民营企业劳资关系协调机制探析

近年来,我国民营企业劳资关系协调机制存在三方协调机制中各方力量不均衡、劳动合同制执行不到位、集体协商机制中劳动争议普遍存在等问题。为此,应强化政府在协调私营企业劳资关系中的责任;从法律上赋予工会新的权利,使之成为劳资双方进行沟通的渠道;改革现有的薪酬制度,建立工资集体协商制度。     

建国初期中国共产党处理劳资关系政策述评

1949年新中国成立时,全国面临着国民经济严重衰退和全面萎缩的严峻形势。国民经济能否迅速地恢复和发展,严重的经济困难能否尽快解决,成为新生政权能否维持和巩固的根本问题。为此,中国共产党在建国初期实行了“公私兼顾,劳资两利”的方针,取得了很好的效果。这对现阶段中国的劳资关系的处理也具有极大的现实意义。     

非公经济中劳资关系博弈

一、非公经济中劳资博弈概述在市场经济条件下,劳资双方的矛盾始终存在:劳动者希望劳动付出最小化而劳动报酬最大化,雇主则希望劳动者的付出最大化而劳动报酬的支付最小化,这一对矛盾不是由任何一方能够单独解决的,只有在双方协商博弈下才能够达成一个双方都能接受的均衡点。     

论马克思的劳资关系理论与构建社会主义和谐劳资关系的相向运动

我国转型期劳资关系的现实复杂性决定了构建社会主义和谐劳资关系这一实践活动的复杂性。马克思关于劳资关系的一般性理论对于构建和谐劳资关系具有重要的指导意义,构建和谐劳资关系的实践也迫切需要在坚持马克思主义的基础上推动马克思劳资关系理论的时代化。理论与实践的相向运动,既为实践活动的顺利开展提供了理论指导,也为理论的时代化指明了具体方向。     

提高党和政府调控私营企业劳资关系的能力

协调劳资关系以促进生产发展，推动企业和谐以实现社会和谐，是党和政府驾驭市场经济和构建和谐社会的重要支点。劳资冲突是目前社会不和谐的突出表现，党和政府要通过提出指导思想，完善法制建设，发挥主导作用等措施，提高调控私营企业劳资关系的能力。     

FDI对我国企业劳资关系的影响分析

我国已经连续数年成为吸引外商直接投资(FD I)最多的发展中国家,FD I在推动我国经济快速发展的同时,也对我国企业劳资关系产生了重大影响。FD I在产业分布、区位分布和来源地分布等方面存在的差异,导致相应的外资企业劳资关系状况有所不同。从当前外资企业劳资关系的现状看,构建和谐劳资关系的关键在于加强三方协商机制中工会方的作用。     

乐居背景下和谐劳资关系的构建

构建和谐劳资关系,是当前促进社会和谐稳定的迫切需要,是深入贯彻落实科学发展观,构建社会主义和谐社会的重要基础。考察吴江企业劳资关系基本情况,对现阶段吴江企业劳资关系问题进行研究,提出构建和谐劳资关系的可行性措施,对于保证经济社会的科学发展,加快乐居吴江城市建设进程具有重要意义。     

和谐社会构建中的劳资关系思考

和谐社会需要各种社会关系的协调与稳定,劳资关系是最基本的社会关系,劳资关系协调与否直接关系到社会主义和谐社会的构建。目前,在国有企业、非国有企业当中,存在着诸多侵犯劳动者合法权益的现象,而且长远看,我国劳资关系中的突出问题,不在原国有企业的下岗工人与国有企业的关系,而在非国有企业雇主与新生的产业大军之间的关系。新生的产业大军进入市场并劳作于企业的全程,几乎都存在劳资矛盾的隐患,劳资关系不协调,甚至恶化的现象构成了当前社会发展中一个令人忧虑的重要问题。因此,认真研究劳资关系的现状和主要矛盾,探寻具有中国特色时代内涵的新型劳资关系,是目前亟需解决的一个重大问题。     

工会协调非公有制企业劳资关系：困境、症结及对策

协调非公有制企业劳资关系是此类企业的工会的重要职责,也是构建和谐社会的迫切要求.本文分析了工会协调非公企业劳资关系的重要作用,重点剖析了工会在协调非公企业劳资关系中面临的困境及原因,提出了强化工会协调非公企业劳资关系的若干对策建议.     

劳资关系与工会维权的困境分析

近些年来,企业中存在着诸多侵犯劳动者合法权益的现象,"血汗工厂"的频现,由劳资矛盾引发的群体性事件和重大冲突时有发生,劳资矛盾已经超出了单个企业层面,演变为社会发展中一个令人忧虑的重大社会问题。解决这一问题,构建稳定协调的现代劳资关系,仅靠政府单方面维权显然不够,更需要工会在维护劳动者权益上下功夫。     

构建劳动与资本的和谐关系

劳资关系的和谐是构建和谐社会的基本要素,要实现全社会效率跃迁的规则体系需要劳动与资本关系的和谐。构建和谐的劳资关系要形成劳动者能力的平等,要优化资本与劳动的比率,通过调整收入分配格局改变劳动与资本收益不平衡状态。     

新中国70年中国共产党处理中央与地方利益关系的探索与经验

新中国70年来,中国共产党就正确处理中央与地方利益关系进行了丰富的理论阐发,从建国初期的发挥中央与地方的两个积极性到新时代推进二者关系治理的现代化,党对中央与地方利益关系的学理认识不断深入;与此同时,党对如何处理中央与地方利益关系也进行了富有成效的探索,从简单的收权与放权到合理科学界定二者的事权与责任,党处理中央与地方利益关系的实践逐步走向实处。新中国70年正确处理中央与地方利益关系的理论与实践为我们提供了宝贵的历史经验。     

社会资本与经济增长关系的实证检验

构建了社会资本与经济增长之间的概念模型,并利用最新的IMD世界竞争力年鉴的相关数据,对研究的概念模型进行了检验.验证了理论模型提出的所有假设,即社会资本同经济增长之间呈现正相关关系.     

试析国有企业劳动关系的新变化

本文主要阐述了社会主义市场经济条件下国有企业劳动关系发生的新变化 ,指出国企劳动关系在表现形式上已由“同志式的互助合作关系”转变为“利益型的互利互惠关系” ,在调节手段上已由以行政调控为主转变为以市场调节为主 ,在内部利益分配上已由平均主义转变为分配差别化和差距不断扩大化。     

从资本到劳动的经济学话语转换——关于劳动价值论的一种新的解读模式

本文试图以马克思的劳动价值论为理论支点，以中国的20年改革为实践背景，以目前许多发达国家所普遍采用但却很少在理论上给予阐述的新的分配方式为参照，提出一种与劳动价值论有关的经济学话语转换即不再仅仅把马克思的劳动价值理论当作社会批判的原则，而是把它作为一种财富分配中的社会公正原则，从而建立一种把主观价值论与客观价值论有机地统一在一起的“劳动产权”分割模型，或许这是目前社会主义社会，尤其是中国，正在选择的一种制度替代方案。马克思的劳动价值学说既然我们把马克思的劳动价值学说作为整个理论的逻辑起点，我们就不…     

构建我国非公企业和谐的劳动关系:基于中外劳动关系的比较

马克思主义关于劳动和劳动关系的一般理论,是构建非公企业和谐劳动关系的基础.探讨和比较中外劳动关系的不同性质和特点,总结现代化进程中劳动关系演变的共性特征,可以促使我国非公企业劳动关系的运作逐渐走上规范化的轨道,逐步构建和谐劳动关系.     

论英国工党与工会关系嬗变的特质

英国工党与工会之间的关系问题是英国近现代社会特别是政党政治的重要内容.自1906年工党建立以来,在百余年的嬗变中,英国工党与工会之间的关系经历了三个大的阶段,并呈现出工人运动的主导权由工会手中逐渐转移到工党手中;工党在野时二者之间相对和谐,工党执政时二者之间矛盾则相对凸显;二者由劳工运动的两翼逐渐演变为社会伙伴关系;工会由工党发展的推动力量逐渐转变为制约力量等特质.     

民营企业劳动竞赛与管理创新

劳动竞赛曾经创造过巨大的物质财富和精神力量,浙江省台州市赋予了劳动竞赛新的内容.劳动竞赛的开展有利于提高企业的创新能力和竞争优势,有对于提升职工技能素质,增强企业持续健康发展的能力.正确看待劳动竞赛在市场经济条件下的回归,正确认识劳动竞赛与制度创新、技术创新、人力资源开发管理的意义,对于民营企业的新飞跃具有重要现实意义.台州民营企业劳动竞赛的管理创新探索实践将对其他民营企业具有重要的借鉴价值.     

个体私营企业经营中存在的问题及对策

个体私营经济是社会主义市场经济的重要组成部分,已经成为我国经济发展中的一支重要力量.但在发展中也存在一些发展模式、经营理念、管理方法、内外部环境问题,解决好这一系列问题是个体私营经济健康发展的重要保证.     

劳动力市场性别歧视的原因及对策探讨

维护妇女平等就业权,实现两性和谐发展,对于贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会具有十分重要的意义。但在现实生活中,妇女在就业中经常遇到各种形式的性别歧视。造成女性在劳动力市场遭受性别歧视的原因是多种多样的,其主要原因包括:一是传统性别偏见的作用;二是我国相关的法律法规不能适应新的就业形势的要求;三是社会各界特别是有关职能部门在维护妇女平等就业权方面工作力度不够;四是部分女性综合职业素质偏低。要有效消除各种性别歧视现象,就必须大力批判陈腐的性别观念,宣传先进的性别观念和维护平等就业权的意义;完善有关法律法规;创新对妇女平等就业权的救济保障途径;社会各界特别是有关职能部门、群团组织要加大工作力度,创造性地开展工作;提高妇女的综合职业素质。