适应改革发展新要求 努力构建工会工作新格局

新形势给企业工会工作带来新的机遇和挑战，企业工会工作只有在实践中创新工作机制、工作内容和活动方式，不断增强工会工作的针对性和实效性，才能构建工会工作新格局，才能围绕大局、履行职责，发挥职能、建功立业，才能保持工会工作的生机与活力。     

适应新形势新变化 开创社区党建新局面

近年来,随着社会主义市场经济的推进、所有制结构和产业结构的调整,社会经济生活、社会活动方式、社会组织形式等发生了深刻变化。这些变化给社区党建工作带来了许多新情况和新问题,也提出了新的更高要求,而现行的社区党建工作本身还有种种不相适应的地方。本文从分析社区党建工作面临的新情况和新问题入手,提出了从三个方面开创社区党建工作新局面。     

积极适应执法公开新要求努力构建网上信访新格局

我省公安互联网信访服务平台开通运行以来,访量逐年递增,诉讼事由多样.通过办案单位民警的积极沟通和认真调解,基本上能够案结息诉,达到良好的化解效果.虽然信访工作取得了一些成效,但与执法公开的工作要求还存在一定差距.我们要从运行机制、系统建设、法律文书等方面入手,实现网上信访办理程序全程跟踪、办理结果网上公开、法律文书规范应用,逐步打造网络化、透明化、规范化的网上信访新格局.     

主动适应引领中国经济新常态

认识新常态,适应新常态,引领新常态,是当前和今后一个时期我国经济发展的主旋律,也是我国学术界面临的一个重大课题。本文从提出背景、趋势性变化和特征、机遇与挑战、引领路径等角度,对中国经济新常态作出全面系统的阐述。本文提出,要更加突出全面深化改革在经济新常态下的重要作用,主动谋划用好中国经济的巨大发展潜力和回旋余地,坚持不懈推动经济发展提质增效,主动适应并积极引领中国经济新常态。     

我国“十二五”ODI发展新变化与“十三五”发展展望

十二五期间我国ODI发生了五大历史性新变化:成为仅次于美国的ODI大国;迈进资本净输出阶段;对一带一路相关国家和地区投资占比上升;在ODI主体结构上地方企业超过中央企业,在ODI存量结构上非国有企业与国有企业基本持平;ODI成为新常态下仍然保持高速增长的涉外经济指标。展望十三五,我国将保持ODI高速增长态势,期末ODI流量将超过美国,存量将从目前的第8位跃升为仅次于美国。建议进一步提高对实施走出去战略的认识,实现顺向型ODI与逆向型ODI的有机结合,完善ODI管理体制、政策体系,促进我国ODI由数量型增长向质量效益型增长转变。     

正确认识当代资本主义的新变化

能不能用科学的态度去认识当代资本主义的新变化 ,直接关系到社会主义的兴衰存亡。斯大林不承认、不正视当代资本主义的变化 ,有碍于对当代资本主义的认识和斗争实践 ;戈尔巴乔夫把当代资本主义的新变化说成是资本主义的性质上的根本改变 ,否定区分社会主义与资本主义的基本概念和思维方法 ,一味地同西方世界搞“一体化” ,是为资本主义和平演变战略效劳。正确认识当代资本主义的新变化 ,关键在于不要从主观臆想中 ,而要从客观的实际影响中去把握它。     

组织起来——“两新”组织知识分子工作的好方法

中央统战工作会议明确提出了要把新经济组织、新社会组织的知识分子组织起来的工作任务,这既是由两新组织知识分子自身特点、地位和作用所决定的,是党对新世纪以来这一领域工作经验的总结。要实现组织起来,需要改进行业组织建设、加强两新党的建设、引导自组织建设和努力搭建统战工作平台。     

社会利益关系调整与党建新格局的构筑--试析上海加速城市现代化进程中的党建新探索

20世纪90年代以来,上海在不断深化改革开放过程中取得显著成绩的同时,城市社会利益关系的整体格局也发生了全面而深刻的调整。本报告通过总结10年来上海社会利益关系变化的原因以及新型利益关系的现实特点,深入分析了社会利益关系调整对党建工作带来的新问题和新挑战,最后对近年来上海党建工作的实践创新进行了系统的归纳,认为,上海在深化改革的进程中针对问题和挑战,努力实践“三个代表”重要思想,在整合社会各方利益关系的过程中真心代表和满足最大多数人的利益,在推进党建工作的过程中不断与时俱进、开拓创新,初步形成了适应城市现代化发展需要的“大党建新格局”。     

关于当代资本主义新变化的若干思考

如何认识资本主义,是江泽民提出的“四个认识”之一,也是马克思主义执政党必须解决的问题。 要科学认识资本主义出现的新变化,其变化是非本质的、非根本性的;要认识到资本主义不论怎么 变化,也必然要被社会主义所代替。     

构建和谐企业彰显工会作用

基层工会工作千头万绪，但基点只有一条，就是以人为本、以广大会员为本，维护职工合法权益，在构建民主管理活动平台、改善职工工作和生活环境、推动发展企业文化上下功夫，在引导和教育广大职工共同建设和谐企业上下功夫，只有这样才能在新时期彰显工会的作用。     

努力营造学习型工会的氛围

大力推进学习型机关工会的建设,第一务就是牢固树立起良好的学风,积极营造自觉学习、集体学习、持续学习的浓厚氛围,不断将创建学习型机关工会的强劲优势转化为围绕中心的政治优势、思想优势和组织优势。理论联系实际,密切联系群众,批评与自我批评的三大作风不仅是创建学习型机关工会应保持的优良传统,同时也是机关工会工作创新发展壮大的重保证。     

建立劳动关系大协调格局 发挥工会维护社会稳定的作用

工会是劳动关系矛盾的产物。发挥工会在协调劳动关系中的作用，把“对抗”变为“合作共赢”，从而把工会建设成为维护社会稳定的重要力量，是“主动、科学、依法”落实中国特色维权观的具体体现，是建设中国特色的社会主义工会道路的必然要求。本文从天津开发区工会实践出发，探讨如何通过建立劳动关系大协调格局，实现工会维护职工合法权益的基本职责，发挥工会在维护社会稳定中的积极作用。     

适应合资企业特点做好工会工作

如何适应合资企业特点,以变应变,涉及工会工作内容、工作方法、工作作风等诸方面的变化,文章以亲身的实践体验,就此做了具体的分析总结。     

学习贯彻中国工会十五大精神开创工会工作新局面

学习贯彻中国工会十五大精神，就是要认真研读领会胡锦涛总书记在同全国总工会新一届领导班子成员和中国工会十五大部分代表座谈时的讲话、习近平同志在大会开幕式上的祝词，原原本本地学习王兆国同志所作的工作报告和新的工会章程，全面准确学习领会中国工会十五大精神，     

把“中国梦·劳动美”作为工会施展作为的新空间

在新形势下,各级工会应当自觉唱响“中国梦”的主旋律,努力谱写“劳动美”的新篇章,千方百计引导广大职工通过扎实劳动来创造美好未来。     

与时俱进再创外交工作新局面

党的十六大高举邓小平理论、全面贯彻“三个代表”重要思想,明确提出了全党全国在新世纪头20年的奋斗目标和推进各项工作的方针政策。江泽民在十六大的报告中指出当前中国外交要:一、把握时代特征,二、推动世界两大趋势的发展,三、实现国际外交四大主张,四、继续落实六项外交政策。我们要深入学习十六大精神,切实贯彻十六大精神,与时俱进、开拓创新,再创外交工作的新局面。     

“构建和谐”与工会工作的思考

工会工作是建设社会主义和谐社会总体工作中十分重要的内容，只有充分发挥工会组织的特点和优势，才能广泛动员职工群众，充分发挥他们的积极性和创造性，全身心的投入到宏伟的构建和谐的伟大事业中去。     

工会视角下群体性劳资冲突的预防与处理

现阶段中国的群体性劳资冲突呈现出多发态势,不仅数量多、范围广、影响大,而且出现了一些新的特点。预防群体性劳资冲突,应把工作重点放在规范企业用工行为、实现职工合理诉求上,立足于把群体性劳资冲突引入理性轨道,通过劳资协商的方式来解决冲突问题。     

用市场经济观念来解决当前工会出现的新问题

企业改制后,逐步走向企业化、市场化和契约化,企业与职工往往会发生不同程度、不同形式的对立与冲突,这些对立与冲突亦会连带引发职工与工会间的矛盾。因此,工会必须养成市场经济意识,通过改革来找到有效解决问题的办法。