“四心”举措锻造年轻干部队伍

正乐亭县结合本地实际培养年轻干部,充分调动和激发年轻干部队伍的积极性、主动性和创造性,切实增强年轻干部的政治担当、历史担当、责任担当。筑牢思想根基,让年轻干部存有警戒心。乐亭县依托现代远程教育和周边县区的教育资源,每年对全县     

加强学习——年轻干部上岗后的首要任务

加强学习——年轻干部上岗后的首要任务□张俊杰近来，随着各地换届工作的相继结束，一大批年轻干部走上了新的领导岗位。面对跨世纪的历史重任，年轻干部必须抓好上岗后的继续学习，这不仅是担当跨世纪历史重任的需要，也是年轻干部加速个人成长的内在愿望和现实需要。加...     

加大年轻干部培养力度

对年轻干部的培养,关系到我们党的事业的发展,关系到党执政历史任务的实现。培养年轻干部,要加大政治观教育、能力培养和科技观教育。     

年轻干部要认真学习中共党史

年轻干部要认真学习中共党史中共益阳市委副书记蒋建国邓小平曾告诫青年：“要学点历史。”青年人不知道我们的历史，特别是中国革命、中国共产党的历史对工作不利。作为一名年轻干部，确实应该把学习中共党史作为一项重要的任务采完成。世纪之交的年轻干部，继往开来，肩...     

强化教育培训 加快成长成才——关于年轻干部培养选拔的实践与思考

年轻干部是党和国家的希望，肩负着承前启后、继往开来的历史重任。培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。近年来，一大批年轻干部充实到基层干部队伍行列，有效改善了干部队伍结构，增强了整体活力。但有的年轻干部仍存在理想信念还不够坚定，作风还不够务实，整体素质还不够高等问题，而年轻干部的培养、管理和使用的制度机制也还不够健全完善，需要进一步改进和加强。     

延安时期我党加强年轻干部教育工作经验探析

延安时期,加强年轻干部的教育工作是一项事关民族生死存亡的战略任务。其时代背景主要表现为:年轻干部文化理论素养普遍较低;年轻干部参加集中轮训条件不足;革命迫切需要大批理论功底深厚的年轻干部。延安时期年轻干部教育工作的主要内容包括:理论教育、政治教育、党性教育和历史教育,其主要经验:一是学校教育与在职教育相结合的教育方式;二是理论与实际相结合的教育原则;三是组织机构与工作分工合理设置的教育管理;四是全面覆盖与精准分类相结合的教育方法;五是老工农干部与新知识分子干部相结合的教育主体。这些历史经验对新时代年轻干部教育工作具有一定借鉴意义。     

新时代年轻干部提升执政本领的逻辑、要素与路径

年轻干部是未来中国特色社会主义事业的继承者和接班人,是未来建设强大的马克思主义执政党和社会主义现代化强国的中坚力量,对年轻干部要严格要求、悉心培养,使他们意识到肩上的责任之重、使命之要。党对于年轻干部执政能力的重视具有历史、理论、价值三重逻辑,尤其是进入新时代以来,对于年轻干部的培养、选拔、教育和任用更是逐步形成了一整套相对完善的干部体系,这是党管党治党的宝贵财富,更是党治国理政的根基和支柱。     

对当前培养跨世纪年轻干部的几点认识和思考

跨世纪的年轻干部,肩负着中国迈向21世纪的历史重任。当前,如何根据年轻干部的特点,按照“四化”标准和德才兼备的要求抓紧搞好对年轻干部的培养工作,就显得尤为迫切和重要。本文试就上述问题作一分析和阐述。     

努力创造使优秀年轻干部脱颖而出的新机制

伟大的中国共产党在80年历史中有许多宝贵的党建经验,培养选拔优秀年轻干部,创造使优秀年轻干部脱颖而出的新机制就是其中宝贵经验之一。加强培养选拔优秀年轻干部是我党的优良传统和宝贵经验,是发展社会主义市场经济的内在要求,是关系到中国共产党长治久安的大事。近些年来,我党在培养选拔优秀年轻干部方面做了一些卓有成效的工作,向民主化、科学化、制度化、法制化方向不断迈进,各省、市相继出台了一系列关于培养选拔优秀年轻干部的规章制度,一批思想活、观念新、懂经济、善管理的年轻干部走上了领导岗位。但笔者认为在培养选拔优秀年轻干部方面还存在以下问题:     

习近平：以改革创新精神做好培养选拔年轻干部工作

干部队伍新老交替与合作是一个永无完结的历史过程，培养选拔年轻干部工作必须常抓不懈。根据党的十七大精神，当前和今后一个时期做好培养选拔年轻干部工作，要坚持重在培养，以坚定理想信念、加强党性修养和弘扬优良作风为核心，进一步加强年轻干部的理论培训和实践锻炼，提高政治素质和能力素质；要坚持德才兼备、以德为先用人标准，形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制，使领导班子和干部队伍形成合理结构，始终充满生机与活力。     

大力培养和选拔优秀年轻干部

党的十五大报告指出：“培养和选拔能够跨世纪担当重任的优秀年轻干部，是一项战略任务，必须抓紧抓好。”高举邓小平理论伟大旗帜、建设有中国特色的社会主义是一个长期的历史过程，需要几代、十几代甚至几十代人坚持不懈地努力奋斗。我们必须站在历史和战略的高度，立足于全党全国的大局，着眼于社会主义现代化建设事业的未来，努力造就一大批堪当跨世纪重任的优秀年轻干部。一、解放思想，把稳选用年轻干部的“方向盘”培养和选拔年轻干部，必须解放思想，更新观念，确立重党性、重实绩、重能力、重民意，与新时代相适应的选人用人观念，…     

新时代优秀年轻干部的标准及培养路径

党的干部标准由党所处的历史方位及面临的历史任务决定。新时代培养优秀年轻干部要突出政治标准,强调人民立场,要求工作强、作风硬、修养好,这体现了符合时代发展的优秀年轻干部的本质特征。发现、培养、选拔优秀年轻干部是一项基础性工程,可以通过突出“精耕细作”的培养、保持“一池活水”的选拔、强调“不拘一格”的使用、管理监督“扣好第一粒扣子”、营造良好的“生态环境”等途径,为党和国家事业发展提供充足的干部储备和人才保证。     

深入贯彻落实科学发展观大力促进干部队伍新老交替工作健康发展

干部队伍新老交替是一个永无完结的历史过程,如何保证新一代年轻干部在不断变化的新形势下健康成长、引导和帮助年轻干部深刻理解我们党领导人民艰苦卓绝的奋斗历史和优良传统、加强道德修养、改进思想工作作风、妥善应对复杂局面、进一步坚定中国特色社会主义的理想信念就摆在了各级党委的面前.根据十七大精神,要着力提高干部队伍整体素质,改善优化干部队伍结构,努力形成各级干部脚踏实地干事,品行端正为民,遵纪守法清廉的良好局面.     

年轻干部加强修养应努力做“六个表率”

年轻干部作为我们党执政兴国的骨干力量，肩负着历史重任。年轻干部要牢记党和人民的重托。带头贯彻落实党的十七大精神，努力做学习实践科学发展观的表率。     

关于年轻干部成长主体因素的辩证思考

培养和选拔一大批德才兼备能够担当跨世纪重任的优秀年轻干部,是当前党的建设中一项重大而紧迫的战略任务,具有重大的现实意义和深远的历史意义。为加强对年轻干部培养选拔的针对性和实效性,扬其所长,避其所短,催其成熟。本文试图对年轻干部这一群体的共性优势特点和成长的主体障碍因素作一肤浅的分析与思考。     

论年轻干部的培养使用问题

近年来,各地加大了对年轻干部的培养选拔力度.一批政治强、作风硬、素质高的优秀年轻干部走上了各级领导岗位,改善了领导班子的结构,增强了干部队伍的活力.但在实际工作中,也反映出一些不足和问题: 一是"脑子"的影响.多年来,由于历史的原因,在选拔使用年轻干部问题上一直不同程度的存在着"以年龄划杠子,以资历定位子"以及"按照资历往下排,一茬接着一茬来"等思想障碍,影响着年轻干部的选拔使用.     

试论年轻干部的培养与选拔

加大培养选拔优秀年轻干部力度,既是党的十七大提出的一项重大任务,又是事关党和国家未来的一项战略任务。当前,我国实现科学发展,促进社会和谐,不断推进中国特色社会主义伟大事业,既面临难得的历史机遇,也面临许多严峻的挑战。如何培养和选拔年轻干部,加强后备干部队伍建设,保证新一代年轻干部的健康成长,是值得我们深思的重要问题。     

李源潮:年轻干部要加强党性修养和基层实践锻炼

李源潮同志6月17日在延安干部学院与年轻干部党性教育专题培训班学员座谈,勉励他们加强党性修养、理论学习和基层实践锻炼,为民、务实、清廉、谦虚谨慎,为党和人民作出经得起实践检验、人民检验和历史检验的贡献。李源潮说,大力培养年轻干部是党和国家事业发展的需要。在改革开放和长期执政的历史条件下,我们党需要德才兼备、以德为先的干部,实干为民、群众公认的干部,改革创新、眼界开阔的干部,了解实际、经验     

年轻干部要在党史学习中锤炼"四个过硬"

年轻干部是中国共产党创造百年辉煌的生力军.加紧培养造就一大批适应新形势新要求的年轻干部,是党的事业继往开来、蓬勃发展的重要保证,也是中国能不能在百年未有之大变局中赢得主动的关键所在.历史是最好的教科书,新时代,年轻干部要在新思想指引下深刻领会习近平总书记学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行的谆谆教诲,在党史学习中锤炼过硬的政治品格、工作作风、心理素养和业务本领,逐步成长为新时代的好干部.     

简论选拔培养年轻干部的重大意义

江泽民同志在全国党校工作会议上强调，要加强培养造就一大批适应新世纪要求的中青年领导干部。他指出，历史和现实都表明，一个政党，一个国家，能不能不断培养出优秀的领导人才，在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。因此，选拔培养年轻干部具有特别重大的战略意义。 首先，选拔培养年轻干部是干部队伍新老交替和合作的需要。我们的干部队伍总是新老交替，相互合作的。干部队伍一只有老干部或只有年轻干部都是不行的。而且，我们还必须看到，干部队伍的新老交替与合作是一个动态的历史过程，一个年龄结构和知识结构相当合理…