人才强国战略,争取把各类优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来,为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和广泛的智力支持.党外人才作为我国人才队伍的重要组成部分,在数量上占有相当大的比例,在国家建设中发挥着积极作用.因此,加强党外人才队伍建设是新时期实施人才强国战略的重要内容之一.     

全球人才“流”与“留”的规律(下)

（续上期）三、部分国家和地区的“留才”战略亚洲的中国、韩国、新加坡、印度等国和台湾等地区都加大实施吸引人才回归政策的力度,在“拉力”的作用下,“人才回流”逐渐形成。1。     

中关村人才特区建设的成效、问题和对策

建设人才特区是贯彻落实国家人才发展规划纲要和全国人才工作会议精神，创新人才发展体制机制、促进人才强国战略的一项重要探索和实践。2011年，中央人才工作协调小组协调有关国家部委印发《关于在中关村国家资助创新示范区建设人才特区的若干意见》，成为中关村发展的新契机。     

浅析毕业生就业过程中的"人才高消费"现象

高校毕业生是国家用有限财力培养出来的人才,应该充分发挥其在国家社会经济发展过程中的积极作用.毕业生在就业时应按照国家的有关政策合理安排使用,做到人尽其才.目前,在实际中却出现了"人才高消费"现象,我们要认清其产生原因和本质,努力实现毕业生的合理安排,发挥其在社会主义市场经济建设中的作用.     

《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》解读

最近,国家人力资源和社会保障部颁发《关于深入贯彻落实全国人才工作会议精神和国家中长期人才、发展规划纲要的通知》（人社部发[2010]40号）,要求各级人力资源和社会保障部门充分认识学习贯彻全国人才工作会议精神和《人才规划纲要》的重大意义,切实抓好全国人才工作会议精神和《人才规划纲要》的组织学习,在党管人才的工作格局下,充分发挥自身职能作用,积极推动人才工作科学发展,努力开创人才工作新局面。     

21世纪科技兴省知识创新的关键是人才

21世纪最初5年是国家实施第三步战略部署的第一个五年计划即实施国民经济和社会发展的第十个五年计划时期.要促进国民经济的飞速发展,实现"十五"计划确定的现代化建设宏伟蓝图,非常重要的一条就是重视人才、吸引人才、培养人才、保护人才、用好人才.新时期经济社会发展战略要立足于人才,无论是增强综合国力,还是经济实力的竞争,越来越突出地表现为人才和智力资源的开发和使用.科技发展、知识创新的关键是人才.     

高水平建设新时代人才活力之城

人才是城市发展的核心竞争力。武汉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,积极融人国家战略布局,主动担当“一主引领”使命,以高质量人才工作支撑高质量发展。围绕需求汇聚人才,打造城市发展人才梯队。     

谱写生物科技新乐章——广西亚热带生物工程人才小高地建设

广西亚热带生物工程人才小高地是2004年8月被自治区党委组织部和人事厅批准为首批13个广西人才小高地之一。载体是依托广西大学的省部共建国家重点实验室培育基地——广西亚热带生物资源保护利用重点实验室。一年多来，广西亚热带生物工程人才小高地坚决贯彻“人才强国”战略方针，充分发挥重点项目、重点学科和重点产业优势，聚集和培养高层次人才，积极推进各项工作发展，谱写着一支新歌。     

动态管理领军人才的积极探索与尝试——甘肃省实施领军人才考核办法

<正>实施人才优先发展战略以来,特别是实施《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》以来,各地积极实施和推进领军人才工程,出台多项优惠政策和奖励措施,扶植和鼓励高层次领军人才创业创新,有力地发挥了领军人才在经济建设和社会发展中的示范、引领作用。甘肃省对领军人才实行结构分制和业绩成果总积分相结合的考核评价办法,是对动态管理领军人才的积极探索与尝试。一、改进人才管理方式,领军人才实施任期考核2009年甘肃省委、省政府启动实     

人才优先发展是我国经济社会发展的战略性选择

人才资源是当代经济社会发展的第一资源,优先开发人才资源是许多国家实现经济赶超的成功经验。《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》(以下简称"人才规划")中提出了人才优先发展的指导方针,确立了人才在整个经济社会发     

欠发达地区青年人才开发中应注意的几个问题

当前各国、各地区为适应经济社会发展的需要,都在积极实施人才战略,以抢占人才竞争的制高点。在这场以人才为核心的竞争中,欠发达地区要实现跨越式发展,必须在人才开发,特别是青年人才的开发与培养上下更大的功夫,要以“使用”青年人才为中心,以此来促使人才数量、质量和结构变化以适应经济发展的要求,不断创新青年人才引进、配置的方式和机制,逐步实现由以国家为主体向以用人单位和人才个体为主体的格局转变,改善、实施和推进青年人才开发的人文环境,为实现经济快速增长提供长久的人才保障。     

试论人才特区建设人才政策创新

《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》提出,鼓励地方和行业结合自身实际建立与国际人才管理体系接轨的人才管理改革试验区。为贯彻落实这一指示精神,各地纷纷开始了人才特区建设的探索。两年来的实践表明,设立人才特区,是区域人才工作的重大创新,对推动人才体制机制改革、促进区域人才开     

更新人才观念完善激励机制

在知识经济和经济全球化发展的今天,人才在经济综合实力的竞争中,更加具有战略性意义.要想在激烈的竞争中立于不败之地,就必须坚持"以人为本",更新人才观念,牢固确立现代人才新观念,充分认识激励机制的重要作用,积极构建科学的人才激励管理机制,注重人才的培养和使用,综合运用各种有效的激励措施,最大限度地挖掘各类人才的潜在能力.     

落实人才工作会议精神 做好“十二五”人才规划

全国、全区人才工作会议相继召开,中央、自治区主要领导同志分别在会上作了重要讲话,对人才工作作出了全面部署,提出了一系列人才工作的重要思想,明确了建设人才强国、人才强桂的战略目标和人才工作的指导方针。《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》的颁布,确立了人才工作优先发展的战略布局,是当前和今后一个时期全国人才工作的行动纲领;《广西壮族自治区中长期人才发展规划纲要     

地区人才环境构成要素与评价指标体系探讨

正《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020)》提出,未来十几年是我国人才事业发展的重要战略机遇期,要推动人才结构战略性调整,确立在经济社会发展中人才优先发展的战略布局。在这一人才发展规划指导下,"十二五"时期我国各地区都将人才战略放在地区发展的首要位置,利用人才具有较高流动性和高度集聚的     

新加坡德育教育的基本状况与启示

新加坡是一个多种族、多元文化的国家，自1965年建国以来，逐渐由一个贫穷小国发展成为一个社会经济高度发展、人民生活富裕的“花园式”城市国家。中国和新加坡有着相似的文化背景，两国在现代化进程中都遇到了东西文化的冲突。但新加坡学校在塑造学生核心价值观等方面却取得了令人瞩目的成绩。其德育教育的成功经验，对于我们探索和构建中国特色的学校德育模式具有积极的借鉴意义。     

新闻链接——人才规划纲要解读：打破藩篱 让人才“各得其所”

在最近颁布的《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020）》（以下简称“人才规划纲要”）中，十大“重大政策”提出了未来10年人才工作的宏观举措。其中．有两大政策直接涉及了人才流动：实施引导人才向农村基层和艰苦边远地区流动政策：实施推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才合理流动政策。     

浅议用人之道

经济的发展,国家的兴盛,离不开科技和管理的推动,而科技与管理的核心则是人才,因此,发现人才,尊重人才,用好人才,充分发挥人才的资源优势是社会发展的关键所在.     

成都市人才发展的影响因素分析与建议

成都作为国家中心城市、四川省“主干”城市和国内外人才的核心集聚区,坚定不移地实施人才强市战略,着力提升城市能级和核心竞争力,各类人才近年来向成都呈加速聚集态势,但仍与国外发达国家和国内先进城市相比仍存在着较大差距。文章在定性分析基础上,从八个维度搜集成都市人才发展影响因素数据,再运用单变量多因素线性模型(GLM-Univariate)对影响成都市人才发展的主要因素进行筛选和分析,并提出成都市人才发展建议。