新时期国有企业党建工作的若干思考

党建思想政治工作历来是国有企业工作的重要组成部分,也是国有企业增强自身市场竞争力的重要保证。随着我国计划经济体制向社会主义市场经济体制的转轨,占领市场、加快发展、创造效益成为国有企业工作的中心,必然对国有企业党建工作提出新的挑战与问题。本文认为,在新时期做好国有企业党建工作,需要努力提高对搞好新时期国有企业党建工作重要性的认识;实现“三个转变”,改进国企党建工作;坚定“三个观念”,保障企业党的领导;深化“四个内容”,创新国企党建工作,从而将党建工作融入企业生产、经营工作,更好地谋求企业的协调发展和两个文明建设的双丰收。     

树立现代打工意识

随着国有企业改革的深入进行,具有劳动者和主人翁双重身份的国企职工需要进一步解放思想,适应形势,参与改革,把握市场机遇。笔者认为。在国企职工中倡导树立“现代打工意识”,充实和发展新形势下的主人翁精神,足当前企业思想政治工作的一个新课题。     

以“真情实感”做好职工思想政治工作

“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。”在国有企业不断深化改革的新形势下,许多新问题和更深层次的矛盾会相继突现出来。要做好新时期国企职工的思想政治工作,保障企业健康发展,     

培植国企廉洁文化

廉洁文化建设对于国有企业来说，虽然不是“中心”却影响“中心”。众多企业经营发展的实践、反腐倡廉的经验和企业文化建设的体会都说明．廉洁文化对于引导和调动干部职工的积极性．实现企业科学经营管理、和谐发展，有着不可低估的重要作用。因此，在国企培植廉洁文化．是国企监管部门及国有企业本身一项不可或缺的重要工作。苏州市国资委从2005年成立一开始．就十分重视国企的廉洁文化建设，在全市国资系统开展了“廉洁文化进企业”活动．与所监管的市属国企纪委一道，精心筹划，严密组织，     

论新时代加强国有企业党的建设的难点与路径

习近平总书记关于国有企业党建的重要论述是新时代全面深化国有企业改革的科学指南。必须坚持党的领导这个“根”和“魂”,一以贯之地坚持党的领导和建立现代企业制度,服务生产经营、把好选人用人关、抓好基层党组织建设。针对新时代国企党建面临的新困境,要聚焦国有企业党建能力,筑牢国有企业的“魂”和“根”;聚焦党的领导融入国有企业治理,推动党建与生产经营工作深度融合;聚焦党管人才工作,建设高素质的国有企业干部队伍;聚焦全面落实党风廉政责任,涵养干事创业、风清气正的政治生态;聚焦信息化新技术运用,探索“互联网+党建”新模式。     

强本固基 整体提升国企党建工作水平

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调,坚持党对国有企业的领导不动摇,发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用。国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量,正处于全面深化改革的历史新阶段。坚持党的领导,加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”。深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神,关键是要提高思想认识,明确工作责任,把国有企业党的建设各项任务落到实处。通过加强党的建设,把党的政治优势、组织优势厚植为国企竞争优势、发展优势,推动国企成为推进江苏“两聚一高”的重要支撑。     

办好国企党校助力网信事业高质量发展

“为党育才、为党献策”的党校初心,为开创新时代新征程党校事业发展新局面指明了方向。国企党校是党校系统的重要组成部分,是国有企业党的政治学校。网信事业是党的事业重要组成部分,当前,网信领域处在新一轮科技革命和产业变革的前沿战场和竞争高地,网信领域国有企业正处于数智化转型的战略攻坚期。对于网信领域国企党校来说,坚持围绕中心、服务大局的政治站位,就是围绕国有企业发挥“科技创新、产业控制、安全支撑”三个作用,推动数智化转型发展的战略目标任务,发挥党校特色优势,为企业高质量发展夯实组织人才保障。     

重创新 带队伍 打基础——浅谈抓好国有企业党建工作的几点思考

<正>国有企业是我国国民经济的支柱,是支柱产业的重要支撑,而党建工作则是国企相对于其他企业的重要政治优势,也是保持国企先进性的重要保证。在新形势下,国有企业党组织如何针对新情况、新实际,创造性地开展工作,充分发挥党组织在企业生产经营工作中的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,是当前摆在企业党组织面前的一个重要课题。     

中国实施“政策性破产”平等规范破产行为

以平等规范各类企业破产行为为宗旨的破产法草案提请中国最高立法机关审议;中国国有企业的“大管家”——国有资产监督管理委员会的一位官员透露,中国还有2000家经营困难的国有企业急需通过“政策性破产”退出市场。“这2000家国企将是破产法统一实施中的     

进一步推进现代企业制度建设

在建设有中国特色社会主义市场经济体制的总前提下,按照“三个有利于”的标准,深化改革,创建国企新优势,从整体上搞活国有经济包括诸多方面的工作。而企业“制度创新”是其中一个极为重要的方面。制度创新的核心问题是要建立现代企业制度,推进规范的公司制改造。 从湖北情况看,目前已有250户国有大中型企业进行了现代企业制度试点,有1500多家国有企业初     

关于推进国有企业民主管理工作的思考

改革开放30年来，随着国有企业改革和发展，企业民主建设也取得了明显的进步。实践证明，国家建立和完善社会主义市场经济体制方面取得重大进展，既为国企职工民主管理工作创造了良好的环境和条件，也带来了许多新情况、新问题、新挑战。如有的企业经营者认为“职代会制度是计划经济的产物，不适应市场经济”；     

西方国家国有企业管理机制分析

（一）西方国家把国有企业看作是一种特殊企业 ,对国有企业的管理方式带有明显的政府主导色彩。他们管理和改革国有企业的经验 ,体现着西方国家国有企业受到的来自体制环境上的激励约束。１．界定进入领域 ,收缩国企范围西方国家设置国企主要遵循“市场失灵原则”、“社会公平原则”进行。“市场失灵原则”是指只有当市场配置资源的功能对于某种产业或产品“失灵”时 ,即对于资金实力和抗风险能力不足或因赢利少甚至可能亏损使民间资本无力、无意进入 ,而社会又非常需要的产业领域 ,政府才不得不投资兴办国有企业去提供相应产品。对于市场调…     

建立现代企业制度要与转换经营机制相结合

国企改制只是为企业走向市场竞争取得“入场券”,企业能否在市场竞争中求得生存,谋得发展,还取决于企业是否真正转换经营机制。如果经营机制上“换汤不换药”,那么改制也只是流于形式。也就是说,制度创新是前提,转换经营机制是关键。为此,国有企业应处理好“建制”和“转机”的关     

持续增强海南国资国企的时代担当

十年前，海南国有企业“多龙治水”“无人负责”“家底不清”的局面严重困扰困资国企发展，省属企业80％亏损、50％资不抵债。     

面向市场,构建国企经营者收入分配新机制

搞活国有企业的要害在体制，目的在于把生产力中最活跃的因素“人”的能量最大限度地释放出来。企业经营者处在国有企业改革发展的“关键”地位，改革开放以后，在肯定相当一部分国有企业经营者努力工作、廉洁自律的同时，也应充分重视近年来一些经营者行为的扭曲现象。解决国企经营者的价值实现，将他们作为和人力资本一样的资本要素纳入收入分配范畴，建立和现代企业制度相适应的企业经营者收人分配机制是当前国企改革亟待解决的问题。 （一）国企经营者行为目标的特殊性 在现代企业制度下，国有企业是一种典型的两权分离企业，在所有者缺…     

国有企业产权交易问题初探

国有企业存在三种行为主体理性：政府理性、经营者（国企单位领导）理性和职工理性。这三种理性行为彼此之间协调决定国有企业的现实交易行为目标。在国有企业产权交易中，为防止国有资产流失，应当推广先进的产权交易竟价方法，充分发现买主和有效挑起竞争。同时进行“产权”的置换和“身份”的置换，通过企业改制解除“国家对企业承担的无限责任”和“企业对职工的无限责任”。     

信息传真

重庆市国有企业“三讲”整改成效显著 重庆市把加大整改力度、落实整改措施作为确保企业“三讲”成效的重要工作来抓,各企业认真制定整改方案,严抓落实,市委国企“三讲”办加强对企业整改工作的督促检查,企业“三讲”整改成效突出。首先是加强了领导班子建设,改善了党群、干群关系。领导     

“退后才能跳得更远”——西方国家国企改革的理性思维漫谈之四

<正> 西方国家的“私有化”运动,实在说就是要“放弃”一部份国企和“卖棹”一部份国企的股权.而考察其操作手法,西方政府似乎又格外地有情有义、理性十足,给国企、给国企的“买主”提供了一条条诱人的“生路”。——先从盈利性或资产质量较好的国企开始“股份化”改造.西方国家八十年代“私有化”之时,政府面前都有一大批长期亏损、包袱沉重的国有企业。但英、法、德、美等国的“股份制”却大都先绕开了这些企业,先从赢利性或资产质量较好的国企开始转让股份.道理很简     

评关于国企改革的几种错误论点

国企论坛国有企业的改革和发展,是当前的重要工作,事关社会主义中国的前途和命运。在国有企业改革问题上,有一些错误论点,干扰中央的决策和部署,危害甚大,我这里试作简要评析。一、评“产权虚置论”持这种论调的人认为,全民所有制的国有企业是“名义上人人所有,实际上人人所无”,因而是“产权虚置”、“产权不明晰”、“所有者主体缺位”的“空有制”,必须通过产权改革,把国有资产量化到个人。我们知道,国有企业——社会主义全民所有制企业的本质特点在于,它是全国人民这个群体,对企业生产资料这个整体的共同占有。全国人民通…     

国企经营状况一定能明显改善

江泽民同志在十五大报告中提出:“力争在本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度,经营状况明显改善,开创国有企业改革和发展的新局面。”这是党和人民赋予国企特别是国有大中型骨干企业的光荣任务。 由于当前国企特别是中小型企业,也包括一部分大型、特大型企业生产经营不景气,发展速度慢,产品不适应市场需求,社会包袱重,经济效益差,亏损严重,有的