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江泽民站在世界军事革命的前沿 ,着眼于我军治军的实际 ,对军事人才建设的战略地位、战略目标、基本内容、主要途径、根本标准和优化军事人才成长环境等进行了全面而深刻的论述 ,形成了有其特色的军事人才思想 相似文献
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本文论述了军事活动与军事人才之间的关系,指出军事活动因其是军事人才的内心渴望和直接需要而成为青年军事人才成长动力;军事活动作为军事人才知识增长和能力建设的途径,因而是青年军事人才成长的方式;军事活动塑造了青年军事人才的德、识、才、学、体等主要内在品质;军事活动还不断创造青年军事人才的各种新的需要。 相似文献
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迎接新军事变革挑战 造就高素质新型军事人才 总被引:3,自引:0,他引:3
韩为工 《南京政治学院学报》2004,20(4):29-31
推进中国特色军事北新型军事人才的战略意识;把握高素质新型军事人才培养的基本目标要求,明确高素质新型军事人才应具备的个体素质;构建高素质新型军事人才培养的基本思路,把高素质新型军事人才队伍建设落到实处. 相似文献
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军事人才精确选拔的构想 总被引:1,自引:0,他引:1
王鲁军 《南京政治学院学报》2007,23(2):108-109
军事人才的精确选拔,从本质上反映了世界新军事革命背景下军事人才选拔的发展趋势。必须确立信息透明、全程监控、多维考评、考任分离、及时反馈的人才选拔要求,尽快构建军事人才工作的现代化信息平台,科学地进行工作岗位分析,设立专业权威的军事人才测评机构。 相似文献
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军事人才合理配置是实现军事人才需求结构平衡与部门平衡,达到人事科学匹配,提高军事人才利用效率,实现军事人力资本增值的重要保证。军事人才配置是一个动态组合过程,其目的是通过配置,合理调整人才结构,使每个人都能人尽其才,实现人、事、物的最佳结合,最充分发挥群体组合的最佳优势,形成一个高效率充满活力的战斗集体。 相似文献
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陶伶 《南京政治学院学报》2015,(3):113-115
习主席强调:造就敢于担当强军重任的优秀军事人才是打赢信息化战争的迫切要求;培养高素质新型军事人才须着眼我军人才建设短板和未来作战急需;要走开三位一体的人才培养路子;用科学合理的制度机制选好人用好人。习主席关于军事人才队伍建设的重要论述,是我军人才建设的基本遵循。 相似文献
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同地方经济发展需要发挥公平机制的激励功能一样,军队内部也需要构筑一个完善的公平激励机制。但是,由于受体制外和体制内等诸多因素影响,军队内部公平机制还远没有建立起来,军事人才职业信念弱化、工作积极性不高、不安心本职等现象,还不同程度的存在或时常发生。因此,大力修复与重构公平机制,是当前创新军事人才激励制度的一项重要工作。 相似文献
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一、变“重金吸引”为“阳光宣传”,防止引进人才只顾眼前的短视行为。近年来,由于人才竞争激烈,一些单位往往把给予优厚的待遇,作为吸引人才的一个重要手段。当前,军队也能为人才提供稳定的工作环境和相对丰厚的待遇,有着一定的优势。而从引进人才看,有的是因憧憬、好奇等心理 相似文献
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人才成长的效益很大程度上取决于把握和遵循人才成长的规律。在军事领域,青年军人的成才既有与一般人才成长共同的规律,也有自身的一些特殊规律。综合起来看,这些规律主要有顺势成才规律、聚焦成才规律、积累成才规律、互动成才规律、实践成才规律等。掌握和运用这些规律,对于青年军人提高成才效益,加强军事人才的培养开发工作具有重要意义。 相似文献
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传统的军事人才安全观往往注重"人才的流失"问题。新军事变革视野中的人才安全是一个体系,除人才流失外,人才质量、结构以及人事制度等方面存在的问题,都会对人才安全构成威胁。树立军事人才"大安全观",从全局性、战略性的高度来审视我军人才安全问题和我军人才安全体系的构建,既是国家安全战略的内在要求,也是推进中国特色军事变革、实施军事人才战略工程的迫切要求。 相似文献
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坚持德才兼备、以德为先的用人标准,是我党选拔任用干部的重要原则。考评工作是军事人才管理的重要环节,坚持德才兼备、以德为先,必须加强对军事人才德的考评,积极探索科学的军事人才德的考评方法,加强对军事人才德的考察,有效提高军事人才德的考评的科学性和公信度。 相似文献
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注重军事人才群体结构的优化 总被引:1,自引:0,他引:1
李建中 《南京政治学院学报》2004,20(5):83-85
军事人才群体结构的优化直接影响着部队整体作战效能的发挥。优化我军人才群体结构,必须充分认识军事人才结构优化的重大意义,遵循优化军事人才结构的基本原则,积极探寻实现军事人才结构优化的现实途径。 相似文献
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重要战略机遇期与军事人才队伍建设 总被引:1,自引:0,他引:1
陶乐 《南京政治学院学报》2003,19(5):108-110
在21世纪头20年的重要战略机遇期,努力完成机械化和信息化建设的双重历史任务,军事人才队伍建设是其中的重中之重。为此,要按照重要战略机遇期的要求,用"共时性"原则培养军事人才;开阔人才队伍建设思路,用"复合型"的标准衡量军事人才;拓宽人才培养渠道,用"创新型"的目标塑造军事人才。 相似文献
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坚持德才兼备、以德为先的用人标准,是我党选拔任用干部的重要原则。考评工作是军事人才管理的重要环节,坚持德才兼备、以德为先,必须加强对军事人才德的考评,积极探索科学的军事人才德的考评方法,加强对军事人才德的考察,有效提高军事人才德的考评的科学性和公信度。 相似文献
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未来战争说到底是人才的较量。谋求部队跨越式发展,实现战斗力的最大生成,关键要培养造就和选拔任用一大批出类拔萃的军事人才。为此,各级党委和政治机关要遵循德才兼备、实绩取胜的用人原则,切实把优秀的军事人才选拔任用好,努力营造激励人才谋打赢、支持人才练打赢的良好氛围。 相似文献
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蔡永宁 《南京政治学院学报》2003,19(3):105-107
军事人才的界定不应以进步性和创造性为依据,军事人才具有强烈的集团性、鲜明的时势性、不同的类型性、显著的层次性和多种转化性,但其本质的方面是军事实践中的出色表现. 相似文献
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20世纪90年代以来,在世界新军事变革的推动下,人类社会的战争形态正由机械化战争转变为信息化战争。面对严峻的挑战,江泽民形成了自己的强军思想。江泽民认为,人才是兴军之本,院校是人才培养的主渠道,实践是人才培养的最好课堂。江泽民的军事人才建设思想必将有力促进我军的人才建设。 相似文献