幼稚的测试

<正>不难看到这样的电视节目,在公共场所设置某些场景来测试人们的文明礼貌水平、助人为乐品德和见义勇为精神等等。记得荧屏曾有这样的镜头:一个单位招聘人才,为考察应聘者文明素养,特意在楼道地面扔了把扫帚,几乎所有的应聘者都视而不见,只有一名应聘者弯腰捡起了扫帚。结果招聘单位录取了这个人。招聘负责人解释说,一个连弯弯腰捡起     

招聘

新兴集团公司办公室要招聘一名办事员，启事贴出后，前来应聘者络绎不绝，经过笔试，最后只剩下10名应聘者参加面试。     

快乐也是一种能力

一家跨国公司招聘策划总监,层层筛选后,对3名佼佼者进行最后的考核。3名应聘者被带到一家饭店,被分别安排在单独的房间里。     

招聘(小品)

人物: 木沙:维吾尔族、40岁,养牛专业户,“金牛公司”经理。 小丽:女,24岁左右,畜牧专科毕业生,应聘者。 张强:男,23岁左右,畜牧专科毕业生,应聘者 道具:办公桌一张,椅子两把,招聘牌一块 幕启:舞台中央摆着一张办公桌,两把椅子 木沙:(肩扛招聘牌,头戴小花帽,身穿蓝色长工作服衣服,背后印有“金牛公司”字样,边走边说)现在养     

“招聘”只为骗银行

近日,江苏省南京市公安局破获一起新型信用卡诈骗案。犯罪嫌疑人陈加章先后创办两家公司,并在公开招聘的幌子下骗取众多应聘者个人信息后,大量申办信用卡,并疯狂透支。     

有感于人才招聘“淡化年龄”

报载,江苏无锡市人才市场在日前举办的人才招聘会上,58家现场设摊的用人单位中,70％以上在招聘启事中取消了年龄的限制。此种现象令人眼前一亮。不少招聘者表示,我们招聘人才就是为了使用人才,选择人才应当更关注应聘者的知识层次、技术水平、综合素质、团队精神、外交能力等,而不是年龄、性别。在这次招聘会上,江阴海澜集团提供了50多个岗位中,除     

选司机

唐局长的司机因病住院，严重影响了局长的工作和生活，经过局长再三努力，上级给局里增加了一个在编司机名额。此消息一出，应聘者如云．托关系找路子的比比皆是。我严格按局长指示，不搞任人唯亲，实行公开招聘，很快便从众多应聘者中选定三人：     

每朵花都有享受阳光的权利

一所遐迩闻名的私立幼儿园公开向社会招聘一名幼儿教师,海报一张贴,前来应聘者如过江之鲫。经过层层筛选,3名专业性强、富有爱心的女孩进入最后的角逐。     

面试时，别忘了幽默

1991年，中央电视台招聘节目主持人。当时正是海湾战争时期，考官就出了一道时事题：海湾有哪些国家？一位应聘者搜肠刮肚地说了几个国家，却忘记了一个重要的国家——伊拉克，马上有人提出质疑。这位应聘者眼珠转了几转，脱口应答：“联合国正制裁呢，怎么能乱说!”考官因为他的反应敏捷而录用了他．这位应聘者就是现在中央电视台著名的节目主持人李咏。     

小荷才露尖尖角——记一八八团工会庭院经济服务站经理陈其海

1999年1月23日,在一八八团工会庭院经济服务站经理招聘大会上,陈其海从众多的应聘者中脱颖而出,凭着他多年从事庭院经济的实践经验和灵活的头脑及经营方式,一举中标,当上了服务站的经理。     

单位受贿:刑法不容

某县档案局因资金紧张,无法购置公用轿车,班子成员便开会研究如何弄到资金购置轿车。一位副局长突发奇想:我单位不是有4个空缺需要招聘干部吗,何不在招聘中附加一个条件,即应聘者除具备其它条件外,还必须每人自带一部轿车送给档案局。此想法一出,众人一致赞同。于是,按此附加条件     

我能把梳子卖给和尚

“有一家效益相当好的大公司,高薪招聘营销主管。广告一打出来,报名者云集。面对众多的应聘者,招聘工作的负责人说: ‘相马不如赛马,为了能选拔出高素质的营销人员,我们出一道实践性的试题:就是想办法把木梳尽量多地卖给和尚。’……     

凡事不要先断定结果

因为家境贫寒，他年仅20岁就辍学踏入社会。 那时正逢经济萧条时期，要想找份工作非常艰难。一家知名医药企业刚刚贴出招聘职员的启事，就引采了数十名应聘者，他也在其中。     

你只要有一手

因为家境贫寒，他年仅20岁就辍学踏入了社会。 那时正逢经济萧条时期，要想找份工作非常艰难。一家知名医药企业刚刚贴出招聘职员的启事，就引来了数十名应聘者，他也在其中。     

招聘人才过程中认识人的难度及对策建议

招聘是个双向过程。通过它,招聘者需要寻找到合格的雇员,应聘者需要寻找一份满意的工作。招聘就是使这两方面需要吻合的过程。要想达到恰到好处的吻合,招聘双方应知己知彼。但是,正确而客观地了解人相当困难,这不仅与认识者、被认识者有关,同时,个体行为和群体行为的不同、个人目标和组织目标的差异也是主要原因。由于这些因素的影     

招聘中如何正确地认识人

招聘的过程就是招聘者和应聘者双方认识的过程,招聘效果的好坏取决于两者之间的正确认识程度.但是,全面而正确地认识人很困难,存在着被认识者本身所具有的内在差异性影响、认识者本身所拥有的主客观因素影响、个体行为与群体行为的差异因素及个人目标与组织目标之间的差异性影响.     

时代先锋的人生价值——记全国劳模、兰州铁路局高级工程师吴毅

这是一个令全路惊叹的奇迹:自学成材的吴毅,带领课题组研制的《图形化铁路运输径路管理系统》,整体达到国际先进水平,实现了运输径路历史性的突破。一 1984年,兰州铁路局电算中心公开招聘,在与200多名应聘者的激烈     

吴毅：大专生攻克科研难关

1984年,兰州铁路局电算中心公开招聘,在与200多名应聘者的激烈竞争中,时任兰西机务段钳工的吴毅脱颖而出,被选用。谁知这一选,竟选取了日后一个铁路运输径路的奇才。1986年初,兰州铁路局研究开发《月度货运计划与技术计划管理系统》的课题,而其中的径路系统需要向其它研制单位求助。     

做一颗闪亮的星

共产党员丁世芹是梅河口市的一位下岗女工，面对困难她不怨天尤人，一边烤肉串维持生活，一边积极寻找再就业门路。１９９６年３月，她看到梅河口市私营企业——新民食品公司招聘管理人员的广告，就主动报名应聘。经过面试、笔试、答辩，她成为５０名应聘者中惟一的被录用...     

人生四张名片

一家公司招聘公关部经理,有一百多人报名应聘。最后,一名小伙子有幸被公司选上了。在应聘者中,这位小伙子的文凭最低,为什么会选他呢?人们感到不解。这家公司的总经理是这样解释的:因为他随身携带的四张人生名片,让我最后选定了他。其一,他在门口蹭掉脚下带的土,进门后随手关上