引智借力再加一把劲

引进国外智力，就是指通过国际人才交流以及其他方式，引进国外先进的科学思想、先进技术、成功管理经验和其他人类社会创造的一切文明成果。1983年7月7日，邓小平与中央几位负责同志谈话时提出：“利用外国智力和扩大对外开放”。并且认为“这是一个战略问题。”中央根据邓小平这次谈话的精神作出决     

国家隆重表彰一批高技能人才

2004年12月17日．国家在北京召开第七届中华技能大奖和全国技术能手表彰大会，20名中华技能奖获得者，100名全国技术能手、55个国家技能人才培育突出贡献奖获奖单位受到表彰。一汽解放汽车有限公司工人技师方向远、吉林化纤股份有限公司工人技师李洪奎荣获全国技术能手称号，并作为吉林省获奖代表参加了表彰大会。     

组织智商：企业真正的核心竞争力

我们一直在研究企业为什么可以不断做得更好、可以不断涉足新领域、可以引导自身变革——这里面的机制到底是什么?我们注意到。其中有一种类似人类智慧的、学习的因素存在．这些因素使企业昌盛或衰亡。那么，这种智慧因素到底是什么?在哪?有人认为是领导者，有人认为是企业的价值创造体系或商业模式，有人认为是过程能力。     

关于高校领导班子反腐倡廉工作机制的研究

高校反腐倡廉建设是全国党风廉政建设和反腐败工作的重要组成部分,近年来曝光的高校腐败案反映出高校在管理制度上存在漏洞和有效监管机制的缺失。只有加强领导班子的反腐倡廉建设,强化权力制约、制度建设和监督力度,才能有效遏制高校腐败。     

才源智流涌动八桂大地——近年广西各地招才引智育才用才实例点评六则

春意盎然的二月,记者采访了广西人才工作会议。这次会议,处处透示着令人振奋的气息：广西人才工作又一崭新春天已然到来。会上会下,与会代表交流的各地招才引智用人育才的措举、成效,给记者留下了深刻印象,从中,我们可以感受到,我区尊重知识、尊重人才已蔚然成风；可以感受到,我区各界对聚集人才、吸纳人才、选用人才、助才成长等规律的认识与运用,又达到了崭     

以人才竞争力提升发展竞争力

《中国区域人才竞争力报告》蓝皮书,是我国首部关于区域人才竞争力的综合研究报告,填补了国内区域人才竞争力研究的空白。通过公布人才竞争力排行,进一步量化评价区域人才工作,找出新问题,得出新判断,提出新对策,引起社会各界广泛关注,成为继区域创新能力排名之后,促进地方转型升级的又一新动力,将在推动我围从人才大国走向人才强国进程中发挥指导和引领作用,促进我围人才国际竞争力提升。     

论区域优势产业的作用机制与培育途径

现阶段,区域产业发展的重心是集中发展自己的优势产业,以提升本区域的竞争力。本文从分析区域优势产业的内涵入手,探讨了区域优势产业的作用机制和培育途径。     

试论高校学生就业能力的培养

加强就业能力培养对提升学生就业竞争力和帮助其适应社会发展具有重要意义。通过分析当前高校学生的就业形势,从强化实践教学、发展综合素质、加强职业规划三方面提出了加强学生就业能力培养的有效策略,并探讨了学校、教师和学生三方共同参与的管理模式。文章旨在探讨高校学生管理中就业能力培养的重要性和策略,以期为相关研究提供参考。     

镇海：人才工作取得明显成效

人才是科技创新、产业升级的＂加速器＂,更是提升区域核心竞争力、实现区域经济社会转型升级的＂生力军＂。镇海区委、区政府深入实施省委＂两富＂战略,围绕省委十三届二次全会提出的＂干好一三五,实现四翻番＂的目标任务,不断健全人才发展工作体制机制,努力提升人才工作公共服务水平,为加快建成现代化生态型港口强区提供强有力的智力支撑和人才保证。     

新时期创新人才机制的思考

党的十六届三中全会提出“营造实施人才强国战略的体制环境。创新人才工作机制,培养、吸引和用好各类人才”。要实施人才强国战略,必须尽快建立适合当今社会主义市场经济发展需要的人才机制。古人云:“才者,德之资也;德者,才之帅也”(《资治通鉴》)。这里的“德”即思想品德,“才”即能力本领。“德”与“才”是人才必须具备的两个条件。在一般意义上,我们指的人才就是具备某种能力和才干的人。在社会实践中,能以自己创造性的劳动,做出突出的贡献。人才具有创造性、社会性和实践性的特点。而人才机制是一个系统,它包括人才管理机制、评价机…     

试论社会阶层的变化与党的人才工作转变

面对社会阶层构成的深刻变化,需要更深刻地理解党的执政使命。政党的先进性,就是要体现在对人才资源的科学开发和优秀人才的充分集聚上。党的人才工作必须把实施人才强国战略与社会阶层结构重组紧密结合起来,最大限度地发挥各阶层人才的作用,正确把握政党、政府、社会与市场的多元结构及其内在关系和机制,更好地为党聚人才、为国聚人才。     

构建重庆“一圈两翼”发展新格局的几个理论和实践问题

在去年全市经济工作会议上．提出了“打造以主城区为核心的城市群．建设1小时经济圈．构建‘一圈两翼’发展新格局”的战略思路。这是针对我市大城市大农村、大山大水、大生态大移民的特殊市情而精心谋划的一个大战略．涉及全市的生产力布局和未来的空间发展格局．事关城乡区域协调发展．事关我市的区域综合竞争力．事关长江上游经济中心目标的实现。为了深刻认识、正确理解、切实贯彻这个发展战略．有必要就相关的一些理论和实践问题进行进一步分析。     

有一种笃定的信念叫成功

参加北方教育举办的“IT人才”专场招聘会，正好赶上福州冬日不多见的一场大雨，人声鼎沸的展厅里，从各色伞端漏下来的水珠子，在不同尺码的鞋子的挤压下，汇聚成一幅幅风格各异的图画。     

略论领导者的情感智商

领导力就是竞争力,如今,越来越多的中国企业在国际化的浪潮中开始意识到领导力的关键作用.除了商业智慧和战略眼光之外,企业领导者或管理者有意识地培养情感智商,对于企业的成功至关重要.情感智商(EQ),又称情绪智力或情商,是近年来心理学家们提出的与智商(IQ)相对应的概念,主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方...     

人力资源经理如何看人不走眼

人才,无疑是企业最宝贵的资源。比尔·盖茨认为把微软顶尖的20个人才挖走,微软就会变成一家无足轻重的公司。随着时代的发展,企业家们都深刻地认识到人才对于企业的重要作用,也愈加重视人才的吸纳引进工作。在很多的企业里面,招聘工作则成为了人力资源部的第一重要工作。     

一位党外干部的公仆情怀

在锦州市义县,有这样一位党外干部,曾在基层工作多年,始终把百姓的安危挂在心上,精心呵护着弱势群体的冷暖,以他那一颗拳拳的为民之心和苦干实干的工作作风,默默奉献着自己的公仆情怀,实现着他那大爱无言的人生追求。他就是辽宁省政协委员、锦州市义县政协副主席谢文利。     

统战部变了

新一届部领导班子任职才两个月,县委统战部就好像换了一个单位。 对于一个长期失去时间观念的人来说,聊一会儿是再平常不过的事了。以往,不管是见了亲戚,还是碰到朋友,县委统战部的同志总习惯坐下来聊一会儿。现在这种情形不见了。一次,快到上班时间了,一位很要好的同学突然找到家里,让我出去帮他办件事。但我想到部里刚制定的14项制度之一——签到制度,从部长到一般工作人员都不准搞特殊,便婉言拒绝。那位同学很不高兴,不满地说:“你们那儿不是去不去都行吗?”我费了好大劲儿解释,才得到了他的谅解。 朋友见面,总爱问一下工作情况。以