建立绿色GDP考核机制势在必行

长期以来,对各级官员和干部的政绩考核指标内容不少,但实质上只有传统GDP才是＂硬指标＂。近期,福建省各级政协委员和民主党派成员围绕完善绿色GDP考核机制积极建言献策。力求从根本上改变党政官员的政绩观,确保绿色GDP核算的实施,逐步建立和完善中国特色的绿色GDP核算体系。现将各级政协委员和民主党派成员的意见建议综述如下。     

建立科学的量化考核机制

国家公务员肩负着行使国家行政权力、管理社会公共事务和组织经济建设的重任。机构改革之后，如何加强公务员考核工作，是摆在各级人事部门面前的一项重要任务。结合我们对公务员进行量化考核的有益尝试，我们认为建立一套较为完整的量化考核机制，并在实践中不断完善，将对公务员建设起到积极的促进作用。要保证考核工作实事求是，客观公正，可以推行以量化考核、考试、考勤“三考”为主要内容的三百分制考核办法。按照德、能、勤、绩全面考核，突出工作实绩的总体要求，可将考核要素分解量化为以下五个方面：（１）考核量化总分为１００分…     

梅河口市人大建立代表履职考核机制

近日,梅河口市第七届人民代表大会常务委员会召开第二十一次会议,一致通过了《梅河口市人民代表大会代表履职考核办法(草案)》。委员们认为,人大代表履职考核办法的出台     

建立领导干部科学考核评价机制初探

<正>领导干部考核评价机制是把现代行政管理的方法具体地运用在干部考核和管理工作过程中的一种评价系统。该系统采用具体考核指标体系和考核办法,指引领导干部的从政方向。建立和完善领导干部科学考评机制,引导领导干部树立正确的政绩观,具有重要的现实意义。在长期的干部考核评价工作中,已形成一系列做法。但这些做     

建立科学的干部政绩考核机制

科学发展观是指导我国经济社会又好又快发展的根本指针。落实科学发展观的重点在于各级干部,根本在于建立新的干部政绩考核机制。为此,我们立足无锡实际,制定并实施《关于体现科学发展观要求的市(县)区党政领导班子和主要领导干部工作实绩综合考核评价实施办法》,努力促成"六个转变":     

救灾重在建立官员考核任用机制

上海财经大学田新朝认为．灾害事件往往是重大考验，不仅考量整个国家、社会的危机应对能力．也是对官员执政水平、品质的考验。随着未来灾害风险的不断增加，我国的救灾工作将面临更大的挑战．重点需要在灾害报告、救灾实施和灾后赈灾款项发放等环节加强管理，培养和选拔一批救灾中“有作为”的官员。日前．人力资源和社会保障部发出通知．要求全系统要认真贯彻落实中央召开的省区市和中央部门主要负责同志会议精神，     

大丰市探索建立村干部激励机制

近年来，江苏省大丰市坚持以人为本，探索建立和完善村干部激励保障机制，极大地激发了农村干部进位争先、干事创业的热情，有力推动了全市新农村建设的持续稳步发展。     

建立农业面源污染防控考核机制

<正>农业面源污染是指农村地区在农业生产和居民生活过程中产生的、未经合理处理的污染物对水体、土壤和空气及农产品造成的污染。农业面源污染主要来自农业生产中广泛使用的化肥、农药、农膜等工业产品及农作物秸秆、畜禽尿粪、农村生活污水、生活垃圾等农业或农村废弃物。根据2010年公布的第一次全国污染源普查公报可以看到,农业面源污染比较严重。其不仅对我国水环境带来了很大的影响,而且还对农业赖以生存的自然资源特别是土壤产生严重影响,直接影响     

建立“五位一体”干部日常考核机制

正用人得当,首先要知人。全国组织工作会议强调,要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。福建省宁德市委深人贯彻习近平总书记关于选人用人的重要要求,探索建立以年度考核、一线考察、蹲点调研、专项评议、绩效考评为主要内容的"五位一体"干部日常考核机制,强化综合分析研判,着力解决干部考核不深人、不经常、手段单一、方法简单等问题,不断增强察人识人的精准度,切实当好选人用人的"守门员"。     

当前驻村干部的功能定位及考核要点

国家下派干部深入基层体现了“从群众中来,到群众中去”的工作传统。在支农惠农的背景下,国家力量随着驻村干部直接进入村庄。一些地区采取捆绑式考核办法,使得驻村干部对村级工作负全部责任,造成村级工作行政化,影响基层治理效能。完善驻村干部制度关键是坚持基层治理“双轨制”,考核时应将驻村干部与村干部作出区分,避免干部驻村挤压基层群众自治空间。     

石门县“双述双评”考核村干部

湖南省石门县基层政权建设工作领导小组下发《石门县村干部年度考核办法》从考核原则、考核对象、考核内容、考核方法、考核程序、成果运用六个方面对村干部考核进行规定。考核方法主要采取“双述双评”和组织考察。“双述双评”就是支村两委班子成员向乡镇党委、站办所干部述职,同时接受民主评议：支村两委班子成员向本村党向代表和村民述职,并接受民主测评。考核结果实行“三个挂钩”。与评先评优挂钩。     

建立公安基础工作目标考核机制的思考

公安基础工作目标考核机制的建立要坚持全面性、实效性、导向性、公正性、可操作性和动态性的原则。建立科学合理的目标考核运行机制 ,要深入调查研究 ,紧密围绕公安基础工作的总体目标和工作要求 ,制订指导公安基础工作长期发展的规范性文件 ,制订配套的目标考核评估标准。考核要有计划 ,有目标 ,加强组织领导、检查指导和综合评估 ;要结合实情 ,因地制宜地采取多种方法进行 ,要敢于动真碰硬讲原则 ,坚决兑现奖惩 ,增强民警工作的积极性、自觉性和责任感 ,发挥目标考核机制的杠杆作用、引导功能和拉动效应 ,推动公安工作的可持续性发展。     

中央印发建立党政领导干部考核评价机制意见

中共中央办公厅最近印发了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》。同时，为了深入贯彻落实《意见》．经中央批准，中央组织部制定了《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》。《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、     

建立促进科学发展的干部考核评价机制

指导思想。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照全面建设更高水平小康社会的新要求，进一步完善领导班子和领导干部的考核内容，改进考核方式，扩大考核民主，加强综合分析，强化结果运用，充分发挥考核的导向、激励和监督作用，引导各级领导班子和领导干部牢固树立科学发展观和正确政绩观，不断提高领导和推动科学发展的能力，推动经济社会全面协调可持续发展，把江苏的明天建设得更加美好。     

花垣县推行驻村干部考核以村为主制度

湖南省花垣县积极推行驻村干部考核以村为主制度,要求有包扶单位的村由县直机关单位派扶贫工作队员驻村,没有包扶单位的村由乡镇干部驻村。同时,每一季度组织一次全县干部下农村活动。驻村干部必须与农     

喀什完善驻村干部工作机制

2007年以来,喀什地委立足区情实际,按照自治区党委的统一部署和要求,在全地区167个乡镇全面推行乡镇干部驻村工作机制,6093名乡镇干部先后走出乡政府机关,进驻2306个村开展工作。一年来,驻村干部开展面对面宣讲15882场次,科技培训2914场次,资助贫困     

对建立政治协商检查考核机制的几点思考

省委书记罗志军在去年省委召开的全省政协工作会议上指出:要建立完善政治协商的检查考核机制,定期开展督促检查,确保把政治协商纳入决策程序的要求落到实处。认真贯彻落实这一要求,对于推动各级党委、政府建立完善政治协商的检查考核机制,使政治协商真正纳入决策程序、具有重要意义。近年来,各级各地党委、政府认真贯彻落实《中共中央关于加强人民政协工作的意见》精神,坚持三在前、三在先原则,努力把     

建立合理的干部培训考核评价和激励约束机制

中央办公厅于2010年6月颁布了《2010—2020年干部教育培训改革纲要》,提出进一步提高干部教育培训科学化水平,培养造就高素质干部队伍。作为干部教育培训过程中的重要环节,考核评价和激励约束是衡量干部教育培训质量、     

建立生态文明建设评价指标体系和考核机制的思考

这里就当前已经出台并进行了一定程度的实践运用的厦门、贵阳、浙江的相关指标体系,进行比较分析。指标体系的结构比较。厦门的指标体系在结构上分类不够明确,在生态治理、环境、善治的类别划分上有交叉,这样就不能明确各要素之间的联