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台湾最大的工业集团——“台塑关系企业集团”董事长王永庆,是台湾公认的首席大企业家,被称为台湾“经营之神”,对台湾经济有相当的影响力,他所主持的台塑关系企业1999年总营业额预计达4500万新台币。 王永庆的成功在很大程度上是他善于用人的成功。他是一位聪明的老板,能够使部属和员工心甘情愿地为企业拼命工作,努力上进,他 相似文献
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前不久,中国民生银行广州分行邀请广东一批民营企业家聚会座谈。席间几位广东企业家在大叹生意难做、风光难再后,不约而同地表示:要是小平他老人家还在、能第三次南巡该多好!要是江总书记能南巡一次多好!有人甚至发自内心地说:小平他老人家的灵魂能来一次都好啊! 一部当代的中国商战史,“广货”写下了最为壮观的篇章。而今,在政策倾斜、地利之便的优势渐渐消退之时,“广货”要再造新优势,只能靠人和,靠这块土地上的企业家超越自我。寄望于那些不可重演的历史事件与政策拉动,是不现实也不明智的。 其实,就在我们身边,已经有不少可歌可泣、令人心动的商战奇迹在出现。90年代的广东,一批商界新风云人物正在崛起。他们的创业经历证明:机会永远有,但不是人人有;成功永远在,成功在于探索的勇气、创新的冲动、踏实的管理和对消费者的真正承诺。 成功无捷径,但成功有方法。通过分享成功者的经验,我们就能获得一笔宝贵的无形资产。 几个月来,通过对广东各地数十家民营企业的调查,我们筛选出八位民企风云人物作为报道对象。我们的评选标准是:①所处行业的全国领导性品牌之一;②净资产亿元以上;③企业家素质优秀;④管理及作风比较科学,追求“阳光下的利润”。从这些标准看,他们都是经得起考验的。他们代表了广东民营企业的风貌与水平。 作为企业最稀缺的一种资源——企业家——不仅给社会创造税收、产品与就业机会,而且为社会提供他们的经验、知识、智慧,提供企业家文化。我们谨此向他们表示诚挚的谢意! 相似文献
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最近,著名企业战略专家姜汝祥博士对当前企业的经营状态傲了一个分析。他认为,目前企业正处于从“机会性成功”向“战略性成功”转型的时代。这个时代的特征,就是仍然有某些企业,仍然有某些行业,还能够靠一定的关系资源获得生存发展的“利基”,但是越来越多的企业,必须要通过建立战略——企业长久经营的逻辑,才能维持长久的生存。那么,如何建立企业战略?什么在影响企业战略的建立和成型?这不仅对企业家是一个新的挑战,对于政府——优良营商环境的营造者,也应该引起深刻反思。 相似文献
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如何“走出去”?如何面对世界上多种文化、价值观与行为、语言,找到东、西方共同之处,一起创造价值,消除隔阂,共享成功?作为中国21世纪的企业家,怎样把握这个新时代“趋势”,完成在信息工业中“走出去”这一使命?复杂的文明问题,多变的地缘政治,也许是历史与政治家的事情,但是从“趋势”这个代表着儒家文化、同时又最国际化的中国人企业,我看到了这个时代问题的一些端倪与答案。——田溯宁(中国网通总裁) 相似文献
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“企业家与只着眼于企业日常事务的经理人员不同,他的职能体现社会经济的职能,是促进资本主义工商业进步和物质生产增长的中心人物。在社会主义社会里,企业的经营者和管理者是国家干部,他们往往只是国家计划的执行者,能完成上级下达的指标就算完成了任务,缺乏能动的、创新的活力。这是社会主义企业经营不良,影响生产力增长的原因之一。”在引人注目的“珠江——长江企业家对话”会上,散发给与会者的文件中,著名理论家苏绍智的《企业家论》中有关“企业家”的这些论述,引出了一场热烈的讨论。中国企业家比外国的难当杭州第二中药厂厂长冯根生说:我国企业家地位太低了,实质上只是政府的雇员。厂长经理还不如一个歌星,歌星大奖赛奖金几千元,厂长经理创造几百 相似文献
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中国企业界最早一代改革家的代表、也是红旗打得最久的企业家贝兆汉,已经退出了他为之付出巨大心力的“白云山”。在他手里,“白云山”得到了空前的光荣,到“白云山”视察过的中央领导级别之高、人数之众,令其后的任何广州企业都瞠目结舌;也是在他手里,“白云山”未能续写凯歌,终于败走麦城。“白云山”的经验和教训,是值得几乎所有中国企业都以为借鉴的。 相似文献
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企业文化促进一个企业,则其是成功的.企业文化成为毁灭一个企业的火苗,则其是失败的.企业文化绝不是装点门面的摆设,而是每个成功企业必须具有的理念,它在市场大湖中发挥着无可替代的作用,是企业管理的重要部分,更是企业的核心竞争力. 相似文献
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杰斐尔·亚瑟的名著《人格魅力》启示人们,要取得成功,只有才能是不够的,更重要的是要具备阳光般灿烂的人格魅力。真正的领导能力来自让人钦佩的人格。通用电器公司的总裁杰克·韦尔奇和松下电器公司的松下幸之助是现代企业管理的两个传奇人物,他们能取得成功,其人格魅力是至关重要因素。 相似文献
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儒家思想与企业家素质的关系初探 总被引：1，自引：0，他引：1
《企业文化杂志》第3卷第3期刊登了英国杜伦大学商学院D.A.柯比等人合写的《中国文化价值与企业家精神:一种初步思考》一文。文章把中国的传统价值观与西方学者总结出的企业家素质进行了比较研究,认为儒家思想从根本上讲并不支持企业家精神,但是中国文化对于企业家的成长仍旧是 相似文献
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正辞旧迎新,一年一会,此时此刻,各行各业都在进行着或准备进行着举办一场或大或小的年会。年会为何在企业中如此重要?从领导到员工都倍加关注?看似简单,实际上这是挺值得琢磨的问题。年会是公司集体的大团圆,它传递着企业文化,营造着人文关怀,同时也承载着企业的价值观,展示着实力和愿景,让员工保有归属感和自豪感。这种传递,不是你一言我一语的口号,不是头顶上的横幅标语,而是在润物细无声的传达中,增进了彼此间的感 相似文献
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近年是中国民营企业的多事之秋,沈阳飞龙溃败、珠海巨人跌倒、山东三株受挫……这一切都昭示着民营企业要想长盛不衰并非易事。 1998年7月31日,应《南风窗》之邀,10多位在全国享有盛誉的民营企业家汇聚广州,就“创造长盛不衰的中国企业”这一主题进行了广泛而深入的反思与 相似文献
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