民主测评中“公论不公”现象的分析及矫正方法

民主测评是选拔干部工作中发扬政治民主、防止用人偏差的重要方法.但是,在具体行使过程中,由于制度缺陷的存在,使这一重要方法往往被形式化,甚至被误用,产生负面作用.必须切实采取措施,弥补制度上的漏洞,使干部民主测评更加科学化.     

民主测评要力求真实

民主测评作为干部人事制度的一项评判机制,已越来越多地运用到干部考核考察、竞争上岗、推优评先、评议党员、职称评定等诸多工作中来,应该说这是新时期干部人事制度改革的一项重大突破,符合民主政治建设的方向。但如何搞好民主测评,真正体现公正、公平,却有许多问题值得研究。纵观一些单位的民主测评活动,总的看是好的,但也发现一些值得注意的问题,概括起来有三:一是漠然置之,缺乏严肃性。民主测评的根本目的,是对被测对象就某方面的情况做出客观评价。但在实际的民主测评中,一些人感到与己关系不大,就表现得漫不经心,随意性比较大,要么不…     

增强民主推荐民主测评的科学性和真实性

党的十七大报告中特别强调，要扩大干部工作民主，增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性。这是深化干部人事制度改革的新要求。民主推荐和民主测评是《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）规定的干部选拔任用工作的基础性程序和重要方法。增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性，对于进一步扩大干部工作民主，拓宽选人视野，提高选拔质量，从源头上防止和克服用人上的不正之风．具有重要意义。     

民主测评工作中值得注意的几个问题

每年年终或换届前,各级都要相应地对领导班子及其成员进行民主测评.这种被实践证明是行之有效的方法在正确认识和准确使用于部中发挥着越来越重要的作用.但是,根据近几年工作实践来看,在民主测评工作中也存在一些不容忽视的问题,需要采取措施加以解决.一、选择测评人员要体现代表性,防止临时凑合搞好民主测评的关键是参测人员要具有代表性,但从实践来看,参测人员仅限于被测评干部所在的单位,而且临时凑合的现象比较普遍,缺乏代表性,“立体感” 不强.因此,要保证民主测评的质量,就必须从各个层次、各个角度选择熟悉、了解被测评干部的“知情者”:一是在被测评干部接     

认真做好企业民主测评考核工作

为了使企业中高层领导干部考核工作规范化和科学化,近年来,兰石集团党委制定了每三年内对所有班子进行一次任期民主测评考核,同时每年末进行一次年度个人工作报告制度。民主测评考核工作按照个人撰写述职报告、大会述职、民主测评、谈话问询、总结评价和结果反馈等步骤进行。通过认真组织实施,考核工作取得了明     

安徽26名省管干部因不称职受处理

据近日召开的安徽省干部人事制度改革情况新闻发布会消息，自2002年以来，安徽已有26名省管干部因在年度考核中民主测评不称职被处理。据介绍，从2002年开始。安徽坚持每年对省管领导班子及其成员的年度工作进行考核。其中，对年度考核中民主测评不称职票超过1／3，或者不称职票和基本称职票之和超过50％的，分别进行了重点考核。截至2009年，     

“民主测评”也能导演悲剧

近些年来,“民主测评”一词越来越多地见于各种文件、报刊,民主测评、民主评议作为一种新的考评方式被广泛使用。无疑,民主测评是实施科学管理的一种行之有效的方法,本来无可非议。笔者提出悖论,也不是爱钻牛角尖。但如果把民主测评教条化,当作能医百病的万能膏药,那就有问题了。     

“伯乐相马”为“赛场选马”——宁蒗县探索年轻干部选拔任用机制

今年，为深化干部人事制度改革，宁蒗县开展了公开竞聘事业单位领导和公开选拔年轻干部工作。经过报名、资格审查、笔试、面试和民主测评考察等环节，13名德才兼备、年富力强的干部在竞争中脱颖而出，被聘任为县直四所学校和医院的领导干部。同时，30名优秀年轻干部被选拔到乡镇副职岗位。变“伯乐相马”为“赛场选马”，标志着宁蒗县在干部人事制度改革创新上迈出了重要的一步。     

民主测评领导干部的实践与探索

成都市新都区近年来做了大量的尝试从,17名区级党政领导喊出向“我开炮”,主动接受民主测评到民主测评各镇和区级各部门领导干部,再到民主测评村(社区)党组织书记、村委会(社区居委会)主任,形成了程序规范的民主测评领导干部制度,进一步加快了新都区基层民主政治建设的进程。民     

民主测评干部要反映民意

对干部进行民主测评，是选拔任用干部的重要环节，是干部工作走群众路线的内在要求，也是对领导干部加强管理和监督的一个重要方法。发挥民主测评在干部管理中的重要作用，关键是民主测评结果必须反映民意。这是各级党委及其组织部门了解干部履行职责情况，掌握干部德才表现，准确识别、合理使用和严格管理干部的重要前提，也是提高选人用人公信度和人民群众对组织工作满意度的重要要求。     

把测评和实绩相结合

在干部考察、考评中，民主测评是了解干部本人工作能力、水平和工作绩效如何，是否为干部职工所认可的重要手段和工具，民主测评结果是体现群众公认的一个重要尺度。     

努力改进干部选拔任用中的民主测评工作

<正>用民主测评的办法推荐干部,是《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的选拔任用干部的一个重要程序。目前,各地在干部选拔任用中普遍采取民主测评的方法,充分体现民意,受到各级党委、组织部门的重视和广大干部群众的好评,但是在具体操作细节上还有需要改善的地方。     

安徽26名省管干部因不称职受处理

<正>据近日召开的安徽省干部人事制度改革情况新闻发布会消息,自2002年以来,安徽已有26名省管干部因在年度考核中民主测评不称职被处理。据介绍,从2002年开始,安徽坚持每年对省管领导班子及其成员的年度工作进行     

如何科学地组织民主测评

中共中央印发的<党政领导干部选拔任用工作条例>把民主测评作为干部考核的一个重要方法,做了明确规定.实践中,民主测评作为落实群众对干部选拔的知情权、参与权、选择权和监督权的有效手段和选拔任用干部的重要依据,发挥了十分重要的作用.我们根据多年的工作体会,就如何科学地进行民主测评谈几点看法.     

以改革创新精神改进民主测评工作

习近平总书记在组织工作会议上指出要“改进民主推荐、民主测评工作”。民主测评是干部考核的重要方法，对于准确评价干部、加强干部队伍管理发挥了重要作用。但是也要看到，民主测评在实践中还存在一些问题，测评内容过于抽象、测评结果容易失真等问题没有得到很好解决，长期困扰干部工作。对此，需要以改革创新精神和科学求实态度，打破固有思维模式，以权责对等为原则，以真实性为基础，以准确评价干部为目标，全面改进民主测评工作，不断推进干部工作科学化、民主化、制度化。     

“五评支书”激出党建活力

尽管在村支书队伍管理的制度中，很早就引入了民主测评，但由于机制不完善，结果不逗硬，使得村支书工作年年测而不评、评而不用，缺乏有效的监督评议机制，这也使一些村支书出现了不尽责、无作为的现象，工作只要过得去就行。     

民主测评工作中的偏误及对策

对干部进行民主测评，是８０年代以来为了改进干部考察方法，在定性考察的基础上而开展的。这是干部考察方法的一项改革，推行后产生了积极意义。但是，近年来也逐渐暴露出一些问题：如以票取人、“以票定音”，以票代替思想政治工作，以及一些人为拉票等，产生了一些负面作用。为及时纠正民主测评工作中的偏误，改进工作，扎实贯彻落实《中共中央关于党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，推进深化干部制度改革的进程，笔者提出一些意见共同商榷。 一、偏误的表现 １．测评形式简单化——没有实际内容的测评。一些单位在民主测评中，一般是…     

让民主测评“硬”起来

每年年终或是新年伊始,民主测评领导干部是每个部门和单位都要进行的。众所周知,民主测评就是对领导干部一年来学习、工作、生活等方面的测试和评价,也是考察一个领导干部思想作风、工作作风、生活作风的重要手段,它有着一定的严肃性和客观性。民主测评不仅可以检验出一个领导干部能否得民心、顺民心,而且更能考察领导干部的综合素质和能力。 实行民主测评是每个部门和各个单位职工群众充分行     

干部考核结果评定应注意的几个问题

根据干部人事制度改革近年来的实践和干部考核的具体情况，我以为，对干部考核结果的评定应特别注意把握好以下几个问题：不能把测评票数的高低作为衡量干部能力、水平、威信的惟一依据。民主测评是检验干部在职工群众中威信的重要方法，民主推荐、民主选举，是克服任人唯亲、防止权钱交易的有效途径，是干部选拔机制的重大进步。然而，任何事情都具有两面性。就民主测评、民主推荐、民主选举来讲，既有发扬民主、尊重民意的优势，又有情感因素和个人关系的制约。从全面评价的角度看，满票不一定是好干部，好干部不一定满票，有时候往往会出…     

民主测评中群众的三种不正常心理

在民主测评中发现,部分参评群众往往抱着复杂的心态参与民主测评,主要表现有三种不正常的心理,使民主测评掺入了“杂音”,在一定程度上影响了“真实民主”的采集。一是怀疑心理,“拒”评。有的群众认为人事安排反正是领导说了算,民主测评只是选任干部的“参考”,测评结果又不当场公布,对自己投的票能否“管用”持怀疑态度,认为评不评无关紧要,在填写测评表时信手“涂鸦”,不是都好,就是都差,甚至交白票、不交票,敷衍了事。二是担心心理,“怕”评。在经历“文革”等运动后,人们一般不愿对事不关己的事较真。特别是在测评中几十个上百人聚集在…