掌握原则 注意方法——再论优化劳动组合中的思想政治工作

优化劳动组合既然是一项根本性的改革,也就不可避免地会造成职工的心理落差。作为决策者的企业领导,应当对种种反映作出全面的分析,采取有效措施,把落差控制在尽可能小的限度内。总结一些成功企业的经验,掌握好以下几条原则很重要。     

首先要抓观念的转变——试论优化劳动组合中的思想政治工作

优化劳动组合的对象是人,成败与否,关键在于特定环境中的人即企业职工的认可和支持。所以,其中的思想政治工作,重点就是调节人与人的关系、人与物的关系、人与企业的关系,以提高承受能力,求得心理平衡,消除逆反因素。最近,笔者参加了上海市委党校组织的调研,发现一些优化劳动组合起步较早、搞得较好的企业,在思想政治工作中普遍抓住了三个主要环节:一是抓观念转变,提高     

“以柔克刚”做好思想政治工作

龙丹萍（中航工业导弹院党委宣传部）：南风和北风比威力,北风猛烈地吹,企图吹掉行人的大衣,却使行人把大衣裹得更紧;南风徐徐地吹,温暖如春,行人就脱掉了大衣。比赛结果,南风获胜。原因就在于,北风采取了强硬手段,使人们产生了抵触心理,而南风则采取了柔性手段,从而达到了自己想要的结果。     

做好“上市公司”思想政治工作

1998年2月10日,上海虹桥国际机场股份有限公司成立。1999年春节刚过,公司董事长、党委书记杜春才到北京开会,与大型电视系列片《在党旗下》总编辑张翔所、编导拂晓辉不期而遇,会晤中他们很自然地探讨起虹桥机场这个“上市公司”思想政治工作方面的问题来。张翔陷：杜总（还是用老习惯称呼）,成立股份公司以后,抓党建工作和图想政治工作是不是与以往有些不同？杜春才：可以这么说。自股份公司成立以来,机场党委、股份公司党委的工作,比任何时候都更加讲求实效,注重实实在在地干事情。工作的着力点和切入点更加贴近经营管理和企业的…     

做好“送上门来”的思想工作

什么是“送上门来”的思想工作呢？下级或群众对某些问题有看法、有意见、有建议,或遇到实际问题引起思想波动,或看到某些现象气不顺、想不开等等,找到上级或党员干部谈谈心,汇报反映一下,这些都可以叫“送上门来”的思想工作。送上门来,应当说是一件好事,这是下级对上级、群众对党员干部信任的表现,这样的思想工作应当及时做好。 但是据笔者观察,有些干部对“送上门来”的思想工作却不怎么重视。他们似乎每天都在忙着“抓大事、议大事”,而对“送上门来”的思想工作却本着多一事不如少一事的原则,怕麻烦,绕道走,具体做法是一…     

做好思想政治工作的“产品”

思想政治工作也出“产品”,它生产的是意识形态领域中的精神产品。它通过各种教育手段和载体促进客体主观世界的转变,进而作用于客观世界,来实现其思想价值。这种产品既包括有形的书刊、音像等学习资料,也包括活动、教育等服务过程,大到开展一场教育活动、选树一个典型,小到一次谈心、一篇论文等等,都是思想政治工作的“产品”,都值得我们思想政治工作者加以认真研究。     

“四个到位”做好思想政治工作

河北冀中能源集团与华药集团实现跨行业重组后,华药党委适应新形势和新变化,不断加强和改进思想政治工作,讲究思想政治工作方式方法,抓好“四个到位”,用思想政治工作来教育职工、团结职工、稳定人心,避免了重组出现的“排异反应”,增强了华药内在发展的动力,提升了企业科学发展的水平,使华药跨入了新一轮发展的快车道。     

“越是困难越要做好思想政治工作”

一九三六年五月,我从红军大学政治连毕业后,分配到红四方面军总部警卫通信营当政治委员。八月下旬,我们营随朱德总司令到达了四川北部的毛儿盖。一路上,部队因战斗伤亡的人不多,因饿、冻而牺牲的却不少。很多同志因饥饿劳累掉了队。跟上队的同志,随身所带的粮食也所剩无几,少数同志的粮袋早已空空如也。这一带由于红军三次经过,能吃的的东西差不多都被买光了,我们在这里什么也没补充上,整个部队面临着饥饿的威胁,思想有点波动。我们几个年青的营干部,更是焦急不安,束手无     

做好劳力转移中的思想工作

在治理整顿中,有一批耗能高、产品质量差、效益低的乡镇企业走入了困境。以乡镇企业发展最快的江苏省为例,大约有30％的乡镇企业到了破产的边缘,有的甚至不能维持正常生产。在这种情况下,乡镇企业大批劳力已经或即将转移到农业、副业或其它行业上去。做好这部分人员的思想政治工作,是关系到乡镇企业的发展、职工队伍的稳定和保持农村安定团结的大问题。据调查,在关停的乡镇企业中,职工思想波动比较大,主要表现在:一是埋怨情绪;二是自卑情绪;三是忧虑情绪。为此,要及时做好这类人员的思想工     

做好拆迁中的思想政治工作

河北省遵化市近年在加快推进中等城市现代化建设中，紧密结合行业特点，充分发挥思想政治工作优势，有力推动了拆迁工作的顺利进行。 固本强基，标本兼治，抓好学习培训。市拆迁办坚持每周半天组织系统干部集中学习拆迁政策、法律法规及相关业务知识，并结合工作实际，深入分析省内外重点拆迁实例、案例，进一步明确拆迁程序。     

做好困境中的思想政治工作

近几年,上海纺识系统的企业普遍日子不好过,如何带领企业冲出经济困境,一直是困扰我们局党委的一大难题.去年以来,我们强调用马克思主义哲学武器解惑排难,一方面大规模组织下属一千余名县、团级领导干部学习马克思主义哲学,另一方面,局党委运用矛盾分析的方法,以哲学武器指导工作,突出地运用了矛盾特殊性原理,探索经济困境下思想政治工作的路子,从而变得聪明起来,办法多了,效果也比较显著.     

做好奖金分配中的思想工作

云峰发电厂是全国10大水电厂之一,我们检修分厂是该电厂最大的一个分厂,现有职工139人。几年来,随着经济效益的不断提高,职工的奖金也相应增加,调动了职工的生产积极性。但是奖金多了,职工的思想工作不能少。因此,如何做好奖金分配中的思想政治工作是一个必须引起注意的问题。思想工作跟不上,奖金多了不一定是好事奖金的分配是职工思想上的“热点”,这项工作做好了有利于调动职工的生产积极性,如果忽略了思想政治工作反而会产生负作用。干得好就奖,干得差就扣,思想问题不解决,被奖的、被罚的     

“僧多粥少”怎么办?——做好压缩基建中的思想政治工作

近两年来,在治理整顿、深化改革中,由于大幅度压缩基本建设投资,使建筑安装业进入了“低谷”,许多企业陷入困境,影响了职工队伍的稳定。这些新情况、新问题,为建筑安装企业提出了许多思想政治工作的新课题。基本建设的压缩,使建筑安装业“僧多粥少”的矛盾更加突出,企业之间的相互竞争更为激烈,企业亏损,职工收入下降,队伍不稳。这部分企业思想政治工作表现出如下几个特点: 首先是“深”。就是压缩基建过程中企业的思想政治工作要有一定的深度,不要只抓表面现象,而应重视做好深层次的工作。例如,由于生产任务不足,工人轮流放假。于是,有人就怨这怨那。这“怨气”     

做好“协解”职工的思想政治工作

近年来,中石油、中石化两大集团公司从适应国际市场竞争的大格局出发,为提高竞争水平、增强企业实力,相继开展了以协议解除劳动合同、带资分流为主要措施的减员增效工作,一大批职工与原企业协议解除了劳动合同。如何搞好协解职工的管理工作,确保社会稳定,是摆在企业党组织和各级领导干部面前的一项政治任务。石油石化企业遍布全国各地,尤其是石油企业大多是在远离城市的矿区,居民生活没有城市依托,社区服务刚刚起步,离退休职工和失业职工的     

三千万冗员何处去——对“优化劳动组合”的思考

我国国有企业中存在着大量冗员并不是一个新发现。“优化劳动组合”这一概念,与其说是理论家提出的一个经济理论问题,毋宁说是我们企业家的切身感受和迫切愿望。企业家是企业生产经营的组织者,对于“三个和尚没水吃”的感受,他们比任何理论家都来得深切;对于改革劳动制度的愿望,也比任何人都要迫切些。现行的劳动就业制度是旧经济模式的产物,它只能孵化一代懒汉。一流的设备,二流的管理,三流的劳动生产率,这是众所周知的现状。在企业中,一方面有人没事干,另一方面又有事没人干,冗员和缺员并存,超量的劳动力导致劳动成本巨     

做好高校信访中的思想政治工作

高校信访是学校党政领导充分发扬民主、体察民情、联系群众的重要渠道,涉及到大量的群众性的思想政治工作,需要我们研究和探索。通过实践,笔者认为在高校信访中,可以从以下四个方面做好思想政治工作。     

做好企业改革中的思想政治工作

没有改革不可能实现四个现代化,没有思想政治工作,改革就会偏离方向。改革要贯穿四个现代化的整个过程,思想政治工作也要贯穿四个现代化的整个过程。目前各条战线的改革正在有领导有秩序地逐步开展,工业交通企业推行的各种经济责任制已经取得一定效果,改革中的思想政治工作也在逐步加强。但是,就总的情况说,当前工交企业改革中的思想政     

做好体制调整中的思想政治工作

<正>根据国务院关于地方政府职能转变和机构改革精神,现行质量监督省以下垂直管理体制将调整为地方分级管理,并将质监部门食品生产监管职能划转。这是质监工作进一步适应经济社会发展的必然要求,必将给思想政治工作带来新的课题,是现阶段质监行业思想政治工作面临的一个重要课题。     

“突破口”和“总抓手”——永安路街道做好城市化进程中的思想政治工作

街道是城市管理的基层组织,在社会城市化进程中处于基础性地位,发挥着重要作用。街道工作上承党的路线方针政策,下连百姓心声意愿和切身利益,事关区域经济发展、社会稳定、文化繁荣、和谐安定。陕西省铜川市耀州区永安路街道党委在量大面宽,头绪繁多的工作实践中,把思想政治工作当作一切工作的“突破口”和“总抓手”,推动了街道工作的和谐有序开展。