Linkages of oil and politics: oil strikes and dual power in the Iranian revolution

ABSTRACT

Looking at the oil strikes during the Iranian revolution (1978–79), this article challenges dominant narratives of the relationship between oil and politics and the processes that shaped the outcome of the revolution. The main arguments of the article are developed in a critical dialogue with Timothy Mitchell’s Carbon Democracy. Firstly, the article argues that the scale of the oil strikes and their central role in the creation of organs of revolutionary power call into question the generalization about the material characteristics of oil that supposedly prevented mobilization. Secondly, the article argues that the fact that oil workers were able to organize mass strikes, but failed to create an independent organization, calls for an explanatory approach that combines material factors with the role of consciousness, ideology and organization. This leads to a rereading of the Iranian revolution that highlights the essential role of the oil strikes in the emergence of dual power in early 1979, and the contingency of their outcome.     

From colony to oil producer: US oil companies and the reshaping of labor relations in Libya during the Cold War

ABSTRACT

This article analyzes the labor relations the US government and American oil companies introduced in Libya between the Suez Crisis of 1956 and the rise of Muammar Qaddafi’s regime in 1969. It argues that labor policies played a crucial role in American Cold War efforts to place Libya in the Western bloc and assure access to its oil resources. Like in other contexts, the American government relied on anti-Communist trade unions, in particular the American Federation of Labor and Congress of Industrial Organizations (AFL-CIO), to oppose radical forms of labor organizing. Bini examines the ways in which Libyan oil workers resisted the forms of segregation and discrimination introduced in oil camps and company towns, by demanding the right to redefine labor relations through trade unions, and establishing ties with other trade unions in Egypt, Tunisia, and Algeria. This article shows that despite American efforts to repress Libyan trade unions, in the second half of the 1960s oil workers were a crucial force in redefining international oil politics. During the Six Day War of 1967, they constituted one of the main forces behind Libya’s support of oil nationalism and set the stage for the emergence of Qaddafi’s regime in 1969.     

中非工会差异及中资企业在非应对劳资矛盾的行为逻辑 —— 基于对坦桑尼亚的调研

在"中非合作论坛"、"一带一路"倡议的推动下,越来越多的中资企业进入非洲。随着企业在非洲的经营活动的日趋活跃,企业面临的劳资问题也不断增加。然而大多数在非的企业管理者在处理劳资矛盾时,并没有正确评估当地工会的角色与作用,也没有积极处理场域内的劳资矛盾,这不但给企业带来经济损失,也对国家形象造成了影响。本文以坦桑尼亚为例,通过调研分析,认为造成在非中资企业处理工会问题不力的根源是中非工会的差异,包括两国工会的本质、制度安排、日常活动差异等。面对中方管理者的工会经验缺失,一些立足于长远发展的企业已经开始尝试与当地工会合作,并以其在中国的工会经验为切入点,通过表彰先进、节日慰问等形式来培养员工中对中国友好的代表,通过他们的带动作用团结凝聚工人,尽管这些做法起到了一定的团结作用,但因这些措施具有临时性、随机性等特征,并不能持续发挥作用。     

Diffusion of labor agreements: evidence from the UK oil industry

There has to date been no in-depth analysis of the way in which industrial relations practices – in particular labor agreements – diffuse vertically through an organization and horizontally through an economy. This is despite the titles of empirical research in this area. This process of diffusion however, is both an important and yet neglected area of theory. The theory of the diffusion of innovations can be applied to the empirical findings here and encompasses several previous studies: it thus enables a more thorough investigation of the way in which changes in industrial relations are promulgated both within and between organizations. This paper presents evidence of such a diffusion of innovation effect in the oil sector of the UK economy.     

《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议处理制度的完善

《劳动争议调解仲裁法》在坚持《劳动法》基本原则的前提下,根据经济和社会发展的要求,总结现行劳动争议处理制度的实践经验和不足,对劳动争议处理制度做了进一步完善,尽最大可能将劳动争议案件解决于基层,维护当事人合法权益。同时《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施,一方面赋予了工会更广阔的履职空间,另一方面也为劳动者提供了公正高效的法律救济的途径。     

劳动人权与法律规范下的劳动自治

劳动人权是人权的重要内容之一,每个人都享有与生俱来的劳动权利。应当平等保障所有劳动者的劳动人权,以体现劳动价值。在此法律规范下,劳动自治作为意思自治在劳动关系领域的反映,体现了劳动权的契约自由。应允许符合劳动伦理的劳动力自由交易行为。国家应在国际劳工标准基础上,建立与社会物质生活条件相适应的劳动年龄制度,顾及未成年人和退休人员的劳动需求。法律对劳动权利应当保护性限制,而非限制性保护。     

新时代和谐劳动关系构建 —— 基于劳动行政法规视角的研究

我国现行劳动立法过分倚重劳动监察,劳动监察适用情形又非常宽泛且执行不力。与此同时, 我国现行劳动立法对劳动行政指导、劳动行政服务、劳动行政激励手段基本虚置不用。因此,欲构建新时代和 谐劳动关系,我国劳动行政法律制度亟待完善、创新。     

New challenges,new alliances: union politicization in a post-NAFTA era

The ascendency of neoliberalism, anti-state ideologies, and increased corporate power has taken its toll on labor movements around the globe. Today, the proportion of unionized workers in Organization for Economic Co-operation and Development countries is half what it was in the 1970s. I argue that unions are dealing with the crises presented by neoliberal economic integration by entering new political coalitions and nontraditional advocacy areas – particularly relating to immigration, environment, and trade – in an effort to increase their relevance, influence, and allies. I examine how the North American Free Trade Agreement helped politicize unions to move beyond traditional workplace-centered struggles and engage in broader and more diverse political struggles linked at the domestic and the transnational level. Union positions vis-à-vis immigrants have shifted dramatically from supporting draconian legislation to leading a broad-based movement for immigrants' rights. Key unions joined with environmental organizations to advocate for environmental and worker protections through a green economy and green jobs; unions continue their fair trade advocacy, fighting the Tran-Pacific Partnership and the Trans-Atlantic Free Trade Agreements and investor–state enforcement mechanisms. In an interesting and important twist, unions' foray into these new arenas in part results directly from the privatization of governance practices, which has undermined democratic processes across the continent.     

劳工权利的多元博弈及其困局

劳工权益保障已经成为当前经济和社会发展过程中必须要认真解决的问题.劳工权利保障主要涉及到政府、企业和劳动者三元主体之间的博弈:政府面临的主要难题是如何平衡资本利益、政绩需要和劳工权利的矛盾;企业则由于资本的强势权力而表现出对劳工权利的漠视和践踏;劳动者是弱势群体,缺乏组织,维权的成本很高,限制很多.这些构成当前劳工权力保障的现实困局.     

马克思劳动伦理思想是社会主义中国和谐劳动关系建设的重要指导

劳动伦理思想是马克思劳动思想的重要内容,和谐劳动关系是马克思劳动伦理思想关注的核心命题。马克思认为劳动关系和谐是劳动顺利进行的重要基础,和谐劳动关系的核心是劳资关系和谐。劳方与工会、资方及代其行使权力的管理者与政府在和谐劳动关系建设中承担不同责任。马克思劳动伦理思想是当代社会,特别是当代社会主义中国和谐劳动关系建设的重要理论指导。     

谈劳动合同与劳务合同在劳动争议案件中的调处方法

依据劳动合同和劳务合同,劳动者与所在单位(用人单位)在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系存在很大差异。因此,相关的争议解决机制也不相同,再加之实际中存在的大量事实劳动关系,给劳动争议案件的调处造成很大的难度。厘清三者关系,对于保护劳动者和用人单位合法权益,形成和谐的社会劳动关系至关重要。     

发展新时代的和谐劳动关系

劳动关系不仅是新型工业化和产业升级中需要探索的重大理论课题,更是新发展理念指导下共享发展成果中需要解决的重大现实问题。本研究探讨了和谐劳动关系的意义、劳动关系调整中的政府干预、我国劳动关系治理的历史、和谐劳动关系构建中政府的作用等问题,可为新时代和谐劳动关系的构建等提供参考。研究认为,从推进我国经济转型的实际出发,借鉴市场经济国家的经验,吸取国外劳资冲突的教训,深刻认识和把握新时代劳动关系发展的规律,对于我国探索发展和谐劳动关系的有效途径具有重要的借鉴作用。对于中国劳动关系的研究,应立足国情,从实践走向理论,并将理论回归实践,理性、客观地分析劳动实践需要解决的深层根本性问题,从而为中国和谐劳动关系的构建作出重大贡献。     

错位、缺位:劳动关系重建中的政府

社会转型给劳动关系领域带来了巨大的变动。而经济全球化,使得资本的力量变得空前强大,也使得政府在劳动关系调解中缺乏可选择的余地。在劳动关系重建中,政府扮演什么样的角色,直接关系到劳动关系双方力量的对比,关系到社会的和谐和经济的可持续发展。     

和谐劳动关系理论的有益探索——评《和谐劳动关系论——全球发展与中国实践》

和谐劳动关系既是经济社会发展的可靠动力,又是经济社会高质量发展的必然结果。关于和谐劳动关系的研究成果较多,但多是从管理学、法学和社会学等视角进行的定性研究,从经济学视角进行的规范系统的定量研究较少。《和谐劳动关系论》利用经济学的分析方法,将理论和实证相结合,在归纳和提炼国内外劳动关系发展规律的基础上,分析影响我国和谐劳动关系构建的主要因素,最终提出一系列针对性和实用性强的政策建议。其研究的创新性主要体现在:(1)提出了技术进步、经济发展和人力资本积累过程中劳动关系的“倒U型”变化规律;(2)基于经济发展新常态和依法治国的背景,评估了劳动关系三方协商机制的有效性,并对构建和谐劳动关系中的政府职责进行了强调。     

越南劳动关系研究 ：中资企业投资风险与防范

越南作为"一带一路"沿线的重要国家和我国重要邻国,是近年来中国企业"走出去"的主要目的地国家之一。随着中国企业在越南投资的不断增加,其所面临的劳动用工风险亟须予以关注,主要表现在劳动法律制度频繁变动、外籍劳工配额限制严格、劳资纠纷不断增加、劳动力成本明显上升等方面,影响了"一带一路"倡议在越南的推进。为此,在国际层面上,应加强双边或多边劳务合作协议,有效消除劳务贸易壁垒;在国家层面上,应增强劳动风险指引精准性,切实做好风险防范预警;在企业层面上,应遵守当地劳动法律规制,实施企业经营管理属地化,提高企业集体谈判水平,加强用工风险防范能力。     

企业和谐劳动关系治理指数构建研究

和谐劳动关系治理指数作为量化劳动关系和谐程度的测量工具，是当前推进和谐劳动关系建设 的重要内容。研究基于新时代构建新型和谐劳动关系的时代特征，结合战略劳动关系管理理论，以文献研究和 实地调研情况为依据，构建了以“合法”为深层根据的基础性和以“合情”“合理”为核心所指的提升性两个 层次评价指标体系，提出了企业和谐劳动关系治理指数，并区分了预警型、良好型、和谐型劳动关系治理指数 概念化结果。研究建议，可以在企业和谐劳动关系治理自评自测、不同企业劳动关系治理的分类和比较、企业 劳动关系治理的长期追踪与未来预测等方面运用该指数，为和谐劳动关系的构建提供参考。     

论我国企业劳动关系的历史变迁与趋势

劳动关系是劳动者与劳动力使用者为实现生产过程所结成的社会经济关系。我国的经济体制经历了计划经济时期、计划经济向社会主义市场经济过渡时期以及社会主义市场经济体制进一步完善时期,企业劳动关系也经历了三大阶段的历史变迁,而在未来新的时期,我国企业劳动关系还将呈现出“三方权利”的特点。     

从我国劳动合同的实践所引发的思考

在我国计划经济体制下曾一度灭绝的劳动合同制度,随着我国经济体制的改革,又重新得到复苏并蓬勃发展。在制定《劳动合同法》时,我们既要积极改革这项制度中与当前劳动关系不相适应的地方,又要坚持从实际出发的原则,以求真务实的态度,根据我国现有国情,对这一用人(工)制度逐步加以完善。     

外商投资企业立法及劳动关系的特征

随着世界经济全球化的发展和我国加入WTO ,外商投资企业在我国经济结构和经济发展中的作用越来越重要。外商投资企业的出现 ,使我国原有的经济结构发生了很大变化 ,也使原有的劳动关系发生了很大变化 ,使外商投资企业在立法和劳动关系上呈现出一系列鲜明特征。     

邓培与唐山工人运动

邓培是唐山工人运动的领导者、组织者和实践者。20世纪20年代,邓培以京奉铁路唐山制造厂为基地,从事工人运动,创建中共唐山党团组织,创办唐山工人图书馆、工人补习学校,领导唐山各厂矿工人开展革命斗争。