试论邓小平的选人用人思想

试论邓小平的选人用人思想柳沛明＂正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。中国的事懂能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说，关键在人。＂（《邓小平文选》第３卷，第２３０页，下引此书只注页数...     

学习邓小平选人用人思想的体会

学习邓小平选人用人思想的体会李玉玺邓小平同志说：“考虑人的角度，也要深化，这也是一种改革，是思想上的改革，思想上的解放。”（《邓小平文选》第３卷，第３００页）就是说，只有解放思想，才能发现人才，用好干部。考虑人的角度如何深化呢？联系邓小平同志的有关思...     

邓小平选人用人的十大原则

邓小平选人用人的十大原则邵伏先“正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说，关键在人。”“这就是小平同志对人才价值和作用的基本观点。他还认为...     

论习近平同志选人用人思想及启示

十八大以来习近平同志就选人用人发表重要讲话,既继承了我们党历史上沿袭下来的选人用人宝贵经验、传统做法,又结合新形势新任务新情况新问题,提出了许多选人用人的新理念新思想新方法。尤其习近平同志坚持运用辩证唯物主义的观点探索、认识、把握选人用人的客观规律,坚持运用唯物辩证法原理提炼、总结、创新选人用人方法,遂由此形成新时期独具中国特色的选人之道、用人之策。     

严把选人用人关口 匡正选人用人风气

为政之要,莫先于用人。习近平总书记指出,要大力整治选人用人上的不正之风,使用人风气更加清朗,以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。做好新时代干部选拔任用工作,要以习近平总书记关于选人用人的重要论述为根本遵循,严格选人用人纪律,匡正选人用人风气,精准科学选人用人,不断提高选人用人的质量和水平。     

建立选人用人量化指标提高选人用人公信度

党的十七大报告强调指出,要“坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度”。这是党的十七大对选人用人工作提出的新要求。多年来,各级党委和组织部门一直在致力提高选人用人公信度,从选人用人原则到选人用人程序、方法都做了卓有成效的探索和实践,选人用人在由传统的经验型选人用人向现代科学型选人用人转变,由“少数人在少数人中选人”向“多数人在多数人中选人”转变,由注重选用结果向同时注重选用程序和选用制度转变。但在探索实践的过程中,也遇到不少新情况、新问题。如民主推荐、民主测评过程中的“民意失真”问题、选用考察的“流于形式”问题、选用结果的“人岗不相宜”问题等。     

学习邓小平的用人思想

学习邓小平的用人思想舒惠国党的十一届三中全会以来，我国的改革开放和现代化建设取得了伟大的成就。回顾１５年来的改革开放和经济建设，就是坚持了邓小平同志提出的建设有中国特色社会主义的理论。建设有中国特色社会主义理论是一个科学体系，在这个体系中，邓小平同志...     

邓小平新时期用人思想研究

邓小平同志新时期用人思想是建设有中国特包社会主义理论的重要组成部分,认真学习贯彻小平同志的用人思想对于培养和造就千百万社会主义事业的接班人,加速改革开放,具有深远的意义。一、用人问题是新时期组织路线的核心1992年初,小平同志视察南方时指出:“正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。中国的事情能不能办好,社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展起来.国家能不能长治久安,从一定意义上     

坚持公正选人用人

正为政之要,惟在用人。习近平总书记在十九届中央政治局第十次集体学习时发表重要讲话,着眼党和国家事业发展全局,深刻把握治乱兴衰规律,鲜明提出坚持公正用人应该成为选人用人的根本要求,深刻回答了新时代"怎么用人"这个重大命题。做好新时代选人用人工作,必须牢牢把握坚持公正用人这一根本要求,着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。     

提高选人用人公信度

选拔任用干部是组织部门的一项重要工作。用什么样的人，怎样用人，对干部队伍有着极强的示范导向作用。用好一个人，可以暖一批人的心，调动一批人的积极性；用错一个人，就会冷一批人的心，挫伤一批人的积极性。在新形势下，要提高选人用人公信度，必须建立广纳群贤、公平公正、能上能下、充满活力、群众公认的选人用人机制。     

选人用人三题

党的十七大报告指出:"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度。"这对干部选用工作提出了新     

提高选人用人公信度

党的十七届四中全会强调,要进一步完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式,突出岗位特点,注重能力实绩,提高选人用人的公信度。近年来．云南省昆明市在深化干部人事制度改革中,坚持把握规律性。富有创造性。体现时代性、公正性和可操作性,特别是通过加大了竞争性选拔干部工作的力度,提高了选任工作的公信度,收到了较好的效果。     

选人用人三题

党的十七大报告指出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”这对干部选用工作提出了新的要求。如何提高选人用人的公信度呢？     

提高选人用人公信度

对选人用人问题,干部群众非常关注。十七大提出,要提高选人用人公信度,具有很强的现实性、针对性。我们要加大力度,推进改革、深化改革、完善改革,真正取信于民。     

扎紧选人用人的藩篱

在从严治党、从严治吏的大背景下,如何严标准使用干部、严措施管理干部、严纪律约束干部,成为当前干部选拔任用工作的一项课题。扎紧选人用人的藩篱,就是要在程序执行、审核把关、追责查处和监督管理等方面出硬招、出狠招,以更坚决的态度和更严厉的手段整治用人不正之风,营造风清气正的用人环境。以更严谨的程序规范关键环节干部选拔任用是一项程序性、规范性很强的工作,一些用人乱象问题发生,其中一个很重要的原因就是在关键环节不能严格履行程序、随意简化程序或者变     

选人用人的视角转换

随着我国经济体制、政治体制改革不断向纵深发展,“伯乐相马”这种传统的选人用人方式越来越不适应形势发展的需要,它限制了我们的视角,甚至与社会主义市场经济的平等性原则、竞争性原则、开放性原则相背离。越来越多的事实证明,“伯乐相马”式的选人用人方式有很大的...     

提高选人用人的公信度

党的十七大报告强调要"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度",进一步明确了新时期干部选拔任用工作的方向、原则、标准和价值取向。选人用人公信度,是人民群众对干部选拔任用工作的认同和     

如何完善选人用人机制

“治大国者先治吏”,这是我国的传统治国经验。干部是社会的标杆,群众的楷模。选拔干部,需要“火眼金睛”,更需民主公开。     

着力提高选人用人水平

选人用人,是领导班子和干部队伍建设的关键问题、干部人事工作的难点问题和干部群众关心的热点问题。能否选准人用好人,直接关系科学发展与社会和谐大局。适应世情、国情和党情新变化,要不断更新选人用人理念、创新选人用人方法、完善选人用人评价体系,努力提高选人用人水平。     

严加防范选人用人不正之风

<正>为政之要,莫先于用人。选什么样的人,就有什么样的干部作风,乃至有什么样的党风。党的十八届六中全会指出,坚持正确的选人用人导向,是严肃党内政治生活的组织保证。匡正选人用人导向是净化政治生态的治本之策,只有抓好选人用人这个导向,才能以用人环境的风清气正促进政治生态的"山清水秀"。我们要认真贯彻六中全会精神,在工作中坚持严格标准、健全制度、完善政策、规范程序,使选出