组织部门在农村平安建设中发挥好职能作用

“一个省有四五十个省级干部，几百个乃至上千个地厅级下部，一个县有几十个县级干部，可以说古今中外没有过。”今年8月，中共第十四任组织部部长张全景这样评价“官多为患”的情况。几十年的组织工作经历使这位被称为“吏部尚书”的高官练就了出言稳重、点到为止的言说风格。     

张全景痛陈“官多为患”

苏文洋在9月4日的《北京晚报》上撰文指出：近日，原中组部部长张全景痛陈中国政治上的“官多为患”：“一个省有四五十个省级干部，几百个乃至上千个地厅级干部，一个县几十个县级干部，可以说古今中外没有过。更何况一个省、市除省长、市长外，     

精“官”重在减“副”

据权威调查披露，如今一个省有四五十个省级干部，几百乃至上千个地厅级干部。一个正职．配八九个副职，几乎成为普遍现象。还有的单位，五六个“长”领导一两个“员”。     

在实践中成长

一个人的职业生涯中究竟有几个十年？看到“讲党性、树正气”这一主题时，我不禁回望了一下自己的从业经历：1995年大学毕业至今，一个思想单纯的青年学生经过社会十几年的锻炼．特别是经历了近十年组织工作岗位的磨砺，在实践中不断增长个人才干，提高党性修养，逐步成长为一名合格的组织干部。谈起几年来的工作体会，我想说，组工干部就应该做到“讲党性、树正气”。     

别拿小官不当干部——“小官大贪”警示录

一个科级干部，短短几年就受贿1060．9万元。一起“村官”窝案，涉及金额竟然高达1．5亿元。一个财务科长，糊里糊涂就敛财800多万元。……近年来，“小官大贪”现象屡现报端，让你不得不感慨“别拿小官不当干部”。     

我在『军委办事组』的见闻

1968年12月1日．我从济南军区政治部干部部被借调到“军委办事组”工作。1969年12月，“文革”开始后停止工作的总政治部恢复办公，“军委办事组”所属的两个业务工作机构——政工室、干部室的几十名工作人员。大部分被转到总政治部工作．我亦随往。现将我在“军委办事组”期间工作、生活中的所见所闻整理若干．以飨读者。     

多措并举扎实做好干部管理工作

近年来．天津市西青区地税局坚持围绕中心，服务大局．努力加强干部队伍管理，注重用“三度”建设检验干部．用“四个坚持”规范干部，用“五化要求”提高干部．用“六个一”标准教育干部，努力营造风清气正、心齐劲足、社会公认的良好氛围，干部队伍建设取得明显成效。     

我接触的“80后”官员

最近由于工作关系，我密集地见了十多名官员，外省为主。这些官员均是“80后”，年纪最小者也有3l岁了，他们均是在大学毕业后就通过公考进入官场，算得上是当初标准的“三门干部”。经过十年左右的官场生涯，他们基本上有几个其同点：     

考察干部要多挑“特殊病”

一些地方在考核干部时，对干部的缺点往往轻描淡写，避重就轻，最常见的有这么几种：一是“胆小病”，工作上不够大胆；二是“急性病”，在工作中“有时比较急躁”；三是“粗心病”，一般的说法是“有时处理问题方法比较简单”。这几种毛病不但成了干部的常见病。而且也是多发病。     

大姚县金碧镇切实抓好“三个培养”工作

宣威市委五抓并举，加大对党外干部的培养选拔力度。一抓认识，转变思想观念。为做好占全市干部75％的党外干部的培养选拔工作，市委近年来相继出台了《关于认真做好党外干部培养选拔工作的意见》等6个配套文件。全市上下进一步统一思想，达成共识。二抓源头，打牢后备基础。市委按照“一职三备”的原则，分级建立党外后备干部队伍，力求做到“发现一个，培养一个；提拔一个，补进一个”，     

谁捂住了领导的耳朵？

几年前，还是国务院副总理的吴仪到湖南的一个县调查血吸虫病防治工作。一群农民围在外边要反映情况．但被当地的干部拦住了。吴仪很生气。就说：“请干部出去，让农民进来!”结果。吴仪这次调查，听到了很多“非常真实”的情况，也发现了很多“非常严峻”的问题。为此．吴仪深有感触地说：“我当了国务院副总理后．最大的苦恼就是听不到一线群众的意见。     

蓬溪县征订“两刊”抓得实

蓬溪县是一个农业大县，有31个乡镇，67万人口，党支部1053个，党员20974人，2002年征订“两刊”3060份。县级干部、科局级干部、纪检监察干部人手一册，支部平均数为2．86份。其具体做法是：领导重视，是搞好“两刊”征订工作的关键。省纪委“两刊”发行工作会后，他们及时贯彻落实，书记亲自抓，局长、常委分片负责。在全县的党风廉政建设会议上，     

好干部的五项修炼

农民种地图个好收成，学生上学图个好成绩。当干部的，谁不图个好前程、好名声？对一个干部来说，金杯银杯，都抵不上老百姓的口碑——“好干部”。     

坚持民主公开科学选拔干部——上海交通大学医学院附属第九人民医院党委改革干部选拔制度的主要特点与做法

上海交通大学医学院附属第九人民医院党委改革干部选拔制度，在医院公开竞聘干部．在这过程中，落实了“三个并重”、“五个注重”、“三个看重”和“六项制度”，取得了良好的社会效果。     

做到“五个必须”强化干部监督

干部监督工作是党内监督的重要组成部分．是干部工作的重要环节，是一项政治性、政策性很强的工作。党的十七大报告提出了“完善制约和监督机制．保证人民赋予的权力始终用来为人民谋利益”。这是党中央对干部监督工作的总要求。做好新时期干部监督工作，必须要有一套完善的制度体系，要不断深化干部监督工作的思路和方式方法，努力做到“五个必须”，不断加强新时期干部监督工作的制度建设。     

重视腐败文化对学生干部的侵蚀

当前,高校部分学生干部由于受到诸方面因素影响已经开始出现＂腐败＂现象。这在学生干部竞选中,在各种评奖评优的活动中都有很明显的体现。学生干部开始变味是一个应该引起社会高度重视和警惕的问题。社会中的封建残余思想和腐败文化逐渐占据学生干部的思想高地．导致了学生干部对权力的认识出现了偏差．“权力不用，过期作废”、“一人当官、鸡犬升天”等腐败文化语言被大多数学生干部谙熟于心．待事不能公私分明．待人毫无诚信可言．待己不能身正行直。     

真诚奉献 余热生辉

青海省委宣传部机关第十党支部．即离退休干部支部．共有党员31人。其中大多为离、退休的原厅处级干部。多年来，在部务会的关心支持下．支部建设进一步加强。支部工作迈上了一个新台阶．老同志们思想情绪健康．形成了一个团结友爱、键康向上、有所作为的和谐集体．多次受到上级组织的表彰。2009年，该支部被评为全国先进离退休干部党支部。     

绩效考评路径选择

党政领导干部政绩考核评价工作是一项操作性很强，而又非常复杂的系统工程。如何适应当前的经济社会发展需求，围绕解决“考什么”、“怎样考”、“谁来考”的问题，切实改进考核方法，促进考评工作的科学化、规范化和制度化，既是干部工作中的一个老话题，也是当前的一个热门课题。下面有针对性地对几个方面的实际问题进行分析思考。     

对“军队读研干部”教育管理的实践探索

“军队读研干部”是我国国防和军队现代化建设拔尖创新人才的重要来源,武汉大学在十年来的“军队读研干部”教育管理工作中积累了一定的经验。思想素质、课程设置、科研创新能力、生源质量、后勤管理和育人合力等是当前影响“军队读研干部”培养质量的几个主要因素。因此,新形势下提升“军队读研干部”培养质量,应坚持做好系统规划和制度顶层设计,严把生源质量关,优化课程设置和实践环节,做好服务管理工作,完善文化育人环境。     

开展“一报告两评论”提高选人用人公信度

天津市财政局在41个基层单位开展了干部选拔任用“一报告两评议”工作．实现了科级干部任免权的直属基层单位全覆盖。测评结果显示，2010年度财政地税系统对干部选拔任用工作总体评价满意度为97．3％。