民营企业人才流失原因和对策

一、民营企业人才流失的主要原因 1．待遇薪酬问题 企业员工的薪酬决定了他的经济与社会地位，关系到他的生活质量与活动空间。根据需求层次论，生存是第一需要。首先要赚钱养家糊口，工资奖金的多少是能否留住人的基础。其次，企业必须把合适的人放在合适的位置，才尽其用，使其发挥最大的潜能。再次，在物质生活得到保障之后，人们往往会寻求精神享受，这时对员工的激励就要跟上步调，否则，同样会引起人才的流失。     

重新审视企业所有权主体

在传统的企业理论与工业化的早期实践中,非人力资本所有者是企业所有权主体似乎是理所当然的。但随着社会经济理论与实践的发展,人力资本所有者在企业中的地位正在发生着深刻的变化,企业中的“人”正在对企业的运作实施着事实上的控制。本文就是在这样的背景下根据现实证据通过理论的逻辑演绎得出人力资本与非人力资本是企业所有权的对等主体,企业将成为人力资本所有者与非人力资本所有者的联合体的基本观点,进而对其理论与现实的意义进行了初步分析。　　一、确定企业所有权主体的影响因素　　企业所有权安排,即企业剩余索取权与控制…     

明晰国有企业产权要坚持正确方向

党中央和江泽民同志最近多次强调要坚定信心,明确任务,积极推进国有企业改革,并且指出“在深化企业改革中发展和壮大公有制经济。” 在改革和振兴国有企业中,一个十分重要的问题就是通常所说的明晰产权或理顺产权关系,这是直接关系到公有制经济能否发展壮大的一个重要问题。 明晰国有企业的产权,要实行国家拥有所有权,企业拥有法人产权的制度。国家所有权包括财产收益权、     

产权,明日谁将拥有你?

<正> 产权问题是直接关系到国有大中型企业能否顺利走向市场的根本问题。在由《经济日报》、山西省委政研室、省经委联合举办的“国有大中型企业与社会主义市场经济研讨会”上,不少同志把理顺产权问题作为首要问题提了出来,并提出了自己的观点:1、企业要想有完整的经营权,必先享有所有权,那么,如何界定和明晰、理顺国家和企业法人之间享有所有权的关系?又采用什么样的模式从法律上加     

当前国企与私企改革重点及途径的辩证思考

国有企业是中国经济的主干和主导,私有企业是中国经济的重要组成部分。国企和私企都有存在的必要性,都应改革发展。当前应该警惕的是国际垄断资本对世界经济的操纵及其对中国经济的冲击。"国进民退说"直接把"国"与"民"对立起来,既不合逻辑,也与事实不符。作为所有权主体的劳动者个人不能控制公共占有权的行使机构,这是国有企业的主要矛盾和根本缺陷。中国私有企业通过改革所能解决的,主要是其特殊矛盾,特别是资本积累不充分和经营管理、技术水平落后,这是私有企业当前最为突出的矛盾。国有企业改革的关键是在明确所有权主体前提下的民主化,私有企业改革的要点则在股份化。     

开发商“送花园”竟是“私搭违建”

赠送“花园”竟是“私搭违建”2016年,王女士与某房地产开发公司签订《上海市商品房预售合同》,约定王女士购买某小区102室房屋,在购房合同中约定:如所购房屋属于底层的,则买受方享有与之对应的底楼地面花园使用权但无所有权,此花园采用“绿化或结合其他方式”进行分隔,并以实际交付现状为准;买受方必须遵守小区管理规定、不得阻止物业管理企业因小区的公共事务进入花园、不得改造花园内的公共设施、不得因花园的使用权向出售方主张补偿、不得对其他买受方的花园使用权持有异议且因此而解除或主张购房合同无效。     

企业制度的发展与创新

企业制度作为企业的组织形式,自产生以来,以产权主体 和所有权与经营权分合的动态变化为依据,在它的发展 创新的每一个阶段中,企业制度都呈现出特殊的规定性,即适应不同历史时期的生产力发展水平及其相应的生产关系的需要而形成形式各异的企业制度。 (一)近代企业制度的初期发展 企业制度产生和发展初期的主要特征是产权主体单一,企业的财产所有权与经营权合一。近代企业制度是从中世纪封建社会脱胎产生的。在小农场和手工业作坊中,产权主体单一,老板把对财产的所有权与经营权集于一身,既是企业的所有者,又是企业的经理人。企业的生产经营由老板依据个人的经验决策     

西方股份制的发展、特点及作用

全球咨讯和经济的一体化，使地球不可避免地日益变为一个村落。经济的发展和人类对贯注于其中的规律的不懈探索，使当今世界各国经济在碰撞中走向融合。西方资本主义国家中，单一的资本家私有制运行了二百多年以后，企业资本所有权已向集体化、国有化、多元化演变。在社会主义中国：单一的全民所有制企业经营了几十年之后，开始了向多种所有制企业共同繁荣的趋势变革。经济的未来走向如何？什么是促使经济高速发展的企业建制？这正是人们普遍关注的焦点。本文力图从西方发达国家资本运作变化中，揭示出其中带有普遍性的规律。一、美国私人时…     

关于全民所有制企业物质利益客观依据的探讨

全民所有制企业内部包含国家、企业、个人三个层次的利益关系。企业利益应该是全民所有制内部利益关系体系中的一个独立层次,在理论界是比较一致的。但对企业利益之客观依据的说明,则存在分歧。我认为:企业利益的客观依据是现阶段全民所有制还没有达到马克思、恩格斯设想的社会直接占有的程度;在现阶段以间接占有为基础的全民所有制下,劳动者与生产资料结合的形式中发生了生产资料法律上的所有权与经济上的所有权的分离,从而发生了生产资料所有权的“经济价值”的分割。     

记东川区拖布卡镇奚家坪村主任陈应兰金沙江畔的玫瑰公主

当她以优异成绩考取了省城中专毕业却分不了工时，村民说还不如读个东川师范；当她要把荒地变花园时，村民说一定是她的头被门夹了；而当她当了一年的主任后，村民说：“有什么干头，一个水灵灵的姑娘晒成了黑炭头。”而她，硬是凭着一股韧劲，把四百亩荒地荒山变成了玫瑰茄花园，带领村民走上了富裕的道路，被村民誉为“玫瑰公主”。她就是东川区拖布卡镇18个村委会唯一一位女村主任——陈应兰。     

国有企业产权制度改革的基本思路

产权制度改革的目标 企业产权制度是以企业财产权为核心以及由此而派生出的各种权利体系的综合,它是对财产所有、支配、使用、收益和处置过程中所形成的各类产权主体的地位、权力、利益、责任加以规定的法律制度。企业产权制度的改革,就是对原有的财产关系进行重新调整,以法律的形式确立国家与企业的行为规则,以及它们与一般产权主体和产权客体的关系。企业产权制度改革目标,在于通过理顺产权关系,完善企业法人制度,建立一种国家法律所有权(或出资者所有权,下同)与企业法人财产权分离的产权格局,来达到企业产权关系清晰、责任明确,把企业真正塑造成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体,实现国有资产保值增殖。具体讲: 一是产权关系明晰化。就是规范产权各主体之间的经济关系及各自经济利益,从一定意义上讲,也就是规范企业法人财产权主体与法律所有权主体之间的经济关系及经济利益。作为企业法人财产权,对占用的财产具有占有、支配、     

日本企业的活力

<正> 一、所有权同经营权相分离的新法则在日本企业中,规模越大,自有资金所占比重越小。企业所用资金大部分是由银行贷款的,而且企业董事也不分股东,他们都得凭能力来担任。日本经济的新法则,从而导致了日本企业所有权同经营权的彻底分离。二、扩大事业主义的经营原则与企业活力资本和经营的彻底分离,使得日本大公司的经理们,并不把股东的分红放在眼里,主管董事的社会地位也并不取决于公司利润率的大小,而是取决于本人在该公司中所具有的实力。因而主管人员不是把重点置于保证股东资产的安全上,而是宁愿冒风险或者牺牲股东当前利益也要进取,以求企业的扩充和发展。日本多数经营者所选择的经营方向,在     

产出本位论论纲——社会主义改革理论的必然选择

<正> 1、任何社会的经济生活都以物质生产为基础。任何物质生产都包含着投入与产出的过程。产出大于投入而形成的剩余与积累,是一切社会发展的基础,也是经济效益的标志。纵观世界各国的经济制度,决定人们对物质利益所有权的理论逻辑不外乎两种:一种是“投入本位论”,即谁是投入的所有者,谁就不仅拥有投入的所有权,而且由此决定他也应     

一生从一件事开始

十几年前，他还是城郊一个只有高中学历的年轻农民，但他爱看书，不喜言语，给人的印象总是有点木讷和忧郁。他又喜欢种花养草，这在当时的农村可不是什么好优点，周围人便有心无心地嘲笑他，说你的命苦畦，没生在好地方好人家。他却充耳不闻，该怎样还是怎样。一天，他走进当时刚刚由县改市的市区里，胡乱游转，发现在市政府的一侧，有一块长满杂草的荒地。他站在那里看了半天，不由地说：“多可惜，这要是整成花园，该多好!”不想他的话音刚落，     

关注WTO

人事部人事人才研究所专家分析,加入世贸组织对我国人力资源开发将产生较大影响。 一是跨国公司对人才的争夺将会更加激烈。据调查,在外商投资企业工作的企业管理人员和技术人员约40％来自国内,对国有企业发展形成很大压力。 二是社会对人才素质的要求将会越来越高,越来越需要“懂行”的人才。 三是企业对人力资源管理者的能力要求越来越强,控制变为支持、监督变为激励、命令变为指导是人力资源管理的新模     

“国有企业”不如改为“国资企业”

广东省委党校郑志国认为,政府和企业作为市场经济中的两种不同的主体,会相互影响,特别是当政府成为企业的出资者时,会以出资者身份运用所有权对企业行为进行约束。但企业要按市场需求自主经营,不能成为包括政府在内的任何出资者的所有物。应当明确,国家对国有资产的所有权不等于对经营国有资产的企业的所有权;即使国家通过一定的途径和方式控制了企业,也不能说国家就是     

论企业产权的有效性

企业产权的有效性是指产权的归属便于企业在市场中支配和运用,实现资产的增值。在法律上明确产权归属仍然不够,应该考虑在市场中如何运行、如何推动其利益的实现。产权归属是否有效的评判标准是能否便于实现营利目的,其中关键问题是所有权对经营权能否有效监控。企业的性质、组织形式及企业与市场的互动关系是产权是否有效的决定因素。立法上要求以社会利益为中心,加强私人财产的法律保护,注重市场空间和形式与企业产权形式的对应性。     

关于企业所有权问题的思考

传统经济学理论和管理学理论注重企业狭义的物质形态所有权的研究,把企业的性质局限在对生产资料的狭义物质形态的所有权占有上。其实,企业存在两种形态──物质形态和价值形态,企业物质形态的所有权和价值形态的所有权在不同企业制度的归属所导致的结果也不同。     

让阅读成为一种生活方式

国务院总理李克强在今年两会政府工作报告中再次强调了“全民阅读”的重要性,他在两会后接受中外记者采访时表示,书籍和阅读可以说是人类文明传承的重要载体;把阅读作为一种生活方式,把它与工作方式相结合,不仅会增加发展创新的力量,而且会增强社会的道德力量。他表示,这也是为什么他已经两次把“全民阅读”写进政府工作报告中的原因,而且明年还会继续。他同时希望全民阅读能够形成一种氛围,无处不在。记得有学者曾说过:一个人的精神发育史,应该是一个人的阅读史,而一个民族的精神境界,在很大程度上取决于全民族的阅读水平;一     

简论社会主义企业所有者的缺位及选择模式

<正> 社会主义国家的经济体制改革,无一不从解决计划经济的运转动力问题发端。我国现阶段在企业推广的权责利结合、强化经营者利润动机和风险制约,实行租赁及多种经营责任制,取得了重大成效。取得成效的根本原则在于调动了经营者的积极性。但是,目前所存在一些缺陷的根本原因恰恰在于仅仅调动了经营者的积极性。也就是说,目前所解决的只是经营权与所有权分离,即经营权独立问题,而明确企业所有者及其财产权利的问题则未涉及。而企业能否成为真正的企业,最终恰恰要取决于所有者(产权人)对企业行为的制约方式。