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研究企业文化的内涵,一般都着重注意提高企业的凝聚力、竞争力,着重关注敬业、团结、协作、创新、严细,等等。这自然是有道理的。因为这些都是企业在市场竞争中生存和发展所必需的。但是,不应该忘记,每一个企业的企业文化都有一项最主要、最必需的内涵,这就是培育爱国精神。 相似文献
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橙子 《Women of China(中文海外版)》2003,(12)
12月1日,世界艾滋病日。虽然,天空一如往常的湛蓝,阳光下的歌声和笑脸也依旧如昨天,但是,我们不会忘记这是一个特殊的日子。这一天,我们需要彼此询问一声:“I care,do you?”(我关注,您呢?)因为我们不能忘记,在我们身边,在世界的很多地方,一些不幸的生命与艾滋病的交锋,他们可能是普通人,也可能是知名的艺术家。当生命遭遇了悲剧,我们将何去何从?又该思考些什么? 相似文献
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农民、工人的双重经历造就了郝金明坚韧、吃苦耐劳的性格。"这两个阶段,对我个人的成长是非常重要的,凡是在我的前进过程当中对我有帮助的我不会忘记,对我有推动的我不会忘记,对我有教育的我不会忘记。""万事从一起,万物静中得",这是郝金明鞭策自己的一句名言。郝金明就是在平静之中,从无到有步入辉 相似文献
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我国的经济体制,是五十年代初在学习苏联的基础上建立起来的。这种经济体制一般叫“集中型的管理体制”。从我们实行三十多年的情况看,它有一定的优点,主要是可以集中国家的财力、物力和人力,来保证党和国家一定时期战略目标的实现,有利于较快地改变不合理的地区布局和不合理的经济结构;并且能够在物资 相似文献
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每次节假日回家,父亲都少不了要炒一碟霉干菜给我下酒。酒是他自己亲手酿造的红曲酒,远远地就能闻到浓烈的香味。曾有几回,酒未入口,我的心却已醉了。父亲用这种方式教育我不要忘记亲人,更不要忘记养育自己的这片土地。 相似文献
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辩证地分析和看待每个干部的优缺点,防止一叶障目、一好百好、一丑百丑,十分重要. 一、干部优缺点之间的辩证关系 1、干部不可能穷尽优点,但必须要有突出优点 干部的优点总是越多越好,这是不言而喻的,我们党对干部的要求,向来全面而又严格,但这并不表明完人才是合格干部.既然我们都知晓金无足赤,应该承认任何干部都不可能将所有优点集于一身.因此,在选拔干部时,要把具备尽可能多的优点与具备尽可能突出的优点结合起来,综合分析,辩证看待,客观公正地选拔使用干部.一个没有突出优点的干部,既不可能创造性地开展工作,又不能在群众中形成强烈的感召力.而一批没有突出优点的干部在一起,只可能形成较为稳定的工作班子,但决不可能成为生气勃勃、坚强有力的战斗集体. 相似文献
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《山西省人民政府公报》2014,(Z1)
<正>为民务实清廉就是党的群众路线教育实践活动的主题,是"三严三实"的真谛,这六个字看起来简单容易,但是做起来它足够我们每个党员领导干部做一辈子的,所以,我把它称着是我们党员干部必须一辈子要做的"终身大事"。一、为民是我们终身大事的第一要事有位哲人说的好,不管我们走多远,都不能忘了为什么而出发。就是我们不管做什么,无论是生活、学习、还是工作,都不是无头苍蝇乱撞,都是有想法的,这个想法就是我们目的, 相似文献