多宣传好人 多宣传人性美

今年9月20日是我国《公民道德建设实施纲要》颁布6周年，也是第五个“公民道德日”。本期杂志特选择几篇“好人故事”发表，意在倡导一种关注好人、宣传好人、大家都来做好人的风气。     

按照“三个代表”要求深入推进干部人事制度改革

江泽民同志“三个代表”的重要思想,从根本上回答了在新世纪建设一个什么样的党和怎样建设党这一重大问题,也科学地回答了在新的历史条件下,选什么样的人和如何选好人、用好人这一干部工作的根本问题。落实“三个代表”要求,做好选人用人工作,一个很重要的任务就是继续深入推进干部人事制度改革。 如何按照“三个代表”要求选好人、用好人?关键     

“自私”的学问

一位很有名的大牌经济学家,曾给他自己的专业下定义。经济学是以假设“人的本性都是自私的”为基本前提而展开的学问。“自私”两字,向来带道德的贬义。所以,经济学就常被“好人世界”弃如敝屣。自古以来,我们可爱的中国就一直是以道德立基的“好人世界”。现在,“好人世界”正在转,转成“能人世界”。两个世界其实合一,不同处只在它们的价值标准,好人世界讨厌讲经济学,能人世界则把经济学讲成发财捷径。其实,经济学的定义是不可以放到这两个世界中去理解的。经济学中的“自私”一词,有其客观的科学的涵义。经济学假定“自私”为人的本性,无非     

基层干部抓管理“要诀”

基层管理范围广、内容多，概括起来可分为“人、事、财、物”四个方面，其中对人的管理是重点。“人是成事之本”，管好人，用好人是做好其他工作的前提。要把握好这一前提．基层干部需要把握以下四点要诀：     

三言两语

我曾经说过一句话,我们这个部门得罪人比较多。有一次国务院领导同志跟我说你们得罪人,中纪委、监察部他们也得罪人,我说不一样,他们得罪的都是坏人,被中纪委双规,被司法机关起诉的都是坏人,我得罪的99%以上都是好人。这个话也是讲两个意思,第一确实得罪了很好多人,很多部长、省长、市长;另外也告诉大家不要怕,审计出来有问题,但是不能否定你是好人,这也不是什么了不起的事。这说明很多问题带有普遍性。——国家审计署审计长李金华6月3日在中国科学院研究生院主办的中国科学与人文论坛上演讲时说。如果你们发现7、8月份哪个地方有拉闸限电,…     

生命乐天

做好人难是生活中人们常叹的事情。然而，我29年的工作经历，46年的人生历程，中师教员、县委机关工作者、乡镇党委负责人等多种社会角色的生活实践和多层面的工作认识，使我体会到做好人不但难，而且很无奈。现在当我听到好人这两个字时，就心中发涩、发虚、汗颜。     

不可把好人的善当做坏人的恶

<正>如今好人难当,一个重要原因在于当事人把好人当坏人,使得好人的生存环境出现了危机。一般来讲,做好事的谓之好人。好人做好事被对方认定为肇事者,被第三者特别是法官推定为坏人,是其危机根源之所在,导致的最坏结果便是谁都不敢做好人!     

王选名言录

——要想做好学问，先要做个好人。什么叫好人？季羡林先生说，“考虑别人比考虑自己稍多一点就是好人”。我觉得可以再降低一点：“考虑别人与考虑自己一样多就是好人。”     

领导干部要慎“好”

做好基层人员管理要处理好几个关系。如“管住人”与“育好人”的关系。“管住人”即利用行政手段；组织方法，控制人员的作为；“育好人”即采取教育启发、；l导培养人员的自觉意识。在对基层人员的管理中。“育好人”是本质和关键，“管住人”是前提和表现。     

坚持以“三个代表”的要求选拔干部

国以人兴 ,政以人治 ,千秋大业在于用人。用人的问题是一个根本问题 ,它关系到党的事业的兴衰成败和中华民族的伟大复兴。可见 ,如何选好人、用好人 ,是我们党的建设面临的重大课题。而选好人用好人的关键在于建立和健全一套好的用人机制。江泽民同志指出 ,“从干部工作看 ,选拔任用干部的科学机制和监督管理干部的科学机制未真正建立起来 ,干部队伍中存在的种种问题 ,一定程度上都与这两个机制不健全、不完善有关。”因此 ,建立和健全选拔任用和监督管理干部的科学机制势在必行 ,刻不容缓。　　一、按照“三个代表”的要求和德才兼备的标准…     

成龙：爱是一种责任

<一个好人>是成龙的一部电影,而做一个好人也成为成龙的做人信条,无论是热心公益事业和维护健康形象,成龙都在努力使自己成为一个对社会负责任的人.     

领导者“做人”的五个方位——领导者公共形象管理漫谈之四

做领导的核心是做人,只有把人做好才能把领导工作做好。1939年毛泽东在《纪念白求恩》中,要求共产党人做“一个高尚的人．一个纯粹的人,一个有道德的人,一个脱离了低级趣味的人,一个有益于人民的人”,这是做人的高境界,也是做领导的高境界。在今天全球化时代,要深刻把握和践行成功型领导者的“普适性”内涵,这是新形势下形塑领导者公共形象的重要方面。     

从社会效率和精神整合看吴天祥现象

任何时代都有委曲自己、造福他人的好人。武昌区信访办公室副主任吴天祥同志,就是这样一个好人。吴天祥作为单个的人,是公民、国家干部和共产党员;作为一类人或者说是一类群体的代表。则体现了一种社会精神。世界进入近代以后,中国落后了。中国的落后归根到底是社会效率的落后。什么是效率?对这个词可以从不同的角度理解,但都至少包含两个层面:一是个人的效率,即个人积极性和潜能的有效发挥;二是组织的效率,即对资源的合理配置和使用。目前,中国正在     

修官德而不摆官样

“做人必须像人,当官不可像官。”这是人民满意的公务员、江苏省泰州市信访局局长张云泉的一句名言。这句话质朴无华,看似平常,却蕴含着深刻的哲理,值得各级领导干部深思。 常言道,要做好官,先做好人。此言不虚。做一个好人,是做一个好官的前提。古今中外,大凡为群众所称道和爱戴的“好     

良心本性论

良心因其源于每个人都有做一个好人的道德需要,因其为美德而求美德的本性,不但具有使人可能达到无私利人的道德最高境界之作用,而且具有使每个人遵守道德的巨大作用:事前,它通过每个人追求做好人的需要和目的而推动每个人遵守道德规范做好事,以便成为一个好人;事后,则通过遵守道德规范所产生的良心满足快乐而使行为者继续遵守道德规范,通过违背道德所遭受的良心谴责的痛苦而阻止行为者违背道德规范.     

李娜:挑战自我

“有过多少往事,仿佛就在眼前;有过多少朋友,仿佛还在身边……如今举杯祝愿:好人一平安……”1990年,在京城闯荡仅两年的李娜,就是饱含深情地唱着这首《好人一生平安》,一曲成名,成为当年最受欢迎的红歌星之一,并从此好歌不断,《嫂子颂》、《再也不能这样活》、《青藏高原》等歌曲都在听众中留下了“勿忘我”,让听众们对她的歌她的人有新的认识。     

“做好人成本高”须一分为二地看

如何营造做好人的环境？在一项对7804人进行的调查中，72．1％的人表示政府应制定相应制度，不让好人吃亏；70．0％的人指出要营造好人受羡慕、受尊敬的社会环境；62．5％的人指出要加强宣传引导，让好人有榜样作用；57．9名的人认为每个人从自身做起，不以善小而不为。     

构建和谐社会的根本问题在于解决好人的利益问题

人是社会的主体,是社会和谐的主导力量。人是利益人,人的利益主要包括物质利益、精神利益、政治利益和发展利益。社会和谐问题归根结底是人的利益问题,构建和谐社会的根本问题在于解决好人的利益问题。解决好人的利益问题,主要是善于促进利益增长、调节利益均衡、做好利益保障、畅通利益表达、协调利益冲突。     

随感录

好人多的世界，当好人容易．但质地不硬、易脆。好人、坏人混杂的世界．当好人不易．但磨练颇多。坏人多的世界，当好人难．重负练就真功，质地硬而坚韧。鱼目混珠。多费思量。针锋相对，思量加力量。在几种思想斗争不可避免、在各种人员相处客观存在的情况下．当好人不易．需加倍努力做好人。     

做好人莫做“老好人”

最近,认真学习胡锦涛总书记在中纪委第七次全会关于倡导的领导干部要养成八个方面良好风气的讲话后,感慨颇多,思忖良久,便写下了这个题目。领导干部树立八个方面的良好风气,我理解,最基本的就是要求各级领导干部要做一个好官。做好官首先必须是一个好人,好人有做好官的思想基础。无数事实证明,没有人品作底子,从政