抓干部培养 促经济发展——湘西自治州选派干部到经济发达地区挂职锻炼的做法与体会

党的十一届三中全会以来,湘西自治州委在实践中认识到:经济要发展,人才是关键,湘西经济要腾飞,必须建立一支适应市场经济发展要求、政治素质好,懂经济会管理的干部队伍。从1992年开始,州委在选派11名干部到上级机关挂职学习和选派913名干部到县(市)乡、镇村挂职锻炼的同时,重点选派了三批共108名干部到上海、福建进行为期半年和一年的挂职学习。这些干部通过挂职锻炼,解放了思想,更新了观     

引才 留才 用才——抓好人才工作的三个重要环节

近年来，贺州市牢固树立人才资源是第一资源的理念，着眼于欠发达后发展的市情，以解放思想为动力。积极实施“人才兴贺”的战略，先后制定出台了一系列人才创新政策文件，启动实施引才育才“双千计划”，持续开展“市校合作”工程，深入推进干部人事制度改革，切实加强人才基础性建设，各类人才活力竞相进发、聪明才智充分涌动的崭新局面正在形成。实践表明，做好人才工作，必须抓好引才、留才、用才这三个重要环节。     

欠发达地区干部要强化五种意识

欠发达地区要实现快赶队、大发展，干部很关键。我们认为，在当前各地大力调整产业结构的新形势下，欠发达地区干部尤其需要以“三个代表”思想为指针，着力强化五种意识。一是争先发展的忧患意识。与发达地区相比，欠发达地区经济总量、发展速度、运行质量都明显偏小、偏慢、偏差，由此也带来了财源匮乏、人民生活拮据等一系列问题。因此，加快发展是欠发达地区的首要任务，是各项工作中的重中之重。欠发达地区的各级干部一定要坚决克服精神萎靡、消极等待、怨天尤人等不良情绪，坚决摒弃“不进市场，热衷官场”的“官本位”思想和不思进取…     

《后勤经济的崛起》——浙江省级机关后勤改革模式研究一书出版发行

在实践科学发展观活动中，宁夏自治区政府机关事务管理局采取安排干部跨省挂职锻练的措施，积极探索干部队伍建设的多种途径，取得成果。日前，自治区管理局五位副处级干部满载着兄弟省市机关事务管理的先进经验与好评，圆满结束了在上海、湖北、湖南、福建、深圳五省市为期两个月的学习挂职。这次挂职的五位干部都是业务处室的骨干，在管理局召开的科以上干部会议上，他们结合各自的工作实践，对挂职期间的学习工作情况做了汇报，在全局反响强烈。     

经济欠发达地区引才必须──脚踏实地不懈努力

经济欠发达地区引才必须──脚踏实地不懈努力杨光目前，经济欠发达地区的引才工作不尽如人意，突出的是：外引人才总量减少，层次偏低，紧缺专业人才更是供不应求，使得经济发展与人才需求的矛盾愈来愈尖锐。面对现实，重要的是必须改变策略，优化方法，脚踏实地，不懈努...     

坚持全民创业创新 加快绿色跨越发展

省委、省政府为26个县(市、区)集体摘掉了"欠发达"的帽子,不再对县(市、区)归类发达与不发达,而更加关注发展的质量和效益。这一战略部署,既体现了省委省政府对欠发达地区之前成绩的充分肯定,也寄托着对欠发达地区肩负起协同发展重任的殷切期望。我们深刻认识到,虽然"欠发达"的帽子摘了,但与先进地区相比,发展的差距依然很大,加快发展始终是江山的首     

安义风暴——一个基层干部培养方式的自我探索

在目前地区差距客观存在的前提下,经济欠发达地区的引才之路不容乐观,育才之路尤显重要。在大范围选派干部到发达地区挂职锻炼不太现实的背景下,江西省安义县的干部谋职锻炼之路为我们打开了新思路     

加强作风建设 促进廉洁从政——市级机关召开2007年纪检监察工作会议

为认真贯彻落实中央纪委七次全会和市纪委七次全会暨全市加强党风廉政建设干部大会精神，进一步加强市级机关党风廉政建设工作，市级机关纪工委于2007年3月7—9日召开2007年市级机关纪检监察工作会议。市级机关系统45个部门和单位、70多位纪检监察专兼职干部参加了会议。会议采用以会代训的方式，认真学习了上级精神和有关业务知识，部署了今年的工作。市纪委常委、市监委副主任杨天欣和市级机关工作党委副书记王禄宁、市级机关纪工委书记江大华参加了会议，并就做好今年的党风廉政建设工作提出要求（见图）。     

后勤要立足机关为经济发展服务

清远市是广东经济欠发达的山区市。全市总面积 1.92万平方公里 ,总人口 378万 ,辖二市六县 (区 )。 1988年建市以来 ,由于工业基础薄弱 ,财政支付能力差 ,一定程度制约了全市经济和社会各项事业的发展。近年来 ,清远市委、市政府贯彻科学发展观 ,加速全市经济建设 ,在努力改善投资环境 ,加快招商引资步伐 ,全市经济驶入快车道的同时 ,把机关后勤工作摆上议事日程 ,深化改革、加强管理、改进服务 ,保证了机关工作正常的运转 ,努力为全市经济建设服务。经济欠发达地区的机关后勤工作如何立足机关 ,为经济发展服务 ?这是近年来在清远工作中思考…     

济南市选派民主党派工商联干部挂职锻炼

自１９９５年以来，济南市委组织部、统战部连续５年分４批从各民主党派、工商联机关中选派２４名干部到政府部门进行为期一年半的挂职锻炼。收到了良好的效果。１、推进了各民主党派工商联的机关建设。挂职干部经受了锻炼和考验，其中多人在挂职单位获得先进个人荣誉称号，回到党派和工商联机关后，为机关带来了新的生机与活力。２、进一步密切了政府部门与民主党派、工商联的联系与沟通。两部在安排干部挂职锻炼时，根据各民主党派、工商联与政府部门对口联系情况选派挂职干部，进一步密切了党派、工商联与政府对口部门之间的联系，为各民…     

重视做好党外干部培养选拔工作

四川省绵阳市市、县(市区)人大、政府、政协领导班子按照规定已全部配齐党外领导干部。市级政府部门和市级机关中有县级党外领导干部12名,市法院、市检察院、市统计局、市招商局配备正科级党外干部4名担任院长、局长助理。市级机关和县(市、区)共计配备有科级党     

欠发达地区劳务回引的实践与探索

欠发达地区劳务回引的实践与探索刘礼陈子军如何加快劳务回引步伐，实现“打工潮”向“创业潮”的转变，这是欠发达地区谋求发展的一个新课题。本文结合开江劳务回引的实际，做一些分析与思考。一、实施劳务回引的实践探索近几年，开江县在继续狠抓劳务输出的同时，实施了...     

浙江纪检部门聚焦中心突出主业

正继浙江省纪委监察厅机关顺利完成内设机构调整后,截至7月31日,全省11个市级纪检监察机关按照"转职能、转方式、转作风"要求,已全部完成了内设机构调整,为省、市两级纪检监察机关聚焦中心、突出主业提供了组织保障。职责定位更加清晰"推动市级纪检监察机关‘三转’,除了教育引导纪检监察干部转变思想观念、转变方式作风,关键是要指导各市纪委从调整内设机构和清理议事协调机构入手,加快转变职能,通过内部挖潜,盘活存量,把人员力量聚集到反     

“挂职”莫忘“尽职”

正最近,笔者碰上一位在机关工作的朋友,闲聊中得知他近期在外地挂职。朋友说,他在外地挂职很舒服,既不用尽职、担责,又可以自由上班,中途想回来休息几天也没关系,挂职实在是个大美差"。笔者心中疑虑:难道挂职就不用"尽职"和"担责"了吗?众所周知,各地选派干部到下级或上级机关或单位挂职,不仅是干部交流、学习、锻炼的一种好形式,也是优化干部队伍结     

加快高层次人才培养 促进经济跨越式发展

全面建设小康社会,加快发展经济是关键。长春市作为经济欠发达的东北内陆城市,在发展经济的过程中必须发挥其人才资源的比较优势,只有努力培养和引进大批适应我市经济发展需要的高层次人才,才能实现全市经济的跨越式发展。入世后,挑战在社会,应战在企业,关键在人才。人才作为科技进步的推动者、先进生产力的开拓者、社会变革的促进者和社会文明的传播者,对于增强一个地区特别是欠发达地区的经济竞争力和发展力起着不可替代的作用。长春市在人才资源开发中,把培养和造就高层次人才作为实现人才兴业强市战略的关键环节来抓,切实解决入世后长春…     

完善我国全球引才用才法律制度体系

2021年9月,习近平总书记在中央人才工作会议上强调,要坚持聚天下英才而用之,中国发展需要世界人才的参与,中国发展也为世界人才发展提供机遇。必须实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策,用好全球创新资源,精准引进急需紧缺人才,形成具有吸引力和国际竞争力的人才制度体系,加快建设世界重要的人才中心和创新高地。习近平总书记的讲话深刻揭示了我国发展与全球引才、用才之间的辩证关系,明确指出了我国全球引才的目标方向,为做好新时代我国人才工作提供了根本遵循。     

培养干部与促进发展互动双赢

2005年以来，中共江苏省靖江市委主动策应省委沿江开发战略的深入实施，积极探索后备干部培养的新途径，从市、镇机关大规模选派年轻干部下基层挂职培养、帮助工作，走出了一条培养干部与促进发展互动双赢的新路子。     

“学者挂职”制度何以更完善

学者挂职制度成为我国实施人才强国战略、不断创新人才工作体制机制的重要尝试。学者挂职制度一方面促进了学术科研和社会实践的充分结合,推动了社会经济的不断进步;另一方面,也推动了我国人才培养体制机制的不断创新。因此,应健全学者挂职制度,从根本上发挥其应有的积极作用。     

科技人才选派管理工作研究——以福建省为例

人才是经济社会发展的“第一资源”,更是一个国家或地区能否在激烈的竞争中立于不败之地的根本。进入新时代,科技人才在经济社会发展中的决定性作用日益凸显。根据县域经济发展对科技人才的需求,全国各地纷纷选派科学技术干部和人才到基层挂职服务,加快地方经济结构调整、产业升级,推进当地科学发展、跨越发展。文章在广泛收集前人研究成果的基础上,结合福建省选派科技人才工作实际,全面研究分析如何选派科技人才助力地方经济社会的全面发展。     

不仅要“引才”,还要“育才”“用才”“留才” 构建完善的“引育用留”人才制度体系

人才竞争不仅包括"引才"竞争,还包括"育才""用才"和"留才"竞争,是人才工作综合实力的竞争。引才工作是人才总量增加的首要源头,育才工作是人才质量提升的重要手段,用才工作是使人才充分发挥效能的指挥棒,留才工作是维持人才资源存量的关键。各大城市要统筹制定实施"引育用留"协同促进的"四位一体"人才制度体系,在"人才大战"中赢得长远发展优势。